文/孟凡娜

近年來(lái)，華能伊敏煤電有限責(zé)任公司伊敏露天礦黨委以“創(chuàng)新創(chuàng)效型”黨組織創(chuàng)建為目標(biāo)，從制度制定、過(guò)程控制、考核激勵(lì)各個(gè)環(huán)節(jié)著手，全面加強(qiáng)黨的政治建設(shè)，積極探索構(gòu)建了365天全方位、全過(guò)程融入安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、隊(duì)伍建設(shè)等中心工作的“三個(gè)大講堂、六項(xiàng)準(zhǔn)措施、五種微載體”的“三六五”黨建引領(lǐng)模式，助推了企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

一、帶隊(duì)伍、強(qiáng)素質(zhì)，三個(gè)大講堂培育國(guó)企頂梁柱

伊敏露天礦黨委堅(jiān)持黨管干部、黨管人才，通過(guò)班組安全、技術(shù)培訓(xùn)、崗位練兵三個(gè)大講堂引導(dǎo)職工積極主動(dòng)參與企業(yè)安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新等工作，培養(yǎng)了一支優(yōu)秀的國(guó)企干部隊(duì)伍。

1.班組安全“大講堂”，人人參與話安全

利用安全活動(dòng)日、班前班后會(huì)時(shí)間，開(kāi)展“職工講安全、講技術(shù)”活動(dòng)，班組成員輪流登臺(tái)講技術(shù)、話安全，變“一人講、多人聽(tīng)”的灌輸方式為“人人講、大家談”的互動(dòng)式學(xué)習(xí)。通過(guò)讀安全書(shū)籍、觀安全影片、答安全試題、講安全感悟、提安全建議等系列“安康杯”活動(dòng)，從“心”筑牢安全防線，提高了職工安全意識(shí)。

2.技術(shù)培訓(xùn)“大講堂”，職工隊(duì)伍提素質(zhì)

自2017年華能呼倫貝爾公司、伊敏煤電公司“高技能、高技術(shù)”人才評(píng)聘工作實(shí)施以來(lái)，伊敏露天礦組織“兩高”人才以及內(nèi)部培訓(xùn)師全方位開(kāi)展技術(shù)培訓(xùn)大講堂活動(dòng)，通過(guò)師帶徒、專(zhuān)題培訓(xùn)、優(yōu)秀培訓(xùn)師課件制作評(píng)選等方式促進(jìn)培訓(xùn)活動(dòng)縱深開(kāi)展。

3.崗位練兵“大講堂”，以賽代訓(xùn)鑄匠人

大力開(kāi)展技術(shù)比武、崗位練兵活動(dòng)，邀請(qǐng)專(zhuān)家從理論學(xué)習(xí)、實(shí)操訓(xùn)練、心理素質(zhì)提升等方面開(kāi)展講堂活動(dòng)，為選手搭建了高水平的備戰(zhàn)平臺(tái)，一批知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型勞動(dòng)模范和擁有“高精專(zhuān)”技術(shù)的大礦工匠脫穎而出。同時(shí)，礦黨委結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，建立了4個(gè)職工創(chuàng)新工作室，鼓勵(lì)職工將創(chuàng)新成果用于解決現(xiàn)場(chǎng)難題，助力安全生產(chǎn)，提升經(jīng)濟(jì)效益。

二、夯基礎(chǔ)、強(qiáng)引領(lǐng)，六項(xiàng)準(zhǔn)措施提升攻堅(jiān)能力

伊敏露天礦黨委在提升戰(zhàn)斗屬性、融入生產(chǎn)中心、抓住關(guān)鍵少數(shù)、發(fā)揮探頭作用、深化家園文化、共建和諧礦山六個(gè)方面狠抓落實(shí)，提高黨的建設(shè)質(zhì)量，引領(lǐng)推動(dòng)露天煤礦高質(zhì)量發(fā)展。

1.強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)、抓落實(shí)，提升戰(zhàn)斗屬性

加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)，提升戰(zhàn)斗屬性的關(guān)鍵是從嚴(yán)抓好落實(shí)。

一是夯實(shí)支部基礎(chǔ)管理。加強(qiáng)規(guī)范化黨支部建設(shè)，組織基層黨總支（支部）書(shū)記和支部委員學(xué)習(xí)呼倫貝爾公司黨建培訓(xùn)課件和公司下發(fā)的《規(guī)范化黨支部建設(shè)工作指導(dǎo)手冊(cè)》，按照“六有”黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步規(guī)范黨建工作；礦黨委成立檢查組深入各黨支部進(jìn)行檢查指導(dǎo)，推進(jìn)規(guī)范黨支部建設(shè)和紅旗黨支部創(chuàng)建工作。

二是永葆黨的先進(jìn)性。通過(guò)開(kāi)展“憶初心崢嶸歲月，聚合力再創(chuàng)輝煌”慶祝建黨97周年系列主題活動(dòng)、“五星紅旗在我心”系列主題活動(dòng)、“黨群攜手，共創(chuàng)輝煌”主題活動(dòng)、“巾幗助力、牽手幸福、共筑安全”知識(shí)答題競(jìng)賽活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)黨員的黨性修養(yǎng)，永葆黨的先進(jìn)性。

三是強(qiáng)化黨員陣地建設(shè)。設(shè)立黨員活動(dòng)室5個(gè)，配備了電腦、投影儀、桌椅等相關(guān)設(shè)施，制定并嚴(yán)格實(shí)施《黨員活動(dòng)室使用規(guī)定》，為黨員學(xué)習(xí)、交流提供平臺(tái)；各黨支部建立微信群，宣傳國(guó)家方針政策以及上級(jí)公司重點(diǎn)工作和安排部署，第一時(shí)間把黨的聲音傳播給基層黨員。

2.重引領(lǐng)、抓載體，融入生產(chǎn)中心

面臨嚴(yán)峻的生產(chǎn)形勢(shì)和經(jīng)營(yíng)壓力，礦各級(jí)黨組織找準(zhǔn)黨建工作與生產(chǎn)工作的融合點(diǎn)，以“示范行動(dòng)”活動(dòng)為主線，堅(jiān)持“黨內(nèi)帶黨外、黨員帶群眾”以及“黨員+全員”等形式，激發(fā)全員參與安全生產(chǎn)、提質(zhì)增效工作的積極性和主動(dòng)性，為創(chuàng)建世界一流露天煤礦提供有力保障。

一是黨員帶頭落實(shí)責(zé)任。生產(chǎn)部黨總支在運(yùn)輸段持續(xù)深入開(kāi)展“黨員包機(jī)組”“青年文明號(hào)”創(chuàng)建活動(dòng)，圍繞現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)任務(wù)完成、設(shè)備隱患排查治理等工作，進(jìn)一步發(fā)揮了黨員和青年崗位能手的模范帶頭作用。

二是黨員帶頭創(chuàng)新創(chuàng)效。呼倫貝爾地區(qū)冬季夜間平均氣溫達(dá)到-35℃以下，礦用自卸車(chē)使用常規(guī)標(biāo)號(hào)燃油會(huì)造成凝結(jié)，使用50號(hào)燃油會(huì)大大增加成本。維修部黨總支組織黨員技術(shù)骨干進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)，提出并實(shí)施利用冷卻液溫度對(duì)燃油系統(tǒng)進(jìn)行加熱的解決方案，年節(jié)省燃油費(fèi)用570萬(wàn)元。

三是黨員帶頭修舊利廢。供電疏干部黨支部在外線電工黨員示范崗上，開(kāi)展修舊利廢工作，2018年修復(fù)電纜3000余米，創(chuàng)造效益近40萬(wàn)元。

3.強(qiáng)制度、履職責(zé)，抓住關(guān)鍵少數(shù)

一是抓安全生產(chǎn)“黨政同責(zé)”“一崗雙責(zé)”。嚴(yán)格貫徹落實(shí)煤電公司有關(guān)制度要求，以支部為單位開(kāi)展事故反思大討論活動(dòng)，每季度召開(kāi)一次以安全生產(chǎn)為主要內(nèi)容的黨總支（支部）委員會(huì)或黨員大會(huì)，激發(fā)安全生產(chǎn)“黨政同責(zé)”“一崗雙責(zé)”的責(zé)任意識(shí)；結(jié)合安全生產(chǎn)檢查開(kāi)展黨建督查工作，對(duì)基層黨組織安全生產(chǎn)“黨政同責(zé)”“一崗雙責(zé)”落實(shí)情況進(jìn)行檢查和指導(dǎo)。

二是抓基層黨組織書(shū)記第一責(zé)任的責(zé)任落實(shí)。召開(kāi)黨組織書(shū)記抓基層黨建工作現(xiàn)場(chǎng)述職評(píng)議考核會(huì)，通過(guò)述職報(bào)告、現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)、群眾評(píng)議、整改落實(shí)等環(huán)節(jié)，進(jìn)一步強(qiáng)化了黨組織書(shū)記抓黨建工作第一責(zé)任人的職責(zé)。每季度召開(kāi)黨組織書(shū)記現(xiàn)場(chǎng)辦公會(huì)，不斷強(qiáng)化黨組織書(shū)記立足生產(chǎn)抓黨建、結(jié)合實(shí)際抓黨建、心系基層抓黨建的工作格局和思路。

4.嚴(yán)監(jiān)督、促中心，發(fā)揮“探頭”作用

伊敏露天礦將紀(jì)檢監(jiān)察工作嵌入中心工作，充分發(fā)揮“顯微鏡”和“探照燈”作用，促進(jìn)安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等各項(xiàng)工作穩(wěn)步推進(jìn)。

一是巡察整改有力度。針對(duì)中央、上級(jí)公司巡視巡察反饋問(wèn)題和公司下發(fā)的《關(guān)于對(duì)呼倫貝爾公司巡察發(fā)現(xiàn)屢巡屢現(xiàn)問(wèn)題有關(guān)責(zé)任部門(mén)及人員問(wèn)責(zé)的決定》，認(rèn)真開(kāi)展了自查整改和責(zé)任追究。

二是專(zhuān)項(xiàng)檢查有尺度。結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際開(kāi)展了紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)、外委剝離隊(duì)伍安全管理等專(zhuān)項(xiàng)檢查，充分發(fā)揮了檢查督導(dǎo)作用。

三是職能監(jiān)督有廣度。制定印發(fā)了《伊敏露天礦職能監(jiān)督管理辦法》，明確了各職能科室的監(jiān)督責(zé)任清單，選定了14名職能科室監(jiān)督員，通過(guò)每日一次臺(tái)賬、每周一次報(bào)備、每月一次匯報(bào)整改的“三個(gè)一次”開(kāi)展職能監(jiān)督工作，職能科室監(jiān)督能力與水平得到了提升。

四是廉潔文化有深度。制定下發(fā)了《伊敏露天礦廉潔文化建設(shè)活動(dòng)實(shí)施方案》，總結(jié)提煉出了露天礦六大廉潔理念，征集具有露天煤礦特色的廉潔警句49條，并通過(guò)“三進(jìn)”（進(jìn)班子、進(jìn)崗位、進(jìn)家庭）渠道進(jìn)行了全面宣貫，拓展了廉潔文化對(duì)各工作崗位的滲透功能。

5.人為本、實(shí)打?qū)崳罨覉@文化

自1976年伊敏礦區(qū)開(kāi)發(fā)建設(shè)以來(lái)，創(chuàng)業(yè)者守望相助、同甘共苦，伊敏露天礦逐漸形成了獨(dú)具特色的礦工“家園”文化。尤其是在2018年，礦工會(huì)緊緊圍繞“六有”工會(huì)要求，以“五亮”標(biāo)準(zhǔn)深入推進(jìn)職工之家建設(shè)，形成了“12345”建家理念，即以職工利益最大化為中心的1個(gè)中心，全員參與、勤儉節(jié)約的2個(gè)原則，與黨員活動(dòng)室、職工創(chuàng)新工作室、班組建設(shè)相結(jié)合的3個(gè)結(jié)合，展現(xiàn)露天文化、展現(xiàn)新型勞動(dòng)者大軍風(fēng)采、展現(xiàn)全員智慧、展現(xiàn)新時(shí)代發(fā)展理念的4個(gè)展現(xiàn)，致力于把“礦工之家”建設(shè)成為居有所安、事有所律、業(yè)有所成、心有所歸、情有所寄的“五有”之家的5個(gè)目標(biāo)。

創(chuàng)新工作室成員現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行技術(shù)改造

6.同攜手、全參與，共建和諧礦山

一是群眾監(jiān)督員亮身份促進(jìn)安全生產(chǎn)。制定《伊敏露天礦勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查管理制度（修訂）》，并聘用堅(jiān)持原則、敢于維護(hù)職工利益、有工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)責(zé)任心的44名職工為群眾安全監(jiān)督員，每周開(kāi)展檢查工作并通過(guò)微信群通報(bào)檢查情況，有效發(fā)揮了群眾在安全生產(chǎn)工作中的監(jiān)督作用。

二是信訪聯(lián)絡(luò)員明職責(zé)保障和諧穩(wěn)定。修訂了《伊敏露天礦暢通信訪渠道管理辦法》，引導(dǎo)職工逐級(jí)反映問(wèn)題，通過(guò)公開(kāi)礦紀(jì)委收信地址，設(shè)立民意箱、電子郵箱，建立領(lǐng)導(dǎo)信訪接待日制度等方式暢通信訪渠道，在黨支部、車(chē)間設(shè)立14名兼職信訪聯(lián)絡(luò)員，將職工的訴求及時(shí)向黨支部和礦反映。

三是環(huán)境保衛(wèi)員踐承諾守護(hù)碧水藍(lán)天。近年來(lái)，伊敏露天礦在清潔生產(chǎn)工作中形成了“1機(jī)制+N努力”為構(gòu)架的“人人有責(zé)，人人負(fù)責(zé)”的揚(yáng)塵治理模式，致力于打造國(guó)家級(jí)綠色礦山。

三、聚共識(shí)、重引領(lǐng)，五種微載體鞏固意識(shí)形態(tài)

伊敏露天礦黨委堅(jiān)持“舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象”，注重挖掘新媒體優(yōu)勢(shì)和平臺(tái)功能，發(fā)揮“微載體”作用，堅(jiān)持正確輿論導(dǎo)向。

1.微講堂唱響大道德

一是突出“道德講堂”凝聚力量。將以往思想教育中“你說(shuō)我聽(tīng)”轉(zhuǎn)為“我踐行、我參與”的方式，進(jìn)一步激發(fā)了大家參與的熱情，傳遞了道德正能量。

二是“創(chuàng)星”講壇引領(lǐng)示范。開(kāi)展黨員工作創(chuàng)星、月末評(píng)星、爭(zhēng)創(chuàng)六星活動(dòng)，充分發(fā)揮模范黨員示范引領(lǐng)作用。

三是“礦工講壇”強(qiáng)化教育。引導(dǎo)全礦職工學(xué)法律法規(guī)，嚴(yán)守規(guī)章制度，為伊敏露天礦的發(fā)展壯大做出新的更大的貢獻(xiàn)。

2.微故事展現(xiàn)大境界

礦黨委挖掘職工“微故事”，通過(guò)通俗易懂、生動(dòng)有趣、精練簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言講述職工身邊人、身邊事，看似微小，卻影響廣大，讓職工真切感受到身邊榜樣的力量。

3.微陣地傳遞大能量

礦黨委始終將“鏡頭”聚焦正面宣傳，有效利用各種陣地傳播職工正能量。

一是有效利用宣傳媒介。加強(qiáng)礦局域網(wǎng)、樓內(nèi)電子屏、伊敏露天礦微信群等媒體對(duì)重大活動(dòng)、形勢(shì)任務(wù)等內(nèi)容的宣傳報(bào)道。

二是充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+”，創(chuàng)建微課堂，組織黨員利用業(yè)余時(shí)間拍攝、制作培訓(xùn)視頻短片，豐富職工教育形式，取得了較好的效果。

三是創(chuàng)建了“華能伊敏露天”微信公眾號(hào)，發(fā)布了十九大精神、礦黨建工作亮點(diǎn)、企業(yè)文化建設(shè)等有關(guān)內(nèi)容，進(jìn)一步展現(xiàn)了職工良好精神風(fēng)貌。

4.微活動(dòng)激發(fā)大動(dòng)力

伊敏露天礦群團(tuán)組織始終站在職工群眾的立場(chǎng)上，把思想政治工作貫穿于各項(xiàng)活動(dòng)中，通過(guò)愉悅身心的人文教育，鍛造凝魂聚氣的核心價(jià)值，達(dá)到了統(tǒng)一思想、凝聚人心、化解矛盾、增進(jìn)感情、激發(fā)動(dòng)力的作用。

5.微景觀展現(xiàn)大文化

敖金山等4名黨員利用自卸卡車(chē)、電鏟廢棄配件焊接了一座高8米、重8.2噸的機(jī)械人，詮釋了“敬業(yè)、精益、專(zhuān)注、創(chuàng)新”的大礦工匠精神；在礦參觀臺(tái)、關(guān)鍵路口、維修部各車(chē)間門(mén)前，將直徑2～3.6米高的礦用自卸卡車(chē)廢棄輪胎作為宣傳標(biāo)語(yǔ)展臺(tái)、門(mén)牌，格外醒目，被職工贊為“具有煤礦特色的輪胎文化”。同時(shí)“礦工之家”的啞鈴、花架以及場(chǎng)區(qū)內(nèi)的路標(biāo)、坑下現(xiàn)場(chǎng)的標(biāo)識(shí)均是職工利用廢棄設(shè)備零件、油桶設(shè)計(jì)制作，充分體現(xiàn)了勤儉節(jié)約、人人參與的企業(yè)家園文化。