王喆 宮婷婷 姜佳奇 劉芮

【摘要】隨著鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略規(guī)劃出臺(tái)，對(duì)“三農(nóng)”問(wèn)題提高重視，新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體快速成長(zhǎng)，而隨之帶來(lái)的新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體的財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算工作缺少系統(tǒng)規(guī)范的體制，專業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才十分匱乏，極度限制了新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體的進(jìn)一步發(fā)展和提升。本文通過(guò)對(duì)新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體的財(cái)會(huì)人才現(xiàn)狀分析，探求新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體的會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式。

【關(guān)鍵詞】新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體? 農(nóng)業(yè)會(huì)計(jì)人才? 會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)策略

新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)體系是指大力培育發(fā)展新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體，逐步形成以家庭承包經(jīng)營(yíng)為基礎(chǔ)，專業(yè)大戶、家庭農(nóng)場(chǎng)、農(nóng)民合作社、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)為骨干，其他組織形式為補(bǔ)充的新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)體系。十九大報(bào)告提出鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略后，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，各地新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體如雨后春筍般發(fā)展，對(duì)具備農(nóng)業(yè)相關(guān)知識(shí)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才有大量的需求。本文就新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體在鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略下，會(huì)計(jì)人才的需求變化和培養(yǎng)做一點(diǎn)探索。

一、新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體會(huì)計(jì)人員現(xiàn)狀

（一）會(huì)計(jì)組織體系不健全

據(jù)筆者調(diào)查的黑龍江160家新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體中，雖90%以上的新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體配備了專職的出納員，但僅僅15%的新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體配備了專門財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員，大多數(shù)的新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體是由出納兼任會(huì)計(jì)一職。隨著農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體的發(fā)展和規(guī)模的擴(kuò)大，未及時(shí)配備專職會(huì)計(jì)人員，將出現(xiàn)財(cái)務(wù)披露或重大財(cái)務(wù)損失，極大程度上限制新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體的進(jìn)一步發(fā)展。

（二）會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)機(jī)制不完善

據(jù)統(tǒng)計(jì)，截止2015年底，全國(guó)有630所高校開(kāi)設(shè)會(huì)計(jì)專業(yè)，約占全國(guó)高校50%，但其中將會(huì)計(jì)專業(yè)分化為農(nóng)業(yè)會(huì)計(jì)或新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體方向會(huì)計(jì)的高校寥寥無(wú)幾。新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體新型的主體體系，與其他行業(yè)主體對(duì)會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告是有很大差異的，高職院校對(duì)涉及農(nóng)業(yè)知識(shí)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)計(jì)劃的缺失，導(dǎo)致高校不能及時(shí)為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展輸送專業(yè)型人才，不能準(zhǔn)確、有效的進(jìn)行會(huì)計(jì)計(jì)量和賬務(wù)處理。

（三）會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)水平偏低

新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體會(huì)計(jì)與其他領(lǐng)域會(huì)計(jì)一樣，不僅需要具備扎實(shí)的會(huì)計(jì)知識(shí)及嫻熟的會(huì)計(jì)實(shí)操能力，還要對(duì)新出臺(tái)的農(nóng)村農(nóng)業(yè)政策進(jìn)行及時(shí)學(xué)習(xí)，及時(shí)更新資源庫(kù)，以便有效對(duì)新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。但從調(diào)研來(lái)看，有18%左右的人員未參加過(guò)類似的政策學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并且大多數(shù)的培訓(xùn)流于形式，或僅限于會(huì)計(jì)知識(shí)及電算化操作培訓(xùn)。

二、新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體對(duì)會(huì)計(jì)人員需求變化分析

（一）偏向涉農(nóng)會(huì)計(jì)人才的需求

據(jù)農(nóng)業(yè)部統(tǒng)計(jì)，截止到2016年底，我國(guó)新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體組織數(shù)量達(dá)41.7萬(wàn)個(gè)，比2015年底增長(zhǎng)8.01%，如此大幅增長(zhǎng)的新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體數(shù)量規(guī)模對(duì)會(huì)計(jì)核算發(fā)起了新的挑戰(zhàn)。新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體的會(huì)計(jì)計(jì)量與企業(yè)等行業(yè)不同，其困難來(lái)源于農(nóng)業(yè)資產(chǎn)的復(fù)雜性，其主要資產(chǎn)為活物或不宜計(jì)量資產(chǎn)，存在較大滅失風(fēng)險(xiǎn)，僅掌握普通企業(yè)的計(jì)量流程，不充分了解農(nóng)業(yè)會(huì)計(jì)所具有的特點(diǎn)，就不能夠準(zhǔn)確計(jì)量資產(chǎn)。因此，新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體對(duì)于涉農(nóng)會(huì)計(jì)人才具有極大的需求。

（二）偏向具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的會(huì)計(jì)人才的需求

新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體會(huì)計(jì)計(jì)量的特殊性，要求會(huì)計(jì)人員對(duì)于會(huì)計(jì)處理有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，靈活準(zhǔn)確對(duì)農(nóng)業(yè)資產(chǎn)，負(fù)債，收入，費(fèi)用等進(jìn)行的會(huì)計(jì)處理及計(jì)量，在新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體的起步發(fā)展時(shí)期，亟需實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的會(huì)計(jì)人才為其助力。

（三）偏向與時(shí)俱進(jìn)的會(huì)計(jì)人才需求

為振興鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)，解決“三農(nóng)”問(wèn)題，我國(guó)隨即出臺(tái)了多項(xiàng)關(guān)于加快新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體發(fā)展的政策和相關(guān)意見(jiàn)。作為一種新型經(jīng)營(yíng)主體，無(wú)前人經(jīng)驗(yàn)可以借鑒，摸著石頭過(guò)河，這就要求會(huì)計(jì)人員及時(shí)了解國(guó)家相關(guān)經(jīng)濟(jì)政策，以經(jīng)濟(jì)政策為指導(dǎo)進(jìn)行會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告，才能對(duì)新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行準(zhǔn)確報(bào)告。只有會(huì)計(jì)人員具有與時(shí)俱進(jìn)的理念，積極認(rèn)真的學(xué)習(xí)態(tài)度，對(duì)新的國(guó)家政策主動(dòng)的學(xué)習(xí)，并運(yùn)用于實(shí)際工作中，才能保證會(huì)計(jì)計(jì)量的有效性和準(zhǔn)確性。

三、新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)模式探究

（一）高校會(huì)計(jì)方向?qū)I(yè)化

在鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的新形勢(shì)下，高校教育不應(yīng)該僅僅局限于開(kāi)設(shè)“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)”，“管理會(huì)計(jì)”和“財(cái)務(wù)管理”等關(guān)于企業(yè)財(cái)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)課程，更應(yīng)該融合會(huì)計(jì)與農(nóng)業(yè)知識(shí)，予會(huì)計(jì)與農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)，分化農(nóng)業(yè)會(huì)計(jì)方向會(huì)計(jì)專業(yè)，培養(yǎng)新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體的對(duì)口會(huì)計(jì)人才。樹(shù)立服務(wù)“三農(nóng)”理念，聯(lián)合新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體，從理論到實(shí)踐，全程參與到高校農(nóng)業(yè)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的過(guò)程中去，這樣不僅可以確保農(nóng)業(yè)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的有效性，還能體現(xiàn)農(nóng)業(yè)會(huì)計(jì)人才的地域性特征。

（二）轉(zhuǎn)型成熟會(huì)計(jì)人才

在目前人才市場(chǎng)中，存在大量相對(duì)成熟的會(huì)計(jì)人才剩余，對(duì)這部分會(huì)計(jì)人才進(jìn)行關(guān)于農(nóng)業(yè)知識(shí)的專業(yè)培訓(xùn)，將其成功轉(zhuǎn)型為農(nóng)業(yè)會(huì)計(jì)人才，可以充分利用其成熟的會(huì)計(jì)處理經(jīng)驗(yàn)，為新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體進(jìn)行賬務(wù)處理，如此轉(zhuǎn)型培養(yǎng)會(huì)計(jì)人才不僅可以消化市場(chǎng)剩余有價(jià)值人才，解決其就業(yè)問(wèn)題，又可以事半功倍，為新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體輸送與農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)對(duì)口的專業(yè)會(huì)計(jì)人才。

（三）完善繼續(xù)教育制度

我國(guó)出臺(tái)的相關(guān)制度未規(guī)定新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體必須設(shè)置專門的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，且有些新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體是由代理記賬機(jī)構(gòu)記賬，但仍需要為會(huì)計(jì)人員完善專門的繼續(xù)教育制度，開(kāi)設(shè)農(nóng)業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)講座以及相關(guān)政策學(xué)習(xí)講座等。

參考文獻(xiàn)：

[1]吳教華.新農(nóng)村建設(shè)視角下的農(nóng)村會(huì)計(jì)管理探討[J].會(huì)計(jì)論壇，2010（07）.

基金項(xiàng)目：2018年度黑龍江省會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)項(xiàng)目“鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略下新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體會(huì)計(jì)人才需求變化與培養(yǎng)策略研究”。

作者簡(jiǎn)介：王喆（1994-），女，遼寧葫蘆島人，碩士研究生，研究方向：農(nóng)村會(huì)計(jì);宮婷婷（1996-），女，黑龍江省尚志市人，碩士研究生，研究方向：財(cái)務(wù)管理;姜佳奇（1992-），男，黑龍江省佳木斯市人，碩士研究生，研究方向：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì);劉芮（1993-），女，黑龍江省大慶市人，碩士研究生，研究方向：財(cái)務(wù)管理。