姚光賓

摘 要：眾所周知，黨建思想政治工作是國企工作中的關(guān)鍵部分，在國企的日常工作運(yùn)行過程中發(fā)揮著重要作用。在全新的時(shí)代背景下，只有不斷加大國企黨建思想政治工作力度，不斷追求探索發(fā)展新路徑，才能有力推動國企的長期、平穩(wěn)發(fā)展，增強(qiáng)國企整體競爭力，實(shí)現(xiàn)國企的可持續(xù)發(fā)展。本文主要從分析我國國企黨建思想政治工作的意義入手，來逐步探析當(dāng)前國企在黨建思想政治工作中所存在的不足之處，并結(jié)合工作實(shí)際，提出相應(yīng)的創(chuàng)新路徑，以期能為國企黨建思想政治工作的長期推進(jìn)添磚加瓦。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);黨建思想政治工作;創(chuàng)新路徑

在我國，國有企業(yè)黨建思想政治工作的深入開展已經(jīng)經(jīng)歷了較長一段時(shí)間，從一定程度而言，其已經(jīng)邁入了一定的瓶頸期，并在日常工作中逐步顯現(xiàn)了一系列實(shí)際問題。例如，工作方式落后、思想觀念陳舊、黨建思想政治工作與國企實(shí)際發(fā)展脫軌等。這一系列的問題，不僅嚴(yán)重威脅著國企的經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度，更對國企黨建思想政治工作的長期推進(jìn)形成了嚴(yán)重制約[1]。國企黨建思想政治工作作為國有企業(yè)學(xué)習(xí)黨政理念、推進(jìn)日常工作的生命線，主要在員工的思想政治理念培養(yǎng)、心理學(xué)習(xí)等方面發(fā)揮重要作用，其不僅能逐步提高員工的黨政認(rèn)識，更能借此有效地指導(dǎo)實(shí)際工作，從而發(fā)揮較強(qiáng)的政治優(yōu)勢與理論優(yōu)勢，最終實(shí)現(xiàn)國企員工與國有企業(yè)的全面發(fā)展。

一、開展國企黨建思想政治工作的意義

首先，為了響應(yīng)黨與國家建設(shè)“學(xué)習(xí)型政黨”的號召，國有企業(yè)前赴后繼地開始學(xué)習(xí)思想政治理論知識，并逐步推進(jìn)國企內(nèi)部機(jī)構(gòu)的黨建思想政治工作。黨建思想政治工作的有效開展，不僅能夠提供積極向上、愛黨愛國的氛圍，更能增強(qiáng)國企內(nèi)部機(jī)構(gòu)的思想政治建設(shè)能力、組織能力以及文化修養(yǎng)能力等。其次，伴隨著近年來我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平以及企業(yè)競爭能力的日益提升，越來越多的國有企業(yè)都樹立了全面協(xié)調(diào)發(fā)展的企業(yè)理念，并著力與尋求最佳發(fā)展途徑，而針對黨建思想政治工作展開思考與總結(jié)，不斷加強(qiáng)有關(guān)思想政治理論的研究與建設(shè)，深入推進(jìn)國企思想政治工作方式的革新，扎實(shí)落實(shí)好相關(guān)黨建思想政治理論的宣傳教育，則是新時(shí)代背景下，國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的重要思想政治理論基礎(chǔ)。最后，廣大國企員工是國有企業(yè)興旺發(fā)展的不竭動力，僅有著眼于提高所有國企員工的思想政治意識，才能從根本上提高國企內(nèi)部機(jī)構(gòu)的整體核心力與向心力[2]。從某種程度上而言，部分優(yōu)秀國企之所以能得到較為平穩(wěn)、持久的發(fā)展，是與廣大員工的貢獻(xiàn)密不可分的。因此，僅有逐步推進(jìn)國企黨建思想政治工作，才能為國企發(fā)展提供不竭的理論源泉，才能為國企員工正確觀念的形成提供思想指導(dǎo)，才能為社會主義市場經(jīng)濟(jì)給予全新的思想動力。

二、國企黨建思想政治工作的現(xiàn)狀分析

就當(dāng)前現(xiàn)狀而言，盡管越來越多的國企都已經(jīng)對黨建思想政治工作的開展給予了一定的重視，在具體落實(shí)過程中付出了一定的指導(dǎo)與管理，并同時(shí)取得了一定的工作成效。但是，在實(shí)際工作過程中部分國有企業(yè)仍然還存在一些問題有待探討、解決。如國企黨建思想政治工作內(nèi)容深度不足、人才隊(duì)伍建設(shè)欠缺、工作機(jī)制不健全等。

（一）內(nèi)容深度不足

繁文縟節(jié)多、創(chuàng)新專注少;好逸惡勞多，實(shí)事求是少;墨守成規(guī)多，創(chuàng)新創(chuàng)意少……這一系列的基本問題在國企中已形成了普遍性現(xiàn)象，這一系列的實(shí)際問題，致使大部分工作人員的勞動潛能、創(chuàng)新能力被逐步埋沒，從而導(dǎo)致國企內(nèi)部很難取得技術(shù)突破，最終使得國企發(fā)展舉步維艱[3]。這一系列的問題都來源于日常黨建思想政治工作的內(nèi)容深度不足，黨建思想政治工作流于形式。例如，黨建工作會議化、痕跡化，工作形式缺乏創(chuàng)新力度，大眾接受度較低，導(dǎo)致員工并不能學(xué)習(xí)到黨建思想政治理念的精髓。

（二）人才隊(duì)伍建設(shè)欠缺

對于國企黨建思想政治工作而言，人才隊(duì)伍的質(zhì)量事關(guān)相關(guān)黨建思想政治工作的落實(shí)力度、落實(shí)水平。在實(shí)際調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)階段國企黨建思想政治工作的人才隊(duì)伍主要出現(xiàn)了老齡化、低質(zhì)化傾向。首先，由于國企工作壓力較大，因而許多年輕化、高質(zhì)量人才往往不愿意進(jìn)入國企，從而導(dǎo)致黨建思想政治工作一向缺乏復(fù)合型人才的參與。另外，部分國企的黨建思想政治工作管理人員均由年齡大、觀念落后、文化水平較低的人員構(gòu)成，從而致使黨建思想政治工作的高水平開展難上加難。

（三）工作機(jī)制不健全

健全的工作機(jī)制是實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展、部門發(fā)展的重要制度基礎(chǔ)，然后，由于受到經(jīng)濟(jì)至上、發(fā)展至上等傳統(tǒng)思想觀念的影響，部分國企在日常工作機(jī)制的建立過程中普遍忽視了黨建部門。由于缺乏合理的工作機(jī)制，致使黨建部門的實(shí)際效力難以得到發(fā)揮，部分黨建思想政治工作流于形式、不受重視，權(quán)責(zé)不清、多頭管理、形式主義、官僚主義等問題盛行。這對于黨建思想政治工作而言，不容忽視[4]。僅有快速建立、建設(shè)黨建思想政治工作機(jī)制，才能安妮根本上推動國企黨建工作的順利開展。

三、創(chuàng)新國企黨建思想政治工作的新路徑

（一）開創(chuàng)發(fā)展新思路

國企想要實(shí)現(xiàn)有效發(fā)展必須將理論思想與實(shí)踐活動相結(jié)合。這主要是由于國企的所有日常生產(chǎn)經(jīng)營活動均是在先進(jìn)理論思想的基本指導(dǎo)下所進(jìn)行的。因此，僅有著眼于黨政政治思想解放，才能牢固樹立全新的工作思路。首先，可以在企業(yè)的具體工作過程中貫徹落實(shí)黨建思想政治觀念，緊緊圍繞國企經(jīng)濟(jì)發(fā)展這一關(guān)鍵，進(jìn)行深入的改革與創(chuàng)新，助力員工樹立積極向上的價(jià)值觀與黨建思想政治理念，助力員工樹立憂患意識，使全體員工能夠以十足的工作熱情參與到日常工作過程中。其次，在黨建思想政治工作中始終堅(jiān)持以人為本的基本理念[5]。國企的長遠(yuǎn)發(fā)展源自于對市場的精準(zhǔn)把握，更來自于企業(yè)員工的共同努力，因此，只有努力“拉攏民心”，讓員工真實(shí)感受到國企的溫暖，才能使員工將自我發(fā)展路徑與企業(yè)發(fā)展前途相結(jié)合，才能使員工全心全意為企業(yè)服務(wù)。最后，還應(yīng)當(dāng)將目光投向員工的業(yè)余生活，為其開展創(chuàng)新性業(yè)余活動。例如，旅游、健身、聚餐等。以此不斷增強(qiáng)員工的集體向心力、凝聚力。

（二）創(chuàng)新工作方法

任何工作成效的取得都與工作方法的正確掌握密不可分。國企在日常發(fā)展過程中積累了豐富的黨建思想政治工作方法與基本管理經(jīng)驗(yàn)，這是企業(yè)日后開展類似工作的出發(fā)點(diǎn)與落腳點(diǎn)，也為持續(xù)推進(jìn)黨建思想政治工作提供了詳實(shí)的參考依據(jù)。首先，國企黨建部門可以利用相應(yīng)的科學(xué)技術(shù)與方法對以往的黨建思想政治工作進(jìn)行改革創(chuàng)新。例如，可以通過網(wǎng)絡(luò)平臺，參考其他企業(yè)有意義、有深度的文明建設(shè)活動，積極動員所有員工參與其中，同時(shí)在活動內(nèi)容中適當(dāng)融入企業(yè)的發(fā)展理念與文化，以此在潛移默化中提升員工的企業(yè)文化認(rèn)識，增強(qiáng)企業(yè)員工對企業(yè)文化的認(rèn)同感、歸屬感。其次，還可以利用微信公眾號的宣傳方式，針對國企內(nèi)部的黨建思想政治理念進(jìn)行宣傳、普及，讓全體員工都能夠?qū)h建思想政治工作引起關(guān)注、重視，從而在檢驗(yàn)黨建思想政治工作成效的同時(shí)，提升員工黨建意識、政治認(rèn)識[6]。另外，也可以采用培訓(xùn)講座、宣傳冊、報(bào)紙等傳統(tǒng)方式，讓員工切實(shí)體會到國企對黨建思想政治工作的重視，幫助員工掌握企業(yè)發(fā)展動態(tài)。

（三）建立健全工作機(jī)制

工作機(jī)制的健全與否直接關(guān)系到黨建思想政治工作的開展，僅有逐步完善黨建思想政治工作機(jī)制，才能切實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)黨建工作的順利開展。首先，員工責(zé)任制是當(dāng)代企業(yè)普遍實(shí)行的一種工作制度。該種工作制定明確了企業(yè)內(nèi)部各機(jī)構(gòu)、部門的具體工作職責(zé)，各機(jī)構(gòu)、部門再把具體工作內(nèi)容落實(shí)到每一位員工身上，采取層級管理、層級工作、共同監(jiān)督的工作機(jī)制，不僅有效的提高了全體員工的工作效率，更增強(qiáng)了國企員工的主人翁意識，使其能夠更為積極、朱東地投入到日常工作中，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益、員工薪資雙豐收。但是，對于這一工作制度必須應(yīng)當(dāng)予以警惕的是，必須重視員工的心理想法，努力解決員工的心理問題，從而有效避免員工逆反心理對工作造成的消極影響。其次，對于任何一項(xiàng)工作制度的執(zhí)行都必須以各部門之間的協(xié)調(diào)與溝通為基礎(chǔ)。因此，在實(shí)際工作過程中，必須保障各部門之間的緊密合作，杜絕形式主義、個(gè)人主義風(fēng)氣。最后，還應(yīng)該建立較為嚴(yán)格的考評、監(jiān)督機(jī)制。對于各個(gè)部門、每一位員工的具體工作內(nèi)容、執(zhí)行結(jié)果，都應(yīng)當(dāng)給予明確的區(qū)分、記錄，并同時(shí)建立獎(jiǎng)懲機(jī)制。保障員工的工作積極性。

四、總結(jié)

物競天擇，適者生存。在新時(shí)代背景下，國有企業(yè)的黨建思想政治工作必須立足于創(chuàng)新路徑，才能保持勃勃生機(jī)。本文通過分析當(dāng)前時(shí)代背景下，我國國企所普遍存在的黨建思想政治工作內(nèi)容深度不足、人才隊(duì)伍欠缺、工作機(jī)制落后等問題，提出了開創(chuàng)發(fā)展新思路、創(chuàng)新工作方法以及建立健全工作機(jī)制等方法，愿能實(shí)現(xiàn)國企黨建思想政治工作的平穩(wěn)、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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[3]楊登海.基層黨支部建設(shè)中思想政治工作方法的創(chuàng)新探析[J].中國石油石化，2017（10）：134-135.

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[6]康廣新，高超.新時(shí)期企業(yè)黨建思想政治工作創(chuàng)新探析[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2017（21）：58-58.