馬青

摘要：受競爭愈演愈烈的市場環(huán)境影響，企業(yè)想要在市場中占據(jù)有利地位，在確保產(chǎn)品質(zhì)量良好的基礎上，還應適當降低成本，提高企業(yè)的社會效益與經(jīng)濟效益。而企業(yè)會計成本核算對企業(yè)經(jīng)濟效益、發(fā)展、管理等有著直接性影響，因此，本文進一步對企業(yè)會計成本核算中存在的問題及對策進行了深入探究，以期能夠為企業(yè)提供更多可借鑒經(jīng)驗。

關鍵詞：企業(yè);會計成本核算;問題;對策

一、企業(yè)會計成本核算中存在的主要問題

（一）內(nèi)容不全面

在企業(yè)會計核算工作中，大部分企業(yè)成本核算內(nèi)容并不完善，并未科學計量資產(chǎn)項目與特殊資產(chǎn)。因為核算內(nèi)容不全面，對企業(yè)整體運行造成了直接性影響，甚至直接威脅到了企業(yè)后續(xù)發(fā)展。在進行成本核算的時候，由于對企業(yè)人工成本的核算并不明確，會計核算人員對于人工成本的核算單純停留在生產(chǎn)人員方面，范圍太過狹窄，導致成本核算信息不健全，從而阻礙了企業(yè)做出正確經(jīng)營決策。

（二）方法比較滯后

現(xiàn)階段，很多企業(yè)在選擇成本核算方法的時候，缺乏對企業(yè)實際發(fā)展狀況的充分了解，沒有深刻認識到成本核算方法的重要性。企業(yè)會計人員在成本核算過程中，存在太大的隨意性，缺少對企業(yè)生產(chǎn)過程多元化的綜合考慮，也未科學合理整合成本費用。在企業(yè)中一些工作人員，由于個人利益，調(diào)整成本費用，從而導致企業(yè)成本核算出現(xiàn)嚴重失誤，甚至阻礙了企業(yè)的穩(wěn)定有序發(fā)展。

（三）監(jiān)督機制不健全

成本核算工作人員在工作過程中會遇到各種問題，為了有效解決，必須具備健全的監(jiān)督機制。但是，就目前企業(yè)狀況而言，大部分企業(yè)都沒有構建完善的成本核算監(jiān)督機制，從而導致不能有效監(jiān)控成本核算工作，使得核算人員在實際工作中依舊存有一定的僥幸心理，在很大程度上為獲取個人私利出現(xiàn)不良行為奠定了基礎，這樣一來，既會造成核算工作效率與水平下降，又會降低會計核算信息的準確性與真實性。

（四）核算人員綜合素質(zhì)偏低

企業(yè)會計成本核算中的很多問題都是受人為因素影響所導致的。首先，企業(yè)在招聘會計人員時，太過重視經(jīng)驗，因此會招聘具備豐富經(jīng)驗的會計，盡管其能夠快速進入工作狀態(tài)，但是其采取的方式方法比較落后，甚至憑經(jīng)驗開展工作，最終造成核算結果與企業(yè)實際情況嚴重脫節(jié)，從而帶來不可估量的經(jīng)濟損失。其次，成本核算人員的綜合素質(zhì)有待提高，在進行核算時，極易受利益誘惑，因此衍生虛假信息，對企業(yè)正常經(jīng)營造成了直接性影響。而且，成本核算人員的意識相對薄弱，并未深層分析成本核算，在成本控制方面也十分隨意，這就直接引發(fā)了一系列成本核算問題。

二、企業(yè)會計成本核算問題的有效解決對策

（一）強化內(nèi)容的全面性

在核算企業(yè)無形資產(chǎn)時，需要對其進行系統(tǒng)性分門別類，在成本核算中，納入無形資產(chǎn)內(nèi)容。并且，對具備一定特殊性的企業(yè)資源，在消耗過程中，需要選擇科學的方式對資源進行成本核算，以合理設定攤銷期限。在會計成本核算上，如果涉及環(huán)境成本核算，也需要納入整體范圍中，在成本核算過程中，明確環(huán)境成本支出，保證企業(yè)在獲得良好經(jīng)濟效益的基礎上，實現(xiàn)社會效益與環(huán)境效益最優(yōu)化，充分發(fā)揮成本核算的積極作用，促使其與實際需要相符，從而推動企業(yè)可以實現(xiàn)長遠可持續(xù)發(fā)展。

（二）選擇合適的核算方法

現(xiàn)階段企業(yè)會計成本核算的方式方法相對廣泛，即分步法、定額法、分批法等等，而方法不同，使用范圍與優(yōu)缺點也大不相同。企業(yè)在會計成本核算前，應依舊自身發(fā)展特點與戰(zhàn)略，基于企業(yè)生產(chǎn)過程與特性，合理選擇與其相適應的會計成本核算方法。這主要是由于企業(yè)生產(chǎn)過程超過范圍，企業(yè)可以整合多種成本核算方法加以利用，在明確具體方法之后，便不再隨意更改，盡量確保企業(yè)會計成本核算的統(tǒng)一性、高效性、準確性。

（三）構建健全的監(jiān)督機制

其一，企業(yè)需要明確劃分成本核算責任，在企業(yè)生產(chǎn)過程中，各部門都需要承擔成本責任，在構建監(jiān)督機制上，科學設置相關體系，以有效控制成本核算，確保核算效果處于最佳狀態(tài)。其二，明確企業(yè)內(nèi)部各部門的具體職責，企業(yè)內(nèi)部各員工都需要根據(jù)自身工作性質(zhì)和內(nèi)容確定自身所需要承擔的責任，從而確保成本核算工作效率與質(zhì)量，以實現(xiàn)可持續(xù)健康發(fā)展。其三，加強對責任成本的核算。因為責任成本核算能夠切實反映企業(yè)決策的具體落實情況，所以，在實際工作中，可以把年度核算責任成本轉換成為月度核算成本，以助于全程實時監(jiān)督成本核算，促使其得以順利開展。

（四）提高核算人員的綜合素質(zhì)

首先，企業(yè)應實現(xiàn)人才選拔機制的規(guī)范化與標準化，就自身實際狀況和需求，進行會計人才招聘，并定期培訓和考核會計人員。而在培訓環(huán)節(jié)，所涉獵的內(nèi)容主要有知識、技能、職業(yè)道德、思想教育等，全面提高成本核算人員綜合素質(zhì)與能力。與此同時，在培訓后還需要進一步考核核算工作人員，構建完善的激勵機制，對于工作效率和表現(xiàn)優(yōu)秀的則應給予一定的物質(zhì)獎勵，從而調(diào)動其工作積極性和興趣。其次，應實時監(jiān)督會計成本核算人員，并對其核算行為加以規(guī)范，如果發(fā)現(xiàn)有做假賬的行為，必須及時采取懲罰措施，在必要的時候，還要追究相應的經(jīng)濟責任或法律責任，以此督促其具備良好的專業(yè)素養(yǎng)。

結語

綜上所述，科學合理地進行企業(yè)成本核算非常有必要。在目前企業(yè)成本核算工作過程中，工作人員不僅要詳細分析其中存在的主要問題，還要據(jù)此采取有效的解決對策，從而確保成本核算工作效率和質(zhì)量得到提升，進而推動企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

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