周磊

摘 要：工會(huì)職工思想政治工作已經(jīng)成為事業(yè)單位的重要工作內(nèi)容之一，做好該項(xiàng)工作不僅能夠促進(jìn)事業(yè)單位思想政治工作順利開(kāi)展，而且在一定程度上也為其它工作的開(kāi)展奠定了基礎(chǔ)。本文主要論述了新時(shí)期事業(yè)單位工會(huì)職工思想政治工作的開(kāi)展現(xiàn)狀，并且重點(diǎn)對(duì)優(yōu)化工會(huì)職工思想政治工作的新思路進(jìn)行了分析。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;事業(yè)單位;工會(huì)職工;思想政治工作;現(xiàn)狀;工作新思路

一、引言

隨著社會(huì)的進(jìn)步，事業(yè)單位也得到了進(jìn)一步發(fā)展，但在新形勢(shì)下對(duì)事業(yè)單位也提出了更高的要求。尤其是對(duì)事業(yè)單位工會(huì)職工思想政治工作更加重視和關(guān)注。只有不斷加強(qiáng)職工思想建設(shè)，提升職工思想政治水平，才能充分調(diào)動(dòng)職工的積極性，確保事業(yè)單位和諧穩(wěn)定發(fā)展，對(duì)社會(huì)主義和諧社會(huì)的建設(shè)具有重要作用。

二、新時(shí)期事業(yè)單位工會(huì)職工思想政治工作現(xiàn)狀

（一）事業(yè)單位工會(huì)職工親和力不強(qiáng)

一般來(lái)說(shuō)，在各個(gè)事業(yè)單位中，職工之間都存在著年齡差異。年長(zhǎng)的職工與年輕職工不僅生活方式與工作方式不同，而且邏輯思維也有很大的不一樣。相對(duì)來(lái)說(shuō)，事業(yè)單位中一些年長(zhǎng)的職工由于受封建思想影響比較深刻，所以思想是很保守的，而且缺乏一定的親和力。而對(duì)于年輕職工來(lái)說(shuō)，不僅思想比較開(kāi)放，而且邏輯思維也非常活躍[1]。這些的差異使年輕職工與年長(zhǎng)職工在溝通方面產(chǎn)生了問(wèn)題，難以進(jìn)行有效的溝通。

（二）整體思想認(rèn)識(shí)不到位

在一些事業(yè)單位中，都比較重經(jīng)營(yíng)與管理方面，往往忽視了思想政治工作的開(kāi)展對(duì)事業(yè)單位發(fā)展的重要意義與必要性。也就是說(shuō)，在一些事業(yè)單位中，一些領(lǐng)導(dǎo)與職工的整體思想認(rèn)識(shí)還不到位。所以，在事業(yè)單位中，并沒(méi)有將工會(huì)職工思想政治建設(shè)工作放在重要的位置，相關(guān)職工不僅缺乏工作的熱情，而且也缺少認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，難以提升事業(yè)單位工會(huì)職工的思想政治水平與綜合素質(zhì)，也不能充分發(fā)揮工會(huì)職工思想政治工作的作用，在一定程度上阻礙了事業(yè)單位的發(fā)展。

（三）事業(yè)單位工會(huì)職工思想政治工作過(guò)于形式化

從目前各個(gè)事業(yè)單位思想政治工作情況來(lái)看，很多事業(yè)單位并沒(méi)有將該工作落實(shí)到位。在實(shí)際工作中，并未按照相應(yīng)的計(jì)劃進(jìn)行，很多工作內(nèi)容并沒(méi)有得到有效落實(shí)，工會(huì)職工思想政治工作太注重形式化，只是做了一些表面的工作，這樣工作的形式不僅不利于提升事業(yè)單位職工的積極性，而且也不利于事業(yè)單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。還有一些事業(yè)單位，在工會(huì)思想政治工作開(kāi)展中，雖然在物質(zhì)層面得到了一定的落實(shí)，但是由于太重視表象，所以沒(méi)有真正的深入到職工的心理，忽視了事業(yè)單位工會(huì)職工的精神需求。這種脫離職實(shí)際的思想政治工作，失去了自身的實(shí)際意義，不利于堅(jiān)定職工的思想信念，也難以充分發(fā)揮職工自身的價(jià)值與作用，對(duì)事業(yè)單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展是非常不利的。

三、做好工會(huì)職工思想政治工作的新思路

（一）堅(jiān)持以人為本

在事業(yè)單位發(fā)展過(guò)程中，人作為發(fā)展的主體，對(duì)事業(yè)單位各項(xiàng)工作的開(kāi)展起著至關(guān)重要的作用。因此，在開(kāi)展工會(huì)職工思想政治工作中，要始終堅(jiān)持“以人為本”的原則，樹(shù)立以人為本觀念，并將其作為思想政治工作開(kāi)展的重要內(nèi)容。首先，要給予工會(huì)職工充分的尊重，并且運(yùn)用積極向上的思想觀念對(duì)職工進(jìn)行指導(dǎo)與引導(dǎo)。在工作過(guò)程中，多與職工進(jìn)行溝通與交流，掌握職工的思想狀態(tài)，并對(duì)其進(jìn)行有針對(duì)性的教育。不斷增強(qiáng)工會(huì)職工的自信心與自豪感，將正確的思想觀念深入到人心，這樣才能從根本上提升職工的思想政治水平與自身素質(zhì)，進(jìn)而使其充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，在實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的同時(shí)，也能為事業(yè)單位的發(fā)展做出一定貢獻(xiàn)。

其次，還要給予事業(yè)單位工會(huì)職工更多的關(guān)愛(ài)與鼓舞，進(jìn)一步增強(qiáng)對(duì)職工的人文關(guān)懷。這就需要走近職工，了解和掌握職工的生活狀況，盡可能幫助職工解決實(shí)際生活中的困難，提升員工生活的質(zhì)量與幸福指數(shù)，這樣才能使職工全身心的投入到事業(yè)單位的建設(shè)中。與此同時(shí)，還要經(jīng)常關(guān)心職工的工作，當(dāng)其工作遇到難題或困惑時(shí)，不僅要幫助職工想出解決問(wèn)題的方法，而且還要不斷鼓舞員工，使其能夠保持積極向上的精神，擁有樂(lè)觀的態(tài)度，進(jìn)而可為事業(yè)單位營(yíng)造良好的氛圍，不僅激發(fā)了職工的工作熱情，而且對(duì)事業(yè)單位的健康發(fā)展也具有一定的作用。

最后，還要把職工放在重要的位置，要始終維護(hù)職工的切身利益。同時(shí)，要維護(hù)廣大職工的各項(xiàng)權(quán)力。例如，要確保職工參與權(quán)、知情權(quán)等權(quán)力的行使，這樣才有利于充分發(fā)揮職工自身的作用，促進(jìn)事業(yè)單位發(fā)展[2]。

（二）提升對(duì)思想政治工作的重視度

當(dāng)前，在事業(yè)單位思想政治工作中，十分缺乏對(duì)該項(xiàng)工作的重視度，沒(méi)有正確的認(rèn)識(shí)思想政治工作的重要性。面對(duì)這樣的情況，必須從思想層面入手，提升事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)思想政治工作的重要性，使其把思想政治工作放在的重要的位置，進(jìn)而為工會(huì)職工思想政治工作的開(kāi)展創(chuàng)造良好的環(huán)境，使思想政治工作能夠真正的落實(shí)。與此同時(shí)，還必須對(duì)工會(huì)職工進(jìn)行相關(guān)的教育，使其能夠認(rèn)識(shí)到提升思想道德水平對(duì)自身發(fā)展的重要性，使其能夠積極學(xué)習(xí)關(guān)于思想政治方面的知識(shí)，不到提升自身道德素養(yǎng)，進(jìn)而更好的進(jìn)行各項(xiàng)工作，促進(jìn)事業(yè)單位長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

（三）利用先進(jìn)文化引領(lǐng)職工

為了思想政治工作好的開(kāi)展，事業(yè)單位必須要根據(jù)自身發(fā)展的目標(biāo)，不斷增強(qiáng)文化建設(shè)，提煉事業(yè)單位的文化理念，通過(guò)先進(jìn)的文化引領(lǐng)，提升職工的思想道德水平。

首先，進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位職工文化建設(shè)。在新時(shí)期，事業(yè)單位工會(huì)要不斷探究職工文化建設(shè)的新內(nèi)容，并在實(shí)際建設(shè)中，對(duì)文化建設(shè)的深度加以重視，不僅要與時(shí)代發(fā)展相適應(yīng)，而且還要滿足工會(huì)職工對(duì)精神文化的建設(shè)，為職工思想道德建設(shè)奠定良好基礎(chǔ)。

其次，還需要定期舉行職工文化活動(dòng)，豐富職工文化生活。隨著人們生活質(zhì)量的提升、思想觀念的改變。傳統(tǒng)的思想政治工作開(kāi)展已經(jīng)難以滿足職工的需求，因此為了提升思想政治管理工作的效率與工作質(zhì)量，就需要積極開(kāi)展文化建設(shè)活動(dòng)。例如，可以多為職工展示大眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的優(yōu)秀文化作品，通過(guò)這些作品來(lái)影響員工的思想和行為，引導(dǎo)其保持積極進(jìn)取的精神?；蛘唛_(kāi)著一些文藝表演活動(dòng)，為職工提供展示自己的機(jī)會(huì)，而且通過(guò)文學(xué)、體育等有意義的活動(dòng)，還能陶冶職工的情操，增強(qiáng)職工凝聚力，對(duì)加強(qiáng)職工的思想道德建設(shè)具有重要的意義。

（四）完善并健全思想政治工作機(jī)制

在事業(yè)單位思想政治工作開(kāi)展中，相應(yīng)的工作機(jī)制是其工作有效開(kāi)展的前提，因此，在新時(shí)期必須對(duì)思想政治工作機(jī)制的完善加以重視。首先，相關(guān)負(fù)責(zé)人要根據(jù)事業(yè)單位思想政治工作開(kāi)展的實(shí)際情況，為工會(huì)職工思想政治工作制定科學(xué)合理的管理機(jī)制。使其思想政治工作能夠有效進(jìn)行，并且積極聽(tīng)取廣大職工的建議，提升管理機(jī)制的科學(xué)性，進(jìn)而提升思想政治工作的質(zhì)量。其次，還要對(duì)教育與評(píng)價(jià)體系進(jìn)行完善，進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位職工思想政治建設(shè)，定期對(duì)其進(jìn)行思想政治教育。并建立全員參與制度，使每一位員工都能不斷提升自身思想水平。最后，為了調(diào)動(dòng)廣大職工參與思想政治教育的積極性，還需要建立善相應(yīng)的獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)于表現(xiàn)好、思想積極的職工給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，使其能夠始終保持高度的熱情，而對(duì)于思想政治水平較低的職工，不僅要對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的懲罰，更重要的是要對(duì)其進(jìn)行有針對(duì)性的教育和引導(dǎo)，提升這些職工的思想道德水平，進(jìn)而在整體上提升事業(yè)單位職工的綜合素質(zhì)，為事業(yè)單位的發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。

（五）提升思想政治工作針對(duì)性

在事業(yè)單位中，很多職工不僅年齡存在差異，而且思想政治水平等各個(gè)方面都有所不同，為了提升思想政治工作的效果，必須有針對(duì)性的進(jìn)行思想政治工作，對(duì)工會(huì)職工思想政治工作進(jìn)行分層。首先，就需要對(duì)事業(yè)單位職工進(jìn)行調(diào)查和了解，根據(jù)職工的具體情況，細(xì)分成不同的層次。然后，根據(jù)職工的年齡大小、綜合素質(zhì)高低等，開(kāi)展不同層次的思想政治教育。一般來(lái)說(shuō)，思想政治工作可以分為三個(gè)層次。其中最高的層次是社會(huì)主義核心價(jià)值觀建設(shè)，另外兩個(gè)層次分別是黨的基本理論及核心內(nèi)容和相關(guān)的職業(yè)道德建設(shè)[3]。因此，在開(kāi)展工會(huì)職工思想政治教育時(shí)，可以根據(jù)職工的實(shí)際情況，對(duì)其進(jìn)行不同層次的教育。與此同時(shí)，還要根據(jù)新時(shí)期人們的精神需求，進(jìn)行有針對(duì)性的指導(dǎo)。不僅要不斷加強(qiáng)工會(huì)職工思想道德建設(shè)，而且還要對(duì)其精神建設(shè)加以重視。

四、結(jié)論

總而言之，為了適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，滿足時(shí)代的需求，必須做好事業(yè)單位工會(huì)職工思想政治工作。在新時(shí)期，必須要提高對(duì)思想政治工作的重視度，堅(jiān)持以人為本的原則，同時(shí)還要建立并完善思想政治工作機(jī)制，通過(guò)先進(jìn)文化引領(lǐng)職工思想政治建設(shè)，并且還要有針對(duì)性對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，進(jìn)而使事業(yè)單位職工思想政治水平在整體上提高，促進(jìn)事業(yè)單位更好的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]徐惠彪.以人為本，打造和諧設(shè)計(jì)企業(yè)——事業(yè)單位改制后思想政治工作實(shí)踐[J].世紀(jì)橋，2012（2）：50.

[2]張麗娟.淺談如何發(fā)揮好工會(huì)在企業(yè)思想政治工作中的優(yōu)勢(shì)[J].東方企業(yè)文化，2013（04）：162-163.

[3]郗長(zhǎng)江.新時(shí)期工會(huì)青年職工思想政治工作的新思路[J].山東工會(huì)論壇，2014（01）：134-136.