許靜 任雅南 孫秀梅

【摘要】目的 對重癥監(jiān)護(hù)室的護(hù)理人員職業(yè)生活的質(zhì)量影響因素進(jìn)行分析。方法 在本次研究中，主要對本院重癥監(jiān)護(hù)室24位護(hù)理人員進(jìn)行研究，通過調(diào)查表和護(hù)理職業(yè)生活的質(zhì)量量表等方式進(jìn)行研究。

結(jié)果 在24位護(hù)理人員當(dāng)中，職業(yè)生活的質(zhì)量得分是（161.25±20.13）分，從分析結(jié)果中可以看出，護(hù)理人員的工作氛圍和工資與福利、是否所處喜歡的科室和晉升機(jī)會以及加班補(bǔ)償費(fèi)等都是對護(hù)士職業(yè)的生活質(zhì)量造成影響的因素。結(jié)論 本院重癥監(jiān)護(hù)室的護(hù)士職業(yè)的生活質(zhì)量是中等偏上的水平，相關(guān)管理人員應(yīng)該對重癥監(jiān)護(hù)室的護(hù)士應(yīng)對方式進(jìn)行培養(yǎng)，營造一個好的工作氛圍，促進(jìn)重癥監(jiān)護(hù)室護(hù)士福利與待遇的提升。

【關(guān)鍵詞】重癥監(jiān)護(hù)室；職業(yè)生活質(zhì)量；影響因素

【中圖分類號】R472 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】ISSN.2095-6681.2019.6..01

現(xiàn)階段重癥監(jiān)護(hù)室的護(hù)士流失率越來越高，對其護(hù)理工作的整體質(zhì)量造成直接影響，超負(fù)荷工作量會對護(hù)士生理以及心理健康造成嚴(yán)重威脅。對于職業(yè)生活的質(zhì)量來說，主要指的是護(hù)士在工作當(dāng)中的生理與心理感覺。管理人員會通過物質(zhì)和精神層面的指標(biāo)衡量自身的職業(yè)生活質(zhì)量，當(dāng)今社會中對于這方面問題的研究還是非常少，因此，需要加強(qiáng)研究的力度。

1 資料與方法

1.1 一般資料

在本次研究中，主要對本院重癥監(jiān)護(hù)室24位護(hù)理人員進(jìn)行研究，納入標(biāo)準(zhǔn)：入職重癥監(jiān)護(hù)室的護(hù)士達(dá)到3年或者是3年以上的護(hù)士，所有的護(hù)士均知情同意，主動參與此次研究。排除標(biāo)準(zhǔn)：入職的護(hù)理實(shí)習(xí)生和進(jìn)修護(hù)士與護(hù)士長以及護(hù)理的管理人員。

1.2 方法

1.2.1 護(hù)士職業(yè)生活的質(zhì)量量表

該量表主要涉及到工作家庭的平衡和工作環(huán)境與工作量以及社會需求幾個維度，一共有條目42個。所運(yùn)用的是6級評分，即1～6分，不同維度的得分是這一維度條目的得分和?？梢哉f，得分越高，護(hù)士職業(yè)的生活質(zhì)量就會越好，同時，工作滿意度也會更高。國際上已經(jīng)有很多研究人員證明了量表的可靠性和有效性，是能夠作為護(hù)士職業(yè)的生活質(zhì)量研究的主要工具。

1.2.2 資料調(diào)查

運(yùn)用這種方法的時候，本院自設(shè)調(diào)查問卷，所選擇的調(diào)查內(nèi)容主要涉及到研究對象的實(shí)際年齡和性別與婚姻狀

況，還有重癥監(jiān)護(hù)室護(hù)士的工作年限和護(hù)理人員的職稱等。

2 結(jié) 果

2.1 重癥監(jiān)護(hù)室護(hù)士職業(yè)的生活質(zhì)量的相關(guān)性分析

（見表1）

2.2 護(hù)士職業(yè)生活質(zhì)量的多因素分析

把研究對象的職業(yè)生活的質(zhì)量看做是應(yīng)變量，在單因素分析過程中可能和相關(guān)因素是自變量多元回歸的分析。以護(hù)士職業(yè)的生活質(zhì)量作為應(yīng)變量展開多元回歸的分析，結(jié)果為R2=0.682，可以看出模型的擬合效果非常好。變量對于護(hù)士職業(yè)的生活質(zhì)量做出非常大的貢獻(xiàn)，主要有工作氛圍和工資與福利以及特質(zhì)應(yīng)對等。

3 討 論

3.1 工資和福利與加班費(fèi)用

這是對護(hù)士職業(yè)生活質(zhì)量產(chǎn)生影響的重要因素，護(hù)士對于薪酬待遇提出的需求是較低層次的，只有對這一需求進(jìn)行滿足，護(hù)士才會追求工作成就感。一旦個人收入和期望值之間的差異比較大，那么離職的幾率就會越高，職業(yè)生活的質(zhì)量就會更加低。因此，應(yīng)該采取有效的措施發(fā)放獎金和福利，讓護(hù)理人員的薪酬待遇與工作付出呈正比例，提高職業(yè)生活的質(zhì)量。

3.2 晉升機(jī)會

這是對重癥監(jiān)護(hù)室護(hù)士職業(yè)生活質(zhì)量造成影響的另一個因素，從相關(guān)研究中可以看出，如果醫(yī)院當(dāng)中可以落實(shí)公平的選人和用人以及晉升機(jī)制，與護(hù)士的職業(yè)發(fā)展需求相滿足，就會產(chǎn)生主人翁意識，提高工作的主動性。主要是因?yàn)楣_和公平的用人制度可以讓所有護(hù)士都參與到競爭當(dāng)中，讓其對職業(yè)產(chǎn)生強(qiáng)烈的自信心，實(shí)現(xiàn)自我價值。所以，護(hù)理管理者可以按照組織公平的管理理念，確保態(tài)度的統(tǒng)一性以及處理方式的公平性，主要有公平的分配方案和進(jìn)修機(jī)會，讓護(hù)士可以

充分地認(rèn)識職業(yè)，并依賴團(tuán)隊(duì)，提高自身的職業(yè)生活的質(zhì)量。

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本文編輯：劉欣悅