摘 要：企業(yè)在發(fā)展過程中為了保障員工的權(quán)益正在不斷地完善保險(xiǎn)項(xiàng)目的繳納，企業(yè)秉承以人為本的理念，進(jìn)一步落實(shí)員工的醫(yī)療保障，是提高員工待遇的表現(xiàn)。一些單位給員工建立了企業(yè)員工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)項(xiàng)目，這樣更加強(qiáng)化了員工的醫(yī)療保障，同時(shí)也增強(qiáng)和提升了員工抗擊風(fēng)險(xiǎn)的能力，極大地減少了員工的就醫(yī)經(jīng)濟(jì)壓力，基于此，本文對(duì)企業(yè)職工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的有效管理進(jìn)行分析研究。

關(guān)鍵詞：企業(yè)職工;補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn);有效管理

企業(yè)員工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)是在參與了城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，按照國家給予的鼓勵(lì)和支持參與的一種補(bǔ)充性保險(xiǎn)項(xiàng)目。企業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)可以很大程度上減少企業(yè)員工的醫(yī)療經(jīng)濟(jì)壓力，表明企業(yè)對(duì)員工的重視程度，讓員工增加了很多醫(yī)療保障。

一、企業(yè)員工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的必要性分析

企業(yè)類型多種多樣，參保的人群也多種多樣，這樣就使醫(yī)療保險(xiǎn)的類型更多，在基本醫(yī)療保險(xiǎn)保障水平基礎(chǔ)上為了能夠符合廣大人民的需要也相應(yīng)地建立起員工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)制度，由此才可以讓各層次的員工都享受到醫(yī)療保障?；踞t(yī)療保險(xiǎn)制度主要是政府和相應(yīng)的用人單位員工一同參與的一種強(qiáng)制性醫(yī)療保險(xiǎn)制度，企業(yè)可以按照一定的比例來承擔(dān)保險(xiǎn)費(fèi)用，這對(duì)經(jīng)濟(jì)困難的員工來講可以極大地緩解其就醫(yī)壓力。企業(yè)員工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的建立極大地減少員工在醫(yī)療方面的花銷，因此有必要為員工上補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，這是企業(yè)對(duì)員工的一種福利和待遇，同時(shí)也能夠體現(xiàn)出企業(yè)以人為本的人文關(guān)懷精神，員工對(duì)企業(yè)更加忠誠，也可以增加員工的歸屬感，促進(jìn)員工的積極性和主動(dòng)性，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

二、員工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的管理分析

（一）員工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的原則分析

任何制度必須有自己的管理規(guī)范，因此員工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)也需要一定的管理和約束，才可以有章可循，才能夠更好地發(fā)展，補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)是完善醫(yī)療制度的一種有效辦法，但是在發(fā)展過程中需要遵循以下原則：

首先，合法性原則。補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)需要在法律法規(guī)的允許范圍之內(nèi)，并且按照一定的法律要求進(jìn)行合理地補(bǔ)充，不可以私自在企業(yè)內(nèi)部確定，違背國家的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

其次，合理性原則。企業(yè)員工在補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)方面一定要具備合理性，爭取盡量減少可能發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)以及多種不合規(guī)的現(xiàn)象，這樣才可以保障員工在保險(xiǎn)的運(yùn)用方面更加科學(xué)，提升員工的保險(xiǎn)意識(shí)。

最后，針對(duì)性原則。企業(yè)員工在補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)項(xiàng)目的辦理過程中，除了基本的保險(xiǎn)之外還需要對(duì)其他的費(fèi)用進(jìn)行解決。針對(duì)員工的重大疾病，企業(yè)的員工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)必須有針對(duì)性的險(xiǎn)種，若是補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)保費(fèi)非常高，那么就需要員工個(gè)人承擔(dān)一部分，由此也減少企業(yè)的壓力。

從以上這些原則中可以看到，員工在做補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)時(shí)，一定要符合以上原則的規(guī)定，讓基本醫(yī)療保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)之間相互協(xié)調(diào)，相互銜接才能夠符合使用規(guī)范，也可以讓報(bào)銷范圍更加廣，有利于員工做好報(bào)銷工作，保障員工的合法權(quán)益。

（二）強(qiáng)化企業(yè)員工補(bǔ)充保險(xiǎn)的實(shí)施以及過程保障

企業(yè)員工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)有一定的要求，其中員工可以分為在職員工和退休員工，企業(yè)員工的醫(yī)療保險(xiǎn)金籌集主要是控制在員工工資的5%以內(nèi)為最佳。籌集過程中按照地區(qū)和企業(yè)發(fā)展情況做好比例協(xié)調(diào)，總之要符合因地制宜的原則，可以從員工的社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)中補(bǔ)充出來一部分。若是有些不滿足列支則在財(cái)務(wù)部門審核之后就可以從成本之中直接扣除，在資金的籌集方面一定要符合國家乃至法律部門的相關(guān)規(guī)定。辦理企業(yè)的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)必須讓企業(yè)有一定的承擔(dān)能力和經(jīng)濟(jì)能力，否則對(duì)企業(yè)來講也是負(fù)擔(dān)，長期如此會(huì)極大地?fù)p害企業(yè)自身的效益。企業(yè)員工的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)支付有一定的期限規(guī)定，只有超過了基本的保險(xiǎn)覆蓋范圍之后，其他的補(bǔ)助才可以在補(bǔ)充金當(dāng)中使用，企業(yè)的員工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)是為貧困員工和離退休員工進(jìn)行的補(bǔ)充，不能出現(xiàn)重復(fù)現(xiàn)象，在做報(bào)銷時(shí)要上交相應(yīng)的憑證和病歷資料，經(jīng)過嚴(yán)實(shí)審核之后才可以使用，不能出現(xiàn)謊報(bào)、虛報(bào)的情況。

（三）運(yùn)用現(xiàn)代化信息手段進(jìn)行管理

在當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)日臻成熟的過程中，還需要運(yùn)用信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)來解決各項(xiàng)工作，不斷提升工作效率。因此，企業(yè)有必要完善信息化管理系統(tǒng)，這也是有效管理企業(yè)職工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的途徑，可以實(shí)現(xiàn)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的流程化報(bào)銷以及自助辦理，增強(qiáng)對(duì)保險(xiǎn)使用情況的監(jiān)控力度，爭取最大程度上減少人為關(guān)系和人情關(guān)系的干擾和違規(guī)操作，增加保險(xiǎn)費(fèi)用的有效管理，為管理層提供更多的決策依據(jù)，保障企業(yè)順利實(shí)施補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)制度。在信息化過程中健全保險(xiǎn)選擇機(jī)制以及提取機(jī)制，由此讓保險(xiǎn)的運(yùn)用也更為完善。

綜上所述，本文對(duì)企業(yè)職工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的有效管理進(jìn)行了分析和研究，職工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)是保障員工合法權(quán)益的一種方式，更是企業(yè)給予員工的福利，因此在企業(yè)發(fā)展過程中必須要給員工正確的指引，但是必須要依據(jù)合理性、針對(duì)性和合法性的原則，讓補(bǔ)充保險(xiǎn)更加有效地加以運(yùn)用。另外，在以后的工作中還需要健全報(bào)銷機(jī)制，滿足員工的實(shí)際需要，讓企業(yè)對(duì)報(bào)銷程序進(jìn)行嚴(yán)格地控制。

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作者簡介：

田力偉（1983.7- ），男，漢族，河北省秦皇島市人，本科，助理政工師。