文/張志剛

習(xí)近平總書記在全國(guó)宣傳思想工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，做好新形勢(shì)下宣傳思想工作，必須自覺承擔(dān)起舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象的使命任務(wù)。面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)，宣傳思想文化工作必須胸懷大局、把握大勢(shì)、著眼大事，做到因勢(shì)而謀、應(yīng)勢(shì)而動(dòng)、順勢(shì)而為。近年來，冀中能源井陘礦業(yè)集團(tuán)黨委不斷拓展宣傳思想工作思路，豐富載體內(nèi)容，走內(nèi)涵發(fā)展之路，提升宣傳思想工作的導(dǎo)向力、引領(lǐng)力、保障力，取得了良好的效果。

一、建立一個(gè)體系，為開創(chuàng)宣傳思想文化工作新境界提供支撐

井礦集團(tuán)本著“簡(jiǎn)便、易行、管用、有效”的原則，結(jié)合工作實(shí)際，建立了宣傳思想文化工作質(zhì)量管理體系，推進(jìn)宣傳思想文化工作質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)提升。

一是加強(qiáng)調(diào)研，摸清家底，統(tǒng)籌策劃，做足制定體系的基礎(chǔ)工作；二是建立體系，設(shè)立目標(biāo)，細(xì)化要素，規(guī)范流程，做細(xì)體系標(biāo)準(zhǔn)化工作；三是貫標(biāo)培訓(xùn)，質(zhì)量管理體系建立和完善的過程是始于教育、終于教育的過程，也是提高認(rèn)識(shí)的過程，教育培訓(xùn)要分層次、循序漸進(jìn)地進(jìn)行；四是做好體系運(yùn)行工作，遵循策劃－實(shí)施－檢查－處置（改進(jìn)）“PDCA”運(yùn)行模式，通過閉合循環(huán)不斷地進(jìn)行自我完善；五是抓好評(píng)審評(píng)估，基層單位進(jìn)行內(nèi)審，集團(tuán)公司進(jìn)行聯(lián)審；六是抓好體系維護(hù)，持續(xù)改進(jìn)、提升，提高宣傳思想文化工作實(shí)效。

二、實(shí)施六個(gè)精準(zhǔn)，為開創(chuàng)宣傳思想文化工作新境界注入活力

工作活力源于多種手段、諸多要素。追求宣傳思想工作新境界，重點(diǎn)在精準(zhǔn)發(fā)力上下功夫，造就宣傳思想文化工作生機(jī)和活力。

一是精準(zhǔn)宣傳政策。堅(jiān)持第一時(shí)間在井礦電視、井礦網(wǎng)站、《井陘礦工》、井礦微信“四大媒體”宣傳黨的政策，并設(shè)置專欄專題，使黨的政策深入人心，使廣大職工對(duì)政策的認(rèn)知及時(shí)轉(zhuǎn)化為工作動(dòng)力。

二是精準(zhǔn)服務(wù)中心。緊緊圍繞集團(tuán)中心工作、集團(tuán)黨政的決策部署、集團(tuán)大勢(shì)大事、動(dòng)能轉(zhuǎn)換開展宣傳思想工作，始終把工作視點(diǎn)對(duì)準(zhǔn)重點(diǎn)熱點(diǎn)、對(duì)準(zhǔn)一線職工，凝聚起廣大職工創(chuàng)造美好生活的原動(dòng)力，推動(dòng)工作任務(wù)完成、推動(dòng)工作目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

三是精準(zhǔn)導(dǎo)向引導(dǎo)。當(dāng)前，井礦集團(tuán)處于動(dòng)能轉(zhuǎn)換、轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期，這是對(duì)宣傳思想文化工作者政治敏銳性、宣傳敏銳性的大考驗(yàn)。井礦集團(tuán)充分發(fā)揮井礦“四大媒體”的“喉舌”作用，加大內(nèi)外宣傳力度，傳遞好井礦聲音，講好井礦故事。

四是精準(zhǔn)開展創(chuàng)建。大力開展“書香井礦、合力井礦、德行井礦、文化井礦”建設(shè)，在創(chuàng)新和建設(shè)上用真功、出真招、使真勁，不斷完善頂層設(shè)計(jì)。進(jìn)一步加強(qiáng)創(chuàng)建組織工作、加快創(chuàng)建步伐、加大創(chuàng)建力度，不斷豐富創(chuàng)建內(nèi)容，不斷放大創(chuàng)建效果，引導(dǎo)職工價(jià)值取向，為集團(tuán)公司改革創(chuàng)新、穩(wěn)健發(fā)展提供精神力量、道德滋養(yǎng)、文化引領(lǐng)、發(fā)展合力。

五是精準(zhǔn)化解難題。對(duì)思想政治工作課題研究實(shí)行項(xiàng)目化管理，形成多個(gè)具體、有形、可操作的項(xiàng)目。圍繞改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)、職工關(guān)注的熱點(diǎn)精準(zhǔn)選題立項(xiàng)。采取專項(xiàng)協(xié)調(diào)、督導(dǎo)等方式，對(duì)過程細(xì)化量化深化進(jìn)行控制，化解工作中難題，做到責(zé)任人、步驟、措施、完成時(shí)間“四明確”。同時(shí)，建立思想政治工作課題研究績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，從立項(xiàng)、實(shí)施、破題、方法、效果、資料、創(chuàng)新等進(jìn)行全面評(píng)估，提升課題研究的實(shí)效。

六是精準(zhǔn)反映民意。宣傳思想工作要堅(jiān)持以職工為中心，時(shí)刻關(guān)注職工思想動(dòng)態(tài)，反映職工群眾的愿望，及時(shí)了解職工對(duì)企業(yè)黨政重大決策部署的意見和建議，進(jìn)行深層研判，進(jìn)而提出有價(jià)值的建議，為井礦集團(tuán)決策服務(wù)，同時(shí)不斷提高服務(wù)群眾的水平。

三、暢通八大路徑，為開創(chuàng)宣傳思想文化工作新境界豐富載體

追求宣傳思想文化工作新境界要緊緊結(jié)合工作實(shí)際，選擇正確的工作路徑、工作載體，進(jìn)而形成上下聯(lián)動(dòng)、左右貫通、同頻共振、立體推進(jìn)的態(tài)勢(shì)。

一是建大學(xué)習(xí)體系，行“廣學(xué)深學(xué)”之舉。深入開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，引導(dǎo)黨組織、黨員做在日常、嚴(yán)在經(jīng)常；創(chuàng)新開展“兩學(xué)一做”“我與憲法”“不忘初心、牢記使命”主題教育微視頻作品大賽；落實(shí)《黨委中心組學(xué)習(xí)制度》等理論學(xué)習(xí)制度；深入礦廠調(diào)研，解決實(shí)際問題，推進(jìn)學(xué)用結(jié)合、知行合一。

二是搭大宣講平臺(tái)，成“入腦入心”之勢(shì)。舉辦“段家樓論壇”；辦好局域網(wǎng)“言論之窗”“井礦論壇”；組織開展“礦處長(zhǎng)講形勢(shì)、區(qū)科長(zhǎng)講責(zé)任、班組長(zhǎng)講任務(wù)、職工講體會(huì)”四個(gè)層次立體化宣講形勢(shì)任務(wù)教育，凝聚優(yōu)勢(shì)。

三是構(gòu)大宣教格局，求“同心同行”之效。開展“動(dòng)能轉(zhuǎn)換、轉(zhuǎn)型發(fā)展”大討論、“不忘初心，牢記使命，胸懷家國(guó)，心系轉(zhuǎn)型”主題教育等宣傳教育活動(dòng)；打造“互聯(lián)網(wǎng)+”模式，形成線上線下齊頭并進(jìn)的宣傳合力，唱響主旋律，奏響同心曲。

四是倡大德價(jià)值觀，善“落細(xì)落小”之為。積極培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，開展職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德、個(gè)人品德“四德”建設(shè)，在全公司形成“見賢思齊、崇德向善、擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)”良好道德風(fēng)尚，通過舉辦“道德大講堂”、征集井礦好故事、井礦好聲音、井礦好風(fēng)貌、井礦好家風(fēng)等，推進(jìn)德行井礦建設(shè)，為企業(yè)發(fā)展提供精神動(dòng)力和道德滋養(yǎng)。

冀中能源井礦集團(tuán)2019年黨委曁紀(jì)委工作會(huì)

五是做大和興文化，育“內(nèi)核內(nèi)涵”之魂。在和興文化體系、礦廠文化、分支文化逐步落地的情況下，做大和興文化、培育內(nèi)核內(nèi)涵、鑄造企業(yè)之魂十分重要。做大和興文化要實(shí)施文化“六引領(lǐng)”：要講規(guī)程嚴(yán)操作，引領(lǐng)安全生產(chǎn)；要落實(shí)指標(biāo)任務(wù)，引領(lǐng)高效生產(chǎn)；要追求精細(xì)作業(yè)，引領(lǐng)質(zhì)量提升；要結(jié)合創(chuàng)新工作室，引領(lǐng)技術(shù)革新；要堅(jiān)持以文化人，引領(lǐng)價(jià)值行為；要落實(shí)規(guī)章制度，引領(lǐng)管理規(guī)范。

六是加大書香建設(shè)，奏“風(fēng)尚風(fēng)氣”之歌。企業(yè)爬坡過坎、度危求進(jìn)迫切需要有針對(duì)性的學(xué)習(xí)。為此，要大力開展書香井礦建設(shè)，依托圖書室、職工書屋每月向職工推薦好書，引導(dǎo)職工讀書益智、讀書學(xué)技、讀書長(zhǎng)才、讀書修身；開展讀書征文、中華經(jīng)典詩詞誦讀賞析等活動(dòng)，為企業(yè)注入新動(dòng)力、鍛造新能力、提升軟實(shí)力。

七是放大思想工作，見“常態(tài)長(zhǎng)效”之姿。大力倡導(dǎo)思想工作“三個(gè)五”工作法，即：五清楚（對(duì)職工家庭狀況、性格愛好、工作表現(xiàn)、業(yè)余生活、思想變化要清楚）、五必訪（對(duì)家有婚喪嫁娶、家庭矛盾、受傷生病住院、家庭有困難、缺勤曠工的職工必訪）、五必談（對(duì)職工受到批評(píng)、人際關(guān)系緊張、工作變動(dòng)、行為異常、安全發(fā)生問題的必談）。領(lǐng)導(dǎo)干部要做職工的知心人、貼心人，要把思想工作做在日常，使思想工作入情入理、常態(tài)長(zhǎng)效，促進(jìn)合力井礦建設(shè)。

八是壯大文明實(shí)踐，展“共建共享”之貌。整合現(xiàn)在開展的工作，設(shè)計(jì)文明實(shí)踐的總抓手，組織開展“七創(chuàng)一爭(zhēng)”群眾性文明建設(shè)活動(dòng)，即創(chuàng)建文明單位、文明礦廠、文明車間、文明班組、文明機(jī)關(guān)、文明區(qū)域、文明家庭，爭(zhēng)當(dāng)文明職工。通過共建共享，提升企業(yè)文明程度。