張玉國

摘 要：如今信息技術水平快速發(fā)展，人類社會已經(jīng)進入到大數(shù)據(jù)時代，在這種時代背景下，國有企業(yè)的管理面臨著新的要求與挑戰(zhàn)，特別是國企的社保檔案管理工作。過去社保檔案管理通常是人工、紙質化管理，管理效率低、效果不佳。隨著大數(shù)據(jù)的應用，社保檔案管理逐步實現(xiàn)電子化發(fā)展，這能夠很好的提高國有企業(yè)社保檔案管理的效果以及效率，為國有企業(yè)員工提供優(yōu)質的服務。本文就大數(shù)據(jù)時代國有企業(yè)社保檔案管理的電子化情況進行分析。

關鍵詞：大數(shù)據(jù)時代;國企社保;檔案管理;電子化

社保檔案是社會保險業(yè)務辦理過程中形成的一種專業(yè)性的以文字、圖表以及電子文檔等為載體的資料，具有一定的保存和利用價值，能夠記錄參保對象的“一生”，將參保人員的參保繳費、轉移交接、待遇領取等情況如實的反應出來。隨著大數(shù)據(jù)時代的到來，國有企業(yè)的社保檔案開始實現(xiàn)電子化管理，改變了傳統(tǒng)紙質檔案管理的不足，對于國有企業(yè)社保工作的推進有著重要的影響。

一、社保檔案管理情況概述

（1）社保檔案管理重要性分析

對于社保事業(yè)的發(fā)展以及國有企業(yè)員工而言，社保檔案管理工作的有序開展具有重要的影響，這是衡量國有企業(yè)績效水平的重要標準。社保檔案能夠對國有企業(yè)的發(fā)展歷程、重要成果等進行記錄，可以說是十分重要的教學資料。目前我國社保事業(yè)的發(fā)展水平還處于初級階段，其在國有企業(yè)中的應用還有一定的不足，因此必須緊跟時代發(fā)展，利用大數(shù)據(jù)、電子化的技術優(yōu)勢，加強社保檔案的管理，為今后工作的開展提供參考，也進一步促進社保事業(yè)的發(fā)展。

（2）社保檔案管理的目的

國有企業(yè)社保檔案的管理并不只是形式化的工作，其管理的主要目的在于能夠在企業(yè)應用時隨時調取，有較高的利用率，能夠為國有企業(yè)員工的社保提供科學的依據(jù)。對于社保檔案管理，其重點要做好檔案的入庫、登記、整理、歸檔以及電子化管理。

（3）社保技術檔案作用

社會發(fā)展，時代進步，國有企業(yè)檔案信息大量增加，其受重視程度也逐漸提高，社保技術檔案是依據(jù)個人發(fā)展情況而逐步形成的，如國有企業(yè)員工的受教育情況、級別、職稱以及工作、培訓等，還有就是國有企業(yè)的設備、理論發(fā)展成果等，這些社保技術檔案對于社保檔案的精細化、電子化管理，提高工作效率等方面有著重要的影響。

二、國有企業(yè)社保檔案管理的現(xiàn)狀

（1）社保檔案管理制度不夠完善

社保檔案管理制度的不完善主要從兩個方面表現(xiàn)出來，首先就是缺少完善的檔案管理標準，盡管政府出臺了相應的社保檔案管理標準，但是在國有企業(yè)中，其管理的形式、歸檔的范圍以及交接流轉等都是不同的，并且存在著脫節(jié)等情況。其次國有企業(yè)的社保檔案管理缺少完善的借閱、保存制度，導致社保檔案文件的歸檔缺乏完整以及時效性，經(jīng)常出現(xiàn)忘記歸還、信息丟失等情況。出現(xiàn)問題之后工作人員不能及時的處理、補救，導致社保檔案信息的參考價值受到極大影響。國有企業(yè)內部缺少完善的社保檔案管理制度標準，就無法有效的避免管理混亂情況的出現(xiàn)。

（2）紙質化情況依舊存在

對于企業(yè)人事檔案，其是員工退休、享受養(yǎng)老保險的重要依據(jù)，但是在個別國有企業(yè)中，人事檔案依舊存在紙質化的情況，導致員工退休審核材料與社保網(wǎng)絡相分離。人事檔案是國有企業(yè)社保檔案中占有重要比例的部分，將對員工的退休時間、工齡時間以及養(yǎng)老金額等有重要影響，但是由于其存續(xù)的時間比較長，并且涉及到企業(yè)的各個部門，因此數(shù)量大、情況復雜、流動也比較頻繁，要轉變其管理方法還是有一定難度的。

（3）檔案掃描比較潦草

社保檔案管理工作中，在檔案掃描時不夠細致，沒有與檔案庫實現(xiàn)數(shù)據(jù)上的連接，雖然社保檔案管理要求掃描人事檔案，但是在實際工作中這種掃描工作開展的不多。事務處理系統(tǒng)中缺少與信息互聯(lián)的人事檔案管理體系，導致企業(yè)的人事檔案無法與社保信息網(wǎng)絡有效的銜接。并且企業(yè)的檔案錄入與遠程傳輸?shù)饶芰Σ蛔?，工作人員退休需要親自對相關材料進行檢查。

（4）影像化水平不高

國有企業(yè)各科室都是自己對業(yè)務檔案進行整理，手工、紙質的管理方式依舊存在，這會對今后的檔案查詢、統(tǒng)計、核查等產(chǎn)生影響，檔案利用便捷性不高，容易出現(xiàn)工作誤差。而且企業(yè)內部有很多年久的檔案，沒有及時備份，流失情況嚴重，導致經(jīng)辦證據(jù)不足，業(yè)務辦理中由于原始依據(jù)不足導致社保經(jīng)辦的嚴肅和連續(xù)性受到影響，不利于維護參保人的利益。

三、大數(shù)據(jù)時代國有企業(yè)社保檔案管理電子化策略

（1）提高重視程度，完善制度建設

要努力企業(yè)領導對于社保檔案管理的重視程度，明確檔案管理的重要意義，認識到檔案電子化管理的優(yōu)勢，為電子化管理奠定良好的基礎。同時完善社保檔案管理的各種儲存、取用制度，由專業(yè)的檔案人員任職管理，優(yōu)先錄用檔案管理專業(yè)的人才。對社保檔案進行統(tǒng)一的輯錄、備份，實現(xiàn)數(shù)據(jù)資料的電子化。同時注重對社保檔案管理人員的教育培訓，使其掌握電子化管理的方法，并保證社保檔案管理工作的嚴肅性、系統(tǒng)化。

（2）輯錄管理，實現(xiàn)影像化儲存

依據(jù)“辦理者負責收錄，收錄者負責影像化”的原則，對國有企業(yè)中的原始紙質檔案進行隨時的收錄，并及時對其進行影像化處理，將規(guī)定數(shù)量資料作為呈遞單元，并將檔案呈遞給相關的檔案儲存管理部門，下一年度將年初檔案儲存管理部門前一年留下的資料全部處理完畢。檔案庫目錄中收錄的紙質檔案要建立對應的檔案號，利用這些檔案號碼對掃描的文檔資料進行命名，進而獲得影像資料。同時還需要對檔案資料進行科學的審核收錄、檢查，由檔案管理部門的專業(yè)人員提取電子檔案，并通過監(jiān)督者進行檢查，實現(xiàn)檔案資料透明化的收錄。

（3）建立共享化的聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)庫軟件

對于國有企業(yè)的社保檔案數(shù)據(jù)進行分類化的整理，并形成網(wǎng)絡搜索以及資料借閱管理系統(tǒng)，使社保檔案管理實現(xiàn)高效的管理。學習檔案收錄影像化的知識對管理人員進行統(tǒng)一調集，保證數(shù)據(jù)庫中的相關檔案在規(guī)定時間內掃描完成，建立科學、規(guī)范的人事資料管理數(shù)據(jù)庫。對于事后數(shù)據(jù)要強化管理，新員工入職需要認真審核，日常工作中及時進行數(shù)據(jù)的輯錄，并每年定期對社保檔案進行整理校訂，實現(xiàn)查缺補漏。同時實現(xiàn)檔案的網(wǎng)絡檢閱系統(tǒng)建立，對信息檢索技術進行升級，做到聯(lián)機、脫機搜索，逐步實現(xiàn)智能化、在線化搜索，將檔案系統(tǒng)與社保業(yè)務辦理平臺有效連接。

（4）有效維護業(yè)務辦理軟件

為保證國有企業(yè)社保檔案資料的科學化、規(guī)范化管理，就必須要有完善的社保信息系統(tǒng)，在對相關檔案進行影像化處理之后，要利用管理軟件，將電子管理系統(tǒng)與社保業(yè)務系統(tǒng)有效連接，在為員工辦理社保業(yè)務時能夠從企業(yè)的人事資料庫中對相關資料進行檢閱，錄取紙質檔案之后將其存入到電子數(shù)據(jù)庫中，實現(xiàn)檔案資料的共享，保證業(yè)務辦理效率，減少誤差的出現(xiàn)。企業(yè)員工在申請退休時可以通過網(wǎng)絡上傳電子檔案，不需要親自審查，并且網(wǎng)絡平臺上能夠將業(yè)務辦理的進度顯示出來，參保人員能夠隨時了解相關信息。

（5）完善電子備案與追責制度

在大數(shù)據(jù)時代背景下，數(shù)據(jù)信息的安全性管理也是極為重要的。為此國有企業(yè)的社保檔案管理人員要對檔案數(shù)據(jù)進行認真的備份，并對檔案信息的存放媒介進行嚴格的維護，定期對數(shù)據(jù)的完整性進行檢查，及時備份，遇到特殊情況可以異地多次備份，避免工作人員失誤導致社保檔案資料、數(shù)據(jù)泄露或者損壞。國有企業(yè)可以結合自身的實際需要，選擇合適的時間開通查詢的接口，為企業(yè)、員工提供最大的便利。檔案數(shù)據(jù)管理部門要有專門的工作人員對端口查詢維護負責，使國有企業(yè)員工的合法利益得到保障。

四、結束語

總而言之，在國有企業(yè)檔案管理中，社保檔案是重要的組成部分，其管理效果以及質量水平將對員工的利益產(chǎn)生重要的影響。在大數(shù)據(jù)時代背景下，國有企業(yè)社保檔案管理要逐步電子化，減少檔案管理誤差的出現(xiàn)，使其社會價值得到充分的顯現(xiàn)。

參考文獻

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