廣東實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，建設(shè)人才高地。

為實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，建設(shè)人才高地，廣東省決定組織實(shí)施“培養(yǎng)高層次人才特殊支持計(jì)劃”（簡(jiǎn)稱“廣東特支計(jì)劃”），貫徹落實(shí)黨和國(guó)家以及廣東省委、省政府關(guān)于人才工作和高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的一系列決策部署，突出高端引領(lǐng)，創(chuàng)新培養(yǎng)模式，加大支持力度，激發(fā)創(chuàng)造活力，培養(yǎng)造就規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的高層次人才隊(duì)伍。在全省有計(jì)劃、有重點(diǎn)地遴選支持一批自然科學(xué)、工程技術(shù)和哲學(xué)社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域的杰出人才、領(lǐng)軍人才和青年拔尖人才，為“國(guó)家特支計(jì)劃”選拔一批后備人才的同時(shí)，為廣東省提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐和智力保障。

遴選數(shù)額與基本要求

“廣東特支計(jì)劃”包括3個(gè)層次9類人才：第一層次為杰出人才；第二層次為領(lǐng)軍人才，包括科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、宣傳思想文化領(lǐng)軍人才、教學(xué)名師、百千萬(wàn)工程領(lǐng)軍人才；第三層次為青年拔尖人才，包括科技創(chuàng)新青年拔尖人才、青年文化英才、百千萬(wàn)工程青年拔尖人才。

一、“廣東特支計(jì)劃”杰出人才（百名南粵杰出人才培養(yǎng)工程）

每年遴選一批，每批15名左右?；疽螅河型怀龅膶W(xué)術(shù)水平，研究方向處于科技發(fā)展前沿領(lǐng)域，在本學(xué)科領(lǐng)域有重大發(fā)現(xiàn)和較大影響力，具有成長(zhǎng)為中國(guó)科學(xué)院、中國(guó)工程院院士的潛力。

二、“廣東特支計(jì)劃”領(lǐng)軍人才

每年遴選一批，每批140名左右。

1.科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才。每批30名左右?；疽螅簼撔膽?yīng)用研究，在國(guó)家和省中長(zhǎng)期科技發(fā)展規(guī)劃確立的重點(diǎn)方向，承擔(dān)國(guó)家重大科技計(jì)劃、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)重大專項(xiàng)或省級(jí)重大科技專項(xiàng)等重點(diǎn)項(xiàng)目，領(lǐng)銜高層次創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，成果具有重大創(chuàng)新性、產(chǎn)業(yè)化前景好。

2.科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才。每批30名左右?；疽螅哼\(yùn)用自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)辦企業(yè)的科技人才，且是企業(yè)核心專利技術(shù)或科技成果持有者，其企業(yè)符合廣東省產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向并處于領(lǐng)先地位，對(duì)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)具有示范引領(lǐng)和輻射帶動(dòng)作用。

3.宣傳思想文化領(lǐng)軍人才。每批20名左右。基本要求：堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義方向，擁護(hù)黨的路線方針政策，在哲學(xué)社會(huì)科學(xué)理論研究、新聞出版、文學(xué)藝術(shù)、文化經(jīng)營(yíng)管理、文化科技等領(lǐng)域有精湛的學(xué)術(shù)造詣和較大影響力。

4.教學(xué)名師。每批30名左右。基本要求：長(zhǎng)期從事一線教學(xué)工作，師德高尚，愛(ài)崗敬業(yè)，教育理念先進(jìn)，對(duì)教育思想和教學(xué)方法有重要?jiǎng)?chuàng)新，為教育事業(yè)做出突出貢獻(xiàn)。

5.百千萬(wàn)工程領(lǐng)軍人才。每批30名左右?；疽螅簼撔幕A(chǔ)研究，揭示自然規(guī)律和社會(huì)發(fā)展規(guī)律，為社會(huì)提供新知識(shí)、新原理、新方法，引導(dǎo)基礎(chǔ)理論原始創(chuàng)新，對(duì)基礎(chǔ)學(xué)科發(fā)展具有重要推動(dòng)作用。

三、“廣東特支計(jì)劃”青年拔尖人才

每年遴選一批，每批180名左右，35周歲以下。

1.科技創(chuàng)新青年拔尖人才。每批100名左右?；疽螅壕哂休^強(qiáng)的科學(xué)研究和技術(shù)創(chuàng)新潛能，研究方向、技術(shù)路線有重大創(chuàng)新性和產(chǎn)業(yè)化前景，重點(diǎn)支持在一線從事應(yīng)用性研究的青年人才。

2.青年文化英才。每批30名左右?；疽螅簣?jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義方向，擁護(hù)黨的路線方針政策，在哲學(xué)社會(huì)科學(xué)理論研究、新聞出版、文學(xué)藝術(shù)、文化經(jīng)營(yíng)管理、文化科技等領(lǐng)域具有較高學(xué)術(shù)造詣和較大發(fā)展?jié)摿Α?/p>

青辰處在繩索的底緣，周圍崖壁光禿禿的，竟連落腳的地方都沒(méi)有。他絕境之中爆發(fā)出一股狠勁，雙瞳中驟然閃過(guò)一道金色的光芒，眼仁也由白色變成了金黃，他拔出背后天葬刀，狠狠朝著巖鷹迎頭劈去。

3.百千萬(wàn)工程青年拔尖人才。每批50名左右。基本要求：潛心基礎(chǔ)研究，取得一定成果，具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿?，?duì)基礎(chǔ)學(xué)科發(fā)展具有積極促進(jìn)作用。

一橋飛架東西，天塹變通途。

組織實(shí)施與遴選程序

1．該計(jì)劃由廣東省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施，由廣東省委組織部牽頭，在有關(guān)部門設(shè)立評(píng)選平臺(tái)，組織開(kāi)展相關(guān)類別人才的申報(bào)和評(píng)選。廣東省人力資源和社會(huì)保障廳設(shè)立杰出人才、百千萬(wàn)工程領(lǐng)軍人才、百千萬(wàn)工程青年拔尖人才評(píng)選平臺(tái)；廣東省科技廳設(shè)立科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、科技創(chuàng)新青年拔尖人才評(píng)選平臺(tái)；廣東省委宣傳部設(shè)立宣傳思想文化領(lǐng)軍人才、青年文化英才評(píng)選平臺(tái)；廣東省教育廳設(shè)立教學(xué)名師評(píng)選平臺(tái)。廣東省委組織部統(tǒng)籌各評(píng)選平臺(tái)制定“廣東特支計(jì)劃”各類人才遴選辦法，并在省政府網(wǎng)上辦事大廳上的專項(xiàng)資金管理統(tǒng)一平臺(tái)（以下簡(jiǎn)稱“管理平臺(tái)”）公布。

2.申報(bào)、評(píng)審和公示等按《廣東省培養(yǎng)高層次人才特殊支持計(jì)劃專項(xiàng)資金管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱《管理辦法》）實(shí)施，《管理辦法》由廣東省財(cái)政廳、省委組織部聯(lián)合有關(guān)部門另行研究制定。

3.建立科學(xué)的評(píng)審專家回避機(jī)制和評(píng)審工作監(jiān)督機(jī)制，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違規(guī)行為，維護(hù)“廣東特支計(jì)劃”公信力。

支持政策與培養(yǎng)措施

1.廣東省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳聯(lián)合相關(guān)評(píng)選平臺(tái)分別授予“廣東特支計(jì)劃”入選者相應(yīng)榮譽(yù)稱號(hào)，并頒發(fā)證書(shū)。

2.設(shè)立廣東省培養(yǎng)高層次人才特殊支持計(jì)劃專項(xiàng)資金，按照省級(jí)財(cái)政專項(xiàng)資金管理規(guī)定，制定相關(guān)專項(xiàng)資金管理辦法，支持培養(yǎng)對(duì)象開(kāi)展科研、培養(yǎng)人才、建設(shè)團(tuán)隊(duì)、自主創(chuàng)業(yè)等。省財(cái)政為每名“杰出人才”提供100萬(wàn)元的支持；為每名“科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才”“科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才”提供80萬(wàn)元的支持，為每名“宣傳思想文化領(lǐng)軍人才”“教學(xué)名師”提供30萬(wàn)元的支持，為每名“百千萬(wàn)工程領(lǐng)軍人才”提供50萬(wàn)元的支持；為每名“科技創(chuàng)新青年拔尖人才”提供30萬(wàn)元的支持，為每名“青年文化英才”提供20萬(wàn)元的支持，為每名“百千萬(wàn)工程青年拔尖人才”提供10萬(wàn)元的支持。宣傳思想文化領(lǐng)軍人才和青年文化英才資助經(jīng)費(fèi)在省宣傳文化人才專項(xiàng)資金中安排。

3.優(yōu)先推薦“廣東特支計(jì)劃”入選者申報(bào)“國(guó)家特支計(jì)劃”。

4.“國(guó)家特支計(jì)劃”入選者納入“廣東特支計(jì)劃”管理；各地各單位可結(jié)合實(shí)際對(duì)“國(guó)家特支計(jì)劃”和“廣東特支計(jì)劃”入選者給予適當(dāng)配套支持。

5.廣東省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)有關(guān)部門在科研管理、事業(yè)平臺(tái)、人事制度、經(jīng)費(fèi)使用、考核評(píng)價(jià)、激勵(lì)保障等方面，制定落實(shí)重點(diǎn)培養(yǎng)支持政策。

6.積極推薦“廣東特支計(jì)劃”入選者擔(dān)任國(guó)家和省重大科研項(xiàng)目、重大科研課題的主要負(fù)責(zé)人，推薦進(jìn)入國(guó)際性或全國(guó)性學(xué)術(shù)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)。

7.各評(píng)選平臺(tái)與“廣東特支計(jì)劃”入選者簽訂培養(yǎng)協(xié)議。各用人單位負(fù)責(zé)對(duì)入選者的管理考核。

8.入選者在培養(yǎng)期間省內(nèi)調(diào)動(dòng)單位的，經(jīng)本人申請(qǐng)、省人才辦審核同意，培養(yǎng)資金可轉(zhuǎn)到新工作單位，由培養(yǎng)對(duì)象繼續(xù)使用；調(diào)出廣東省的，所在單位要及時(shí)提交報(bào)告，支持經(jīng)費(fèi)剩余部分退回省財(cái)政。

9．對(duì)違反學(xué)術(shù)道德規(guī)范，產(chǎn)生不良社會(huì)影響以及考核不稱職者，由用人單位提出意見(jiàn)，收回證書(shū)并取消其榮譽(yù)稱號(hào)，及時(shí)終止特殊支持。