戈海濤

【摘 要】播音主持作為廣播電視臺的重要人物，要求其具備較高的綜合素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)自我效能，促使廣播電視臺的發(fā)展越來越好。當(dāng)前，我國面臨緊迫的新時期變革，廣播電視臺播音需要開展工作創(chuàng)新，使得電視臺節(jié)目能夠適應(yīng)社會的整體發(fā)展，滿足群眾的基本需求。文章主要通過分析播音員主持人的管理問題，提出其創(chuàng)意自我效能提升的途徑。

【關(guān)鍵詞】播音員主持人;創(chuàng)意自我效能

中圖分類號：G224 ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A? ? ? ? ? ? 文章編號：1007-0125（2019）03-0102-01

播音員主持人自我效能的提升需要站在多個角度進(jìn)行分析，其需要具備自我意識。但是其在工作過程中面臨巨大的壓力，導(dǎo)致播音員主持人在工作過程中的影響力不夠。在激烈的市場競爭過程中，播音員主持人需要提高整體高公信力，融入時代的發(fā)展過程中，強(qiáng)化整體發(fā)展效用。

一、播音員主持人工作現(xiàn)狀

播音員主持人在提升創(chuàng)意自我效能的過程中，面臨嚴(yán)重的管理問題。主要在于其實(shí)際經(jīng)驗(yàn)不足，導(dǎo)致工作缺乏針對性。我國大多數(shù)播音員主持人是剛從學(xué)校畢業(yè)的大學(xué)生，雖然其學(xué)習(xí)了專業(yè)知識，但是缺乏實(shí)踐工作，在工作中屢次出錯，導(dǎo)致其自我效能難以體現(xiàn)。工作人員的專業(yè)能力偏低，在進(jìn)行播音主持的過程中基礎(chǔ)薄弱，主要是缺乏專業(yè)培訓(xùn)，導(dǎo)致其工作針對性不強(qiáng)。雖然我國較多高校設(shè)立了播音主持專業(yè)，但是從專業(yè)中畢業(yè)從事專項(xiàng)工作的人較少。部分廣播電臺聘用的播音員大多是兼職人員，難以滿足市場需求。兼職播音員對新聞紀(jì)律及國家政策等不了解，缺乏職業(yè)道德素養(yǎng)，在上崗之后難以開展完整的播音主持工作。播音主持人在工作中對自己的定位不清晰，不注重公眾形象，給社會產(chǎn)生了不利影響。在開展播音主持工作的過程中，播音主持人對自身的要求不嚴(yán)格，單位也沒有對其進(jìn)行嚴(yán)格的訓(xùn)練，使得節(jié)目質(zhì)量不高。

二、播音員主持人創(chuàng)意自我效能提升的途徑

（一）經(jīng)典心理學(xué)途徑。播音主持人的工作環(huán)境比較特殊，在提升創(chuàng)意自我效能的過程中，從經(jīng)典心理學(xué)途徑來說，需要對其消極心理狀態(tài)進(jìn)行改善。播音主持人面臨較大的壓力，在工作過程中經(jīng)常會產(chǎn)生倦怠心理，使其不注重工作中的形象及表現(xiàn)。在利用經(jīng)典心理學(xué)途徑對其進(jìn)行強(qiáng)化時，可以利用時間管理的方式，使得播音主持人能夠做好時間規(guī)劃，對工作及私生活進(jìn)行合理劃分。在開展職業(yè)規(guī)劃的過程中，其需要明確工作性質(zhì)，強(qiáng)化工作狀態(tài)的積極性。工作人員要對工作環(huán)境進(jìn)行改善，組織參與培訓(xùn)，提升播音主持人的業(yè)績，減輕心理壓力。

（二）積極心理學(xué)途徑。積極心理學(xué)途徑要求播音主持人在工作中監(jiān)理和諧發(fā)展的狀態(tài)，引進(jìn)新的工作理念。在對其自我效能進(jìn)行提升時，需要強(qiáng)化其職業(yè)心理健康狀態(tài)。在現(xiàn)代化社會發(fā)展的過程中，播音主持人對社會的適應(yīng)能力需要增強(qiáng)，還需要具備較強(qiáng)的觀察能力及自制力。在積極心理學(xué)上提升創(chuàng)意自我效能，需要對工作壓力進(jìn)行緩解。從事播音主持工作的人一般具備較強(qiáng)的好奇心及感染力，專業(yè)領(lǐng)域人員需要對其工作優(yōu)勢進(jìn)行激發(fā)，為其創(chuàng)意自我效能的提升提供保障。

三、完善管理體系

（一）做好職業(yè)行政引導(dǎo)工作。在開展播音主持工作的過程中，部分工作人員會將自身的工作看作是演藝圈的一部分，導(dǎo)致其自我定位不準(zhǔn)確。實(shí)際上，其最需要注重的是公眾形象，還需要明確自身的節(jié)目主持風(fēng)格。在對管理體系進(jìn)行完善的過程中，管理人員需要做好職業(yè)行政引導(dǎo)工作，使得廣播電臺播音主持人能夠認(rèn)識到團(tuán)隊(duì)合作的重要性。工作人員與廣播媒體有著不可分割的關(guān)系，其在工作中需要與團(tuán)隊(duì)相互依存，才能強(qiáng)化工作效用。

（二）構(gòu)建外出主持管理機(jī)制。播音主持人的工作范圍較大，經(jīng)常需要擔(dān)任外景主持工作。但是在出外景時，主持人會遇到較多的不可控因素，導(dǎo)致其自我效能難以實(shí)現(xiàn)。在這個過程中，就需要構(gòu)建外出主持管理機(jī)制，使得播音主持人在工作中能夠遵守工作條例，完善工作內(nèi)容。行業(yè)需要對外出主持的收入進(jìn)行限制，在邀請播音員主持人進(jìn)行客串時，還需要通過結(jié)構(gòu)審核。部分播音主持人會私自接外景工作，單位需要對其進(jìn)行限制，通過獎懲制度對其進(jìn)行合理的處理。

（三）樹立正確的公眾人物觀念。播音主持需要長時間面對觀眾講話及分析事件，在對其進(jìn)行管理的過程中，就需要樹立正確的工種任務(wù)觀念。主持人需要尊重觀眾，不能由于個人利益而置社會利益于不顧。在對創(chuàng)意自我效能進(jìn)行提升的過程中，不能發(fā)生個人糾紛。但是一旦發(fā)生糾紛事件，就需要利用法律維護(hù)自身的基本權(quán)益，同時不能損害公眾利益。播音主持人需要嚴(yán)格約束自身的日常行為，其作為公眾人物，經(jīng)常會受到公眾的監(jiān)督，因此在開展播音主持的過程中，就需要對自身的思想及行為進(jìn)行規(guī)范。在開展媒體活動的過程中，不能損害自身的形象，其需要提升自我意識，自覺接受公眾監(jiān)督，使得創(chuàng)意自我效能能夠體現(xiàn)地淋漓盡致。

四、結(jié)語

播音主持人在開展工作的過程中，需要利用經(jīng)典心理學(xué)及積極心理學(xué)對自身的創(chuàng)意自我效能進(jìn)行提升。其需要遵守管理體系內(nèi)容，樹立公眾形象，提升專業(yè)水平，強(qiáng)化工作效用。

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