果果

2018年11月22日，美國人慶祝了一年一度的感恩節(jié)：人們享用著用蔓越橘烹制的火雞，接下來的一天則繼續(xù)放假，可以為即將到來的圣誕節(jié)血拼采購。美國人向來以“工作狂”著稱，一年到頭休假的時間屈指可數(shù)。這種情況最典型的時候，美國人一年比英國人多工作100多個小時，比法國人多工作300多個小時，比德國人多工作400多個小時。

美國人與歐洲人在假期方面存在差距，美國人每年的節(jié)假日天數(shù)很少。2017年，美國人全年平均放假17.2天，相比2014年的16天略有上升，但仍然比1978年至2000年間的20.3天要少。正常情況下平均每名員工每年原本有23天假期，但大約一半的美國員工每年的假期都休不完。掐指一算，美國人辛勤工作，超時工作的時間其實是沒有報酬的，相當(dāng)于這些人每人每年向公司捐獻(xiàn)了數(shù)百美元。

在歐盟國家，法律保證員工每年有最低20天的帶薪休假，同時還可以享受公共假期福利。美國則沒有法定帶薪休假。而在西班牙、瑞典等歐洲國家，員工每年可以享受到的帶薪假期最長可以達(dá)到36天。

美國人每年的公共假期其實并不少，有10天，比英國人還多兩天，但這并沒能使美國人放松下來。2015年和2016年感恩節(jié)后的那個星期天，是美國空港最繁忙的一天。航班延遲和漫長的安檢恐怕會令假期中的美國人感到：坐在辦公室里上班或許都比坐飛機出游更輕松。

美國人每周的工作時間比其他國家也多，但并非一直如此。1870年時，歐洲人平均每周工作66個小時，美國人則是62小時。到了1929年，情況發(fā)生了變化。歐洲大陸員工的周工作時長降到了47.8小時，美國人則是48小時。到了2000年，美國男性員工的周工作時長遙遙領(lǐng)先，為43.3小時，而歐洲男雇員是39.2小時。相比之下，歐洲與美國的女性員工的周工作時長差距不大，為37.2和36.1小時。

歐洲人周工作時長相對縮短的原因可能是，二戰(zhàn)后，歐洲人決定增加休閑時間，美國人則選擇成為工作狂?！睹绹思倨跔顟B(tài)報告》發(fā)現(xiàn)，美國人不愿休假的主要原因包括怕被他人取代，工作過于繁重?zé)o法休假，休假后無人能接手，甚至同事不休假等。幸好美國人還有公共假期，它的好處之一就是，所有人都放假了，員工的心理壓力會小很多。

然而，放棄休假，減少休息時間并不總能取悅老板。2016年《哈佛商業(yè)評論》的一項研究發(fā)現(xiàn)，那些每年休假11天或以上的員工，比休假10天或更少的員工，獲得加薪或獎勵的機會反而多一倍。這一現(xiàn)象的原因可能與你想象的有些出入：或許是因為明星員工自我感覺即使多休假也能夠很好地勝任工作。

此外，超時工作未必就會有高產(chǎn)出。2013年國際經(jīng)濟合作與發(fā)展組織的一份數(shù)據(jù)分析報告顯示：組織成員國每小時的國民生產(chǎn)總值與工作時長成反比。其原因也尚不確定，可能也是因為發(fā)達(dá)國家的員工感覺他們有能力多休假？但也有大量證據(jù)表明，加班未必有效率。比如，第一次世界大戰(zhàn)中的軍火工人們表示，當(dāng)他們每周工作超過了50個小時，每小時的工作效率就會下降，工作產(chǎn)出量會降低。英國就業(yè)研究所回顧了與此有關(guān)的學(xué)術(shù)研究，得出結(jié)論：長時間工作——每周超過48小時，與眾多負(fù)面結(jié)果有關(guān)，比如生產(chǎn)力低下、表現(xiàn)不佳、健康問題以及工作的積極性降低等，但并未證明超時工作是導(dǎo)致該負(fù)面結(jié)果的直接原因。

超時工作的危害是，達(dá)到一定程度，就會影響工作效率及生產(chǎn)力，其實是在浪費時間和精力。

管理學(xué)理論學(xué)家C·諾斯科特·帕金森寫道：切忌為了加班而加班。從事編輯工作的人可能知道，記者們不到最后一刻很少有提前交差的。公司員工們則常常眼睛盯著屏幕，心卻早已飛到了別處，比如說，有多少員工已經(jīng)被推特的新消息通知勾走了魂魄？

現(xiàn)代社會的發(fā)展趨勢是：辦公自動化幫人們搞定一成不變的工作日常，但會把需要創(chuàng)造力的工作留給人類。毫無疑問地是，只有當(dāng)人類不再精疲力竭目光呆滯的時候，他們才更富有創(chuàng)造力。所以說，美國人啊，去享受你們難得的短暫假期，索性再給自己多放一周假吧！

[譯自英國《經(jīng)濟學(xué)人》]