范榮玉

【摘要】勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)一般具有科學(xué)性和規(guī)范性等典型特點(diǎn)，其作為國民經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)的重要模塊，對(duì)于我國增強(qiáng)對(duì)本國勞動(dòng)人員情況的了解進(jìn)而制定相應(yīng)合理的民生發(fā)展戰(zhàn)略具有重要的作用。因此，如何進(jìn)一步提升勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量成為各統(tǒng)計(jì)單位需要密切關(guān)注的重點(diǎn)問題。為此，本文在對(duì)目前我國勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作中出現(xiàn)的問題展開了探究，并在此基礎(chǔ)上，提出了關(guān)于提升我國勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的相關(guān)建議，以期對(duì)我國的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的科學(xué)開展具有參考意義。

【關(guān)鍵詞】勞動(dòng)工資? 統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)? 質(zhì)量? 思考

一、目前我國勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作中出現(xiàn)的問題分析

（一）統(tǒng)計(jì)指標(biāo)未革新導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)與實(shí)際需要不符

隨著我國勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)制度近年來的不斷健全，我國的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作的效率有所提升。這從側(cè)面體現(xiàn)了制度對(duì)于時(shí)代的適應(yīng)性，符合時(shí)代發(fā)展的潮流和趨勢(shì)。然而，與之形成明顯對(duì)比的是當(dāng)前我國在開展勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作時(shí)，往往仍然沿用的是傳統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)和方法。對(duì)于新時(shí)代的市場經(jīng)濟(jì)而言，沿用傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)與方法顯然難以適應(yīng)當(dāng)前我國發(fā)展的需要。從其統(tǒng)計(jì)所得出的數(shù)據(jù)的真實(shí)性來看，也遠(yuǎn)遠(yuǎn)難以滿足當(dāng)前我國對(duì)于勞動(dòng)工資的統(tǒng)計(jì)實(shí)際需要。因此，一系列諸如從業(yè)人員數(shù)與工資總額統(tǒng)計(jì)存在較大差異的問題也就由此產(chǎn)生。

（二）統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)失真問題較為突出

由于種種原因，當(dāng)前勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)失真的問題在國內(nèi)體現(xiàn)的較為突出。究其原因，主要有以下方面：其一，不少企業(yè)在應(yīng)對(duì)統(tǒng)計(jì)人員調(diào)查時(shí)，出于稅收等原因常常采取瞞報(bào)的方式。具體而言，由于當(dāng)前企業(yè)員工的薪資大多與其個(gè)人所得稅等眾多切身利益直接相關(guān)，因此，不少企業(yè)出于維護(hù)員工利益的考量，往往在其所記賬目之外給員工發(fā)放一定數(shù)額的薪資。這就容易導(dǎo)致實(shí)際的員工的勞動(dòng)工資與統(tǒng)計(jì)指標(biāo)存在差異，影響了數(shù)據(jù)的真實(shí)性;其二，由于企業(yè)不少財(cái)務(wù)人員在進(jìn)行企業(yè)勞動(dòng)人員工資統(tǒng)計(jì)過程中，出于減少工作量的考慮，主觀上將現(xiàn)金工資作為工資的唯一計(jì)量形式，因此，員工的其他福利未進(jìn)行賬目登記，而企業(yè)后期對(duì)這一模塊的監(jiān)督與審查也并不是十分嚴(yán)格。因此，這也間接導(dǎo)致了各種數(shù)據(jù)失真的問題屢見不鮮。

（三）企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員整體素質(zhì)較低

整體而言，當(dāng)前大多數(shù)企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員的素質(zhì)并不盡如人意。大多數(shù)企業(yè)從管理到員工難以快速適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代快速變革的時(shí)代特點(diǎn)，而從管理隊(duì)伍的素質(zhì)來看，很多企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作人員在從事統(tǒng)計(jì)工作之前，可能并沒有接觸過類似的工作崗位，類似的培訓(xùn)機(jī)會(huì)也嚴(yán)重缺乏，因而出現(xiàn)難以勝任自己所負(fù)責(zé)的管理崗位的工作要求的情況時(shí)有發(fā)生.而相較于傳統(tǒng)統(tǒng)計(jì)工作，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代對(duì)于統(tǒng)計(jì)人員水平的要求更高，而當(dāng)前不少單位缺乏對(duì)統(tǒng)計(jì)工作模式的創(chuàng)新和調(diào)整，工作人員也沒有較強(qiáng)的統(tǒng)計(jì)知識(shí)和專業(yè)的技能，進(jìn)而導(dǎo)致其難以制定出較為科學(xué)的統(tǒng)計(jì)結(jié)果，最終造成了企業(yè)統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍整體素質(zhì)偏低的局面。

二、關(guān)于提升勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的相關(guān)建議

（一）推動(dòng)統(tǒng)計(jì)制度變革，促使統(tǒng)計(jì)結(jié)果更加符合實(shí)際統(tǒng)計(jì)需要

按照當(dāng)前的統(tǒng)計(jì)制度，“四上”單位往往需要進(jìn)行財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表上報(bào)工作，而由于此類報(bào)表實(shí)際上已經(jīng)具備應(yīng)付職工薪酬等相關(guān)指標(biāo)，因此，各單位只需要從各統(tǒng)計(jì)報(bào)表中查詢并獲取相應(yīng)的應(yīng)付職工薪資數(shù)據(jù)即可，進(jìn)而在 “四上”單位范圍內(nèi)按照一定比例抽樣的方法展開整體的工資總額和應(yīng)付職工工資的調(diào)整系數(shù)的核算，再將應(yīng)付職工工資核算成從業(yè)人員工資總額，即將傳統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)方法變革為全面調(diào)查與抽樣調(diào)查有機(jī)結(jié)合的方法，由此既減輕了統(tǒng)計(jì)單位工作人員的工作壓力，又促使統(tǒng)計(jì)結(jié)果更加符合實(shí)際統(tǒng)計(jì)需要。而且，在推動(dòng)統(tǒng)計(jì)制度變革時(shí)，需要注意的是，在新的制度下，以現(xiàn)行的名錄庫中的 “四下”單位作為全面抽樣的樣本總體，需要以私營單位和非私營單位的劃分方法對(duì)各單位展開分類調(diào)查，而不再按照傳統(tǒng)的習(xí)慣對(duì)“四下”非私營單位展開系統(tǒng)調(diào)查，由此方能最大化取得統(tǒng)計(jì)制度變革的效果。

（二）增強(qiáng)對(duì)于統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的考核力度

針對(duì)當(dāng)前我國勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)失真的問題，我國相關(guān)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)需要大力提升對(duì)于統(tǒng)計(jì)人員統(tǒng)計(jì)得到的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的考核力度。具體而言，一方面，相關(guān)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)需要不定期成立相關(guān)的監(jiān)督小組對(duì)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量展開系列的審核工作。以便對(duì)于潛在問題進(jìn)行及時(shí)發(fā)掘和定期的清理，這對(duì)于提升勞動(dòng)工資數(shù)據(jù)質(zhì)量有著十分重要的作用。同時(shí)，為更好地對(duì)統(tǒng)計(jì)結(jié)果展開分析，各機(jī)構(gòu)需要不定期地聘請(qǐng)各專業(yè)機(jī)構(gòu)的專家加入評(píng)審，以體現(xiàn)審核工作的專業(yè)性和公開性，而對(duì)于其中發(fā)現(xiàn)的重要問題和漏洞，各專家可以較為明確地提出相關(guān)的指導(dǎo)意見，以便于對(duì)統(tǒng)計(jì)工作中出現(xiàn)的問題和不足展開及時(shí)的討論，并對(duì)一些企業(yè)統(tǒng)計(jì)中潛在的漏洞給出相關(guān)指導(dǎo)性建議，便于我國對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量進(jìn)行合理把握。

（三）提高基層統(tǒng)計(jì)人員的整體素質(zhì)

提高基層統(tǒng)計(jì)人員的整體素質(zhì)是提升勞動(dòng)工資數(shù)據(jù)質(zhì)量較為基礎(chǔ)和根本的方法之一。一方面，相關(guān)企業(yè)需要按照自身的實(shí)際運(yùn)營情況，有針對(duì)性地的引進(jìn)一批素質(zhì)較高的且經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人才隊(duì)伍以加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作的薄弱環(huán)節(jié)。另外，在信息技術(shù)飛速發(fā)展的時(shí)代，如何綜合運(yùn)用其優(yōu)勢(shì)以彌補(bǔ)統(tǒng)計(jì)工作的不足顯得十分重要。例如，相關(guān)企業(yè)可利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)定期推送相關(guān)文章或者組織不定期的網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)活動(dòng)。另一方面，各企業(yè)需要根據(jù)統(tǒng)計(jì)人員的統(tǒng)計(jì)能力進(jìn)行綜合測評(píng)，進(jìn)而建立相關(guān)考核機(jī)制，以定期對(duì)其績效展開考核，從而提高企業(yè)基層統(tǒng)計(jì)人員的工作熱情，推動(dòng)基層統(tǒng)計(jì)人員的整體素質(zhì)的逐步提升。

三、結(jié)語

當(dāng)前，隨著我國制度環(huán)境逐漸趨向穩(wěn)定，各項(xiàng)制度的改革將日益體現(xiàn)出適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的特征。因而，具體到勞動(dòng)工資數(shù)據(jù)質(zhì)量的問題上，在面對(duì)當(dāng)前我國在勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作過程中出現(xiàn)的諸如統(tǒng)計(jì)指標(biāo)未革新導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)與實(shí)際需要不符等問題時(shí)，我國需要及時(shí)采取諸如推動(dòng)統(tǒng)計(jì)制度變革等措施，加強(qiáng)對(duì)于勞動(dòng)工資數(shù)據(jù)質(zhì)量的把控和質(zhì)量的提升，以為我國的民生問題的更好解決提供科學(xué)參考。

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