王耀東

【戰(zhàn)術(shù)路徑】

●“用”——暢通人才流動機制，有效配置人才資源

一是實施“雙千雙師交流計劃”。鼓勵職教院校專業(yè)教師到企業(yè)兼任技術(shù)工程師，企業(yè)技術(shù)專家到職教院校擔(dān)任一線教師。建成雙師交流培養(yǎng)基地1個，全區(qū)累計選派“雙師”200余人，其中市級“雙千雙師”20人，中高職院?！半p師型”教師分別占56.9%和76.2%。

二是實施“科技特派員行動”。2017年以來，選派農(nóng)業(yè)領(lǐng)域科技特派員到基層開展點對點的技術(shù)指導(dǎo)。同時，鼓勵各鎮(zhèn)街與西南大學(xué)、重慶大學(xué)等院校建立合作，鼓勵院校專家到基層一線開展技術(shù)對接、現(xiàn)場授課等活動，讓“論文寫在土地上”。截至目前，已選派科技特派員80名，組建科級助農(nóng)服務(wù)團專家100余人，指導(dǎo)解決生姜脫毒等技術(shù)難題200余個，轉(zhuǎn)化農(nóng)業(yè)科技成果100余項。

三是實施“農(nóng)村專業(yè)人才輪崗計劃”。為緩解基層專業(yè)人才較少、引才相對較難等問題。堅持每年選派中小學(xué)校優(yōu)秀教師到鎮(zhèn)街交流掛職，每年區(qū)級醫(yī)院和鎮(zhèn)街衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)開展人才互派掛職鍛煉等，著力提高基層教育、衛(wèi)生人才水平。截至目前，累計交流專任教師417人，各類醫(yī)療衛(wèi)生人才200余人。

2019年1月14日，永川區(qū)南大街街道辦事處。

電腦前，農(nóng)技干部吳平原正在分析田野調(diào)查信息。

看到近期吉安鎮(zhèn)梨樹蟲果率有所上升，吳平原心急如焚：“下個月必須重點部署全年梨樹防治病蟲害工作，降低蟲果率！”

作為南大街街道干部，吳平原為何如此關(guān)心吉安鎮(zhèn)的事？

原來，吳平原還有一個特殊身份——科技特派員。

為打通人才使用“最后一公里”，永川區(qū)著力暢通人才流動機制，相繼打通了“雙千雙師交流計劃”“科技特派員行動”“農(nóng)村專業(yè)人才輪崗計劃”三條人才流動渠道，初步實現(xiàn)了人才資源的有效配置。

從課堂到一線車間

2019年1月15日，重慶市工業(yè)高級技師學(xué)校。

雖然已經(jīng)放了寒假，但學(xué)校校企融合辦公室主任姚世忠卻更加忙碌。

作為“一線教師下企業(yè)實踐”項目負(fù)責(zé)人，姚世忠?guī)字芮熬烷_始篩選本輪進(jìn)企業(yè)實踐的教師人選?！袄蠋焸兎e極性都很高，56人的名單幾經(jīng)斟酌才最終確定?！?/p>

1月16日，這些教師就會啟程前往企業(yè)，進(jìn)行為期半個月的實踐。

而此時，姚世忠的工作并沒結(jié)束。作為學(xué)校聯(lián)系人，他會隨時關(guān)注教師們在企業(yè)的實踐情況，及時做好相關(guān)服務(wù)工作。“雖然有些繁瑣，但對于到企業(yè)實踐，教師普遍反映效果很好，這點辛苦絕對值得?！币κ乐艺f。

該校機電工程系專任教師趙磊，就是此次前往企業(yè)實踐的參與者之一。按照計劃安排，這次他要前往重慶華中數(shù)控技術(shù)有限公司進(jìn)行實踐。

雖然是第一次參加交流活動，趙磊卻深感重任在肩：一要了解企業(yè)的生產(chǎn)組織方式、工藝流程、產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢等基本情況；二要熟悉企業(yè)相關(guān)崗位職責(zé)、操作規(guī)范、用人標(biāo)準(zhǔn)及管理制度等具體內(nèi)容；三要學(xué)習(xí)所教專業(yè)在生產(chǎn)實踐中應(yīng)用的新知識、新技能、新工藝、新方法；四要結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)實際和用人標(biāo)準(zhǔn)，不斷完善教學(xué)方案、改進(jìn)教學(xué)方法。

黨的十九大以來，為暢通人才流動機制，在當(dāng)?shù)芈殬I(yè)技能學(xué)校和工業(yè)企業(yè)之間做到有效配置人才資源，職教城永川大力實施“雙千雙師交流計劃”，鼓勵職教院校專業(yè)教師到企業(yè)兼任技術(shù)工程師，企業(yè)技術(shù)專家到職教院校擔(dān)任一線教師。

“教師到企業(yè)實踐的方式有很多，多采取頂崗作業(yè)、工作實習(xí)、合作研發(fā)、調(diào)查研究等形式，不過最主要還是在生產(chǎn)一線。”姚世忠表示。

對“雙千雙師交流計劃”，重慶市工業(yè)高級技師學(xué)校副校長杜江給予了極高評價：“老師們完成企業(yè)實踐回校后，會立即召開分享交流會，將所學(xué)到的經(jīng)驗和實踐心得與其他教師分享，這對于學(xué)校教師人才隊伍培養(yǎng)、教學(xué)質(zhì)量的提高都很有幫助?！?/p>

除了讓教師前往企業(yè)實踐交流，還有企業(yè)技術(shù)專家進(jìn)校園參加交流活動。據(jù)重慶水利電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院教務(wù)處處長王艷介紹，在2017年秋季學(xué)期，來自重慶市澤永水務(wù)有限公司的管理人員申興平加入重慶水利電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院擔(dān)任課程顧問，協(xié)助進(jìn)行課程的開發(fā)，并對技能大賽進(jìn)行指導(dǎo)，交流成效顯著。

據(jù)了解，該院已簽約20多家“雙千雙師”合作單位，目前已選派14名教師赴企業(yè)實踐，已接收3名企業(yè)技術(shù)專家到該院交流。如今，第四批“雙千雙師”申報審批工作正在進(jìn)行。

“希望通過這種雙向交流活動，激發(fā)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才在生產(chǎn)、教學(xué)、科研一線上創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)優(yōu)，強化職業(yè)教育實踐教學(xué)環(huán)節(jié)，提高技術(shù)技能人才培養(yǎng)質(zhì)量，打通人才培養(yǎng)的‘最后一公里，為創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展提供高素質(zhì)技能的人才支撐?！庇来▍^(qū)教育委員會相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

據(jù)了解，這兩所學(xué)校只是永川區(qū)實施“雙千雙師交流計劃”的縮影。

截至目前，永川區(qū)建成“雙師”交流培養(yǎng)基地1個，全區(qū)累計選派“雙師”200余人，其中市級“雙千雙師”20人，中高職院校“雙師型”教師分別占56.9%和76.2%。

從辦公室到田間地頭

2017年初的一天，吉安鎮(zhèn)尖山村。

村民謝幫林的梨樹園里，吳平原正在進(jìn)行梨樹害蟲誘捕器安裝的現(xiàn)場技術(shù)指導(dǎo)。

四面八方的梨農(nóng)都聞訊而來。

“誘捕器里的水裝多少合適”“誘芯放在什么位置”“開口的角度什么樣效果才最好”……吳平原一一作了示范。直到現(xiàn)場所有人都學(xué)會安裝使用，吳平原才結(jié)束了講解。此時，他的嗓音早已嘶啞。

作為一名科技特派員，吳平原每周除了完成街道安排的工作外，還要花3天時間到對口的吉安、五間等鎮(zhèn)街的梨園里“轉(zhuǎn)悠”，廣泛與梨農(nóng)交流，從中發(fā)現(xiàn)農(nóng)技問題，并協(xié)助研究解決問題。

尤其是在每年梨樹病蟲害高發(fā)期，吳平原更是“泡”在了田間地頭。

幾年前，針對吉安鎮(zhèn)梨樹病蟲害高發(fā)的特點，同時為了減少化學(xué)農(nóng)藥的使用，吳平原想到了生物誘控的防疫方法。

為此，他聯(lián)系了一家生產(chǎn)害蟲誘捕器的廠家，獲得了一批害蟲誘捕器，并很快做起了實驗。

最初，誘捕器只用來監(jiān)測病蟲害發(fā)生情況，實驗結(jié)果表明，誘捕器可以準(zhǔn)確反映病蟲害發(fā)生的高峰期和低谷期等數(shù)據(jù)，做到動態(tài)監(jiān)測。根據(jù)監(jiān)測結(jié)果，吳平原繪制了梨樹病蟲害發(fā)生趨勢圖。

可吳平原并不滿足。

經(jīng)過前期摸索，他決定大規(guī)模推廣誘捕器。

接下來，吳平原挨家挨戶上門指導(dǎo)誘捕器的安裝工作。功夫不負(fù)有心人，僅僅幾個月，吉安鎮(zhèn)安裝誘捕器的梨樹就擴大到700畝。更讓人驚喜的是，經(jīng)過梨農(nóng)和吳平原的努力，當(dāng)年吉安鎮(zhèn)的梨樹蟲果率從17%降到了5%。

采訪中，尖山村村民謝幫林不停感慨：“之前，梨削皮后果肉很快發(fā)黑，影響銷售，大家不知道咋辦。吳平原認(rèn)定這是梨木虱作祟。經(jīng)過兩年的觀察、訪談、研究，他找到了梨木虱的傳播感染規(guī)律——4月谷雨前后、5月小滿前后、6月夏至前后共存在三個高峰期。對此，吳平原組織大家開展有針對性地滅殺，幫助我們治愈了梨黑心病。”

據(jù)永川區(qū)科學(xué)技術(shù)委員會相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說，這些年，吳平原僅在吉安鎮(zhèn)就已經(jīng)針對約1.5萬畝梨、李等果樹提供了技術(shù)指導(dǎo)?！叭绻闵掀渌?zhèn)街，這個數(shù)字會更大?！?/p>

除了幫扶對口鎮(zhèn)街，吳平原還會幫助企業(yè)。

一次，永川區(qū)蘇德年草莓種植加工農(nóng)場進(jìn)行草莓無土栽培，可經(jīng)過兩年的試種卻顆粒無收。一籌莫展之際，老板蘇德年找到永川區(qū)科委尋求幫助。得到消息后，永川區(qū)科委立即選派了吳平原接手處理。到農(nóng)場仔細(xì)察驗過后，吳平原找到了原因——原來是農(nóng)場所采用的栽培基質(zhì)出了問題，基質(zhì)中菌渣用量過多，還摻入了沙子。經(jīng)過分析，吳平原減少了基質(zhì)中的菌渣用量，增加了秸稈和牛糞用量，同時去掉了沙子，又幫農(nóng)場調(diào)整了肥料比例。又經(jīng)過一年的試種，蘇德年農(nóng)場無土栽培的草莓獲得了大豐收。

從辦公室來到田間地頭，努力沉下去——不只果農(nóng)得到了技術(shù)指導(dǎo)，吳平原自己也在實踐中不斷進(jìn)步，一步步成為梨農(nóng)心中的“保護神”。

在永川區(qū)，像吳平原這樣活躍在田間地頭的科技特派員還有很多。

2017年以來，永川區(qū)以“派得出、下得去、留得住、干得好”為目標(biāo)，大力選派農(nóng)業(yè)領(lǐng)域科技特派員到基層開展點對點的技術(shù)指導(dǎo)。同時，鼓勵各鎮(zhèn)街與西南大學(xué)、重慶大學(xué)等院校建立合作，鼓勵院校專家到基層一線開展技術(shù)對接、現(xiàn)場授課等活動，讓“論文寫在土地上”。

截至目前，已選派科技特派員80名，組建科級助農(nóng)服務(wù)團專家100余人，指導(dǎo)解決生姜脫毒等技術(shù)難題200余個，轉(zhuǎn)化農(nóng)業(yè)科技成果100余項。

從“閉門造車”到“開門攻關(guān)”

每年3月上旬，是永川農(nóng)村春耕春播的時節(jié)。

在這一水稻育秧的關(guān)鍵時期，永川區(qū)糧油作物技術(shù)推廣站副站長蘇音貴會準(zhǔn)時出現(xiàn)在永川區(qū)春耕春播現(xiàn)場示范暨技術(shù)培訓(xùn)會上。

秧地選擇、土壤培肥、消毒殺菌、起拱蓋膜……2018年3月春耕時節(jié)，在永川區(qū)來蘇鎮(zhèn)水磨灘村，蘇音貴像往年一樣，穿著防水褲、背著“小蜜蜂”，站在水田里，就水稻機插秧濕潤法的十個關(guān)鍵環(huán)節(jié)和細(xì)節(jié)技術(shù)注意事項，向參會的各鎮(zhèn)街分管農(nóng)業(yè)負(fù)責(zé)人、農(nóng)業(yè)中心主任、農(nóng)機技術(shù)員和部分村組干部、種糧大戶代表詳細(xì)講解與逐一示范。

2019年1月16日清晨，姚世忠跟隨教師車隊前往各家實踐企業(yè)。每到一家企業(yè)，姚世忠都會跟實踐的教師說上兩句，妥善安排后續(xù)事宜。

而此時，吳平原正伏案制定今年的梨樹防治病蟲害全年計劃。今年，他對于降低蟲果率、保障萬畝果園豐產(chǎn)很有信心。

工欲善其事，必先利其器；地方要發(fā)展，人才是關(guān)鍵。過去，不少地區(qū)特別是西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)，對于人才培養(yǎng)和使用普遍存在研究與實踐相割裂、理論和應(yīng)用相脫節(jié)等“閉門造車”問題——如何打破這個困境，打通人才培養(yǎng)和使用的“最后一公里”，將“閉門造車”變?yōu)椤伴_門攻關(guān)”？

針對這個問題，永川區(qū)除啟動“雙千雙師交流計劃”和“科技特派員行動”之外，又推出了“農(nóng)村專業(yè)人才輪崗計劃”，成功開辟了人才資源轉(zhuǎn)化配置的三條通道。

為緩解基層專業(yè)人才較少、引才相對較難等問題，永川區(qū)堅持每年選派中小學(xué)校優(yōu)秀教師到鎮(zhèn)街交流掛職，每年區(qū)級醫(yī)院和鎮(zhèn)街衛(wèi)生醫(yī)療衛(wèi)生人才開展互派掛職鍛煉等，著力提高基層教育、衛(wèi)生人才水平。截至目前，累計交流專任教師417人，各類醫(yī)療衛(wèi)生人才200余人。

有效的人才流動機制是人才培養(yǎng)和開發(fā)得以進(jìn)一步發(fā)展的巨大加速器。有了這三大計劃保駕護航，永川區(qū)健全了人才流動機制，解放和增強人才活力，有效地配置了人才資源，使永川區(qū)成為一片干事創(chuàng)業(yè)的熱土。