劉劉

焦筱筱是豪情股份有限公司的高管，月薪2.6萬元。拿著高薪，做著自己喜歡的事情，按說她是快樂的。然而，這高額月薪每月卻是分兩次發(fā)放給她，一次由她所工作的豪情股份有限公司發(fā)放，為2萬元，剩下的6000元則由另一家公司發(fā)放給她。對此，公司的解釋是，為避免其他員工妒忌，這6000元算是偷偷給她漲的工資，只能從別的公司發(fā)放給她。2016年11月開始，由別的公司發(fā)放的6000元工資莫名被扣發(fā)后，焦筱筱與公司對簿公堂，沒想到公司一口否認(rèn)這6000元工資，只承認(rèn)她的月薪為2萬元。這拆分的工資，讓焦筱筱徹底與公司“撕破臉皮”。近日，法院在查明事實的基礎(chǔ)上，終審判決豪情公司補足焦筱筱被欠發(fā)的工資差額1.8萬元。

平衡員工工資女高管月薪兩個地方發(fā)

今年37歲的焦筱筱是土生土長的北京人。2011年10月9日，焦筱筱應(yīng)聘到豪情股份有限公司，擔(dān)任uI平臺總監(jiān)。這家公司主要經(jīng)營網(wǎng)絡(luò)游戲研發(fā)與運營業(yè)務(wù)，公司的宗旨是“最高的境界是沒有任何境界”，這句話深深地吸引著焦筱筱，讓她想要在公司大展身手。

入職后，焦筱筱和公司簽訂了一份為期三年的勞動合同，月薪1.6萬元。這三年中，焦筱筱帶領(lǐng)著自己的團隊兢兢業(yè)業(yè)地為公司服務(wù)，取得了不錯的成績，而她的能力也得到了公司高層的認(rèn)可與賞識。2013年11月，公司將焦筱筱的工資漲到了每月2萬元。本來漲工資是件讓人高興的事，可是焦筱筱卻高興不起來。那天，公司的總經(jīng)理楊磊告訴焦筱筱，因為她的工資在公司是比較高的，為了平衡員工之問的工資，不讓其他員工感覺工資差距太大，心里不平衡，所以目前她在公司的工資只能維持原狀。剩下的4000元，他會以另一種方式給她，也是按月發(fā)放，不會間斷的。

“另一種方式？是發(fā)補助，還是報銷一些費用？”焦筱筱不理解經(jīng)理口中的“另一種方式”是何種方式。

“就是工資不從我們公司發(fā)，從和我們公司關(guān)聯(lián)的一家公司發(fā)，這樣財務(wù)的賬面上只會顯示你的月薪是1.6萬元。請你也理解我們的難處?！弊詈螅偨?jīng)理誠懇地說。

看著總經(jīng)理為難的樣子，焦筱筱只好接受公司的這個決定?；氐睫k公室，焦筱筱還在回想著總經(jīng)理的話，她有些想不通，員工之間有競爭，工資當(dāng)然有差距，這是大家都能接受的事實，為什么公司要把她的工資拆分成兩部分，分開發(fā)放？難道有什么“陷阱”？

當(dāng)晚回到家，丈夫了解情況后，就勸說焦筱筱別想太多，只要每月拿到手的是那么多工資，公司沒有騙她，何必在意工資分幾次發(fā)放，從哪發(fā)給她的呢？

在丈夫的勸說下，焦筱筱也就沒有過多糾結(jié)于工資的出處。當(dāng)月，焦筱筱的北京農(nóng)商銀行的卡上打入一筆“工資”款項，金額為4000元。交易明細(xì)上顯示，這筆錢是從一家名為世紀(jì)通寶貿(mào)易有限公司轉(zhuǎn)賬過來的。

在公司工作這兩年，焦筱筱從未聽說過公司還有這么一家關(guān)聯(lián)公司，細(xì)心的她便偷偷地查找關(guān)于這家公司的資料。原來，世紀(jì)通寶貿(mào)易有限公司的股東姜敏是總經(jīng)理楊磊的母親，公司法人與楊磊是發(fā)小兒，就連該公司總經(jīng)理都是楊磊的親姐夫?？磥?，楊磊沒有說謊，這家貿(mào)易公司還真是豪情公司的關(guān)聯(lián)公司。這下，焦筱筱放心了。

從那以后，焦筱筱每月從游戲公司領(lǐng)取1.6萬元工資，世紀(jì)通寶公司每月月初也會準(zhǔn)時向她的卡里轉(zhuǎn)賬支付4000元。

由于月薪被拆分成兩次發(fā)放，而且還發(fā)放在不同的卡里，時間久了，焦筱筱覺得取用有些麻煩，但是她也不好在公司提工資這事兒。正巧有朋友給她介紹了一個工資待遇和目前差不多的工作，2014年3月，焦筱筱向楊磊提出辭職的要求。

焦筱筱的能力在公司是有目共睹的，這么一個人才走了，公司的uI平臺怎么辦？為了留住焦筱筱，楊磊決定將她的工資漲到2萬元，而世紀(jì)通寶那邊發(fā)放的工資漲到6000元。此時，焦筱筱兩次工資累加在一起，月薪高達(dá)2.6萬元。面對高薪，焦筱筱最終選擇留下來。

拆分的工資拿著拿著就變樣了

2014年10月8日，焦筱筱的合同到期了，游戲公司又和她簽了一份為期三年的勞動合同。但每月的6000元，還是由世紀(jì)通寶公司轉(zhuǎn)賬給她。面對這筆工資，焦筱筱的心里總覺得有些不安，好像這錢是“撿”來的，因為她從來沒在世紀(jì)通寶上過班。萬一哪天和公司鬧矛盾了，公司不承認(rèn)這筆錢怎么辦？

就在焦筱筱糾結(jié)這6000元的工資時，她所擔(dān)心的事情還是發(fā)生了。2016年11月，焦筱筱沒有收到世紀(jì)通寶的6000元工資。在等待了一個多月后，焦筱筱找到楊磊，詢問工資的事，楊磊讓她再等等，肯定會發(fā)給她的。

“既然楊總說會發(fā)，你還擔(dān)心什么？之前你們公司裁員，員工的工資都拖欠一段時間，但是你這6000元不都是照常發(fā)放嘛，肯定不會少你的，再等等唄！”丈夫勸說著焦筱筱。

想想丈夫的話也有道理，這6000元也不是發(fā)一月兩月的，都發(fā)兩年多了，怎么會不發(fā)給她呢？想到這，焦筱筱便釋然了。

然而，焦筱筱這一等，就等了4個月，直到2017年2月，焦筱筱的北京農(nóng)商銀行卡里再也沒有世紀(jì)通寶轉(zhuǎn)賬支付的那6000元。她覺得自己不能再這么無限期等待，她要去討要屬于自己的工資。

在多次和公司高層溝通后，游戲公司一直沒有給焦筱筱一個具體的答復(fù)。無奈之下，焦筱筱決定收集證據(jù)，做兩手準(zhǔn)備。

2017年2月的一天，焦筱筱找到公司CEO吳軍。在走進吳軍辦公室前，焦筱筱留了一個心眼，悄悄地把手機錄音打開了。

“吳總，我想你也和楊總溝通了，我想知道有沒有什么結(jié)果？我不知道楊總有沒有和你說，之前我也和你提過，他現(xiàn)在扣了我4個月的工錢呢?！苯贵泱阏f道。

“他和我說了，就是你之前有一個海外補助？”吳軍問道。

“不是海外補助，因為我的工資在公司算是比較高的，他當(dāng)時為了平衡公司的工資，就以別的形式給我漲工資，按月發(fā)給我，從沒有間斷過。而且，我這個工資也不是發(fā)一天兩天，一年兩年了，這么長時間里從來沒有少過，就連公司裁員的那段時間，這部分工資都是照常發(fā)的。”焦筱筱越說越激動。

吳軍聽了，點了點頭說：“這個我知道，他說是從另外一家公司打的款……”

雖然吳軍承認(rèn)這個事，但是交談到最后，他也沒有給焦筱筱一個準(zhǔn)確的答復(fù)，這筆錢公司到底給不給？

在和公司一次次協(xié)商無果后，無奈的焦筱筱一紙訴狀將豪情股份有限公司告上了北京市海淀區(qū)人民法院，請求判決豪情公司向她支付2016年11月1日至2017年1月31日期間工資差額1.8萬元。

對薄公堂女富管揭穿公司謊言

為查明事實，法官追加世紀(jì)通寶貿(mào)易公司為案件第三人參與訴訟。庭審時，世紀(jì)通寶公司述稱，焦筱筱與該公司不存在勞動關(guān)系，也不存在勞務(wù)關(guān)系，她并未向該公司提供任何服務(wù);該公司是豪情公司法定代表人楊磊的債務(wù)人，該公司應(yīng)楊磊的通知向焦筱筱支付款項。該公司與豪情公司間并無關(guān)聯(lián)關(guān)系。

聽到世紀(jì)通寶公司否認(rèn)與游戲公司的關(guān)聯(lián)關(guān)系，焦筱筱著急了。為證明自己的工資一直由兩部分組成，焦筱筱向法庭提交了自己的銀行卡交易明細(xì)單。

銀行交易明細(xì)顯示，2013年11月開始，世紀(jì)通寶公司每月向焦筱筱轉(zhuǎn)賬“工資”4000元，從2014年3月起漲到6000元。這筆款項發(fā)放到2016年10月之后再沒發(fā)放。焦筱筱表示，這就是公司拖欠的工資。

在焦筱筱提交的另一張銀行卡明細(xì)中顯示，游戲公司每個月上半月向她發(fā)放1.5萬元左右的工資。焦筱筱解釋稱，這是游戲公司在扣繳社保、個稅等之后的實發(fā)金額，稅前金額是2萬元。

庭審中，焦筱筱還提供了兩份手機錄音，一份是和公司CEO吳軍的談話，一份是和人力資源總監(jiān)譚立權(quán)的談話。

此時，世紀(jì)通寶公司定期向焦筱筱支付款項，該行為是否與游戲公司有關(guān)？兩家公司是否存在關(guān)聯(lián)關(guān)系？弄清這些事實是裁判案件的關(guān)鍵。

在審理中，法官根據(jù)世紀(jì)通寶貿(mào)易有限公司的股東姜敏、游戲公司總經(jīng)理楊磊二人的身份證號碼調(diào)查發(fā)現(xiàn)，他們的身份證、戶籍所在地是同一個地址。見此情景，游戲公司只得承認(rèn)姜敏和楊磊是母子關(guān)系，兩家公司確實有財務(wù)往來，楊磊有錢存在世紀(jì)通寶貿(mào)易公司賬戶上，因為焦筱筱入職游戲公司后表現(xiàn)良好，因此，楊磊個人向她支付生活補貼。

在之后的庭審中，世紀(jì)通寶貿(mào)易公司堅稱與焦筱筱沒有關(guān)系，因楊磊是公司債權(quán)人，其受楊磊的指示向焦筱筱支付款項，因為沒有相對應(yīng)的放款項目，所以，以“工資”的項目放款。

但法院認(rèn)為，雖然豪情公司主張雙方爭議的6000元系公司法人楊磊個人經(jīng)世紀(jì)通寶公司賬戶支付，但楊磊系豪情公司法定代表人，身份具有特殊性。從款項來源上，世紀(jì)通寶公司法定代表人自述，因楊磊在其公司存有款項，故公司代為向焦筱筱付款;世紀(jì)通寶公司則陳述，楊磊系其公司債權(quán)人，因此其公司代為向焦筱筱付款，而豪情公司則稱世紀(jì)通寶貿(mào)易公司系豪情公司債權(quán)人，世紀(jì)通寶貿(mào)易公司和游戲公司的表述先后矛盾。總之，世紀(jì)通寶貿(mào)易公司沒有說明為何向焦筱筱按月支付款項。其次，焦筱筱提交的兩份錄音，多次涉及到“漲薪”問題與薪資調(diào)整單以及農(nóng)商銀行款項從4000元上調(diào)到6000元，其性質(zhì)更符合工資的特征。

依據(jù)《民事訴訟法》規(guī)定，民事訴訟應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則，當(dāng)事人應(yīng)誠實信用、依法正當(dāng)行使自己的訴訟權(quán)利，不應(yīng)出于規(guī)避法律責(zé)任之目的而虛假陳述或進行非善意訴訟行為。針對豪情公司與世紀(jì)通寶貿(mào)易公司間有無關(guān)聯(lián)關(guān)系、楊磊與姜敏間是否母子關(guān)系，爭議的6000元款項是否為游戲公司支付等問題，游戲公司均采用拖延、否認(rèn)態(tài)度，拒不向法庭如實陳述其了解、掌握的相關(guān)信息。因此，法院對游戲公司在本案訴訟階段的不誠信行為提出批評。

另外，《北京市工資支付規(guī)定》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保留二年備查。即用人單位應(yīng)如實地記錄、反映勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)及工資支付情況，并留存?zhèn)浒?。本案中，游戲公司采用拆分方式，以本公司賬戶及另外公司賬戶向勞動者焦筱筱支付工資，該種對工資拆分進行支付的方式既對案件的事實審理查明造成障礙，也暴露出游戲公司在向員工支付工資以及企業(yè)財務(wù)管理方面存在的問題。

綜上所述，法院最終采信焦筱筱所持主張，認(rèn)定其月工資分兩部分發(fā)放，一部分為豪情公司支付，一部分系以“世紀(jì)通寶公司”名義支付。一審判決，豪情公司向焦筱筱支付2016年11月至2017年1月期問工資差額1.8萬元。

對此判決結(jié)果，豪情公司不服上訴至北京市第一中級人民法院。

2018年8月，北京市第一中級人民法院駁回其上訴，維持原判。

此案塵埃落定，焦筱筱終于拿回屬于自己的工資差額。（文中人物均為化名。）