陳立金

【摘 要】在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代環(huán)境下，知識(shí)經(jīng)濟(jì)應(yīng)運(yùn)而生，這在很大程度上推動(dòng)著社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展，這一理念主要強(qiáng)調(diào)利益競(jìng)爭(zhēng)創(chuàng)新。在現(xiàn)代化社會(huì)的發(fā)展中，受知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理理念的影響，人力資源管理、知識(shí)管理等內(nèi)容需要根據(jù)社會(huì)的實(shí)際發(fā)展得以創(chuàng)新，這樣才能夠滿足現(xiàn)代化社會(huì)的發(fā)展需求?；诖?，論文分析了知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的應(yīng)用，研究了新經(jīng)濟(jì)時(shí)代環(huán)境下知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展。

【Abstract】In the new economic era environment， the knowledge economy arises at the historic moment， which promotes the social progress and development to a large extent. This concept mainly emphasizes the interest competition and innovation. In the development of the modern society， influenced by the concept of knowledge economy management， human resource management， knowledge management and other contents need to be innovated according to the actual development of society， so as to meet the development needs of modern society. Based on this， this paper analyzes the application of knowledge economy management in the new economic era， and studies the development of knowledge economy management in the new economic era.

【關(guān)鍵詞】新經(jīng)濟(jì)時(shí)代；知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理；發(fā)展

【Keywords】new economic era； knowledge economy management； development

【中圖分類(lèi)號(hào)】F062.3 【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A 【文章編號(hào)】1673-1069（2019）02-0020-02

1 引言

社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展推動(dòng)著知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展，社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)濟(jì)狀況都發(fā)生了很大的改變。與傳統(tǒng)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理相比，新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的經(jīng)濟(jì)內(nèi)容、結(jié)構(gòu)等發(fā)生了一系列變化，知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理呈現(xiàn)出了快速的發(fā)展趨勢(shì)。在全球經(jīng)濟(jì)一體化的大背景下，知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理模式呈現(xiàn)出了數(shù)字化發(fā)展趨勢(shì)，形成了以互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)為基礎(chǔ)的創(chuàng)新型知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理模式。因此，在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理模式發(fā)揮著十分重要的作用，與社會(huì)的發(fā)展息息相關(guān)。

2 新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理

在現(xiàn)代化社會(huì)的發(fā)展中，我國(guó)已進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理時(shí)代，人民群眾逐漸認(rèn)識(shí)到知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的重要意義，尤其在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，社會(huì)各界需要加強(qiáng)對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的重視。因此，為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的可持續(xù)發(fā)展，相關(guān)管理部門(mén)應(yīng)該引進(jìn)大量的先進(jìn)技術(shù)，提升企業(yè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理思想，明確企業(yè)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理地位，這樣才能夠在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中凸顯出來(lái)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理主要有三部分組成，分別是知識(shí)發(fā)現(xiàn)、知識(shí)創(chuàng)新和知識(shí)傳遞等，企業(yè)應(yīng)該明確知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的重要性，引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)，進(jìn)而提升自身的綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。

在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)運(yùn)營(yíng)和發(fā)展過(guò)程中，相關(guān)部門(mén)需要積極引進(jìn)先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，明確知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理為企業(yè)發(fā)展帶來(lái)的影響，充分發(fā)揮出知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的作用。通常情況下，企業(yè)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理需要借助先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)來(lái)完成，如完善的復(fù)制技術(shù)、工作流程以及信息傳遞等，企業(yè)的發(fā)展與知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理息息相關(guān)。因此，企業(yè)應(yīng)該注重知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理，不斷提升企業(yè)工作人員的綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技能，這樣可以提高企業(yè)工作人員的工作積極性，為企業(yè)帶來(lái)更多的效益。除此之外，企業(yè)管理和知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理息息相關(guān)，近年來(lái)，企業(yè)和政府部門(mén)越來(lái)越重視知識(shí)經(jīng)濟(jì)，并做出了很多努力，積累了大量的工作經(jīng)驗(yàn)，且部分企業(yè)針對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理制定了相應(yīng)的規(guī)章制度，在很大程度上推動(dòng)著知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理模式的進(jìn)一步完善。

3 新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的應(yīng)用

3.1 應(yīng)用于圖書(shū)館

在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代環(huán)境下，知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理在社會(huì)的發(fā)展中發(fā)揮著十分重要的作用，在很大程度上提升了企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。圖書(shū)館能夠?yàn)樽x者提供知識(shí)搜集、保存和整理服務(wù)，有助于知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理工作的順利開(kāi)展，為實(shí)現(xiàn)知識(shí)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)進(jìn)步提供了保障。在現(xiàn)代化社會(huì)的發(fā)展中，相關(guān)部門(mén)需要認(rèn)識(shí)到知識(shí)經(jīng)濟(jì)在圖書(shū)管理中的重要作用[1]。在圖書(shū)館管理工作

中，相關(guān)管理人員需要引進(jìn)先進(jìn)的技術(shù)，實(shí)現(xiàn)數(shù)字化管理的發(fā)展趨勢(shì)，并將知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理和企業(yè)數(shù)字化圖書(shū)管理進(jìn)行有效融合，實(shí)現(xiàn)圖書(shū)館管理工作的可持續(xù)發(fā)展。

3.2 應(yīng)用于企業(yè)管理

我國(guó)蓮花軟件有限公司首次提出企業(yè)的創(chuàng)新推廣應(yīng)用，很多知名企業(yè)，如清華紫光公司、聯(lián)想公司等都開(kāi)始實(shí)行知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理策略，這就為構(gòu)建企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)、人力資源工作提供了支持，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)數(shù)據(jù)信息的透明性，推動(dòng)著企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。因此，為了適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的實(shí)際發(fā)展，企業(yè)應(yīng)該明確自身的實(shí)際需求，構(gòu)建知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理方案，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供保障。

4 新經(jīng)濟(jì)時(shí)代環(huán)境下知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展

4.1 正視知識(shí)工作者崛起的重要性

在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代環(huán)境下，知識(shí)工作者需要先搜集并應(yīng)用知識(shí)，使其落實(shí)到實(shí)際工作中，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的提出為競(jìng)爭(zhēng)提供了相應(yīng)的優(yōu)化策略。眾所周知，人才流通不受?chē)?guó)家的影響，如美國(guó)向全球招募員工，這就體現(xiàn)了知識(shí)經(jīng)濟(jì)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益之間的聯(lián)系，人才呈現(xiàn)出群聚的形式，逐漸融入更多的領(lǐng)域。因此，在企業(yè)的發(fā)展中，為了提升企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的認(rèn)識(shí)，使其轉(zhuǎn)化成服務(wù)型模式，以此為基礎(chǔ)，將企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)降低到可控制范圍內(nèi)，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。例如，在歐洲國(guó)家的人口失業(yè)率不斷提高的情況下，勞動(dòng)力時(shí)代逐漸消失，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代應(yīng)運(yùn)而生，這時(shí)就能夠應(yīng)用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，有效地管理企業(yè)的各個(gè)環(huán)境，這將發(fā)展成為政府、人民群眾需要承擔(dān)的主要責(zé)任，以更好地應(yīng)對(duì)未來(lái)社會(huì)的發(fā)展。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)該采取相應(yīng)的優(yōu)化措施，解決因失業(yè)造成的技術(shù)落差，完善企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理模式，推動(dòng)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

4.2 落實(shí)創(chuàng)新管理決策

在現(xiàn)代化社會(huì)的發(fā)展中，為了創(chuàng)新知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理，相關(guān)部門(mén)需要改善傳統(tǒng)的管理模式，實(shí)行自上而下、自下而上的雙重管理模式，其主要內(nèi)容是：第一，高級(jí)管理人員發(fā)動(dòng)、中級(jí)管理人員落實(shí)；第二，企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)的個(gè)人創(chuàng)造知識(shí)，并以意會(huì)的形式得以流傳，這就需要將創(chuàng)新管理決策工作落實(shí)到中層管理人員身上[2]。但是，知識(shí)創(chuàng)造源于少數(shù)具備創(chuàng)新精神的個(gè)體，集中并流傳在少數(shù)人中，而高層管理人員應(yīng)充分發(fā)揮自身的指導(dǎo)作用，這樣就能夠節(jié)省企業(yè)管理的時(shí)間和精力。

4.3 企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力將轉(zhuǎn)向知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理

在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的大背景下，企業(yè)應(yīng)該注重知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理工作，但企業(yè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理中的主要問(wèn)題是分享無(wú)形知識(shí)。在企業(yè)管理轉(zhuǎn)變知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的過(guò)程中，企業(yè)可以將改革重點(diǎn)工作放在調(diào)動(dòng)工作人員積極性、提高企業(yè)創(chuàng)新能力等防線，在轉(zhuǎn)變成功后就能夠擴(kuò)散到企業(yè)內(nèi)部，將知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理分散到企業(yè)的各個(gè)部門(mén)中，這樣就能夠充分發(fā)揮出知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的重要作用，實(shí)現(xiàn)知識(shí)的循環(huán)使用。同時(shí)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理能夠調(diào)動(dòng)企業(yè)工作人員的積極性和創(chuàng)造性，使企業(yè)加強(qiáng)對(duì)人員的科學(xué)、合理管理，進(jìn)而在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中凸顯出來(lái)，不斷提升企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益[3]。

4.4 管理哲學(xué)與人文精神反思

在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代環(huán)境下，人民群眾將被卷入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代創(chuàng)造的階級(jí)改造工作中，與人文思潮作斗爭(zhēng)，而一味地移植西方的科學(xué)價(jià)值主流、應(yīng)用信息科技，忽略了科學(xué)哲學(xué)的反思和研究，形成了人文價(jià)值淪喪、學(xué)術(shù)研究的劣質(zhì)風(fēng)氣?，F(xiàn)階段，與知識(shí)經(jīng)濟(jì)息息相關(guān)的科技行業(yè)，普遍以代工為主，在無(wú)法得到研發(fā)和創(chuàng)新的情況下，知識(shí)經(jīng)濟(jì)將依附到美國(guó)的價(jià)值下，這就要求政府部門(mén)加強(qiáng)對(duì)高等教育的重視，建立學(xué)術(shù)研究倫理，改善社會(huì)風(fēng)氣，提升我國(guó)的研究水平。除此之外，網(wǎng)絡(luò)上的活動(dòng)一旦普及，成為人類(lèi)的生活方式后，新經(jīng)濟(jì)與新社會(huì)也將成形，但生活的考驗(yàn)與人文的變遷才開(kāi)始運(yùn)作，統(tǒng)合趨勢(shì)與人文抗?fàn)幉⒋娴霓q證邏輯，將是新社會(huì)演進(jìn)的路徑。

5 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下，知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理在社會(huì)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程中發(fā)揮著十分重要的作用，知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理逐漸發(fā)展成新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的主要發(fā)展趨勢(shì)。因此，在企業(yè)的發(fā)展中，相關(guān)部門(mén)應(yīng)該明確經(jīng)濟(jì)管理的核心內(nèi)容，完善人才培養(yǎng)和創(chuàng)新的管理環(huán)境，通過(guò)實(shí)踐、利用和發(fā)展知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理模式，提高企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。

【參考文獻(xiàn)】

【1】劉麗紅，張昊陽(yáng)，許峻源.新經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展趨勢(shì)研究[J].全國(guó)流通經(jīng)濟(jì)，2018（18）：32-33.

【2】陳海星，王曉丹.新經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展趨勢(shì)研究[J].黑龍江科技信息，2017（01）：296.

【3】霍媛媛.新經(jīng)濟(jì)時(shí)代環(huán)境下知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展探索[J].湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)報(bào)（人文社會(huì)科學(xué)版），2016，13（02）：50-51.