郝愛明

中圖分類號：F239 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）12-148-01

摘 要 數(shù)字化將是我國電網(wǎng)企業(yè)審計工作未來的發(fā)展趨勢，尤其是在當前“互聯(lián)網(wǎng)+”和大數(shù)據(jù)的時代背景之下，數(shù)字化的審計工作應做到不斷創(chuàng)新。本文詳細闡述了我國電網(wǎng)企業(yè)內(nèi)部審計部門普遍面臨的各項問題，并明確了電網(wǎng)企業(yè)數(shù)字化審計管理模式的創(chuàng)新實踐，希望能對電網(wǎng)企業(yè)提供幫助。

關(guān)鍵詞 電網(wǎng)企業(yè) 數(shù)字化審計 大數(shù)據(jù)環(huán)境

近些年來，隨著信息化和現(xiàn)代化進程的不斷推進電網(wǎng)企業(yè)的審計管理也應適應當下的發(fā)展實行數(shù)字化審計。電網(wǎng)企業(yè)的相關(guān)工作人員應從電網(wǎng)企業(yè)所面臨的問題著手，具體問題具體分析，在原有的審計模式上進行創(chuàng)新，推動我國電網(wǎng)企業(yè)內(nèi)部審計工作的創(chuàng)新。

一、電網(wǎng)企業(yè)傳統(tǒng)內(nèi)部審計工作面臨的問題

（一）管理模式相對落后

在以往傳統(tǒng)的電網(wǎng)企業(yè)內(nèi)部審計的工作中，存在著管理模式相對落后的問題，難以滿足當下環(huán)境內(nèi)部審計的各項要求。在過去電網(wǎng)企業(yè)內(nèi)部往往是以部門或者單位組成審計組，根據(jù)職能與分工的不同，各自開展審計工作。該方式的實施無法實現(xiàn)跨部門、跨專業(yè)審計的需求。同時，在傳統(tǒng)的審計管理中過分關(guān)注事實和報告階段，未認識到對審計項目調(diào)研規(guī)劃的重要性。在審計項目開展時，經(jīng)常呈現(xiàn)出非現(xiàn)場審計范圍小、實地審計范圍過大的特點，再加上審計成本高、時間消耗大，阻礙了審計范圍的擴大，對審計的效果造成了影響。

（二）傳統(tǒng)技術(shù)存在不足

電網(wǎng)企業(yè)傳統(tǒng)的內(nèi)部審計工作所運用的審計技術(shù)存在不足，是制約內(nèi)部審計工作高效開展的因素之一。一方面，審計所關(guān)注的風險一般存在于不同業(yè)務系統(tǒng)之間的“接縫處，”或者沉淀在信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的底層，而傳統(tǒng)的審計方法做不到直接從數(shù)據(jù)庫底層挖掘相關(guān)信息。另一方面，內(nèi)部審計人員往往喜歡憑借經(jīng)驗工作，盡管是在熟悉的領(lǐng)域，同樣會出現(xiàn)失誤[1]。

（三）缺乏專業(yè)的審計人才

電網(wǎng)企業(yè)的內(nèi)部審計工作中存在著復合型人才缺乏的現(xiàn)象。財經(jīng)類人才是國家審計隊伍中的重要組成部分，近些年來加強培養(yǎng)了這些人才關(guān)于數(shù)字審計方面的知識與技能，但在具體的操作中存在著學用脫節(jié)的情況，難以使其發(fā)揮出應有的作用。

二、電網(wǎng)企業(yè)數(shù)字化審計管理模式的創(chuàng)新實踐

（一）創(chuàng)新管理模式

數(shù)字化審計工作的開展實現(xiàn)了對于管理模式的創(chuàng)新，實行審計項目計劃管理，健全好相應的管理機制，各小組將審計項目管理作為基本出發(fā)點，進一步擴大了審計的覆蓋面與業(yè)務深度。首先是即時會商機制。在工作開始之前，各小組組織召開小組會議，討論需要協(xié)同解決的問題并提出具體的對策。對于小組應協(xié)同解決的問題，審計組長召開即時工作會議，共同商討相應的解決措施。其次是信息共享機制。信息共享機制的主要體現(xiàn)便是實現(xiàn)了成果的共享，將非現(xiàn)場審計記錄、系統(tǒng)導出數(shù)據(jù)和對現(xiàn)場相關(guān)數(shù)據(jù)核實情況等線下資源全部上傳到線上，讓各個小組在工作時能夠根據(jù)自身的需求精準地找到自己所需要的資料。最后是協(xié)同配合機制，數(shù)字化審計能夠讓小組利用業(yè)務需求傳遞單，向其他小組提議協(xié)同配合，各個小組可以根據(jù)自身的專業(yè)方向及優(yōu)勢做出相應的回應，使得工作能夠在各小組的齊心協(xié)力之下得到高效完成。

（二）創(chuàng)新技術(shù)手段

除了管理模式以外，電網(wǎng)企業(yè)的數(shù)字化審計還實現(xiàn)了技術(shù)手段的創(chuàng)新，在當前的大數(shù)據(jù)環(huán)境下，大數(shù)據(jù)分析是必不可少的技術(shù)手段，由于其具有體量大和價值密度低的特點，能夠促進內(nèi)部審計工作的高效開展。在通過對業(yè)務數(shù)據(jù)進行深度的異常分析、關(guān)聯(lián)分析和趨勢分析時，針對重點的可疑數(shù)據(jù)，進行嚴格的現(xiàn)場核實調(diào)查，進而形成一個較為完整的審計數(shù)據(jù)分析模型，對數(shù)據(jù)資源進行分類的收集和匯總。在當前信息化的時代環(huán)境下，在信息系統(tǒng)中可以留下電力營銷業(yè)務前端中每一個流程節(jié)點的痕跡，為審計工作提供線索。匯聚數(shù)據(jù)資源是開展全樣本分析的前提，“互聯(lián)網(wǎng)+”各信息系統(tǒng)以及審計信息系統(tǒng)提供了匯聚數(shù)據(jù)資源的平臺。審計單位在審計單位，對分類導出的成百上千條數(shù)據(jù)進行審查，往往可以發(fā)現(xiàn)原本被忽略的信息，進而有效地避免管理漏洞[2]。

（三）創(chuàng)新人才機制

在當前數(shù)字化的審計模式之下，審計人員在掌握豐富的宏觀經(jīng)濟知識的同時，還應具備現(xiàn)代信息環(huán)境下的審計方法與審計手段，以符合數(shù)字化審計模式對于審計人員的要求，促進電網(wǎng)企業(yè)數(shù)字化審計工作的順利開展。在對于人才機制的創(chuàng)新上，電網(wǎng)企業(yè)的審計人才應對國家出臺的相關(guān)法律法規(guī)擁有一定的了解，在內(nèi)部審計時能夠熟悉企業(yè)的相關(guān)流程與準則規(guī)定。審計人才還應擁有跨領(lǐng)域的知識，在龐大繁雜的電子、紙質(zhì)或?qū)嵨飳徲嬜C據(jù)面前，應利用相關(guān)的信息化網(wǎng)絡知識、稅務知識以及財務知識等，進行數(shù)據(jù)的采集工作，并且能夠有針對性地進行分析和挖掘，形成物力與人力良好的結(jié)合，充分發(fā)揮知識與經(jīng)驗的作用。電網(wǎng)企業(yè)還可以實行審計工作的專業(yè)化分工，對數(shù)據(jù)采集與轉(zhuǎn)換分析方面的人才進行重點培養(yǎng)，進而促進電網(wǎng)企業(yè)數(shù)字化審計工作的高效開展。

三、結(jié)語

綜上所述，電網(wǎng)企業(yè)內(nèi)部審計的數(shù)字化已是必然的發(fā)展趨勢，現(xiàn)階段我國電網(wǎng)企業(yè)的數(shù)字化審計工作經(jīng)歷了從無到有，在實踐中不斷發(fā)展的過程，在管理模式、技術(shù)手段和人才機制方面都實現(xiàn)了創(chuàng)新，基本上形成了數(shù)字化審計的生態(tài)，促進了電網(wǎng)企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展。

參考文獻：

[1]劉晨，石燦，王東蓮.“多系統(tǒng)”模式下電網(wǎng)企業(yè)數(shù)字化審計初探[J].中國內(nèi)部審計，2019（07）：35-37.

[2]胡新玲.基于“互聯(lián)網(wǎng)+”審計云的企業(yè)電力營銷數(shù)字化審計[J].企業(yè)改革與管理，2018（17）：140-141.