黃松
【摘 要】隨著經(jīng)濟體制和經(jīng)濟模式的變化,國有企業(yè)的黨建工作也需要進行一定的調(diào)整。本文主要闡述了國有企業(yè)黨建工作的重要性,并對當前時期國有企業(yè)黨建工作中存在的問題進行了分析,指出了其中的不足之處,對于我國新時期國有企業(yè)如何開展黨建工作提出了幾點有效的建議。
【關(guān)鍵詞】新時期;國有企業(yè);黨建工作
黨建工作在國有企業(yè)發(fā)展的過程中占有非常重要的地位,然而,隨著經(jīng)濟的發(fā)展變化,黨建工作的思想觀念也將發(fā)生一定的改變,這些改變將會對黨建工作造成一定的影響。因此,在新時期需要結(jié)合社會發(fā)展的最新需求以及國有企業(yè)的現(xiàn)狀,進行黨建工作的調(diào)整和改革,以此來促進國有企業(yè)的經(jīng)營管理。
一、黨建工作的意義
思想統(tǒng)一有利于促進企業(yè)的凝聚力,而且對于提升員工的工作積極性是非常有幫助的,對于企業(yè)今后的發(fā)展也有一定的促進作用。尤其是國有企業(yè)要始終保持黨員的先進性,充分發(fā)揮黨員的榜樣作用。但是在企業(yè)實際管理的過程中,由于員工職位的不同,其思想覺悟、政治覺悟都有所不同,個人素質(zhì)相差較大,導(dǎo)致在工作中難以發(fā)揮團隊合作精神。而通過共同學(xué)習(xí)黨建思想,可以削減職工之間的思想差異,增加員工之間的團結(jié)性,促進企業(yè)的凝聚力[1]。
黨建思想的學(xué)習(xí)可以促進員工之間的協(xié)調(diào)幫助,培養(yǎng)員工的創(chuàng)新精神,這是企業(yè)培養(yǎng)人才的關(guān)鍵,也是企業(yè)生存發(fā)展的具體動力。國有企業(yè)在發(fā)展的過程中黨建工作發(fā)揮著重要的力量,黨建工作不僅可以使企業(yè)朝著更好的方向發(fā)展,而且還能夠積淀良好的企業(yè)文化,因此,國有企業(yè)要重視黨建工作,強化黨建工作的發(fā)展。
在新的時期,黨建工作有了更多內(nèi)容,要始終堅持以黨的十九大精神為主導(dǎo),做到與時俱進,在思想觀念和內(nèi)容上進行創(chuàng)新,充分發(fā)揮黨建工作的重要性,使黨建工作在國有企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮好戰(zhàn)斗堡壘作用和模范帶頭作用。
二、新時期國有企業(yè)黨建工作中存在的問題
1.對黨建工作認識不足,黨建工作存在感不強
國有企業(yè)一般都規(guī)模較大,具有一定的壟斷性,其員工由于工作穩(wěn)定大多缺乏上進心,始終安于現(xiàn)狀。但隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展,經(jīng)濟體制和模式也發(fā)生了一定的改變,對國有企業(yè)也造成了一定的沖擊,國有企業(yè)不能在原地踏步。在追求經(jīng)濟發(fā)展的環(huán)境下,國有企業(yè)也開始注重自身的經(jīng)濟發(fā)展,但卻忽視了企業(yè)內(nèi)部的黨建工作,黨建工作在國有企業(yè)發(fā)展中存在感不強。盡管在大方向,國有企業(yè)已經(jīng)轉(zhuǎn)變了管理思路,但是卻忽略了黨建工作在企業(yè)管理中的重要性。雖然企業(yè)可以引進先進的管理模式和人才,但是不能因為追求經(jīng)濟效益而忽視了黨建工作的發(fā)展。而且很多的國有企業(yè)黨組都是由負責人兼任,成員結(jié)構(gòu)比較單一,沒有群眾基礎(chǔ),也不重視黨建工作的開展,導(dǎo)致很多黨建工作都處于表面狀態(tài),黨的各項制度都沒有落實到實處。長期發(fā)展下去就造成了黨組織弱化[2]。
2.黨建組織結(jié)構(gòu)不健全
只有完善的組織結(jié)構(gòu)才能保證黨建工作的順利進行。國有企業(yè)如果沒有健全組織結(jié)構(gòu)和制度,則在開展黨建工作的過程中會遇到很多的問題,使基層黨組織缺乏凝聚力,難以發(fā)揮黨建工作的樞紐作用。目前大多數(shù)的國有企業(yè)都存在黨建組織結(jié)構(gòu)不健全的情況,很多國有企業(yè)黨建組織黨員數(shù)量非常少,導(dǎo)致在黨建工作中出現(xiàn)身兼數(shù)職的情況,造成黨建工作不到位,甚至完不成黨建工作的情況。也有一些國有企業(yè)黨員數(shù)量較多,但是組織結(jié)構(gòu)不健全,黨建工作的分工不夠合理,黨員之間相互推脫,黨建工作進展不順利等。這些問題都使得黨建工作得不到有效地改善,不利于新時期黨建工作的開展。
3.工作方法陳舊,黨建工作效率低下
在新時期仍有很多的國有企業(yè)采用陳舊的黨建工作方法,傳統(tǒng)的說教式工作方法容易引起人們的厭惡。根據(jù)時代的發(fā)展,國有企業(yè)的黨務(wù)人員需要根據(jù)時代發(fā)展的特點結(jié)合企業(yè)的實際情況,采用新的工作方式來開展黨建工作,只有不斷學(xué)習(xí),不斷進步,調(diào)整現(xiàn)有的工作手段和方法,才能使黨建工作取得一定的成效。總所周知,黨建工作的內(nèi)容通常具有很強的原則性和政策性,開展黨建工作是存在一定難度的,需要黨務(wù)人員具備良好的心理素質(zhì),才能做好黨建工作。另外,很多的黨務(wù)工作者不能接受新鮮事物,這也就導(dǎo)致黨建工作跟不上時代發(fā)展的潮流。黨務(wù)工作者需要舍棄迂腐的思想,在結(jié)合國情和企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上,進行創(chuàng)新,這樣才能保證黨建工作做到與時俱進,符合新時期的發(fā)展要求,進而發(fā)揮黨建工作在國有企業(yè)中的作用[3]。
三、新時期國有企業(yè)開展黨建工作的具體策略
1.加強認識,創(chuàng)新黨建工作
新時期國有企業(yè)為了能夠更好的開展黨建工作,需要不斷提升對黨建工作的認識,并結(jié)合企業(yè)具體的情況,制定合適的方針政策,將黨建工作融入到企業(yè)的發(fā)展中去。只有讓黨建工作滲透到企業(yè)的日常管理中去,讓黨建工作在內(nèi)部“生根發(fā)芽”,才能使黨建工作充分發(fā)揮在企業(yè)中的作用。同時,黨建工作要始終圍繞著企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展來開展,這樣既能保證企業(yè)的經(jīng)濟效益,又可以為企業(yè)營造良好的黨建氛圍。黨建工作的開展還要和員工的人文需求結(jié)合起來,切實做好企業(yè)的黨建工作。
2.完善黨建組織機制
新時期,國有企業(yè)的黨建工作需要完善黨建組織結(jié)構(gòu),創(chuàng)新管理體制,確保黨建工作在國有企業(yè)的政治地位不動搖。根據(jù)國有企業(yè)的實際發(fā)展需求,對黨建組織進行調(diào)整,更新黨員隊伍,嚴把黨員質(zhì)量關(guān),確保黨員隊伍的純潔性和戰(zhàn)斗力。在開展黨建工作中要善于挑選人才,做到人才的充分利用。同時,還要創(chuàng)作黨建工作的創(chuàng)新,建立穩(wěn)定的黨員工作機制,保證獲得充分的黨建效果。此外,還需要加強國有企業(yè)民主制度建設(shè),確保實現(xiàn)民主化,讓黨員干部平等的參與到黨內(nèi)事物的中來,做到民主決策、民主管理[4]。
3.創(chuàng)新工作方式
面對當前外部激烈的競爭環(huán)境,國有企業(yè)作為經(jīng)濟發(fā)展中的重要組成部分,其發(fā)展狀況將會直接影響到國家整體的經(jīng)濟發(fā)展,因此,黨建工作的開展也將會給國家的經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生間接的影響。國有企業(yè)黨務(wù)人員是不斷學(xué)習(xí),充分接納新鮮事物,改善黨建工作的方法,使其能夠更加符合時代展的需求。黨員需要從自身需求出發(fā),加強黨員的接受能力,讓更多符合時代發(fā)展的內(nèi)容融入到黨建工作中。只有采用創(chuàng)新型工作方式,始終堅持與時俱進,增加黨建工作內(nèi)容的豐富性,才能保證黨建工作的開展易于被人們所接受,從而發(fā)揮黨建工作在國有企業(yè)發(fā)展中的地位和作用。
四、總結(jié)
總而言之,在當前經(jīng)濟發(fā)展的大環(huán)境下,企業(yè)開展黨建工作的創(chuàng)新是非常有必要的,針對目前黨建工作中存在的問題,國有企業(yè)要進行不斷的調(diào)整,使其適應(yīng)當前經(jīng)濟發(fā)展的需求。不斷轉(zhuǎn)變自身管理觀念,重視黨建工作,采用新的黨建手段來開展黨建工作,并完善黨建組織結(jié)構(gòu)。將黨建工作認真落實到國有企業(yè)的日常管理中去,這樣才能充分發(fā)揮黨建工作的作用,使國有企業(yè)為市場經(jīng)濟的發(fā)展做出更大的貢獻。
【參考文獻】
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[3]潘秋豪.加強國有企業(yè)基層黨建政工工作的幾點思考[J].赤子(上中旬). 2017(01):11-12
[4]陳海燕.新時期國有企業(yè)基層黨建工作的創(chuàng)新思路探討[J]. 現(xiàn)代國企研究. 2016(24):233-234