摘 要 在全面深化改革時(shí)期，國有交通企業(yè)開展政治思想工作存在缺乏“深化改革”的充分認(rèn)識和思想準(zhǔn)備、企業(yè)內(nèi)部員工的思想矛盾日益明顯國有交通企業(yè)主導(dǎo)價(jià)值觀的號召力和影響力不高的潛在問題，我們在開展政治思想工作時(shí)，應(yīng)注意明確員工思想需要和完善領(lǐng)導(dǎo)階級的思想政治工作。

關(guān)鍵詞 深化改革 國有交通企業(yè) 思想政治工作

目前是我國的國有企業(yè)進(jìn)行全面深化改革的重要時(shí)期，國有交通企業(yè)的基層思想政治教育工作必須投入大量精力進(jìn)行建設(shè)，同時(shí)對全面深化改革給交通企業(yè)帶來的新變化和影響進(jìn)行全面的理解，積極克服國有交通企業(yè)基層思想政治教育環(huán)境建設(shè)的困難，全方位地思考并尋找全面深化改革趨勢下基層政治教育的新方案，以求解決全面深化改革大潮給思想政治教育帶來的沖擊，保證改革的順利進(jìn)行和長遠(yuǎn)發(fā)展。

一、在全面深化改革背景下加強(qiáng)交通企業(yè)思想政治工作的基本內(nèi)涵

從企業(yè)自身發(fā)展的視角來看，交通運(yùn)輸企業(yè)是社會(huì)服務(wù)的重要組成部分，所以需要增強(qiáng)企業(yè)整體的思想意識，把職工的主觀能動(dòng)性充分調(diào)動(dòng)起來，實(shí)現(xiàn)全體職工從思想政治層面的共同參與，積極投身于我國社會(huì)主義和諧社會(huì)的建設(shè)當(dāng)中，并且能夠深化企業(yè)的改革，推進(jìn)改革的速度。企業(yè)員工可以增強(qiáng)對單位的認(rèn)識，實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展和全面進(jìn)步的良好局勢。思想政治工作與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相輔相成，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高可以通過思想政治工作的完善來實(shí)現(xiàn)。

二、全面深化改革背景下交通企業(yè)開展政治思想工作的潛在問題

交通企業(yè)進(jìn)行全面深化改革的過程中，內(nèi)外部環(huán)境產(chǎn)生了巨大變化。傳統(tǒng)國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)構(gòu)成、組織成分和工作方式相比以往都有不小的改變，令基層思想政治教育更加多樣化、復(fù)雜化、艱巨化。其中存在的問題有：

（一）缺乏“深化改革”的充分認(rèn)識和思想準(zhǔn)備

部分交通企業(yè)中的基層人員認(rèn)為改革與自身并沒有密切的關(guān)系，他們認(rèn)為這是其他有關(guān)部門的事務(wù)，而與本部門無關(guān)。對國有企業(yè)改革“深化”缺乏認(rèn)識和理解，沒有做好充分的思想準(zhǔn)備，這是基層教育工作難以進(jìn)行的其中一個(gè)原因。

（二）企業(yè)內(nèi)部員工的思想矛盾日益明顯

在全面深化國有企業(yè)改革的背景下，交通企業(yè)開始出現(xiàn)多元化發(fā)展的趨勢，交通運(yùn)輸企業(yè)的主導(dǎo)文化相對變得模糊，員工缺乏廣泛而深入的參與，更重要的是缺乏以身作則的領(lǐng)導(dǎo)干部，這令企業(yè)文化的可操作性大大降低，難以真正落實(shí)到企業(yè)的廣大員工中，甚至導(dǎo)致企業(yè)基層員工中出現(xiàn)了思想文化的沖突。

（三）國有交通企業(yè)主導(dǎo)價(jià)值觀的號召力和影響力不高

在多元價(jià)值取向不斷沖擊和碰撞的局勢下，企業(yè)員工在理想目標(biāo)、工作動(dòng)力、幸福追求等價(jià)值取向方面表現(xiàn)出多元化的狀態(tài)，不再單純追求政治理想，還希望獲得不同層次的人生目標(biāo)追求。另外，在多元價(jià)值觀念的影響下，企業(yè)員工更加關(guān)注個(gè)人的發(fā)展、個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。

三、全面深化改革背景下如何加強(qiáng)交通企業(yè)思想政治工作實(shí)踐的舉措

（一）創(chuàng)新思想政治工作方法，明確職工的思想需要

在過去思想政治的工作中，對于一些工作方法往往與員工的實(shí)際生活相違背，往往只是敷衍了事。因此，運(yùn)輸企業(yè)必須創(chuàng)新思想政治的工作方法，強(qiáng)化深入群眾路線，著力解決職工實(shí)際問題的原則上，提高思想政治工作效果。因此在創(chuàng)新思想政治工作方法的過程中，要與工人群眾建立良好的互動(dòng)渠道，從根底上明確他們的思想需要，積極獲取他們的意見，及時(shí)掌握思想的動(dòng)態(tài)。

思想政治工作最基本就是要從上至下地進(jìn)行。首先，要對領(lǐng)導(dǎo)階層的人做好思想政治教育工作，要把廉潔廉明教育當(dāng)作黨員、干部以及領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治教育的重要組成部分，促進(jìn)黨員、干部與領(lǐng)導(dǎo)班子與工人階層的關(guān)系。一旦出現(xiàn)疑問，我們就需要了解工人和群眾的需要與建議。及時(shí)反應(yīng)和交流，以實(shí)現(xiàn)思想問題上面的反饋，專向地開展思想教育。單調(diào)黨課和代會(huì)活動(dòng)不能達(dá)到思想政治工作不斷深化的目的，要加大思想政治活動(dòng)的類型。通過走訪職工家屬，幫助職工解決生活問題，可以體現(xiàn)交通企業(yè)的人文和人道關(guān)懷。創(chuàng)新思想政治工作方法，了解工人的思想需要。最重要的是，要做好思想政治工作，避免敷衍了事的對待思想政治工作。

（二）完善領(lǐng)導(dǎo)階級的思想政治工作

從上至下的思想政治教育工作是建立在完善的領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)上的，要建立完善的思想政治體制，完成一崗兩責(zé)制度，有效地培養(yǎng)與落實(shí)職工對不同領(lǐng)導(dǎo)的思想意識，提高職工的思想政治教育工作水平、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任意識。所有的黨員干部及相關(guān)職位除以身作則外，還應(yīng)建立有效的信息采集和反應(yīng)制度，建立運(yùn)輸企業(yè)整體民主監(jiān)督制度，把外部、內(nèi)部監(jiān)督兩者有機(jī)結(jié)合。領(lǐng)導(dǎo)不僅要對員工進(jìn)行監(jiān)督，還要自我監(jiān)督以及對領(lǐng)導(dǎo)的思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行監(jiān)督。這種公之于世的監(jiān)督機(jī)制實(shí)現(xiàn)了對思想政治工作各個(gè)環(huán)節(jié)的有效評價(jià)，把民主、群眾、輿論監(jiān)督有機(jī)結(jié)合在一起，其領(lǐng)導(dǎo)階級也需要將監(jiān)督機(jī)制與激勵(lì)績效考核環(huán)節(jié)相結(jié)合，因此加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和職工群眾對思想政治工作的重視，明了思想政治工作的意義。

（作者單位為西北部灣投資集團(tuán)有限公司）

[作者簡介：門守波（1986—），男，廣西永福人，研究方向：黨務(wù)黨建。]

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