俞嵐

【摘要】干部人事檔案能夠?qū)⒏刹壳闆r反映出來，是干部選拔、考察的重要依據(jù)，需要將嚴(yán)肅、真實(shí)性充分體現(xiàn)出來。在干部隊(duì)伍建設(shè)中，對(duì)干部人事檔案專項(xiàng)審核是重要的工作內(nèi)容。干部人事檔案專項(xiàng)審核就是對(duì)干部人事檔案的出生日期、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、干部身份等進(jìn)行審核。本文就干部人事檔案專項(xiàng)審核情況進(jìn)行分析。

【關(guān)鍵詞】干部人事檔案;專項(xiàng)審核;實(shí)踐

干部人事檔案能夠?qū)⒏刹咳耸滦畔?，如?jīng)歷、工作實(shí)績、思想政治等進(jìn)行有效的記載，以此作為領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考察的重要依據(jù)，將組織人事部門的管理水平充分反映出來。為使干部人事檔案更加真實(shí)，需要積極落實(shí)干部管理要求，并提出干部人事檔案專項(xiàng)審核要求，將干部人事檔案的涂改造假情況有效避免，整治不正之風(fēng)。

一、干部人事檔案專項(xiàng)審核的重要意義

首先，滿足從嚴(yán)治黨的實(shí)際需要。如今從嚴(yán)治黨日漸深入，干部選拔也更加嚴(yán)格，重要的要義就是要避免出現(xiàn)干部選拔中檔案涂改造假的情況。通過調(diào)查研究，干部人事檔案造假情況有一定的普遍性，對(duì)干部人事檔案專項(xiàng)審核也是現(xiàn)實(shí)需要。干部人事檔案造假影響是十分惡劣的，為此必須要加強(qiáng)專項(xiàng)審核工作的開展，使干部檔案工作中的不正之分得到糾正，對(duì)干部檔案涂改造假行為進(jìn)行整治，對(duì)干部人事檔案進(jìn)行嚴(yán)格的管理。

其次，避免涂改造假。干部人事檔案的涂改造假情況會(huì)對(duì)干部隊(duì)伍優(yōu)勝劣汰的機(jī)制產(chǎn)生影響，出現(xiàn)了官場逆淘汰的情況，對(duì)“政治生態(tài)環(huán)境”造成污染，也會(huì)損害誠實(shí)守信干部的利益。所以需要構(gòu)建良好的政治生態(tài)，做好干部人事檔案專項(xiàng)審核工作，對(duì)干部人事檔案中的學(xué)歷造假、涂改年齡、履歷增減等情況進(jìn)行嚴(yán)格處理，肅清干部隊(duì)伍，使干部人事檔案更加完整、規(guī)范、準(zhǔn)確，保證干部人事檔案更加嚴(yán)肅，更具公信力，使干部工作中人事檔案的作用被充分發(fā)揮出來。

二、干部人事檔案專項(xiàng)審核的實(shí)踐策略

（一）嚴(yán)格鑒別審核檔案材料。在檔案管理中，鑒別工作是極為重要的內(nèi)容，能夠使具有保存價(jià)值的材料歸入檔案中，同時(shí)也能夠使涂改材料、虛假情況得到有效的避免。因此在歸檔材料收集時(shí)需要嚴(yán)格按照要求逐份鑒別審核，如果檔案內(nèi)容不真實(shí)是不可以歸檔的，并且手續(xù)不完備的、沒有經(jīng)過審核的材料也不歸檔。在檔案材料鑒別過程中，如果出現(xiàn)涂改、填寫錯(cuò)誤的需要及時(shí)退給相關(guān)人員，糾正之后再進(jìn)行歸檔，對(duì)于存在疑問的材料，需要向相關(guān)單位索要證明材料，最終進(jìn)行統(tǒng)一的歸檔。不管何種檔案資料都必須要嚴(yán)格鑒別，做到防患于未然，避免虛假的信息材料進(jìn)入干部人事檔案中，保證檔案更加真實(shí)，歸檔更加嚴(yán)格。

（二）完善干部人事檔案管理制度。由于干部人事檔案管理理念、方法等存在滯后性，使得干部檔案造假有了可乘之機(jī)。要積極完善干部人事檔案的管理制度，并對(duì)制度、工作程序等進(jìn)行嚴(yán)格的執(zhí)行，對(duì)于人事檔案的形成、收集、整理、保管、利用等都需要有明確的責(zé)任單位以及責(zé)任人，優(yōu)化溯源追責(zé)機(jī)制保證做到能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)造假行為，并有效追究問題。在人事檔案的借、查閱中還需要完善借查閱制度，保證檔案的借查閱更加安全。對(duì)于管理方法，需要積極創(chuàng)新干部人事檔案管理的方法，將紙質(zhì)檔案與電子化檔案進(jìn)行一體化管理，并同步登記，使干部檔案的信息化水平得到提高。也就是要建立干部人事檔案數(shù)據(jù)庫，對(duì)其進(jìn)行數(shù)據(jù)化管理，減少人為因素對(duì)原始紙質(zhì)檔案的影響，使涂改造假者沒有可乘之機(jī)。

（三）實(shí)現(xiàn)常態(tài)化的干部人事檔案專項(xiàng)審核。為使干部人事檔案更加完整、真實(shí)、可靠。只進(jìn)行一次專項(xiàng)審核是不行的，需要經(jīng)常性對(duì)干部人事檔案進(jìn)行審核，從而及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并處理問題，及時(shí)更正干部人事檔案中造假、涂改等情況。對(duì)于干部人事檔案中重要信息記載不一致的情況，需要依據(jù)相關(guān)規(guī)定重新審核，并督促人事部門、當(dāng)事人等對(duì)檔案材料進(jìn)行補(bǔ)全，從而使干部檔案中的問題得到妥善的處理。

（四）強(qiáng)化干部人事檔案隊(duì)伍建設(shè)。在干部人事檔案專項(xiàng)審核工作中，強(qiáng)化干部人事檔案隊(duì)伍的建設(shè)也是極為重要的內(nèi)容，能夠避免人為因素導(dǎo)致人事檔案造假情況的出現(xiàn)。檔案管理人員的素質(zhì)水平以及專業(yè)能力等將對(duì)干部人事檔案管理產(chǎn)生極為重要的作用，若檔案管理人員水平不高、責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，無法堅(jiān)定地抵制金錢、人情等誘惑，就容易使造假者有機(jī)會(huì)造假，會(huì)給干部人事檔案工作造成嚴(yán)重的損失。因此在干部人事檔案管理工作中需要選擇責(zé)任意識(shí)強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平高、作風(fēng)正派、有堅(jiān)定政治信仰的中共黨員進(jìn)行干部人事檔案管理，同時(shí)加強(qiáng)干部人事檔案管理人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使檔案管理隊(duì)伍更加穩(wěn)定，使檔案隊(duì)伍的力量充分發(fā)揮出來。同時(shí)還需要將無法勝任工作的人員及時(shí)清除，完善責(zé)任追究制度的實(shí)施，嚴(yán)格處理造假者，對(duì)于有失職瀆職行為的檔案管理人員要嚴(yán)格追究其責(zé)任，形成威懾。

三、結(jié)束語

總之，干部人事檔案管理工作是極為重要的內(nèi)容，有效進(jìn)行干部人事檔案專項(xiàng)審核能夠使干部人事檔案的作用充分發(fā)揮出來，更好地依據(jù)檔案考察、選拔和任用干部，對(duì)干部人事檔案進(jìn)行科學(xué)化管理，提高檔案管理的質(zhì)量以及效果。要積極完善干部人事檔案審核制度，加強(qiáng)審核力度，提高檔案審核的質(zhì)量，保證干部人事檔案管理工作有序推進(jìn)。

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