孟芳 龍海軍

摘要：非正規(guī)創(chuàng)業(yè)有助于增加就業(yè)機(jī)會(huì)，提高經(jīng)濟(jì)收入，是緩解我國(guó)貧困問(wèn)題的有效途徑?；谌肆Y本視角，本文實(shí)證分析了貧困地區(qū)創(chuàng)業(yè)者人力資本對(duì)非正規(guī)創(chuàng)業(yè)行為的影響機(jī)理與效應(yīng)，描述了貧困地區(qū)非正規(guī)創(chuàng)業(yè)者的人力資本特征。研究發(fā)現(xiàn)：學(xué)歷對(duì)貧困地區(qū)非正規(guī)創(chuàng)業(yè)行為有顯著負(fù)向影響;工作經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)均對(duì)貧困地區(qū)非正規(guī)創(chuàng)業(yè)行為有顯著正向影響;管理經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)業(yè)失敗經(jīng)歷均對(duì)貧困地區(qū)非正規(guī)創(chuàng)業(yè)行為有正向影響但不顯著。即貧困地區(qū)非正規(guī)創(chuàng)業(yè)者多為那些具有較多工作經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)但學(xué)歷層次較低的人群，且多傾向于在原有工作行業(yè)內(nèi)開(kāi)展非正規(guī)創(chuàng)業(yè)。

關(guān)鍵詞：非正規(guī)創(chuàng)業(yè);人力資本;經(jīng)驗(yàn)

中圖分類號(hào)：F279.2? ? ? ? ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A? ? ? ? ? ? ? ? DOI：10.3969/j.issn.1003-8256.2019.01.009

0? ? 引言

黨的十八大確立了到2020年我國(guó)全面建成小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)，黨的十九大報(bào)告進(jìn)一步指出“現(xiàn)在到2020年是全面建成小康社會(huì)的決勝期”。而截止到2017年底，我國(guó)農(nóng)村仍有3046萬(wàn)貧困人口，并主要集中在深度貧困地區(qū)。我國(guó)貧困地區(qū)扶貧與發(fā)展任務(wù)依然任重而道遠(yuǎn)。非正規(guī)經(jīng)濟(jì)因其有助于增加就業(yè)、緩解貧困 [1-2]，在促進(jìn)我國(guó)貧困地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中具有重要作用，黃宗智、李強(qiáng)等進(jìn)一步認(rèn)為正是地方政府有計(jì)劃的非正規(guī)經(jīng)濟(jì)行為，才導(dǎo)致了中國(guó)的經(jīng)濟(jì)奇跡[3]。隨著我國(guó)改革開(kāi)放不斷深化、城鎮(zhèn)化不斷加快，我國(guó)非正規(guī)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)迅速，規(guī)模不斷增加，甚至大大快于我國(guó)同期國(guó)民生產(chǎn)總值增長(zhǎng)速度，年均增長(zhǎng)速度達(dá)20%以上 [4]。作為“在非正規(guī)經(jīng)濟(jì)中實(shí)施的創(chuàng)業(yè)活動(dòng)”[5]，我國(guó)非正規(guī)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展正是非正規(guī)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)不斷興起的宏觀體現(xiàn)。一個(gè)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的原因與根本動(dòng)力在于這一區(qū)域一批具有企業(yè)家精神的人開(kāi)展了創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，推動(dòng)了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的發(fā)展。我國(guó)貧困地區(qū)經(jīng)濟(jì)落后的根本原因之一就在于包括非正規(guī)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)在內(nèi)的創(chuàng)業(yè)活動(dòng)相對(duì)缺乏。針對(duì)這一現(xiàn)象，哪些因素會(huì)影響貧困地區(qū)非正規(guī)創(chuàng)業(yè)行為的產(chǎn)生？如何影響？這些問(wèn)題就成為本文研究的起點(diǎn)。

人力資本理論認(rèn)為個(gè)人所擁有的資本對(duì)個(gè)體和企業(yè)層面的戰(zhàn)略選擇有重要影響，并隨之影響其諸如創(chuàng)業(yè)等經(jīng)濟(jì)行為的類型與內(nèi)容。劉光明、宋洪遠(yuǎn)通過(guò)對(duì)安徽、四川2省4縣71位回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的案例分析，發(fā)現(xiàn)人力資本是影響企業(yè)發(fā)展的重要因素[6]。朱紅根等基于企業(yè)資源理論視角，通過(guò)對(duì)江西省126家農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)的調(diào)查數(shù)據(jù)，分析影響農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長(zhǎng)因素，認(rèn)為人力資本對(duì)于創(chuàng)業(yè)企業(yè)的成長(zhǎng)具有較大影響[7]。趙浩興、張巧文則以創(chuàng)業(yè)效能感為中間變量，探討了創(chuàng)業(yè)者人力資本對(duì)創(chuàng)業(yè)績(jī)效的影響，研究表明創(chuàng)業(yè)者人力資本對(duì)創(chuàng)業(yè)績(jī)效產(chǎn)生顯著的影響[8]。何微微、邱黎源基于四川省1109份調(diào)查數(shù)據(jù)，實(shí)證檢驗(yàn)了人力資本對(duì)新生代農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)意愿存在積極影響[9]。然而，作為一種特殊類型的創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，非正規(guī)創(chuàng)業(yè)在我國(guó)理論界的關(guān)注度還較低，現(xiàn)有研究大多聚焦于從宏觀層面測(cè)度我國(guó)非正規(guī)經(jīng)濟(jì)（非正規(guī)部分）的規(guī)模，從人力資本視角探索貧困地區(qū)非正規(guī)創(chuàng)業(yè)者形象的研究還很少。本研究基于人力資本視角，揭示我國(guó)貧困地區(qū)非正規(guī)創(chuàng)業(yè)者的人力資本特征圖景，有助于更好地理解貧困地區(qū)非正規(guī)創(chuàng)業(yè)者的形象。一方面是對(duì)貧困地區(qū)創(chuàng)業(yè)理論的豐富，另一方面也能夠?yàn)榇龠M(jìn)貧困地區(qū)非正規(guī)創(chuàng)業(yè)的正規(guī)化轉(zhuǎn)型的策略設(shè)計(jì)提供人力資本視角的思路。

1? ? 文獻(xiàn)回顧與理論假設(shè)

1.1? ?非正規(guī)創(chuàng)業(yè)的內(nèi)涵界定

非正規(guī)創(chuàng)業(yè)的研究起源于非正規(guī)經(jīng)濟(jì)。二十世紀(jì)七十年代，國(guó)外學(xué)者就開(kāi)始了對(duì)非正規(guī)經(jīng)濟(jì)的研究。以 Hart 為代表的學(xué)者看到諸如隱形經(jīng)濟(jì)、黑市經(jīng)濟(jì)、雙重經(jīng)濟(jì)、平行經(jīng)濟(jì)、無(wú)形經(jīng)濟(jì)、非記賬經(jīng)濟(jì)、不正當(dāng)經(jīng)濟(jì)、地下經(jīng)濟(jì)等等的綜合經(jīng)濟(jì)特征之后提出“非正規(guī)經(jīng)濟(jì)”這一概念。Castells 和 Portes 把非正規(guī)經(jīng)濟(jì)定義為發(fā)生在正式制度邊界以外、非正式制度以內(nèi)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，而非正規(guī)創(chuàng)業(yè)就是指在非正規(guī)經(jīng)濟(jì)中實(shí)施的創(chuàng)業(yè)活動(dòng) [5]。Webb 等則更進(jìn)一步具體地將雇傭無(wú)檔案記錄的工人、生產(chǎn)和銷售山寨產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)未注冊(cè)企業(yè)或逃稅企業(yè)、街頭販賣等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)稱為非正規(guī)經(jīng)濟(jì)活動(dòng) [10]。羅拾平在研究長(zhǎng)沙市的非正規(guī)就業(yè)時(shí)，將社會(huì)成員沒(méi)有在工商或者其他政府部門登記注冊(cè)，尚沒(méi)取得合法手續(xù)的個(gè)體或家庭以臨時(shí)攤點(diǎn)、商店等形式創(chuàng)辦事業(yè)或解決個(gè)人就業(yè)問(wèn)題的活動(dòng)定義為非正規(guī)創(chuàng)業(yè)或就業(yè)[11]。常進(jìn)雄等將由個(gè)人、家庭或合伙自辦的微型經(jīng)營(yíng)實(shí)體，如個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶、家庭手工業(yè)、雇工在7人以下的個(gè)體獨(dú)資企業(yè)以及其他自負(fù)盈虧的獨(dú)立勞動(dòng)者定義為非正規(guī)創(chuàng)業(yè)[12]。于曉宇等則將非正規(guī)創(chuàng)業(yè)看做是與生存型創(chuàng)業(yè)、制度創(chuàng)業(yè)、自我雇傭、移民創(chuàng)業(yè)相并列的一種獨(dú)特的創(chuàng)業(yè)形式[13]。任榮偉等基于嵌入視角研究廣州長(zhǎng)腰嶺裘皮集群內(nèi)非正規(guī)企業(yè)時(shí)，認(rèn)為非正規(guī)就業(yè)（創(chuàng)業(yè)）是一種游離于法律框架之外，規(guī)避國(guó)家管制和稅收，缺少工作保障，缺少福利，不受國(guó)家勞動(dòng)法保護(hù)的就業(yè)或者創(chuàng)業(yè)形式[14]。余雷基于制度和認(rèn)知雙重視角探討非正規(guī)新創(chuàng)企業(yè)生存性提升問(wèn)題時(shí)，認(rèn)為非正規(guī)經(jīng)濟(jì)是指那些沒(méi)有完成注冊(cè)或缺乏經(jīng)營(yíng)記錄，但從事合法經(jīng)營(yíng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)體[15]。而非正規(guī)創(chuàng)業(yè)屬于非正規(guī)經(jīng)濟(jì)，非正規(guī)創(chuàng)業(yè)者善于開(kāi)發(fā)正式制度以外，非正式制度以內(nèi)的創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)，比正規(guī)創(chuàng)業(yè)者關(guān)注的領(lǐng)域范圍更廣泛。羅濤等基于資源拼湊理論，認(rèn)為非正規(guī)創(chuàng)業(yè)是一種特殊的創(chuàng)業(yè)形式，往往面臨著強(qiáng)大的資源約束，創(chuàng)業(yè)者需要對(duì)現(xiàn)有資源進(jìn)行創(chuàng)造性地利用和選擇性地拼湊，整合現(xiàn)有資源，才能夠?qū)崿F(xiàn)創(chuàng)業(yè)[16]。

綜上所述，筆者認(rèn)為非正規(guī)創(chuàng)業(yè)是指沒(méi)有在國(guó)家政府相關(guān)部門進(jìn)行注冊(cè)，規(guī)避法律制度和稅收，不受國(guó)家相關(guān)法律保障，但從事合法經(jīng)營(yíng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)體。例如擺地?cái)?、街頭販賣、包工隊(duì)、未注冊(cè)家庭手工作坊或工廠等。

1.2? ?人力資本與非正規(guī)創(chuàng)業(yè)行為

對(duì)國(guó)內(nèi)外既有文獻(xiàn)的梳理過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，“人力資本”一詞是由美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨1960年在“人力資本投資”的演說(shuō)中提出的，首次將人力資本的概念納入經(jīng)濟(jì)學(xué)中，人力資本理論隨即正式形成。舒爾茨認(rèn)為人力資本是指蘊(yùn)含在個(gè)體之內(nèi)的知識(shí)、技術(shù)、能力和熟練程度等因素。貝克爾在此基礎(chǔ)上將人力資本分為一般人力資本和特殊人力資本。其中，一般人力資本包括個(gè)體受到的教育、培訓(xùn)、工作經(jīng)驗(yàn)等;特殊人力資本分為產(chǎn)業(yè)人力資本和創(chuàng)業(yè)人力資本兩種，產(chǎn)業(yè)人力資本是與特定產(chǎn)業(yè)相關(guān)的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)業(yè)人力資本是個(gè)體之前的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)或背景。本文主要借鑒舒爾茨和貝克爾關(guān)于人力資本理論的研究，探討了一般人力資本和特殊人力資本對(duì)創(chuàng)業(yè)的影響，進(jìn)而研究人力資本對(duì)非正規(guī)創(chuàng)業(yè)行為的影響機(jī)理與效應(yīng)。

1.2.1一般人力資本與創(chuàng)業(yè)

基于以往學(xué)者的研究，本文將一般人力資本總結(jié)為創(chuàng)業(yè)者的學(xué)歷水平、工作經(jīng)驗(yàn)、管理經(jīng)驗(yàn)等三個(gè)方面。關(guān)于一般人力資本對(duì)創(chuàng)業(yè)行為的影響，國(guó)外學(xué)者Davidsson & Honing 研究指出，人力資本與創(chuàng)業(yè)意愿有直接聯(lián)系，其中創(chuàng)業(yè)者的文化水平、工作經(jīng)驗(yàn)、管理經(jīng)驗(yàn)及以往的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷均與創(chuàng)業(yè)意向顯著相關(guān)[17]。Hart研究指出，教育水平并非與創(chuàng)業(yè)意愿正相關(guān)，接受過(guò)高等教育的個(gè)體較易獲得良好的工作機(jī)會(huì)，創(chuàng)業(yè)意愿較低，反之則不然[18]。國(guó)內(nèi)學(xué)者秦印也認(rèn)為人力資本是影響個(gè)人選擇創(chuàng)業(yè)的重要因素，而且受教育水平越高，能力越強(qiáng)的越傾向于選擇待在機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)等條件優(yōu)越的地方工作，反之更傾向于選擇自雇等創(chuàng)業(yè)形式[19]。除此之外，個(gè)人的先前工作經(jīng)驗(yàn)會(huì)幫助創(chuàng)業(yè)者獲取更多的市場(chǎng)信息以及對(duì)新信息價(jià)值的識(shí)別，從而發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)[20]。同時(shí)，管理經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌驇椭鷦?chuàng)業(yè)者對(duì)企業(yè)整體有深入的了解，能夠提高管理者的領(lǐng)導(dǎo)能力以及組織協(xié)調(diào)能力。實(shí)踐證明，管理經(jīng)驗(yàn)越豐富，創(chuàng)業(yè)成功的可能性越大[21]。另外，陳華平對(duì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)活動(dòng)進(jìn)行了調(diào)查分析，認(rèn)為大學(xué)生的人力資本情況反映了個(gè)體的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力以及創(chuàng)新精神等，對(duì)市場(chǎng)、行業(yè)、知識(shí)、技能等人力資本的積累有利于提高大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的成功率[22]。同時(shí)也提出，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者的受教育程度、知識(shí)水平、能力、創(chuàng)新精神等越高，其人力資本越豐富，創(chuàng)業(yè)績(jī)效越高。趙鵬飛等通過(guò)對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)的梳理，采用實(shí)證分析的方法，研究了人力資本對(duì)城鄉(xiāng)家庭創(chuàng)業(yè)的差異影響，結(jié)果表明，教育、金融等方面的專業(yè)知識(shí)以及健康是人力資本的關(guān)鍵影響因素，這三個(gè)因素決定人力資本的質(zhì)量并對(duì)新創(chuàng)企業(yè)的績(jī)效產(chǎn)生重要影響[23]。馬紅梅認(rèn)為人力資本（受教育水平、先前經(jīng)驗(yàn)）與農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)意愿成正比，即促進(jìn)創(chuàng)業(yè)行為選擇[24]。尹劍鋒等認(rèn)為企業(yè)家的人力資本（個(gè)人特質(zhì)、知識(shí)、先前經(jīng)驗(yàn)）是影響企業(yè)家機(jī)會(huì)識(shí)別與利用能力的關(guān)鍵因素[25]。錢思等實(shí)證檢驗(yàn)了人力資本通過(guò)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力等因素對(duì)新創(chuàng)企業(yè)的績(jī)效產(chǎn)生顯著的正向影響[26]。

1.2.2 特殊人力資本與創(chuàng)業(yè)

既有研究表明，特殊人力資本主要指行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)業(yè)失敗經(jīng)歷。對(duì)于行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，Burton 等認(rèn)為過(guò)去的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)知識(shí)會(huì)增強(qiáng)人的創(chuàng)造性，使其產(chǎn)生更多的創(chuàng)新性機(jī)會(huì)[27]。同時(shí)，有經(jīng)驗(yàn)的創(chuàng)業(yè)者較創(chuàng)業(yè)新手獲得了更豐富和更精練的商業(yè)機(jī)會(huì)認(rèn)知，而且，有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的個(gè)體會(huì)通過(guò)發(fā)展出的創(chuàng)業(yè)思維抓住最好的創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)，有助于創(chuàng)業(yè)者識(shí)別出更具創(chuàng)新性的機(jī)會(huì)[28]。另外，國(guó)內(nèi)學(xué)者王曉文分析了創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和職能經(jīng)驗(yàn)三種關(guān)鍵性人力資本對(duì)新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效的影響。研究證明，三者都有助于創(chuàng)業(yè)者克服創(chuàng)業(yè)過(guò)程中遇到的各種困難，能夠有力地促進(jìn)企業(yè)成長(zhǎng)[29]。其中，創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌驗(yàn)閯?chuàng)業(yè)者帶來(lái)很多隱性的信息和知識(shí)，而職能經(jīng)驗(yàn)則能夠幫助創(chuàng)業(yè)者進(jìn)行具體的職能活動(dòng)，如開(kāi)拓市場(chǎng)、銷售產(chǎn)品等。除此之外，先前創(chuàng)業(yè)失敗經(jīng)歷會(huì)令創(chuàng)業(yè)者具有更高的創(chuàng)業(yè)警覺(jué)性，進(jìn)而間接促進(jìn)其創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)識(shí)別[30]。因?yàn)?，?jīng)歷了嚴(yán)重失敗的創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)面前是不會(huì)退縮的。相反，與具有成功經(jīng)驗(yàn)的創(chuàng)業(yè)者相比，受挫的創(chuàng)業(yè)者具有更多的自信和創(chuàng)業(yè)激情[31]。Jenkins 也認(rèn)為創(chuàng)業(yè)者在經(jīng)歷創(chuàng)業(yè)失敗之后，會(huì)對(duì)自己進(jìn)行反思和學(xué)習(xí)，對(duì)產(chǎn)生再次創(chuàng)業(yè)意向有積極的促進(jìn)作用[32]。這是因?yàn)閯?chuàng)業(yè)者可以從失敗經(jīng)歷中積累寶貴的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，會(huì)更加客觀地認(rèn)識(shí)創(chuàng)業(yè)難度，使得他們更容易看到機(jī)會(huì)中的價(jià)值并加以利用，從而提高新創(chuàng)企業(yè)的企業(yè)績(jī)效 [33]。同時(shí)，國(guó)內(nèi)學(xué)者謝雅萍和梁素榮認(rèn)為創(chuàng)業(yè)者經(jīng)歷過(guò)創(chuàng)業(yè)失敗之后的失敗學(xué)習(xí)有利于隨后活動(dòng)開(kāi)展的心態(tài)與知識(shí)存儲(chǔ)，增強(qiáng)隨后創(chuàng)業(yè)意愿、做好隨后的創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)備與改善當(dāng)下行為[34]。于曉宇也認(rèn)為創(chuàng)業(yè)失敗可以為創(chuàng)業(yè)者提供經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)和職業(yè)領(lǐng)悟的機(jī)會(huì)，對(duì)創(chuàng)業(yè)者形成后續(xù)創(chuàng)業(yè)意向產(chǎn)生重要的影響[35]。

非正規(guī)創(chuàng)業(yè)作為創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的一種特殊形式，雖然人力資本作用于非正規(guī)創(chuàng)業(yè)的研究還很少，但是筆者仍然有理由認(rèn)為人力資本同樣影響著非正規(guī)創(chuàng)業(yè)的發(fā)展。而且，Webb 等研究發(fā)現(xiàn)個(gè)人由于自身能力或者具備的資源稟賦不足而導(dǎo)致社會(huì)地位低下時(shí)，就會(huì)刺激非正規(guī)創(chuàng)業(yè)的發(fā)展[36]。Sonobe 等在調(diào)查肯尼亞的非正規(guī)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)時(shí)發(fā)現(xiàn)，非正規(guī)創(chuàng)業(yè)者的受教育水平是非正規(guī)創(chuàng)業(yè)績(jī)效的主要決定因素[37]。基于此，本文提出以下假設(shè)：

H1：一般人力資本對(duì)貧困地區(qū)非正規(guī)創(chuàng)業(yè)產(chǎn)生影響。

H1a：學(xué)歷對(duì)貧困地區(qū)非正規(guī)創(chuàng)業(yè)行為有顯著負(fù)向影響。

H1b：工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)貧困地區(qū)非正規(guī)創(chuàng)業(yè)行為有顯著正向影響。

H1c：管理經(jīng)驗(yàn)對(duì)貧困地區(qū)非正規(guī)創(chuàng)業(yè)行為有顯著正向影響。

H2：特殊人力資本對(duì)貧困地區(qū)非正規(guī)創(chuàng)業(yè)產(chǎn)生影響。

H2a：行業(yè)經(jīng)驗(yàn)對(duì)貧困地區(qū)非正規(guī)創(chuàng)業(yè)行為有顯著正向影響。

H2b：創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)對(duì)貧困地區(qū)非正規(guī)創(chuàng)業(yè)有顯著正向影響。

H2c：創(chuàng)業(yè)失敗經(jīng)歷對(duì)貧困地區(qū)非正規(guī)創(chuàng)業(yè)有顯著正向影響。

2? ? 研究設(shè)計(jì)

2.1? ?變量測(cè)度

2.1.1因變量：非正規(guī)創(chuàng)業(yè)的測(cè)量

基于前文有關(guān)非正規(guī)創(chuàng)業(yè)內(nèi)涵的界定，參考Verkeul 等[38] 和和矛[39] 有關(guān)創(chuàng)業(yè)行為的測(cè)度方法，筆者在調(diào)查問(wèn)卷中設(shè)計(jì)了“您現(xiàn)在是否擁有或部分擁有一個(gè)未注冊(cè)經(jīng)濟(jì)實(shí)體（比如：地?cái)?、街頭販賣、包工隊(duì)、未注冊(cè)家庭工廠等）？”這一題項(xiàng)來(lái)測(cè)度非正規(guī)創(chuàng)業(yè)行為。此因變量是一個(gè)二元變量，如果擁有未注冊(cè)經(jīng)濟(jì)實(shí)體就選擇“是”，如果沒(méi)有就選擇“否”。后期量化處理時(shí)，將答案為“是”的按“1”分處理，答案為“否”的按“0”分處理。

2.1.2自變量：人力資本的測(cè)量

本文關(guān)于人力資本相關(guān)變量測(cè)量的方法，主要根據(jù)舒爾茨和貝克爾將人力資本分為一般人力資本和特殊人力資本的理論進(jìn)行劃分測(cè)量的。和矛在其博士論文中利用這種劃分方法對(duì)微觀人力資本對(duì)創(chuàng)業(yè)行為的影響進(jìn)行了實(shí)證研究[39]?；诖?，在本研究的問(wèn)卷調(diào)查中，人力資本部分設(shè)計(jì)的問(wèn)題分為一般人力資本（學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、管理經(jīng)驗(yàn)）和特殊人力資本（行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)業(yè)失敗經(jīng)歷）兩部分，表1為人力資本變量的測(cè)量。

2.2? ? 問(wèn)卷發(fā)放與回收

本研究問(wèn)卷發(fā)放區(qū)域限定為我國(guó)13個(gè)集中連片特困區(qū)之一的武陵山片區(qū)。該區(qū)域是國(guó)家集中連片特困區(qū)扶貧攻堅(jiān)先行先試區(qū)，具備貧困地區(qū)非正規(guī)創(chuàng)業(yè)環(huán)境典型特征。為獲得有效調(diào)查樣本，筆者首先對(duì)被訪問(wèn)者進(jìn)行了初步篩選，即將調(diào)查對(duì)象集中在那些從事非正規(guī)創(chuàng)業(yè)的特定人群，例如路邊攤、手工作坊、家庭小賣部、夜市攤等行業(yè)從業(yè)者。本調(diào)查過(guò)程中向被調(diào)查者承諾調(diào)查研究依自愿和匿名的原則進(jìn)行，并特別說(shuō)明問(wèn)卷調(diào)查不會(huì)涉及個(gè)人或者企業(yè)私密性的問(wèn)題，以此消除調(diào)查對(duì)象的相關(guān)顧慮，做出合理的判斷。通過(guò)以下兩種方式進(jìn)行問(wèn)卷發(fā)放：

一是現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放。即去調(diào)查對(duì)象比較密集的地方現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放，如到步行街的各種擺攤點(diǎn)或者公園、夜市等地方現(xiàn)場(chǎng)給非正規(guī)創(chuàng)業(yè)者發(fā)放問(wèn)卷，請(qǐng)求調(diào)查對(duì)象現(xiàn)場(chǎng)回答，并及時(shí)解答被訪者提出的相關(guān)問(wèn)題，問(wèn)卷當(dāng)場(chǎng)回收，從而提高調(diào)查對(duì)象的精準(zhǔn)性以及問(wèn)卷回答的質(zhì)量。

二是委托發(fā)放。即利用自己的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)，以“滾雪球”的方式通過(guò)自己的親朋好友進(jìn)行發(fā)放。在發(fā)放之前對(duì)委托人就問(wèn)卷調(diào)查的相關(guān)事宜進(jìn)行說(shuō)明和叮囑，務(wù)必保證調(diào)查對(duì)象的準(zhǔn)確性，從而提高問(wèn)卷發(fā)放的效率。

本研究總共向湖南省武陵山片區(qū)發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷200份，收回問(wèn)卷185份，其中有效問(wèn)卷150份，有效回收率為75%。剔除無(wú)效問(wèn)卷的標(biāo)準(zhǔn)是：一是問(wèn)卷填寫者不符合本文研究對(duì)象界定的，二是問(wèn)卷中出現(xiàn)遺漏或者空白的問(wèn)卷，三是問(wèn)卷調(diào)查者不認(rèn)真不負(fù)責(zé)填寫的。

3? ? 實(shí)證結(jié)果分析

3.1? ?描述性統(tǒng)計(jì)分析

變量的描述性統(tǒng)計(jì)主要目的是說(shuō)明各個(gè)變量在樣本中的分布情況，以此來(lái)說(shuō)明變量的相關(guān)特征，為進(jìn)一步實(shí)證分析做好基礎(chǔ)。由表2中各變量的描述性統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果可知，學(xué)歷方面，最小值為1即為小學(xué)，最大值為5即為碩士以上，平均學(xué)歷值為2.83，說(shuō)明樣本的學(xué)歷大多數(shù)處為高中水平。工作經(jīng)驗(yàn)的平均值為3.09，最小值為1，最大值為4，說(shuō)明樣本的工作經(jīng)驗(yàn)較豐富。同時(shí)，管理經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的的最小值均為1，最大值均為3，均值分別為1.57、2.11和1.64，說(shuō)明樣本的管理經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)均有所欠缺。最后創(chuàng)業(yè)失敗經(jīng)歷，最小值為0，最大值為1，均值為0.51，說(shuō)明樣本中經(jīng)歷過(guò)創(chuàng)業(yè)失敗的人數(shù)不多或者沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)創(chuàng)業(yè)。

3.2? ?相關(guān)性分析

變量間相關(guān)性分析就是測(cè)量變量之間具有什么關(guān)聯(lián)，以此為進(jìn)一步的回歸分析奠定基礎(chǔ)。由表3各變量間Pearson相關(guān)分析可知，非正規(guī)創(chuàng)業(yè)與學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、管理經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)業(yè)失敗經(jīng)歷等創(chuàng)業(yè)人力資本變量之間存在顯著相關(guān)關(guān)系。其中學(xué)歷與非正規(guī)創(chuàng)業(yè)的相關(guān)系數(shù)為-0.478，與因變量顯著負(fù)相關(guān)。工作經(jīng)驗(yàn)與非正規(guī)創(chuàng)業(yè)的相關(guān)系數(shù)為0.556，與因變量顯著正相關(guān)。管理經(jīng)驗(yàn)與非正規(guī)創(chuàng)業(yè)的相關(guān)系數(shù)為0.351，與因變量顯著正相關(guān)。行業(yè)經(jīng)驗(yàn)與非正規(guī)創(chuàng)業(yè)的相關(guān)系數(shù)為0.436，與因變量顯著正相關(guān)。創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)與非正規(guī)創(chuàng)業(yè)的相關(guān)系數(shù)為0.432，與因變量顯著正相關(guān)。創(chuàng)業(yè)失敗經(jīng)歷與非正規(guī)創(chuàng)業(yè)的相關(guān)系數(shù)為0.369，與因變量顯著正相關(guān)。雖然相關(guān)性分析在一定程度上揭示了變量之間的關(guān)系，但到底自變量對(duì)因變量的影響效應(yīng)如何需要通過(guò)回歸分析來(lái)解決。

3.3? ?Logistic回歸分析

表4為貧困地區(qū)創(chuàng)業(yè)人力資本各變量與非正規(guī)創(chuàng)業(yè)之間回歸分析的結(jié)果。

模型1是一般人力資本對(duì)非正規(guī)創(chuàng)業(yè)的回歸模型。由模型1可知，一般人力資本對(duì)貧困地區(qū)非正規(guī)創(chuàng)業(yè)產(chǎn)生影響。其中，學(xué)歷對(duì)貧困地區(qū)非正規(guī)創(chuàng)業(yè)有顯著負(fù)向影響（β=-1.512，ρ﹤0.01）。這意味著隨著貧困地區(qū)學(xué)歷水平的不斷提高，創(chuàng)業(yè)者更傾向于選擇正規(guī)創(chuàng)業(yè)，也就是說(shuō)貧困地區(qū)文化水平的提高會(huì)抑制貧困地區(qū)非正規(guī)創(chuàng)業(yè)行為的發(fā)展。因此，假設(shè)H1a得到了證明。工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)貧困地區(qū)非正規(guī)創(chuàng)業(yè)有顯著正向影響（β=2.018，ρ﹤0.01）。這意味著貧困地區(qū)非正規(guī)創(chuàng)業(yè)者的工作經(jīng)驗(yàn)越豐富，越能更好地發(fā)展非正規(guī)創(chuàng)業(yè)，也就是說(shuō)豐富的工作經(jīng)驗(yàn)有利于貧困地區(qū)非正規(guī)創(chuàng)業(yè)行為的發(fā)展。因此，假設(shè)H1b得到了證明。管理經(jīng)驗(yàn)對(duì)貧困地區(qū)非正規(guī)創(chuàng)業(yè)有顯著正向影響（β=1.419，ρ﹤0.01）。這意味著貧困地區(qū)非正規(guī)創(chuàng)業(yè)者擁有較好的管理經(jīng)驗(yàn)，可以促進(jìn)貧困地區(qū)非正規(guī)創(chuàng)業(yè)行為的發(fā)展。因此，假設(shè)H1c得到了證明。綜合可得，假設(shè)H1成立。

模型2是特殊人力資本對(duì)非正規(guī)創(chuàng)業(yè)的回歸模型。由模型2可知，特殊人力資本對(duì)貧困地區(qū)非正規(guī)創(chuàng)業(yè)產(chǎn)生影響。其中，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)對(duì)貧困地區(qū)非正規(guī)創(chuàng)業(yè)有顯著正向影響（β=2.290，ρ﹤0.01）。這意味著貧困地區(qū)非正規(guī)創(chuàng)業(yè)者行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的越高，越有利于貧困地區(qū)非正規(guī)創(chuàng)業(yè)行為的發(fā)展。因此，假設(shè)H2a得到了證明。創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)對(duì)貧困地區(qū)非正規(guī)創(chuàng)業(yè)有顯著正向影響（β=1.833，ρ﹤0.01）。這意味著貧困地區(qū)非正規(guī)創(chuàng)業(yè)者如果擁有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，會(huì)有利于貧困地區(qū)非正規(guī)創(chuàng)業(yè)行為的發(fā)展。因此，假設(shè)H2b得到了證明。創(chuàng)業(yè)失敗經(jīng)歷對(duì)貧困地區(qū)非正規(guī)創(chuàng)業(yè)有顯著正向影響（β=1.620，ρ﹤0.01）。這意味著貧困地區(qū)非正規(guī)創(chuàng)業(yè)者如果擁有創(chuàng)業(yè)失敗經(jīng)歷，會(huì)更好地促進(jìn)貧困地區(qū)非正規(guī)創(chuàng)業(yè)的發(fā)展。因此，假設(shè)H2c得到了證明。綜合可得，假設(shè)H2成立。

模型3是人力資本所有因素對(duì)非正規(guī)創(chuàng)業(yè)的綜合回歸模型。由模型3可知，學(xué)歷對(duì)貧困地區(qū)非正規(guī)創(chuàng)業(yè)有顯著負(fù)向影響（β=-1.579，ρ﹤0.01），這進(jìn)一步驗(yàn)證了假設(shè)H1a的成立;工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)貧困地區(qū)非正規(guī)創(chuàng)業(yè)有顯著正向（β=2.275，ρ﹤0.01），這也進(jìn)一步驗(yàn)證了假設(shè)H1b的成立;管理經(jīng)驗(yàn)對(duì)貧困地區(qū)非正規(guī)創(chuàng)業(yè)產(chǎn)生正向影響，但是不顯著（β=0.663），這一結(jié)論只是部分證明了假設(shè)H1c的成立。綜合可得，假設(shè)H1得到證明。行業(yè)經(jīng)驗(yàn)對(duì)非正規(guī)創(chuàng)業(yè)有顯著正向影響（β=1.583，ρ﹤0.05），這也進(jìn)一步驗(yàn)證了假設(shè)H2a的成立;創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)對(duì)貧苦地區(qū)非正規(guī)創(chuàng)業(yè)有顯著正向影響（β=1.550，ρ﹤0.01），這也進(jìn)一步驗(yàn)證了假設(shè)H2b的成立;創(chuàng)業(yè)失敗經(jīng)歷對(duì)貧困地區(qū)非正規(guī)創(chuàng)業(yè)有正向影響，但是不顯著（β=0.602），這一結(jié)論只是部分證明了假設(shè)H2c的成立。綜合可得，假設(shè)H2得到證明。

4? ? 研究結(jié)論與啟示

本文基于人力資本理論視角，從一般人力資本和特殊人力資本兩個(gè)維度實(shí)證分析了貧困地區(qū)創(chuàng)業(yè)者人力資本對(duì)非正規(guī)創(chuàng)業(yè)行為選擇的影響，從而描繪出貧困地區(qū)非正規(guī)創(chuàng)業(yè)者的人力資本特征。經(jīng)過(guò)分析，得到以下研究結(jié)論與啟示：

（1）一般人力資本對(duì)貧困地區(qū)非正規(guī)創(chuàng)業(yè)行為產(chǎn)生影響。其中，學(xué)歷對(duì)非正規(guī)創(chuàng)業(yè)行為產(chǎn)生顯著負(fù)向影響。這意味著貧困地區(qū)學(xué)歷水平的提高抑制了當(dāng)?shù)胤钦?guī)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的開(kāi)展。這是因?yàn)閷W(xué)歷高的人比如大學(xué)以上學(xué)歷的，他們畢業(yè)以后一般都很容易找到一份薪酬較高待遇良好等各方面都很滿意的工作，但是對(duì)于高中以下學(xué)歷的人來(lái)說(shuō)，在外求業(yè)不占優(yōu)勢(shì)，多數(shù)處于辛苦但薪酬待遇不好的崗位?；谏鐣?huì)現(xiàn)狀，從某種程度上來(lái)說(shuō)，學(xué)歷越高的人越享受每天按部就班的上班生活，而學(xué)歷較低的人被逼無(wú)奈選擇自己創(chuàng)業(yè)。但是由于資源條件有限，更傾向選擇成本較低技術(shù)含量不高的非正規(guī)創(chuàng)業(yè)，從而促進(jìn)了非正規(guī)創(chuàng)業(yè)的發(fā)展。因此，創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該有意識(shí)地加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高自身的文化素質(zhì)，學(xué)會(huì)了解和分析市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展動(dòng)態(tài)和趨勢(shì)，不斷提高自身的文化水平，不滿足于非正規(guī)創(chuàng)業(yè)，而是積極地向正規(guī)化創(chuàng)業(yè)轉(zhuǎn)型。其次，工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)非正規(guī)創(chuàng)業(yè)行為產(chǎn)生顯著正向影響。這意味著貧困地區(qū)從事非正規(guī)創(chuàng)業(yè)者如果擁有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，將有利于非正規(guī)創(chuàng)業(yè)的發(fā)展。工作經(jīng)驗(yàn)主要是指創(chuàng)業(yè)者曾經(jīng)工作過(guò)很長(zhǎng)的時(shí)間，有一定的工作能力和經(jīng)驗(yàn)。加之，創(chuàng)業(yè)者將這種工作經(jīng)驗(yàn)用于非正規(guī)創(chuàng)業(yè)過(guò)程中，會(huì)幫助創(chuàng)業(yè)者獲取更多的市場(chǎng)信息以及對(duì)新信息價(jià)值的識(shí)別，從而發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)。同時(shí)，減少創(chuàng)業(yè)過(guò)程中勞動(dòng)力不足、辦事無(wú)效率等現(xiàn)象，大大提高了創(chuàng)業(yè)速度。最后，管理經(jīng)驗(yàn)對(duì)非正規(guī)創(chuàng)業(yè)行為產(chǎn)生正向影響，但是不顯著。這意味著貧困地區(qū)非正規(guī)創(chuàng)業(yè)者如果擁有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，將有利于當(dāng)?shù)胤钦?guī)創(chuàng)業(yè)的發(fā)展，但是這種促進(jìn)作用不是很明顯。管理經(jīng)驗(yàn)主要是指創(chuàng)業(yè)者曾經(jīng)從事過(guò)很長(zhǎng)時(shí)間的管理工作，對(duì)企業(yè)各方面都有深度了解并能夠進(jìn)行有效管理，包括企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略以及項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)、企業(yè)人事等，掌握著整個(gè)企業(yè)的運(yùn)行工作和發(fā)展方向。因此，豐富的管理經(jīng)驗(yàn)同樣對(duì)貧困地區(qū)非正規(guī)創(chuàng)業(yè)產(chǎn)生促進(jìn)作用，至于效果不顯著，可能有各方面綜合的因素，這有待于后續(xù)更深入的研究。

（2）特殊人力資本對(duì)貧困地區(qū)非正規(guī)創(chuàng)業(yè)行為產(chǎn)生影響。其中，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)對(duì)非正規(guī)創(chuàng)業(yè)行為產(chǎn)生顯著的正向影響。這意味著貧困地區(qū)非正規(guī)創(chuàng)業(yè)者如果擁有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，將有利于當(dāng)?shù)胤钦?guī)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的發(fā)展。這是因?yàn)槿绻粋€(gè)人擁有某一行的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，那么他一定在這一行處于優(yōu)勢(shì)地位，很了解這個(gè)行業(yè)的市場(chǎng)信息和市場(chǎng)價(jià)值，以及如何生產(chǎn)如何銷售如何拓寬未來(lái)市場(chǎng)等商業(yè)機(jī)密，有利于創(chuàng)業(yè)者對(duì)創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)的識(shí)別以及對(duì)創(chuàng)業(yè)行業(yè)的選擇，提高創(chuàng)業(yè)熱情和信心。另外，創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)對(duì)非正規(guī)創(chuàng)業(yè)行為產(chǎn)生顯著的正向影響。這意味著貧困地區(qū)非正規(guī)創(chuàng)業(yè)者如果擁有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，將有利于當(dāng)?shù)胤钦?guī)創(chuàng)業(yè)的發(fā)展。創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)主要是指創(chuàng)業(yè)者曾經(jīng)創(chuàng)過(guò)業(yè)，并且積累了一定的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，知道創(chuàng)業(yè)過(guò)程所需流程和操作步驟，可以避免創(chuàng)業(yè)者盲目地開(kāi)展創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，少走彎路，大大提高創(chuàng)業(yè)的進(jìn)展速度，降低創(chuàng)業(yè)成本。最后，創(chuàng)業(yè)失敗經(jīng)歷對(duì)非正規(guī)創(chuàng)業(yè)行為產(chǎn)生正向影響，但是不顯著。這意味著貧困地區(qū)非正規(guī)創(chuàng)業(yè)者如果擁有創(chuàng)業(yè)失敗經(jīng)歷，將會(huì)促進(jìn)非正規(guī)創(chuàng)業(yè)的發(fā)展，但是這種促進(jìn)作用不明顯。創(chuàng)業(yè)失敗經(jīng)歷主要是指創(chuàng)業(yè)者曾經(jīng)經(jīng)歷過(guò)創(chuàng)業(yè)失敗，有助于創(chuàng)業(yè)者吸取教訓(xùn)和積累創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，從理論上來(lái)說(shuō)對(duì)非正規(guī)創(chuàng)業(yè)行為具有一定的指導(dǎo)作用。至于效果不顯著，可能有各方面綜合的因素，這有待于后續(xù)更深入的研究。

本文基于人力資本理論，實(shí)證檢驗(yàn)了一般人力資本（學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、管理經(jīng)驗(yàn)）和特殊人力資本（行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)業(yè)失敗經(jīng)歷）對(duì)貧困地區(qū)非正規(guī)創(chuàng)業(yè)行為的影響，從而為優(yōu)化人力資本促進(jìn)貧困地區(qū)非正規(guī)創(chuàng)業(yè)的正規(guī)化轉(zhuǎn)型提供了理論依據(jù)。但如何綜合考量貧困地區(qū)人力資本各維度，系統(tǒng)制定貧困地區(qū)人力資本優(yōu)化的對(duì)策措施體系，促使貧困地區(qū)非正規(guī)創(chuàng)業(yè)向正規(guī)化轉(zhuǎn)型，就成為作者下一步的研究方向所在。另外，本研究的樣本數(shù)據(jù)局限于武陵山片區(qū)，可能會(huì)存在樣本代表性不足的問(wèn)題，下一步應(yīng)進(jìn)一步擴(kuò)大貧困地區(qū)研究樣本范圍，進(jìn)一步提高研究結(jié)論的科學(xué)合理性。

參考文獻(xiàn)：

[1] 胡鞍鋼，鄭京海.中國(guó)全要素生產(chǎn)率為何明顯下降[N].中國(guó)經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)，2004-03-26.

[2] Khavul S， et a1.Informal family business in Africa[J].Entrepreneurship Theory and Practice，2009，33（6）：1219-1238.

[3] 黃宗智，李強(qiáng)，潘毅，等. 中國(guó)非正規(guī)經(jīng)濟(jì)（上）[J]. 開(kāi)放時(shí)代， 2011（1）： 5-37.

[4] 沈曉棟，李金昌.中國(guó)非正規(guī)部門指數(shù)的設(shè)計(jì)與測(cè)算——兼論非正規(guī)部門與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系[J].商業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理， 2011（8）： 83-89.

[5] Pisani M J and Richardson C. Cross-border informal entrepreneurs across the South Texas-Northern Mexico boundary [J]. Entrepreneurship &. Regional Development，2012.

[6] 劉光明，宋洪遠(yuǎn). 外出勞動(dòng)力回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)：特征、動(dòng)因及其影響——對(duì)安徽、四川兩省四縣71位回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的案例分析[J]. 中國(guó)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)， 2002（3）： 65-71.

[7] 朱紅根，陳昭玖，翁貞林.農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長(zhǎng)影響因素研究[J].商業(yè)研究， 2011（7）：125-129.

[8] 趙浩興，張巧文. 返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工人力資本與創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長(zhǎng)關(guān)系研究——基于江西、貴州兩省的實(shí)證分析[J]. 華東經(jīng)濟(jì)管理， 2013， 27（1）： 130-133.

[9] 何微微，邱黎源. 人力資本、社會(huì)資本對(duì)新生代農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)意愿影響研究——基于四川省1109份調(diào)查數(shù)據(jù)[J]. 西北人口， 2016， 37（4）： 37-44.

[10] Webb J W， et al. You say illegal， I say legitimate： Entrepreneurship in the informal economy[J]. Academy of Management Review， 2009， 34（3）： 492-510.

[11] 羅拾平.“非正規(guī)就業(yè)”：排斥還是引導(dǎo)[J].當(dāng)代青年研究， 2010 （3）： 43-48.

[12] 常進(jìn)雄，王丹楓.我國(guó)城鎮(zhèn)正規(guī)就業(yè)與非正規(guī)就業(yè)的工資差異[J].數(shù)量經(jīng)濟(jì)技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究， 2010， 27（9）： 94-106.

[13] 于曉宇，張文宏，桑大偉.非正規(guī)創(chuàng)業(yè)研究前沿探析與未來(lái)展望[J].外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理， 2013（8）： 14-26.

[14] 任榮偉. 嵌入視角下的非正規(guī)創(chuàng)業(yè)企業(yè)NEP模型研究——以廣州長(zhǎng)腰嶺裘皮集群內(nèi)非正規(guī)企業(yè)為例[A]. 中國(guó)管理現(xiàn)代化研究會(huì)、復(fù)旦管理學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)基金會(huì).第九屆（2014）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——?jiǎng)?chuàng)業(yè)與中小企業(yè)管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C].中國(guó)管理現(xiàn)代化研究會(huì)、復(fù)旦管理學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)基金會(huì)， 2014：18.

[15] 余雷. 嵌入集群的非正規(guī)新創(chuàng)企業(yè)生存性提升研究：制度與認(rèn)知的雙重視角[A]. 中國(guó)管理現(xiàn)代化研究會(huì)、復(fù)旦管理學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)基金會(huì).第九屆（2014）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——?jiǎng)?chuàng)業(yè)與中小企業(yè)管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C].中國(guó)管理現(xiàn)代化研究會(huì)、復(fù)旦管理學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)基金會(huì)， 2014：21.

[16] 羅濤，王東.非正規(guī)創(chuàng)業(yè)情景下的資源拼湊行為——基于外來(lái)工創(chuàng)業(yè)的多案例研究[J].北方經(jīng)貿(mào)， 2017（8）： 125-129.

[17] Davidsson， Per.，Honing， Benson. The Role of Social and Human Capital among Nascent Entrepreneurs[J]. Journal of Business Venturing （0883-9026）， 2003， 18（3） ： 301-331.

[18] Hart G. Spatial Variations in New Firm Formation in The Republic of Ireland 1980- 1990[J]. Regional Studies （0034-3404）， 1994， 28（4）： 367-380.

[19] 秦印.人力資本、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)創(chuàng)業(yè)選擇影響的城鄉(xiāng)差異研究[J].廣西民族大學(xué)學(xué)報(bào)（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版），2018，40（3）：166-171.

[20] Shane S and Venkataraman S. The promise of entrepreneurship as a field o-f research[J]. Academy of Management Remew， 2000.

[21] 朱明凱. 基于創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)視角下的創(chuàng)業(yè)管理探究[J]. 佳木斯教育學(xué)院學(xué)報(bào)， 2013（9）： 458.

[22] 陳華平.試論心理資本、人力資本和社會(huì)資本在大學(xué)生創(chuàng)業(yè)中的功用[J].牡丹江教育學(xué)院學(xué)報(bào)，2015（2）： 58-59.

[23] 趙朋飛，王宏健，趙曦.人力資本對(duì)城鄉(xiāng)家庭創(chuàng)業(yè)的差異影響研究——基于CHFS調(diào)查數(shù)據(jù)的實(shí)證分析[J]. 人口與經(jīng)濟(jì)，2015（3）： 89-97.

[24] 馬紅梅，羅春堯.人力資本、社會(huì)資本及心理資本對(duì)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)意愿影響研究——基于貴州省953個(gè)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)樣本[J].吉林工商學(xué)院學(xué)報(bào)，2016，32（4）：9-13.

[25] 尹劍峰，陳發(fā)裕，鄭勇華，等.企業(yè)家人力資本、社會(huì)資本與創(chuàng)業(yè)發(fā)展[J].商業(yè)經(jīng)濟(jì)研究，2017（14）：110-112.

[26] 錢思，駱南峰，劉伊琳，等.創(chuàng)業(yè)者如何提升企業(yè)創(chuàng)業(yè)績(jī)效：靠人力資本還是社會(huì)資本？[J].中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)， 2018， 35（7）： 157-167.

[27] Burton， M. D.， Sorensen， J. B.， Beckman， C. coming from good stock： career histories and new venture formation[A]. M. Lounsbury， M. Ventresca. Research in the Sociology of Organizations[C]. JAI Press， Inc.， Greenwich， CT， 2002.

[28] Baron， R.A.， Ensley， M.D. opportunity recognition as the detection of meaningful patterns： Evidence from comparisons of novice and experienced entrepreneurs[J]. Management Science，2006， 52 （9）.

[29] 王曉文，張玉利，楊俊.基于能力視角的創(chuàng)業(yè)者人力資本與新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效作用機(jī)制研究[J].管理評(píng)論，2012（4）：76-84+93.

[30] 郭紅東，周慧裙.先前經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)業(yè)警覺(jué)性與農(nóng)民創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)識(shí)別—— 一個(gè)中介效應(yīng)模型及其啟示[J].浙江大學(xué)學(xué)報(bào)（人文社會(huì)科學(xué)版），2013 （4）： 17-27.

[31] CARDON M S， STEVENS C E， POTTER D R. Misfortunes or mistakes？ Cultural sensemaking of entrepreneurial failure[J].Journal of Business Venturing， 2011，26（5）：79-92.

[32] Jenkins， A. S. Attributions， learning and the motivation to re-enter after firm failure （summary）. Frontiers of Entrepreneurship Research， 2011， 31（4）： 12.

[33] Ucbasaran D， Westhead P， Wright M. The extent and nature of opportunity identification by experienced entrepreneurs [J]. Journal of Business Venturing 2009，24（2）：99-115.

[34] 謝雅萍，梁素榮.失敗學(xué)習(xí)研究回顧與未來(lái)展望[J].外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理， 2016，38（1）：42-53.

[35] 于曉宇. 創(chuàng)業(yè)失敗研究評(píng)介與未來(lái)展望[J]. 外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理，2011，33（9）：19-26+58.

[36] Webb J W， et al. You say illegal， I say legitimate： Entrepreneurship in the informal economy[J]. Academy of Management Review，2009，34（3）：492-510.

[37] Sonobe T， et al. The growth process of informal enterprises in Sub-Saharan african： A case study of a metalworking cluster in Nairobi[J]. Small Business Economics，2011.

[38] Verheul，I.， Wennekers， S.， Audrestsch D.& Thurik R. An eclectic theory of entrepreneurship： policies， institutions and culture[A].EIM Business and Policy Research[C].March，2001.

[39] 和矛.基于嵌入理論的中國(guó)東西部創(chuàng)業(yè)影響因素比較研究——以浙江省和云南省為例[C].浙江大學(xué)，2007.