劉丹如
2018 年年底,由于快手出海產(chǎn)品KWAI表現(xiàn)不如人意,團(tuán)隊(duì)進(jìn)行了大規(guī)模調(diào)整,原出海團(tuán)隊(duì)的人一部分選擇離開,更多人內(nèi)部回流到其他部門。
“淮南為桔淮北為枳吧,這是比較重要的一個(gè)原因?!眲倓傠x開快手海外部門的成剛,自己想努力去厘清快手海外失敗的原因。
2018年年底,由于快手出海產(chǎn)品KWAI表現(xiàn)不如人意,團(tuán)隊(duì)進(jìn)行了大規(guī)模調(diào)整,原出海團(tuán)隊(duì)的人一部分選擇離開,更多人內(nèi)部回流到其他部門。
成剛最初也不想離開,希望轉(zhuǎn)崗到新產(chǎn)品孵化部門。但他后來發(fā)現(xiàn),這個(gè)部門同樣面臨困境??焓值男庐a(chǎn)品,從最近上線的快手概念版到早先的一系列社區(qū)社交App,大多尚未被外界了解就匆匆下線。
“怎么說呢,快手這個(gè)產(chǎn)品是在非常特殊的條件下成長起來的,這種成功很難復(fù)制?!背蓜傉f。
在已經(jīng)過去的2018年,快手面臨著成立以來最激烈的競爭。2019年年初的公司年會(huì)上,程一笑感慨道, “2018年(快手) 遇到了很大的競爭挑戰(zhàn),如果我們不追求極致,在競爭中就贏不了”。
一位快手員工表示,字節(jié)跳動(dòng)給快手帶來了很大的壓力。2018年,兩家在主產(chǎn)品快手和抖音用戶數(shù)據(jù)、出海市場kwai和tik tok 以及新產(chǎn)品矩陣上都進(jìn)行了一輪battle。目前看來,三個(gè)方向上快手都落于下風(fēng)。
早在2016年,快手就組建了出海團(tuán)隊(duì),在泰國、俄羅斯、韓國與印尼進(jìn)行了試水。宿華認(rèn)為,“中國的互聯(lián)網(wǎng)公司在未來都應(yīng)該是全球化的公司?!?/p>
快手一位早期海外部門員工告訴《財(cái)經(jīng)天下》周刊,快手最初在韓國、俄羅斯等市場的出海成績不錯(cuò),在沒有大規(guī)模市場投放的情況下,就曾登上當(dāng)?shù)氐膽?yīng)用市場榜首,該員工認(rèn)為這是由于快手有很強(qiáng)的產(chǎn)品能力,“好的產(chǎn)品自然會(huì)有這一天”。
實(shí)際上,即便是國內(nèi),快手在2017年之前都很少依賴市場投放,而更多依靠產(chǎn)品的自然增長。這與其競爭對手字節(jié)跳動(dòng)完全不同,包括今日頭條App、抖音、火山小視頻,頭條系產(chǎn)品都是從早期就開始通過在各個(gè)增長渠道買量。信義資本的創(chuàng)始人陸復(fù)斌就曾在36氪的采訪中透露過,張一鳴把今日頭條2017年的手機(jī)預(yù)裝都給買了下來。
而據(jù)《財(cái)經(jīng)天下》周刊觀察,如今字節(jié)跳動(dòng)重點(diǎn)推的產(chǎn)品多閃從上線第一天就在多個(gè)渠道進(jìn)行了投放,一個(gè)月內(nèi)就實(shí)現(xiàn)了上百萬的新增。
字節(jié)跳動(dòng)在海外的打法同樣是財(cái)大氣粗,一家在印度與抖音進(jìn)行過合作的MCN就表示,據(jù)他觀察,“過去一年tik tok僅在印度的投放就達(dá)到了幾十億,2019年的預(yù)算也有接近20億”。
在2018年的出海戰(zhàn)場上,為了應(yīng)對競爭,快手也提高了出海團(tuán)隊(duì)的配置和資源??焓殖龊2块T員工張雪告訴《財(cái)經(jīng)天下》周刊:“為了打開海外市場,我們海外部門擁有完整的技術(shù)、產(chǎn)品、運(yùn)營和市場的編制,巔峰時(shí)期團(tuán)隊(duì)有350多人?!?/p>
快手出海團(tuán)隊(duì)的技術(shù)負(fù)責(zé)人是快手的聯(lián)合創(chuàng)始人楊遠(yuǎn)熙,2017年又挖來了曾在獵豹擔(dān)任首席營銷官也負(fù)責(zé)過頭條第一代出海產(chǎn)品topbuzz的劉新華擔(dān)任CGO,負(fù)責(zé)快手的海外增長。
回顧這一場與抖音的海外戰(zhàn)役,張雪至今仍覺得無法理解,“你知道抖音有多瘋狂嗎?在市場投放和購買手機(jī)預(yù)安裝這上面,他們出價(jià)是我們的三倍到五倍,也就是說快手出一塊,他們就出三元五元,如果我們想繼續(xù)投放,價(jià)格就得往上跟。”
最初快手也選擇了跟進(jìn),付出了大量的資金與人力。據(jù)張雪透露,2018年上半年,因?yàn)榇罅抠Y金用來支持海外,國內(nèi)的快手都沒有沖擊用戶增長,一直到下半年才沖到了1.6億日活。
大筆的投入并沒有為快手帶來良好回報(bào),海外版 Kwai 以及Lite 版 Kwai Go 僅在越南、印尼的Google Play 進(jìn)入過前 100 名,其余榜單均未進(jìn)入前 500 名,而抖音拿下了不少海外應(yīng)用市場的第一名。張雪說,“去年上半年我們還在韓國、俄羅斯、越南這些國家取得了不錯(cuò)的成績,但現(xiàn)在成績也掉了下去,而在東南亞和日本這些地方,投進(jìn)去的錢幾乎沒有砸出任何水花”。
2018年年底,由于快手出海產(chǎn)品KWAI在各大應(yīng)用市場投入重金卻沒有得到應(yīng)有的回報(bào),由劉新華負(fù)責(zé)的出海團(tuán)隊(duì)進(jìn)行了一次大規(guī)模的人員調(diào)整,原出海團(tuán)隊(duì)的人一部分跟隨劉新華離開了快手,還有不少內(nèi)部回流到了快手的國內(nèi)產(chǎn)品部門。
為什么快手出海不順利?在張雪看最重要的原因是,“快手始終沒有想好怎么做?!币?yàn)閷κ謳缀醪挥?jì)成本的擴(kuò)張,快手內(nèi)部一開始就產(chǎn)生了分歧。從快手國內(nèi)產(chǎn)品過來的早期員工不少都主張依靠產(chǎn)品的自然增長,好產(chǎn)品自然會(huì)說話。而另外一些人則認(rèn)為要學(xué)習(xí)抖音多做運(yùn)營活動(dòng),加強(qiáng)本地化。
一位快手的海外合作伙伴則認(rèn)為,并不是方法論問題,關(guān)鍵還是做這件事的人是否正確。張雪也抱怨,“快手在出海方面沒有找到對的人”,“負(fù)責(zé)招聘的人根本不知道要找什么人,甚至有的總監(jiān)級別的人都不會(huì)說英語”。
與業(yè)務(wù)一起擴(kuò)張的,還有企業(yè)規(guī)模。從2016年到2018年,快手團(tuán)隊(duì)規(guī)模已經(jīng)從不足百人擴(kuò)張到了6000人。業(yè)務(wù)調(diào)整帶來的裁員過后,快手也需要搭建新的團(tuán)隊(duì),今年3月,快手又發(fā)布了上千人的招聘崗位。
實(shí)際上,無論是新產(chǎn)品的不順還是出海遇到的困境,在分析其原因時(shí),快手員工都曾向《財(cái)經(jīng)天下》周刊表達(dá)過對管理的擔(dān)憂。
快手的早期團(tuán)隊(duì)大多是技術(shù)出身,2011年創(chuàng)立GIF快手之前,程一笑曾在惠普工作,后來去了人人網(wǎng)負(fù)責(zé)客戶端開發(fā)。快手第一位投資人張斐曾評價(jià)說,“程一笑是一個(gè)非常優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理,但做CEO會(huì)比較辛苦” ,快手另外一位創(chuàng)始人楊遠(yuǎn)熙和CTO陳定佳也都是技術(shù)出身。
2013年,張斐找來了“技術(shù)和算法驅(qū)動(dòng)方面的人才”的宿華與程一笑搭檔,并由宿華擔(dān)任CEO。宿華在加入快手之前也有過兩次創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷,而更早之前他從清華博士退學(xué)后,加入Google負(fù)責(zé)谷歌中國的搜索和系統(tǒng)架構(gòu),谷歌退出中國后,他又去百度做鳳巢系統(tǒng)架構(gòu)師(鳳巢是百度的廣告銷售系統(tǒng))。
相對程一笑,宿華有更豐富的創(chuàng)業(yè)和大企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。但一位快手員工則吐槽,宿華也從來沒有管理過上千人的團(tuán)隊(duì)。
2016年之前,快手的人數(shù)始終不足百人,團(tuán)隊(duì)充滿極客氣質(zhì)。宿華本人十分推崇谷歌,而快手深受谷歌企業(yè)文化影響,一個(gè)工號前300的快手員工就表示:“我是研發(fā),我喜歡谷歌類型的公司,我剛?cè)タ焓志椭肋@是我喜歡的公司?!?/p>
在快手尚未因短視頻風(fēng)口的到來迅速成為一個(gè)千人團(tuán)隊(duì)之前,前五年的快手團(tuán)隊(duì)就是靠著這群程序員把快手這個(gè)產(chǎn)品從0做到了4000萬日活。2017年以前,這種扁平化的組織結(jié)構(gòu)使得快手擁有大學(xué)男生宿舍一樣的良好氛圍,一起寫代碼,共同圍觀Alphago與李世石之戰(zhàn)……
程序員們的夢幻王國在2017年團(tuán)隊(duì)大規(guī)模擴(kuò)張后逐漸破裂。2017年,在團(tuán)隊(duì)人數(shù)達(dá)到700人左右時(shí),宿華就深感管理壓力越來越大,他在一次對外分享時(shí)就坦言,自己做工程師是產(chǎn)能大但不聽話,而早期團(tuán)隊(duì)里有不少像他這樣的人。
“快手的研發(fā)線非常龐大,在快手總?cè)藬?shù)占比一度超過80%?!币粋€(gè)曾在快手做產(chǎn)品的離職員工表示,產(chǎn)品與運(yùn)營部門成立要遠(yuǎn)于研發(fā),也就很難推動(dòng)已經(jīng)成為快手中層的研發(fā)線的老員工們,“畢竟那些人都是和宿華、一笑在五道口民居里吃過盒飯的”。
這讓許多從大公司跳槽過來的員工感到很難適應(yīng)。2017年年初,李棱在快手團(tuán)隊(duì)新一輪擴(kuò)張中經(jīng)人引薦加入這家當(dāng)時(shí)崛起勢頭明顯的短視頻新貴,“那時(shí)快手已經(jīng)有300多人,難以想象這么多人,卻沒有明確的部門劃分?!?/p>
李棱入職兩個(gè)月后,都沒搞清楚公司有幾個(gè)部門,每個(gè)部門負(fù)責(zé)人是誰,有什么事該找誰,“直到后來快手使用企業(yè)微信,快手才勉強(qiáng)有了一個(gè)大概的部門劃分,但權(quán)責(zé)仍舊不清楚”。
為了提升管理水平,2016年年底宿華開始著手搭建CXO團(tuán)隊(duì),引入經(jīng)驗(yàn)豐富的行業(yè)老將。
2016年11月,前汽車之家CFO鐘奕祺帶著自己的團(tuán)隊(duì)加入了快手,出任首席財(cái)務(wù)官。2017年1月,網(wǎng)易副總編輯曾光明從網(wǎng)易離職,出任快手的首席內(nèi)容官,負(fù)責(zé)內(nèi)容把控、品牌搭建與市場公關(guān)等業(yè)務(wù)。2017年4月,宿華挖來阿里巴巴新業(yè)務(wù)版塊的HR負(fù)責(zé)人賁國肖作為快手首席人力官,負(fù)責(zé)組織架構(gòu)與人才招聘管理。2017年8月,原字節(jié)跳動(dòng)國際業(yè)務(wù)總裁劉新華出任快手首席增長官,負(fù)責(zé)快手的用戶增長與國際化。
至此,2017年快手在一年內(nèi)完成了CXO團(tuán)隊(duì)的搭建。其中包括首席內(nèi)容官、快手Y-LAP實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人甚至許多市場部總監(jiān)等中層,都是宿華老朋友或親自去談的。
但新團(tuán)隊(duì)很快就分崩離析,其中CHO賁國肖在快手待了不到6個(gè)月就離開了。李棱向《財(cái)經(jīng)天下》周刊說,“賁國肖上任之初也想做一些改革,比如他來不久后將工作時(shí)間從早10點(diǎn)晚10點(diǎn),改成了早上9點(diǎn)半到晚上7點(diǎn)。但沒想到半年后他就離開了”。
曾光明和劉新華也在2018年中、年底分別離開,快手一年時(shí)間組建起來的CXO團(tuán)隊(duì),只剩下CEO宿華和CTO陳定佳,以及協(xié)助快手進(jìn)行上市準(zhǔn)備的CFO鐘奕祺。據(jù)稱,快手沒有引入新的CXO團(tuán)隊(duì),而是由副總裁和總監(jiān)負(fù)責(zé)具體的業(yè)務(wù),國際化則由宿華接手。
2019年的公司年會(huì)上,宿華和程一笑都對管理進(jìn)行了反思。程一笑說,他在2018年的一個(gè)深刻認(rèn)知是團(tuán)隊(duì)leader的天花板決定了團(tuán)隊(duì)的天花板,“對團(tuán)隊(duì)所有的leader來說,都應(yīng)努力提升自己能力,提升能力最簡單的方法就是追求極致,與業(yè)界最好的人進(jìn)行溝通和交流”。
而宿華則把企業(yè)文化建設(shè)提升到了與技術(shù)中臺搭建、核心技術(shù)能力建設(shè)等方面一樣的高度。
“表面上是這樣或者那樣的問題,本質(zhì)都是人的問題。”前述前快手高層在總結(jié)快手近兩年遇到的諸多問題這樣評價(jià),“短視頻這個(gè)行業(yè)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒到頂峰,可以做的事情很多,創(chuàng)新企業(yè)和BAT都不會(huì)缺席的。不管是什么產(chǎn)品和風(fēng)格的企業(yè),你首先得是一個(gè)合規(guī)的現(xiàn)代化企業(yè),大家都是這么過來的,看誰更能學(xué)習(xí)進(jìn)化了,方方面面都得到位”。
(應(yīng)采訪對象要求,成剛、張雪、李棱為化名)
2018 年,快手和抖音在用戶數(shù)據(jù)、出海市場kwai和tik tok 以及新產(chǎn)品矩陣上都進(jìn)行了一輪battle。目前看來,三個(gè)方向上快手都落于下風(fēng)。?