李文志

【摘 要】時(shí)代在快速的奔跑，經(jīng)濟(jì)也在快速發(fā)展，員工的思想也進(jìn)入到了活躍期。這就需要思想政治不斷適應(yīng)社會、企業(yè)、員工的發(fā)展需要。有針對性地開展員工思想政治工作，這對油田的發(fā)展具有重要的作用。本文分析了油田員工思想政治工作存在的問題，闡述了推動(dòng)油田員工思想政治工作創(chuàng)新的幾點(diǎn)對策探討。

【關(guān)鍵詞】油田；員工；思想政治工作；創(chuàng)新；對策

一、油田員工思想政治工作創(chuàng)新的重要意義

油田獨(dú)具特色的“從創(chuàng)業(yè)走向創(chuàng)新，從勝利走向勝利”的文化內(nèi)涵，構(gòu)成了員工思想政治工作須遵守的準(zhǔn)則和實(shí)踐基礎(chǔ)，并在油田發(fā)展的各個(gè)階段，緊跟企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營需要，賦予不同的員工思想政治工作內(nèi)涵。因此，在當(dāng)前形勢的微觀、宏觀背景下，面對工作不斷受到的挑戰(zhàn)，須清楚認(rèn)識到，實(shí)現(xiàn)油田員工思想創(chuàng)新十分必要，已迫在眉捷。

（一）市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要

隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程加快以及飛速發(fā)達(dá)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和信息，各種思潮對油田員工思想帶來了強(qiáng)烈的沖擊，不但改變了員工思想政治工作大環(huán)境，也帶動(dòng)了員工思想觀念轉(zhuǎn)變。因此，只有通過創(chuàng)新員工思想政治工作，才能幫助員工樹立正確的認(rèn)知理念，面對油田在市場經(jīng)濟(jì)過程中的新情況新問題。

（二）社會主義精神文明建設(shè)的需要

油田是國有能源大企業(yè)，在加強(qiáng)物質(zhì)文明建設(shè)的同時(shí)須大力加強(qiáng)精神文明建設(shè)，這是一項(xiàng)重要的政治任務(wù)。油田企業(yè)有責(zé)任將黨和國家的各項(xiàng)方針、政策及時(shí)貫徹落實(shí)到實(shí)際工作中去。同時(shí)通過不斷創(chuàng)新，將黨的優(yōu)良傳統(tǒng)進(jìn)一步繼承和發(fā)揚(yáng)光大，才能為國家培養(yǎng)出“四有”新人，從而保證油田員工思想政治工作與時(shí)俱進(jìn)，更好地適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求，保持企業(yè)蓬勃的生命力。

（三）油田企業(yè)建設(shè)發(fā)展的需要

多年來，油田企業(yè)一直沒有停下腳步，在不斷的壯大發(fā)展和深化改革中，它的每一步前進(jìn)，對油田員工知識水平、專業(yè)技術(shù)上、思想覺悟和道德品質(zhì)，都提出相應(yīng)的要求，且這些要求，越來越高。這就要求員工思想政治工作不斷創(chuàng)新，以更加強(qiáng)勁有力的感召力，激發(fā)每名油田員工愛崗敬業(yè)，承擔(dān)起自身的責(zé)任和義務(wù)，充分調(diào)動(dòng)在本職崗位上智慧和才干，發(fā)揮價(jià)值力量，讓企業(yè)享受到他們的創(chuàng)造力，對油田事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

二、油田員工思想政治工作存在的問題

油田企業(yè)始終重視隊(duì)伍的思想政治工作，通過競爭上崗等方式不斷充實(shí)政工干部隊(duì)伍，配齊配強(qiáng)油田企業(yè)基層單位的領(lǐng)導(dǎo)班子。當(dāng)前，油田企業(yè)基層單位均設(shè)有書記和政工干部，他們在各自的崗位上，發(fā)揮了重要作用，隊(duì)伍的精神面貌發(fā)生明顯改觀。然而，油田企業(yè)基層單位思想政治工作存在著諸多問題：

（一）思想政治工作弱化，重業(yè)務(wù)，輕思想，呈現(xiàn)出“一手硬、一手軟”的狀況

主要表現(xiàn)為：不少油田企業(yè)基層單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，思想政治工作是務(wù)虛的，可有可無，業(yè)務(wù)工作是務(wù)實(shí)的，看得見、摸得著，容易出成績。因此把主要精力都放在了生產(chǎn)經(jīng)營、勘探開發(fā)等業(yè)務(wù)工作上，無暇顧及隊(duì)伍的思想政治工作。

（二）政工干部職位模糊，主業(yè)意識不強(qiáng)，未能充分發(fā)揮思想政治工作主力軍的作用

有的政工干部認(rèn)為，基層單位是“一崗雙責(zé)”，既抓業(yè)務(wù)工作又抓隊(duì)伍建設(shè)，那么基層單位領(lǐng)導(dǎo)讓我做什么就做什么，對自身的崗位職責(zé)模糊，擺位不正，在工作中表現(xiàn)為抓隊(duì)伍思想政治工作的主動(dòng)性不夠，把自己等同于一個(gè)副職，忽視了自己的主業(yè)。

（三）思想政治工作不深不細(xì)、制度不落實(shí)，導(dǎo)致思想政治工作流于形式

主要表現(xiàn)在：思想政治工作只是停留在字面上、口頭上，就是為了應(yīng)付上級的考核和檢查。個(gè)別單位領(lǐng)導(dǎo)思想政治工作仍停留在開會、集中學(xué)習(xí)、簡單說教等傳統(tǒng)單一的教育模式，缺乏創(chuàng)新、多樣的思想政治工作措施。有的單位思想政治工作“有組織不活動(dòng)，有制度不落實(shí)”，學(xué)習(xí)筆記臨時(shí)搞突擊，每季度的員工隊(duì)伍思想動(dòng)態(tài)分析，千篇一律，沒有真正踏下心來研究，扎扎實(shí)實(shí)地開展工作。從而，嚴(yán)重削弱了思想政治工作的教育、引導(dǎo)、和保證作用。

（四）工作內(nèi)容與實(shí)際問題分離

個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)不深入基層，與員工面對面、一對一地溝通交流，調(diào)查了解一線員工的思想狀況。對員工思想政治工作，大多都是通過開會的方式，來達(dá)到對任務(wù)的布置，問題的解決。特別是沒有與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)相結(jié)合，最大限度地為員工解決生產(chǎn)生活存在的現(xiàn)實(shí)困難和具體問題，徒有虛名、無的放矢。

三、推動(dòng)油田員工思想政治工作創(chuàng)新對策探討

（一）創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容，要找準(zhǔn)切入點(diǎn)

創(chuàng)新，首先得從員工切身利益出發(fā)，注重貼近他們在油田的生產(chǎn)生活實(shí)際，尤其要做好那些思想上有“疙瘩”、生活上有困難員工的思想政治工作，與他們建立起暢通的對話渠道，建立起深厚的感情；要緊緊圍繞油田物質(zhì)與精神文明建設(shè)，在全面發(fā)展上下功夫，不斷掃清思想障礙，將思想政治工作做實(shí)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

（二）創(chuàng)新思想政治工作方法，要體現(xiàn)新穎實(shí)用

員工思想政治工作方法創(chuàng)新，要注重完善工作方法，提升工作有效性。一要實(shí)現(xiàn)“三個(gè)轉(zhuǎn)變”，即：轉(zhuǎn)為科學(xué)型，滲透型和多元型。二是政工管理干部要以飽滿的熱情去感化員工，產(chǎn)生情感共鳴，提高員工隊(duì)伍的凝聚力。三是員工思想政治教育活動(dòng)開展不能單一專制，要與油田的生產(chǎn)生活結(jié)合，采用生動(dòng)活潑、有趣的教育活動(dòng)載體寓教于樂。當(dāng)然，教育的方法還是要因人而異和因事而變，做到遵循情感感召規(guī)律，才會收到事半功倍之效果。

（三）加強(qiáng)對員工的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)

根據(jù)不同性別、性格、年齡階段的員工，有對象地開展員工心理健康疏導(dǎo)工作。運(yùn)用心理學(xué)的一些預(yù)防疾病的辦法，定期對員工進(jìn)行心理健康測試。及時(shí)了解油田員工的家庭條件、身心狀況，及時(shí)提供必要的心理服務(wù)，幫助一些有特殊情況如離異、不適應(yīng)工作等的員工做心理疏導(dǎo)。對于油田員工突發(fā)的心理問題，相關(guān)醫(yī)務(wù)人員必須深入觀察，做好應(yīng)急處理，避免事態(tài)擴(kuò)張。對新員工，及時(shí)了解他們的待遇等情況，認(rèn)真傾聽他們的請求，主動(dòng)溝通，保證員工隊(duì)伍的穩(wěn)態(tài)和油田的健康發(fā)展。

（四）創(chuàng)新思想政治工作模式，要建設(shè)親情文化

當(dāng)前，全國上下都在深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，這也是油田當(dāng)下最主要的政治任務(wù)。關(guān)心服務(wù)員工是思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，實(shí)踐證明，只有我們把員工當(dāng)親人，員工才會把我們當(dāng)親人。黨員干部一定要轉(zhuǎn)變思想、撲下身子，和員工生活在一起、勞動(dòng)在一起、戰(zhàn)斗在一起，想員工所想，急員工所急，真正辦出順民心的好事、得民心的實(shí)事、暖民心的善事，才能帶出風(fēng)氣正、人心齊、作風(fēng)硬、干勁高的優(yōu)秀員工隊(duì)伍。

（五）豐富員工業(yè)余文化生活

油田員工每天都要面對著巨大的精神壓力，他們的工作往往非常辛苦。所以給員工提供豐富多彩的業(yè)余文化生活，使工作之余員工可以放松心情，對緩解員工高度緊張的壓力有很大的幫助。尤其要多進(jìn)行一些戶外集體訓(xùn)練，通過活動(dòng)減緩油田員工的工作壓力，也鍛煉油田員工的合作能力，對工作效率也是一種提升。

四、結(jié)語

總之，新形勢下，在員工思想政治工作內(nèi)容加以創(chuàng)新，能夠促進(jìn)油田員工活動(dòng)的豐富。實(shí)際工作中，應(yīng)把員工們真正關(guān)注的問題深入思想政治工作中，對于政工部門而言，必須及時(shí)了解員工的思想變化，幫助員工處理好生活工作中遇到的困難，解決員工和油田管理工作間的矛盾沖突。油田應(yīng)注重提高員工們的素質(zhì)，帶領(lǐng)員工主動(dòng)增強(qiáng)作業(yè)技能的鍛煉，端正員工的工作態(tài)度，為他們創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，以促進(jìn)油田行業(yè)更快更好的發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】

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