張旺

摘要：每一個(gè)企業(yè)都離不開政工人員，政工對于企業(yè)的發(fā)展具有一定的推動作用，能夠?qū)ζ髽I(yè)中人員的思想政治進(jìn)行提高，讓工人的干勁更足，可以說政工人員是一個(gè)企業(yè)的引路人。提高企業(yè)政工人員的素質(zhì)對于企業(yè)發(fā)展具有巨大的推動作用，企業(yè)要發(fā)展就要注意提高企業(yè)政工人員的專業(yè)素養(yǎng)，加強(qiáng)政工隊(duì)伍的的建設(shè)，讓政工更好的為企業(yè)服務(wù)，通過政企人員的不斷努力，使整個(gè)企業(yè)的人員做到和諧、團(tuán)結(jié)、有干勁，能夠發(fā)揮一個(gè)職工的正能量，讓企業(yè)朝著健康的方向大踏步前進(jìn)。

關(guān)鍵詞：提高;企業(yè);政工人員;素質(zhì);方法

一個(gè)企業(yè)要想有發(fā)展的前景，就要注重企業(yè)人員的思想道德建設(shè)，樹立先進(jìn)，讓所有的職工都在工作中有使不完的干勁，能夠發(fā)揚(yáng)榜樣的帶頭作用，企業(yè)職工的思想意識要發(fā)展離不開政工人員的努力，如果把一個(gè)企業(yè)比作一列前進(jìn)的火車，那么，政工人員就是火車的車頭，能夠帶領(lǐng)整個(gè)企業(yè)跑的更快。許多企業(yè)不注重政企人員的素質(zhì)提高，忽視了政企人員素質(zhì)的提高，對于政企部門的建設(shè)不重視會嚴(yán)重阻礙企業(yè)的發(fā)展。為了讓企業(yè)發(fā)展的更加平穩(wěn)，一定要加強(qiáng)政企人員的建設(shè)，讓政企人員在工作中注重自我反思，不斷的進(jìn)行自我完善。

一、企業(yè)政工人員的必備素質(zhì)

（一）政治意識

作為一名企業(yè)政工人員必須要具有一定的政治覺悟，能夠起到領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用，能夠?yàn)榱似髽I(yè)的發(fā)展不斷的付出自己的才干，企業(yè)政工人員還要具有把握國家的政策方針，認(rèn)真研究企業(yè)發(fā)展需要的條件，不斷的組織職工活動，在開展活動中提高職工的政治思想。在現(xiàn)代社會高速發(fā)展過程中，政企工作人員要具有更為豐富的政治思想認(rèn)識，能夠保障企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的發(fā)展。因此，企業(yè)政工人員在日常工作過程中必須高度確保自身政治意識，保障自身政治立場的穩(wěn)定性，確保能夠始終堅(jiān)持正確的觀念。政企人員是一個(gè)企業(yè)的靈魂，具有一定的號召力，在工作中，企業(yè)政工人員還必須具有敏銳的政治鑒別力，保證在員工出現(xiàn)錯(cuò)誤的政治思想時(shí)，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)，并通過采取相關(guān)措施對其進(jìn)行科學(xué)改正，保障企業(yè)政治局面的穩(wěn)定性。

（二）文化涵養(yǎng)

在企業(yè)建設(shè)過程中，政企人員還要具有一定的文化素養(yǎng)，由于政企工作人員要向企業(yè)職工進(jìn)行一些宣傳工作，如果沒有一定的文化素養(yǎng)，不能夠有理有據(jù)的進(jìn)行說服教育工作，更不能夠向其他人員宣傳政治思想工作。每一個(gè)企業(yè)人員都希望政企人員用深入淺出的方法深化思想，對于那些大道理早已聽的不耐煩，只有具有一定的文化涵養(yǎng)，在開展工作中才能夠做到方法獨(dú)特，深入人心，引導(dǎo)員工不斷調(diào)整和自我思考。為了提高自身的工作能力，在日常工作過程中，政工干部必須要不斷的拓展自己的知識面，確保能夠全面掌握相關(guān)政治理論，經(jīng)常閱讀一些相關(guān)的書籍。

（三）組織能力

政企人員的組織能力是必須具備的，日常工作中需要組織相關(guān)人員調(diào)整人際關(guān)系，政企人員要通過自己的宣傳和思想工作來調(diào)動企業(yè)職工的積極性和工作熱情，當(dāng)員工具有一些思想松動或者不利于企業(yè)發(fā)展的行動時(shí)，政企人員要做好個(gè)人和集體的思想動員工作，確保企業(yè)職工都能夠具有主人翁精神，為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。作為企業(yè)政工人員，必須確保自身具有科學(xué)的組織能力，保證能夠科學(xué)應(yīng)對企業(yè)內(nèi)部復(fù)雜的人際關(guān)系。政工人員還需要不斷提升自身服務(wù)意識，在組織相關(guān)工作時(shí)需要服務(wù)于企業(yè)職工，對職工所關(guān)注的熱點(diǎn)問題和焦點(diǎn)問題進(jìn)行及時(shí)解決，確保職工能夠感受到企業(yè)的溫暖。

二、企業(yè)政工隊(duì)伍素質(zhì)提升策略

（一）改進(jìn)工作理念

在企業(yè)建設(shè)過程中，思想政治工作是相關(guān)工作開展的重要條件，因此，企業(yè)的發(fā)展必須要依靠政企工作人員的思想道德建設(shè)，通過政企人員與職工的溝通，能夠推動企業(yè)的發(fā)展。作為企業(yè)的政工人員要想更好的為企業(yè)服務(wù)，就要在工作中注意方式和方法，對待所有的員工都一視同仁，做到“一碗水”端平，確保公正性和公平性，企業(yè)政工人員的工作代表的是整個(gè)企業(yè)，政工人員如果工作中出現(xiàn)不公平性，就會造成職工出現(xiàn)矛盾，也就不能夠?qū)崿F(xiàn)同工同酬的理念，如果偏袒就會出現(xiàn)偷懶、?；F(xiàn)象，還容易滋生出職工對企業(yè)的意見。因此，政工干部隊(duì)伍在工作中一定要堅(jiān)持公正性、能夠做到廉潔奉公。確保職工隊(duì)伍行動和思想能夠?qū)崿F(xiàn)高度統(tǒng)一，從未對目前企業(yè)建設(shè)過程中存在的各項(xiàng)問題進(jìn)行合理改正，通過確保政工隊(duì)伍具有更高的穩(wěn)定性，能夠進(jìn)一步保障企業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性。

（二）完善管理制度

每一個(gè)企業(yè)的發(fā)展都離不開管理制度，制度對于企業(yè)職工具有一定的約束力，能夠促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。在企業(yè)建設(shè)過程中，構(gòu)建政工人員的隊(duì)伍時(shí)，管理制度是相關(guān)工作開展的重要條件，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員需要基合相關(guān)部門具體工作內(nèi)科學(xué)制定管理職責(zé)，在職責(zé)范圍內(nèi)最大程度改進(jìn)政工管理制度，同時(shí)，還需要基于具體情況，科學(xué)構(gòu)建監(jiān)管機(jī)制，確保能夠進(jìn)一步保障相關(guān)政工人員綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。

（三）引進(jìn)先進(jìn)人才

企業(yè)發(fā)展離不開人才的引進(jìn)，如果企業(yè)中缺少人才的引進(jìn)就不會有長足的發(fā)展，因此，企業(yè)要注重人才的招聘，合理提高應(yīng)聘門口，對應(yīng)聘人員專業(yè)素質(zhì)進(jìn)行認(rèn)真審核。相對于其它崗位工作而言，思想政治工作人員不僅需要確保具有靈敏的政治嗅覺，同時(shí)，還需要進(jìn)一步保障及綜合能力。

總起來說，在企業(yè)具體建設(shè)過程中，政工干部必備素質(zhì)包括政治意識、文化涵養(yǎng)和組織能力，與此同時(shí)，還要注意通過改進(jìn)工作理念，完善管理制度，引進(jìn)先進(jìn)人才等方法加強(qiáng)企業(yè)政工人員的道德建設(shè)，優(yōu)化工作能力，注重企業(yè)政工人員的廉潔性、公正性，確保進(jìn)一步提升政工隊(duì)伍素質(zhì)，更好的為現(xiàn)代社會發(fā)展服務(wù)。

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