薩仁其木格

摘 要 企業(yè)財務報賬制是一種特殊的管控制度，在當前的實施過程中存在某些問題，影響企業(yè)財務工作的開展。本次就對這些問題進行分析，探究解決這些問題的對策。

關鍵詞 財務報賬制 問題 對策

一、引言

企業(yè)的財務管理是企業(yè)日常管理工作的重點，隨著會計改革的逐漸深入，各項會計改革制度的實施，給企業(yè)進行財務管理帶來較大的變化，影響了財務管理工作的開展。本次就分析企業(yè)實施財務報賬制的相關內容。

二、企業(yè)報賬制的含義

財務報賬制是一種管理控制制度，一般是指資金使用單位不進行核算，而由資金撥付單位進行核算，資金使用單位取得原始憑證。將原始憑證報資金撥付單位，由資金撥付單位審核后，將資金撥付資金使用單位，同時按規(guī)定進行賬目核算。也可以指一個單位內部費用報銷的管理制度，墊付資金費用支出，取得的原始憑證報單位財務審核入賬，同時財務將貨幣資金補償墊付資金。簡單點說，報賬制就是企業(yè)內部不獨立核算，所有的手指都要報給上級指定的單位進行做賬，本單位只經手不做賬。

三、企業(yè)財務報賬制的存在問題

（一）人員素質不高

企業(yè)實施財務報賬制度對于財務人員的素質要求較高，而財務人員的業(yè)務能力對于會計工作質量有直接影響。在企業(yè)來說，財務人員不僅要求有較高的財務工作能力，能夠處理基本的財務問題，還需要知曉一定的企業(yè)營銷管理等知識。但目前來說，企業(yè)的財務人員只能勝任簡單的會計任務，困難的或比較復雜的就難以解決。尤其是報賬員，在職業(yè)道德方面，有個別存在瑕疵，可能會違法亂紀。

（二）報賬員雙重身份問題

主要是報賬員除了負責進行報賬，有時還需要進行資料整理、傳達文件等內勤工作。這些問題使得報賬員無法將時間和精力用在本企業(yè)的財務工作上，影響財務工作的效率和質量。

（三）出現職能交叉

主要是企業(yè)內部的崗位和部門機構設置不太合理，部分崗位或部門存在職能交叉的問題。個別企業(yè)的財務人員不單單有報賬員的身份，有時還兼職進行人事或營銷等工作，或者說在其他單位也有財務人員的身份，這對于高水平的財會人員比較普遍。這些問題導致工作效率不高，進行財務管理的時間比較緊張，影響各項收支的管理。

（四）會計核算體系的內部制度不完善

主要是企業(yè)沒有健全的會計核算體系的內部控制制度，而且在業(yè)績考核和評價方面，也沒有考慮報賬員的雙重身份，對于固定資產的利用率也較低。而且很多企業(yè)在各項經費的管理上一直不太嚴格，不夠規(guī)范，存在很多漏洞，增加了財務報賬制度實施的難度。

四、企業(yè)財務報賬制問題的應對策略

（一）設立專門的報賬員制度

專門的報賬員制度對于企業(yè)進行財務管理也十分重要，這屬于財務部門的職能延伸。因此企業(yè)可以設立專門的報賬員，尤其是大型集團的附屬公司、子公司或其他事業(yè)單位的附屬企業(yè)等，可以設置專門的報賬員。報賬員只需要定期，按照上級要求進行報賬業(yè)務的處理，不用兼顧其他業(yè)務，這樣就不會影響到報賬工作的進行。在這里，需要重視報賬員的選擇，按照要求從企業(yè)的財務人員中嚴格選拔，或者直接招聘高水平人才，保證報賬員的專業(yè)水平。

（二）加強財務人員的培訓

企業(yè)實施財務報賬制度還需要加強對財務人員的培訓和教育，致力于提升財務人員的業(yè)務水平，尤其是報賬員。一方面，要注意提升財務人員的專業(yè)水平，提升對財務工作的掌握和熟練程度，能夠熟練應用各種財務軟件對企業(yè)內部的財務工作進行處理。對于報賬員來說，要加強對財務報賬制度的培訓，提升對財務報賬制度的了解，同時能夠有效開展財務報賬工作。另一方面，強化財務人員的責任意識和道德素質教育，提升財務管理的責任意識水平，同時樹立優(yōu)良的職業(yè)道德素質，能夠嚴格按照企業(yè)要求或行業(yè)規(guī)范開展工作，避免違法亂紀行為的出現。另外，還要保證財務人員持證上崗，擁有與崗位相匹配的執(zhí)業(yè)資格證書。

（三）進行內部體制改革

企業(yè)實施財務報賬制度還需要進行內部體制改革，對企業(yè)內部的組織機構設置進行優(yōu)化和精簡。企業(yè)要按照本企業(yè)的經營管理活動的開展，設置與之相匹配的部門和崗位，同時注意盡量避免部門和崗位之間的職能交叉，保證各個部門和崗位能夠各司其職，各自承擔各自的工作任務和責任。這樣可以盡量避免管理事務和對象的重疊現象，避免財務報賬時出現錯誤。企業(yè)可以按照統(tǒng)一和效能的原則，對現有的職能機構進行大部制的整合，逐漸將各項支出費用細化到各個崗位和部門。

（四）完善內部控制制度

企業(yè)實施財務報賬制度還需要完善內部控制制度，以保障會計信息的質量。企業(yè)需要建立嚴格的監(jiān)查制度，按照企業(yè)內部的職能機構設置，制定層級監(jiān)查制度，加強對各個層次職能部門和崗位的監(jiān)督管理；加強對會計信息質量的檢查，保證信息的準確性和真實性。財務部門和財務人員還要按照規(guī)定進行日常核算檢查和不定期核算檢查。企業(yè)還需要制定嚴格的績效評價制度，將財務報賬工作的落實與報賬員的績效考核相掛鉤，以提高工作積極性。企業(yè)還需要制定責任追究制度，將財務報賬責任落實到具體的個人，方便在出現問題時進行追責。另外，企業(yè)還要針對報賬員制定業(yè)績考核評價體系，分別從行政和業(yè)務兩個方面進行考核，這樣可以明確崗位職責，篩選考核體系中的評價指標，強化對會計信息處理過程的考核，避免工作結果的片面性，保證財務工作的真實性和可靠性。

五、結語

在激烈的市場競爭趨勢下，企業(yè)需要進一步強化財務管理工作，提高財務報賬制的實施和落實，強化報賬制度建設，加強監(jiān)督和防范，提高財務工作的有效性。

（作者單位為國家能源集團神東煤炭集團礦業(yè)服務公司馬家塔物資供應站）

參考文獻

[1] 郭愛琴，顧鵬程.企業(yè)財務報賬制的存在問題及對策[J].商品與質量：學術觀察，2012（12）：118.