孟冬松 內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)大學(xué)圖書館

高校圖書館管理工作的順利開展，作為切實(shí)保障讀者閱讀需求與圖書館未來(lái)發(fā)展最為重要的內(nèi)容之一，需要各大高校對(duì)其給予足夠的重視。隨著數(shù)字化時(shí)代的來(lái)臨，傳統(tǒng)的圖書館管理工作內(nèi)容與方式已經(jīng)逐漸被時(shí)代摒棄，需要在創(chuàng)新理念的支持下，進(jìn)行對(duì)自身管理工作的變革，使高校圖書館管理工作能夠更好為廣大師生提供服務(wù)。

一、數(shù)字背景時(shí)代下我國(guó)高校圖書館管理工作的現(xiàn)狀

(一)管理效率低

圖書管理作為一項(xiàng)系統(tǒng)性較強(qiáng)且工作內(nèi)容量較大的管理工作，需要圖書管理人員具備專業(yè)的管理素養(yǎng)以及圖書管理能力，才能在日常書籍記錄、整理、登記、存儲(chǔ)以及按照目錄進(jìn)行快速檢索的工作內(nèi)容中，高效而迅速的完成任務(wù)。雖然各大高校已經(jīng)在建立了不少符合時(shí)代發(fā)展需要的電子信息閱讀數(shù)據(jù)庫(kù)，但館藏中存儲(chǔ)的大量紙質(zhì)書籍，仍需要圖書管理人員定期對(duì)其進(jìn)行校對(duì)、歸納以及分類，不僅給圖書管理人員增加了許多額外的工作負(fù)擔(dān)，人工式的整理書籍也很難提高工作效率。因此圖書管理人員在繁重的工作壓力下，不僅管理效率嚴(yán)重降低，同時(shí)也對(duì)有效開展讀者服務(wù)工作產(chǎn)生嚴(yán)重的影響。

(二)管理理念的陳舊

在當(dāng)前科學(xué)技術(shù)發(fā)展勢(shì)頭日益迅猛的時(shí)代背景下，各大高校的管理工作通過(guò)與數(shù)字信息的有效結(jié)合，促進(jìn)了各項(xiàng)管理工作的有序開展。但部分高校領(lǐng)導(dǎo)并沒(méi)有意識(shí)到圖書館對(duì)學(xué)校開展教學(xué)管理工作的重要性，因此并不重視對(duì)圖書館管理內(nèi)容與方式的創(chuàng)新與變革，使管理工作在缺乏學(xué)校的支持與領(lǐng)導(dǎo)下，很難實(shí)現(xiàn)正常開展。而且不少圖書管理人員受傳統(tǒng)管理理念的影響較深，在進(jìn)行工作時(shí)更注重對(duì)書籍的檢索與整理，既不注重對(duì)自身管理能力的提升，又沒(méi)有對(duì)創(chuàng)新讀者服務(wù)內(nèi)容進(jìn)行規(guī)劃，使圖書館管理工作的發(fā)展始終停滯不前。

(三)數(shù)字化建設(shè)落后

由于部分高校的資金有限，更愿意將其投入在教育資源與師資力量團(tuán)隊(duì)的建設(shè)中，使圖書館無(wú)法擁有相應(yīng)的信息化設(shè)備，使不少圖書管理人員在開展工作時(shí)，仍然在人工檢索書籍的制約下，嚴(yán)重影響管理工作效率的提升。還有一些高校雖然為圖書館配備了相應(yīng)的信息化設(shè)備，但并不重視對(duì)圖書管理人員管理素養(yǎng)以及計(jì)算機(jī)操作能力的培訓(xùn)，使不少更習(xí)慣于傳統(tǒng)管理書籍方式的工作人員，在面對(duì)相關(guān)設(shè)備的使用與操作時(shí)顯得束手無(wú)策，使數(shù)字化圖書館管理成為空談。

二、數(shù)字背景下創(chuàng)新高校圖書館管理工作的具體策略

(一)管理方式的創(chuàng)新

由于各大高校招生生源范圍的不斷擴(kuò)大以及科學(xué)研究的切實(shí)需求，廣大師生對(duì)圖書館的內(nèi)容與需求也逐步提升。這就要求高校圖書管理人員對(duì)管理方式進(jìn)行創(chuàng)新，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)信息化平臺(tái)的構(gòu)建，以互聯(lián)網(wǎng)為媒介滿足讀者的閱讀需求，打破傳統(tǒng)以人工檢索與整理的管理方式，在信息數(shù)據(jù)庫(kù)的支持下，以豐富的服務(wù)內(nèi)容切實(shí)滿足讀者的不同閱讀需求。同時(shí)，高校圖書管理人員通過(guò)對(duì)管理方式的創(chuàng)新，在提高自身工作效率的同時(shí)，服務(wù)方式也隨之更為多樣性與高效性，改變傳統(tǒng)圖書管理服務(wù)工作過(guò)于被動(dòng)的局面，從而推動(dòng)圖書館管理工作的更好開展。

(二)管理理念的創(chuàng)新

首先，高校需要意識(shí)到管理理念是保證圖書館管理工作能否順利開展的重要前提，通過(guò)定期舉辦培訓(xùn)活動(dòng)，對(duì)圖書管理人員的管理理念以及方式進(jìn)行創(chuàng)新，使其能夠在數(shù)字化服務(wù)理念以及創(chuàng)新意識(shí)的引導(dǎo)下，進(jìn)行對(duì)自身管理能力以及專業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行提升。其次，高校也需要構(gòu)建完善的圖書館管理規(guī)范制度，使圖書管理人員在開展工作時(shí)，能夠在規(guī)范的管理活動(dòng)中有效保證工作效率與工作質(zhì)量。最后，高校也需要建立健全的獎(jiǎng)懲制度，對(duì)工作態(tài)度積極認(rèn)真的圖書管理人員給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)管理理念與工作方式落后且態(tài)度消極的管理人員，則進(jìn)行一定的批評(píng)教育，督促其能夠好的投入到未來(lái)管理活動(dòng)中，以保證圖書管理活動(dòng)的高效開展。

(三)數(shù)字化建設(shè)的創(chuàng)新

高校需要加強(qiáng)對(duì)圖書館的數(shù)字化建設(shè)，以保證圖書館管理工作的有序開展。首先，學(xué)校要為圖書館增添相應(yīng)的信息化設(shè)備，并通過(guò)對(duì)圖書管理人員的計(jì)算機(jī)操作能力與數(shù)字化管理能力培養(yǎng)，使高校圖書管理工作能在配備齊全的電子設(shè)備中，高效的完成圖書管理工作。其次，圖書管理人員需要重視對(duì)各種數(shù)字化管理軟件的應(yīng)用，打破傳統(tǒng)人工管理圖書的桎梏，使管理人員的工作效率與管理質(zhì)量得到雙重提升。最后，圖書管理人員也需要建立屬于學(xué)校自身的檢索系統(tǒng)，以更快速的檢索效率，切實(shí)滿足廣大師生的閱讀需求，從而在潛移默化的過(guò)程中保證讀者服務(wù)工作的順利開展。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，高校圖書館管理工作要想與數(shù)字信息化時(shí)代發(fā)展相協(xié)調(diào)，就需要通過(guò)對(duì)圖書管理人員管理觀念與管理方式的創(chuàng)新，保證其工作效率與質(zhì)量，并在數(shù)字化建設(shè)的保障下，使圖書館管理人員更好的提升其讀者服務(wù)意識(shí)，使管理工作在有序的開展下，推動(dòng)高校圖書館管理事業(yè)未來(lái)的蓬勃發(fā)展。