韋麗

摘 要：隨著我國(guó)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷轉(zhuǎn)變，企業(yè)不斷增加，人才的競(jìng)爭(zhēng)也就愈發(fā)的激烈，企業(yè)能夠得到持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)因素就是人。在一個(gè)企業(yè)或者是團(tuán)體中，人力資源管理中的社會(huì)保險(xiǎn)管理是保障機(jī)構(gòu)良好運(yùn)行的基礎(chǔ)。因此，企業(yè)要想加強(qiáng)人力資源管理，首先就要做好社會(huì)保險(xiǎn)的管理工作。文章主要對(duì)人力資源中的社會(huì)保險(xiǎn)工作進(jìn)行了分析，闡述了社會(huì)保險(xiǎn)的重要性，總結(jié)了開(kāi)展社會(huì)保險(xiǎn)工作的幾點(diǎn)方式，希望能夠?qū)ζ髽I(yè)的人力資源工作提供幫助。

關(guān)鍵詞：人力資源 管理 社會(huì)保險(xiǎn) 開(kāi)展思路 重要作用

人力資源是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展的重要因素，是指以現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)企業(yè)人員進(jìn)行訓(xùn)練和調(diào)配，促使企業(yè)的配置更加合理，發(fā)揮出更巨大的作用。人力資源是企業(yè)持久發(fā)展的動(dòng)力源泉，企業(yè)若想得到最終的發(fā)展目標(biāo)，首先就要充分發(fā)揮人力資源的作用。

一、社會(huì)保險(xiǎn)開(kāi)展方式

隨著我國(guó)不斷深化社會(huì)保險(xiǎn)制度的改革，各企業(yè)的人力資源管理工作面臨著新的難題，為了適應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)工作的新形勢(shì)和新內(nèi)容，企業(yè)要做到以下幾點(diǎn)，才能確保社會(huì)保險(xiǎn)工作的順利展開(kāi)。

（一）完善社會(huì)保險(xiǎn)管理體系。企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身的實(shí)際情況，建立相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)管理制度。為了真正落實(shí)好企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，企業(yè)應(yīng)當(dāng)實(shí)行各類(lèi)的制度，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)管理制度進(jìn)行保障。例如：企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理制度等，調(diào)動(dòng)員工的積極性，從而為企業(yè)的發(fā)展提供動(dòng)力。

（二）提高社保工作的透明度。當(dāng)前，由于社會(huì)保險(xiǎn)與員工的自身利益有著非常密切的聯(lián)系，因此，員工對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)管理工作非常的看重。企業(yè)應(yīng)當(dāng)適當(dāng)提高社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的透明度，讓每一位員工都了解工作內(nèi)容，從而對(duì)自身權(quán)益進(jìn)行維護(hù)。

企業(yè)可以通過(guò)將相關(guān)信息以信息欄張貼的形式和企業(yè)網(wǎng)絡(luò)公告的形式對(duì)外進(jìn)行發(fā)布，使員工能夠及時(shí)的對(duì)企業(yè)社保費(fèi)用的繳納工作進(jìn)行了解。除此以外，企業(yè)還要建立相應(yīng)的職能部門(mén)，通過(guò)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)，不斷的提高社保工作的管理水平。

（三）加強(qiáng)社保管理的信息化建設(shè)。隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步和科技的不斷發(fā)展，人們終于迎來(lái)了信息時(shí)代。信息時(shí)代的不斷發(fā)展，促使我國(guó)各項(xiàng)科學(xué)事業(yè)的各個(gè)方面都在積極的進(jìn)行著現(xiàn)代化信息建設(shè)，積極響應(yīng)黨和國(guó)家的現(xiàn)代化建設(shè)號(hào)召[2]。因此，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)于企業(yè)社保工作的信息化建設(shè)，下文將對(duì)如何加強(qiáng)企業(yè)社保工作的信息化建設(shè)進(jìn)行闡述。

首先，企業(yè)要積極配合我國(guó)“金保工程”的建設(shè)工作，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，不斷對(duì)社保信息平臺(tái)進(jìn)行建立，實(shí)現(xiàn)社保信息的網(wǎng)絡(luò)化和公開(kāi)化，這也是實(shí)現(xiàn)提升社保管理工作透明度的一個(gè)重要舉措。其次，企業(yè)要運(yùn)用先進(jìn)的設(shè)備和管理技術(shù)，不斷提升系統(tǒng)運(yùn)行的穩(wěn)定性和安全性。最后，企業(yè)要利用信息系統(tǒng)進(jìn)行監(jiān)督管理工作，將管理工作真正落實(shí)，從而提升管理工作的效率和質(zhì)量。

二、社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中的重要作用

社會(huì)保險(xiǎn)制度是我國(guó)當(dāng)前最完善的社會(huì)保障體系之一，對(duì)人們的生活提供了巨大的保障。社會(huì)保險(xiǎn)主要是指國(guó)家對(duì)于生、老、病、死等原因造成生活困難的勞動(dòng)者進(jìn)行幫助的一種制度[3]。當(dāng)前，企業(yè)中的員工涉及最多的就是養(yǎng)老保險(xiǎn)、工商保險(xiǎn)等五個(gè)方面，即人們口中的“五險(xiǎn)”。社會(huì)保險(xiǎn)的指導(dǎo)方針是“以人為本，預(yù)防為主”，是我國(guó)持續(xù)發(fā)展的主要體現(xiàn)。社會(huì)保險(xiǎn)是我國(guó)最重要的一項(xiàng)福利保障，從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度來(lái)說(shuō)，社會(huì)保險(xiǎn)能夠促進(jìn)社會(huì)的和諧；從當(dāng)前來(lái)看，社會(huì)保險(xiǎn)能夠從根本上保障勞動(dòng)者的基本利益，對(duì)于企業(yè)的良性發(fā)展有著非常重要的作用。

（一）能夠有效激勵(lì)勞動(dòng)者。社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)中最重要的福利制度，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的意義。如果企業(yè)的人力資源管理制度相對(duì)完善，那么就應(yīng)當(dāng)將“以人為本”的管理理念融入到日常工作中，將社會(huì)保險(xiǎn)與生產(chǎn)活動(dòng)相結(jié)合，充分發(fā)揮員工在生產(chǎn)過(guò)程中的主觀能動(dòng)性。

社會(huì)保險(xiǎn)能夠弱化員工對(duì)于企業(yè)的不滿(mǎn)情緒，能夠?yàn)閱T工提供基本的保障，使員工放下包袱和顧慮，一心一意的為企業(yè)工作。社會(huì)保險(xiǎn)工作的落實(shí)能夠不斷提高員工的工作積極性，提高企業(yè)認(rèn)同感和員工的歸屬感，使員工在生產(chǎn)活動(dòng)中更加的積極主動(dòng)，為企業(yè)創(chuàng)造出更高的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。做好社會(huì)保險(xiǎn)工作是做好人力資源管理工作的前提，社保工作的落實(shí)能夠不斷增大企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與勞動(dòng)者雙贏的局面。

（二）提高生產(chǎn)效率。企業(yè)通過(guò)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納，為員工的生活提供了基礎(chǔ)的保障，滿(mǎn)足了員工的根本利益，為員工帶來(lái)了歸屬感和安全感，使員工對(duì)企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)更加的負(fù)責(zé)，能夠不斷提升企業(yè)的生產(chǎn)效率，以往的效率低下和分心等情況得到了大幅度的減少，員工的積極性得到了極大的提升。為了提高勞動(dòng)者的積極性，企業(yè)要結(jié)合員工和企業(yè)的實(shí)際情況，對(duì)社?；鶖?shù)進(jìn)行調(diào)整，通過(guò)提高員工積極性的方式，不斷提升企業(yè)的生產(chǎn)效率，從而達(dá)到提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的最終目的。

（三）穩(wěn)定企業(yè)人力資源隊(duì)伍。社會(huì)保險(xiǎn)工作是企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)長(zhǎng)期計(jì)劃，是員工價(jià)值的具體體現(xiàn)。一般來(lái)說(shuō)，當(dāng)員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)，其社會(huì)保險(xiǎn)也會(huì)終止，這會(huì)給勞動(dòng)者帶來(lái)極大的損失，因此，員工在進(jìn)行離職問(wèn)題考慮的方面就更加的謹(jǐn)慎，這樣就會(huì)為人力資源隊(duì)伍的穩(wěn)定提高了保障。除此以外，企業(yè)還應(yīng)對(duì)貢獻(xiàn)較大的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，通過(guò)工資和社會(huì)保障水平等方面的提升給員工帶來(lái)利益。

（四）減少企業(yè)人力資源負(fù)擔(dān)。社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)勞動(dòng)者的各個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定，也提出了相應(yīng)的保障政策，通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)，企業(yè)可以降低企業(yè)在工傷等方面的支出，從而保障企業(yè)的最終利益。由于社會(huì)保險(xiǎn)的優(yōu)點(diǎn)，企業(yè)通常的待遇都是社會(huì)保險(xiǎn)待遇，這很大程度上減少了企業(yè)人力資源管理的壓力，從而不斷的實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)。

總 結(jié)

隨著社會(huì)的進(jìn)步，行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)不斷增大，企業(yè)也因此不斷朝著多元化發(fā)展，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)人才的吸引。企業(yè)的人力資源工作的落實(shí)，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的基礎(chǔ)，而社會(huì)保險(xiǎn)作為人力資源管理的重要組成部分，對(duì)人力資源管理工作有著非常重要的作用。本文主要對(duì)人力資源管理工作中社會(huì)保險(xiǎn)開(kāi)展的思路進(jìn)行了研究，對(duì)具體的作用進(jìn)行了闡述，希望能夠?qū)Ω黝?lèi)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供借鑒。

參考文獻(xiàn)

[1] 李迎生，方舒，衛(wèi)小將，王婭酈，李文靜.社會(huì)工作介入社會(huì)管理研究——基于北京等地的經(jīng)驗(yàn)[J].社會(huì)工作，2013（01）：3-55+152.

[2] 黃耀冬. 城鄉(xiāng)一體化背景下的社會(huì)保障制度整合與優(yōu)化研究[D].中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院，2017.

[3] 陳曉平. “政府2.0”視角下天津市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心業(yè)務(wù)流程再造研究[D].天津師范大學(xué)，2015.