王莉莉

摘 要：企業(yè)黨建思政工作，在為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供服務(wù)，促進(jìn)企業(yè)改革等領(lǐng)域中，起到的作用十分重要。在本文當(dāng)中首先介紹本課題的國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀，而后依據(jù)國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀，詳細(xì)分析新形勢(shì)下企業(yè)黨建思政工作領(lǐng)域中存在的問(wèn)題，切實(shí)依據(jù)問(wèn)題形成原因，找尋合適的增強(qiáng)企業(yè)黨建思政工作的措施，希望可以促使黨建思政工作的效率及水平得到大幅度提升，最終也就可以在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程向前推進(jìn)的過(guò)程中，做出一定貢獻(xiàn)。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);企業(yè)黨建;思政工作;思考

一、企業(yè)黨建思政工作的研究背景

在我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐漸完善起來(lái)的背景之下，我國(guó)社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域中相關(guān)人士的價(jià)值取向多樣化，企業(yè)中各個(gè)崗位上工作人員的思想問(wèn)題也逐漸發(fā)生一定變化，在此背景之下自然也就會(huì)對(duì)企業(yè)黨建思政工作提出嶄新的要求。在嶄新形勢(shì)之下，企業(yè)黨建思政工作中逐漸涌現(xiàn)出一些問(wèn)題，在此背景之下，一定是需要貫徹落實(shí)我黨的各項(xiàng)政策，不斷在企業(yè)黨建思政工作的基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新，切實(shí)維持黨的先進(jìn)性，在此背景下才能夠?qū)Ⅻh組織的政治核心作用充分發(fā)揮出來(lái)，促使各個(gè)行業(yè)相關(guān)企業(yè)走上可持續(xù)發(fā)展道路上，最終也就可以在我國(guó)構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展型社會(huì)的過(guò)程中，起到一定促進(jìn)性作用。

二、企業(yè)黨建思政工作的研究意義

本課題既具備一定理論價(jià)值也具有一定現(xiàn)實(shí)意義，企業(yè)黨建研究滯后難以滿足黨建工作需求這一矛盾逐漸凸顯出來(lái)，本選題可以在黨組織建設(shè)理論發(fā)展過(guò)程中起到一定促進(jìn)性作用，從理論的角度上對(duì)企業(yè)黨建工作進(jìn)行分析，促使各個(gè)領(lǐng)域中相關(guān)人士能都對(duì)企業(yè)黨建工作形成深入的認(rèn)識(shí)，在原有的基礎(chǔ)上將黨建理論豐富起來(lái)，引導(dǎo)各級(jí)黨組織部門編制科學(xué)合理的黨建文件，促使企業(yè)黨建工作形勢(shì)得到一定改進(jìn)，為企業(yè)黨建思政工作學(xué)術(shù)研究奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，逐步解決企業(yè)當(dāng)阿金思想問(wèn)題，在原有黨建思政工作范圍的基礎(chǔ)上進(jìn)行拓展，為我黨奠定堅(jiān)實(shí)的執(zhí)政基礎(chǔ)，促使非公經(jīng)濟(jì)走上一條迅猛發(fā)展道路上，從而也就可以在我國(guó)構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展型社會(huì)的過(guò)程中，起到一定促進(jìn)性作用。

增強(qiáng)非公企業(yè)黨建力度，可以為黨建工作提供一定理論支持，促使企業(yè)黨建理論發(fā)展速度得到大幅度提升。除此之外，企業(yè)黨建在科學(xué)理論的引導(dǎo)之下，會(huì)走上一條科學(xué)發(fā)展道路上。企業(yè)黨建思政工作進(jìn)行的過(guò)程中，能夠讓本企業(yè)更好的落實(shí)繪我黨各項(xiàng)方針政策，促使黨的政治優(yōu)勢(shì)及組織優(yōu)勢(shì)能夠充分展現(xiàn)出來(lái)，幫助企業(yè)培養(yǎng)員工，協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)外的矛盾，正確的對(duì)各方的利益關(guān)系進(jìn)行處理，促使企業(yè)走上一條可持續(xù)發(fā)展道路上。以往一段時(shí)間當(dāng)中，我國(guó)社會(huì)各個(gè)行業(yè)相關(guān)企業(yè)積極開展各項(xiàng)黨建工作，為企業(yè)文化的建設(shè)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，從而也就可以讓企業(yè)在人民群眾心目中形成比較好的形象，促使企業(yè)凝聚力得到大幅度提升，最終在企業(yè)發(fā)展進(jìn)程向前推進(jìn)的過(guò)程中，起到一定促進(jìn)性作用。

三、企業(yè)黨建思政工作國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀

新時(shí)期企業(yè)黨建研究是一個(gè)嶄新的課題，從探索階段逐漸進(jìn)入到全面提升階段當(dāng)中，在實(shí)際工作的過(guò)程中積累下來(lái)豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，各項(xiàng)理論研究工作也逐漸取得了一定成果，因此也就逐漸走上了一條規(guī)范化發(fā)展道路上。目前企業(yè)黨建不單單是各級(jí)黨政機(jī)構(gòu)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)等機(jī)構(gòu)需要研究的問(wèn)題，企業(yè)和媒體也在積極的研究，學(xué)者、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者以及群眾都在對(duì)這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行分析;相繼出版的將非公黨建作為核心內(nèi)容的著作數(shù)量也比較多。甚至在縣級(jí)以上黨委組織部當(dāng)中專門設(shè)置了專職人員定崗負(fù)責(zé)非公有制黨建工作。黨報(bào)黨刊當(dāng)中設(shè)置了非公黨建專欄，更是在黨建網(wǎng)站當(dāng)中開辟出非公黨建專題，全國(guó)每一年召開非公黨建理論研究會(huì)議，各個(gè)地區(qū)依據(jù)實(shí)際情況組織座談會(huì)議、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)議，并出臺(tái)了一系列的文件，施行各項(xiàng)措施，致力于增強(qiáng)企業(yè)黨建思政工作。

企業(yè)黨建研究的內(nèi)容是企業(yè)發(fā)展黨建構(gòu)建當(dāng)值的可行性及必要性，企業(yè)黨員發(fā)展的特征及問(wèn)題，企業(yè)黨組織建設(shè)的障礙及解決問(wèn)題的過(guò)程中應(yīng)用到的方法，各級(jí)黨政部門提升黨建力度的措施等等。

四、企業(yè)黨建思政領(lǐng)域中存在的問(wèn)題

在嶄新的形勢(shì)之下，企業(yè)黨建思政工作展現(xiàn)出一定緊迫性，這主要是全面建設(shè)小康社會(huì)問(wèn)題。之所以開展黨建思政工作，就是為了緩解我國(guó)社會(huì)中的各種矛盾，協(xié)調(diào)好我國(guó)社會(huì)中應(yīng)當(dāng)維持下去的關(guān)系，并將人心凝聚起來(lái)，某些老生常談的企業(yè)問(wèn)題在企業(yè)改革深化水平不斷提升的過(guò)程中，逐漸暴露出來(lái)，并會(huì)在企業(yè)實(shí)際運(yùn)行的過(guò)程中造成一定負(fù)面影響。

（一）黨建思政工作沒(méi)有得到應(yīng)有的重視

依據(jù)相關(guān)調(diào)查工作得到的結(jié)果顯示，大多企業(yè)為了提升自身經(jīng)濟(jì)效益水平，在企業(yè)實(shí)際運(yùn)行的過(guò)程中，關(guān)心的僅僅是生產(chǎn)領(lǐng)域中的各種問(wèn)題而已，黨建思政工作的實(shí)際開展情況不會(huì)得到應(yīng)有的重視，更不會(huì)定期組織各個(gè)崗位上工作人員參與到培訓(xùn)當(dāng)中。雖然這一行為在短時(shí)間內(nèi)有可能提升企業(yè)生產(chǎn)效益，但是在沒(méi)有得到黨建及思政工作保護(hù)的背景之下，自然是沒(méi)有辦法正確的對(duì)員工進(jìn)行引導(dǎo)，也沒(méi)有對(duì)員工的三觀進(jìn)行糾正，在此背景之下，肯定是會(huì)在企業(yè)實(shí)際運(yùn)行的過(guò)程中造成一定負(fù)面影響。

（二）工作模式的單一性比較強(qiáng)

在我黨十八大報(bào)告中明確提出，形勢(shì)的發(fā)展、事業(yè)的拓展以及人民群眾的期待，都需要憑借改革創(chuàng)新精神促進(jìn)黨建工作的順利開展，全面提升黨建科學(xué)性。從工作方法的角度上進(jìn)行分析，憑借實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，貫徹落實(shí)上級(jí)精神的過(guò)程中依靠的一般是開會(huì)和發(fā)送文件，憑借會(huì)議這一形式來(lái)落實(shí)精神，憑借文件來(lái)傳達(dá)各種文件。某些企業(yè)理解和落實(shí)政策方針的過(guò)程中比較片面，單單重視物質(zhì)文明建設(shè)及經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的具體完成情況，但是卻沒(méi)有對(duì)企業(yè)黨建工作做出明確的要求。在企業(yè)黨建思政工作進(jìn)行的過(guò)程中，工作人員嶄新出的耐心不是很強(qiáng)，并且在實(shí)際工作的過(guò)程中應(yīng)用到的僅僅是說(shuō)教這一方法，甚至在某些企業(yè)中會(huì)用懲罰措施代替黨建思政工作。因?yàn)闆](méi)有在實(shí)際工作的過(guò)程中構(gòu)建出有效性比較強(qiáng)的工作機(jī)制，因此黨建工作難以進(jìn)入到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及財(cái)務(wù)等關(guān)鍵性部門中，從黨建工作方式的角度上進(jìn)行分析，并沒(méi)有找尋到適應(yīng)性較強(qiáng)的工作方法及工作機(jī)制，在此背景之下自然是難以對(duì)企業(yè)黨建思政工作的效率及水平做出保證，甚至還會(huì)在我國(guó)社會(huì)各個(gè)行業(yè)相關(guān)企業(yè)向著可持續(xù)發(fā)展方向轉(zhuǎn)變的過(guò)程中，造成一定負(fù)面影響。

（三）新形勢(shì)下增強(qiáng)企業(yè)黨建思政工作的方法

1.依據(jù)科學(xué)發(fā)展觀改進(jìn)以往的黨建思政工作方法

黨建工作從始至終都是中國(guó)企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)資源，是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力中的重要構(gòu)成成分，也是促使企業(yè)走上科學(xué)發(fā)展道路上的關(guān)鍵因素，更是構(gòu)建中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)使用到的重要措施，特別是在進(jìn)入到嶄新的發(fā)展時(shí)期當(dāng)中之后，更是需要得到黨組織的領(lǐng)導(dǎo)及激勵(lì)，這是企業(yè)當(dāng)中其他任何組織都難以替代的。企業(yè)黨建思政工作轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，需要逐漸將黨建思政工作和企業(yè)整體格局相互融合起來(lái)，統(tǒng)一落實(shí)黨建思政工作，依據(jù)企業(yè)實(shí)際運(yùn)行情況開展黨建思政工作，切實(shí)依據(jù)黨章當(dāng)中提出的要求來(lái)對(duì)黨員進(jìn)行管理及教育，積極完成黨組織中的各項(xiàng)活動(dòng)。不斷提升黨建工作創(chuàng)新的力度，切實(shí)提升黨組織的凝聚力及創(chuàng)造力，以便于可以在企業(yè)實(shí)際運(yùn)行的過(guò)程中，將黨組織的政治核心作用充分發(fā)揮出來(lái)，促使企業(yè)走上一條可持續(xù)發(fā)展道路上。

2.對(duì)企業(yè)原有思政工作機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新

在嶄新形勢(shì)之下，假如想要提升企業(yè)思政工作實(shí)效性，那么一定是需要對(duì)企業(yè)思政工作機(jī)制進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，為企業(yè)思政工作機(jī)制創(chuàng)新奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。以往長(zhǎng)時(shí)間中，企業(yè)黨建思政工作都遵循由上而下的運(yùn)行機(jī)制，企業(yè)當(dāng)中設(shè)置的各個(gè)機(jī)構(gòu)都可以相互銜接起來(lái)，企業(yè)中各種信息數(shù)據(jù)由上而下的傳達(dá)，就可以有效的完成各項(xiàng)任務(wù)。所以企業(yè)思政工作機(jī)制優(yōu)化調(diào)整的過(guò)程中，首先應(yīng)當(dāng)對(duì)思政工作機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新，倡導(dǎo)各個(gè)崗位上工作人員在實(shí)際工作的過(guò)程中積極的思考，獨(dú)立完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作，切實(shí)將企業(yè)思政工作的特征展現(xiàn)出來(lái)，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)管理機(jī)制的創(chuàng)新，逐漸彌補(bǔ)現(xiàn)行企業(yè)思政工作考評(píng)機(jī)制中的缺陷，并且對(duì)企業(yè)思政工作效果進(jìn)行考核，其實(shí)依據(jù)考核結(jié)果選拔合適的員工放置在重要的崗位上，從而也就可以在企業(yè)實(shí)際運(yùn)行的過(guò)程中，將各個(gè)崗位上工作人員的作用充分發(fā)揮出來(lái)，最終在企業(yè)向著可持續(xù)發(fā)展方向轉(zhuǎn)變的過(guò)程中，起到一定促進(jìn)性作用。

3.思政工作觀念創(chuàng)新

以往一段時(shí)間中，我國(guó)范圍內(nèi)各個(gè)企業(yè)的思政工作出現(xiàn)不同程度的弱化趨勢(shì)，特別是在企業(yè)黨政工作人員沒(méi)有跟隨時(shí)代的發(fā)展更新自身工作理念的背景下，會(huì)對(duì)自身的工作職責(zé)存在一定誤區(qū)。因此，為了能夠讓企業(yè)思政工作順利開展，一定是需要對(duì)各個(gè)崗位上工作人員的思政工作觀念進(jìn)行更新，才可以妥善完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作，為企業(yè)走上可持續(xù)發(fā)展道路上奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

五、結(jié)語(yǔ)

依據(jù)上文中的敘述能夠了解到的是，企業(yè)黨建思政工作進(jìn)行的過(guò)程中，需要切實(shí)貫徹落實(shí)我黨的方針及精神，始終將提升經(jīng)濟(jì)效益作為核心內(nèi)容，為各個(gè)崗位上工作人員提供服務(wù)，改變企業(yè)總要求，切實(shí)貫徹落實(shí)形勢(shì)政策，并積極開展企業(yè)文化教育工作，促使各個(gè)崗位上工作人員的凝聚力得到大幅度提升，從而也就可以在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，將各個(gè)崗位上工作人員的作用充分發(fā)揮出來(lái)，推動(dòng)企業(yè)走上一條可持續(xù)發(fā)展道路上，最終也就可以在我國(guó)構(gòu)建和諧型社會(huì)的過(guò)程中，做出一定貢獻(xiàn)。

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