滕宏偉

☆思想錄——在西部地區(qū)財力、政策、平臺、區(qū)位乃至觀念等諸多“短板”限制下，區(qū)縣人才工作如何更“能”？

識才愛才用才容才聚才讓優(yōu)秀人才“近悅遠來”

當前，永川區(qū)人才工作雖取得了一定成績，但制約永川發(fā)展的最大短板依舊是人才。

針對永川區(qū)地處西部、引才聚才基礎相對薄弱的“短板”，要突出事業(yè)發(fā)展需要，嚴格落實科教興區(qū)和人才強區(qū)行動計劃，完善人才發(fā)展與經(jīng)濟社會發(fā)展深度融合的有效機制，大興識才、愛才、用才、容才、聚才之風，讓優(yōu)秀人才“近悅遠來”。

一是堅持黨管人才原則不動搖。要認真落實黨委聯(lián)系服務專家制度，領導干部要主動加強與專家的思想溝通和感情交流，當好“后勤部長”。要深入開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動，大力開展教育培訓和國情研修，廣泛宣傳在永川的優(yōu)秀人才的家國情懷和奉獻精神，引導他們與區(qū)委、區(qū)政府同心同德、同向同行。要加大在人才中發(fā)展黨員力度，對一些優(yōu)秀人才代表，支持他們參政議政、提供咨詢服務，增強人才歸屬感、榮譽感。

二是深化人才發(fā)展體制機制改革。要創(chuàng)新人才引進機制，強化柔性引才理念，不求所有，但求所用，運用市場化的手段開展人才工作，引進更多“候鳥型人才”。要改進人才評價機制，深化職稱制度改革，完善職稱評聘管理辦法，暢通各類人才職稱評定“綠色通道”。要完善人才流動機制，鼓勵和引導人才向基層一線流動，促進城鄉(xiāng)、區(qū)域、行業(yè)和不同所有制之間人才協(xié)調(diào)發(fā)展。要健全人才激勵機制，突出以事業(yè)感召人才、激勵人才、回報人才，鼓勵實施股權、期權和分紅等激勵辦法，真正讓人才“名利雙收”。

三是優(yōu)化實施重點人才專項。要積極對接落實國家和重慶重大人才工程，加大遴選推薦、培養(yǎng)支持、跟蹤服務力度，努力提高我區(qū)在全國、全市重大人才工程中的份額。要實施產(chǎn)業(yè)人才集聚行動，圍繞全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展重要領域、重點產(chǎn)業(yè)、重大項目，堅持招才引智與招商引資同步推進，著力集聚一批高層次、高水平創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。要實施緊缺實用人才開發(fā)行動，圍繞鄉(xiāng)村振興、企業(yè)技改、教育、醫(yī)療等領域，大力培養(yǎng)引進一批實用型人才。要圍繞職教高地建設，認真落實“職業(yè)教育24條”，對青年人才在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、科技研發(fā)等方面給予有力支持，吸引一批優(yōu)秀青年在永就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

四是努力營造“近悅遠來”人才發(fā)展環(huán)境。要集中優(yōu)勢資源建設國家高新區(qū)、國家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地，高標準建設一批重點實驗室、院士專家工作站、孵化器等人才發(fā)展平臺，提升平臺建設水平。要繼續(xù)辦好“永創(chuàng)匯”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，探索開發(fā)“人才貸”系列金融產(chǎn)品，提升創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)水平。要整合人才服務資源，落實人才服務證制度，建設“一站式”人才服務平臺，提供更多人性化、親情化、定制化服務，提升人才服務水平。