孟曉麗

摘 要：黨建工作在企業(yè)文化建設(shè)中有著無(wú)足輕重的作用。可是，當(dāng)前企業(yè)黨建工作還存在一些問(wèn)題，我們必須從加大宣傳黨建文化、鼓勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)帶頭示范、正視員工需求三個(gè)方面著手，從而促進(jìn)黨建工作和企業(yè)文化一體化，達(dá)到讓黨建工作為企業(yè)謀求發(fā)展，為企業(yè)員工謀求利益的目的。

關(guān)鍵詞：黨建工作；企業(yè)文化建設(shè)；企業(yè)員工

習(xí)近平主席在十九大報(bào)告中指出：把企業(yè)等基層黨組織建設(shè)成宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)到基層治理、團(tuán)結(jié)動(dòng)員群眾、推動(dòng)改革發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗壁壘?？梢?jiàn)，國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)對(duì)黨建工作的重視。在企業(yè)文化的發(fā)展中，黨建文化的作用同樣不可忽視。黨建工作為企業(yè)文化的發(fā)展開(kāi)好了頭，起好了步。企業(yè)黨建工作人員要正視當(dāng)前企業(yè)黨建工作中存在的問(wèn)題，立足當(dāng)前，統(tǒng)籌推進(jìn)。做好黨建工作，讓黨建文化引領(lǐng)企業(yè)文化發(fā)展，讓黨建工作更大的為企業(yè)謀發(fā)展，為企業(yè)員工謀利益。

一、黨建工作在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

（一）黨建文化引領(lǐng)企業(yè)文化的建設(shè)方向。黨的十九大報(bào)告指出：“不忘初心，牢記使命”。這句話(huà)傳達(dá)了我們工作的精神內(nèi)涵，無(wú)論是政府還是企業(yè)都要以此為綱領(lǐng)。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，而黨建文化則為企業(yè)文化指明方向。黨建工作與企業(yè)文化的發(fā)展密切聯(lián)系，相輔相成，不可分割。學(xué)習(xí)黨建文化，讓企業(yè)文化的發(fā)展脫離低俗、媚俗，讓積極向上的文化融入企業(yè)，為企業(yè)營(yíng)造良好的文化氛圍。

（二）黨建工作在推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)時(shí)，可以促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升。“隨風(fēng)潛入夜，潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”，黨建文化就像微風(fēng)細(xì)雨，力量雖小，卻不可替代。黨建文化促使企業(yè)樹(shù)立良好的形象，獲得眾人的信賴(lài)，為企業(yè)更大引入社會(huì)資本提供了契機(jī)，黨建文化從側(cè)面促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升。

（三）黨建工作提升企業(yè)員工的個(gè)人素養(yǎng)

在開(kāi)展黨建工作時(shí)，有利于企業(yè)員工學(xué)習(xí)國(guó)家政策、了解國(guó)家大事，黨建文化建設(shè)可以為員工的成長(zhǎng)發(fā)展提供土壤。在黨建文化和企業(yè)文化融合的過(guò)程中，黨建工作開(kāi)展需以企業(yè)文化為切入點(diǎn)，員工為對(duì)象，發(fā)展為目的。開(kāi)展好黨建文化建設(shè)，有利于豐富員工的精神文化生活，提升員工的素養(yǎng)。

二、黨建工作在推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)中存在的問(wèn)題

（一）個(gè)別企業(yè)員工對(duì)黨建工作不重視。雖然黨建工作取得了一些成績(jī)，但問(wèn)題也是不容忽視的。企業(yè)在發(fā)展時(shí)，以獲取經(jīng)濟(jì)效益為目的，同時(shí)又因?yàn)辄h建工作不能為企業(yè)直接創(chuàng)造利益，這樣就造成了員工對(duì)黨建工作的漠視。因此，影響黨建文化和企業(yè)文化的融合。表面上看是增加了黨建工作開(kāi)展的難度，實(shí)際上是阻礙了企業(yè)文化的快速發(fā)展。

（二）黨建工作人員缺乏職業(yè)精神。一些黨建工作人員專(zhuān)業(yè)性不強(qiáng)，能力不足，對(duì)工作不認(rèn)真細(xì)致，這樣讓本身就很難推進(jìn)的黨建文化變得難上加難，因此，即使制定了完善的黨建文化推進(jìn)制度，也很難發(fā)揮較大的作用。

（三）黨建文化不能與企業(yè)員工的文化需求相結(jié)合。由于黨建文化內(nèi)涵豐富，學(xué)習(xí)難度大，指導(dǎo)性強(qiáng)，再加上企業(yè)員工的教育背景、工作性質(zhì)存在很大差距，以及多元化的文化拉開(kāi)了黨建文化與企業(yè)文化之間的距離。多種因素造成了黨建文化內(nèi)容不能直接滿(mǎn)足企業(yè)員工的文化需求。

三、黨建工作推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)的對(duì)策

（一）加大宣傳黨建文化，提升企業(yè)員工對(duì)黨建工作的重視

1.政府和企業(yè)要加強(qiáng)管理黨建文化的宣傳工作。向企業(yè)員工展示黨建文化與企業(yè)文化對(duì)象相同，方向、目的一樣，途徑相通，環(huán)境相似的共同點(diǎn)，增強(qiáng)員工對(duì)黨建文化的認(rèn)同感。在宣傳時(shí)，要讓企業(yè)員工體會(huì)到黨建文化在工作中的實(shí)用價(jià)值，只有員工在學(xué)習(xí)黨建文化時(shí)，真真切切的感受到好處，才會(huì)自然而然的重視學(xué)習(xí)黨建文化。

2.黨建部門(mén)要?jiǎng)?chuàng)新黨建文化的宣傳方式，提高黨建文化的宣傳質(zhì)量。黨建工作人員在宣傳時(shí)，應(yīng)注意宣傳方式要多元化，如采用板報(bào)、條幅、講座、視頻以及宣傳手冊(cè)等多種方式進(jìn)行宣傳。宣傳內(nèi)容的制作要個(gè)性化，把宣傳內(nèi)容與時(shí)尚元素相結(jié)合，突出重點(diǎn)，從聽(tīng)到、看到多個(gè)側(cè)面促進(jìn)員工對(duì)黨建內(nèi)容的學(xué)習(xí)和吸收。還要關(guān)注員工對(duì)黨建內(nèi)容的反饋情況，以便及時(shí)認(rèn)識(shí)到黨建宣傳工作中存在的問(wèn)題。

（二）企業(yè)要轉(zhuǎn)變黨建工作人員工作作風(fēng)，發(fā)揚(yáng)愛(ài)崗敬業(yè)的職業(yè)精神

1.黨建工作人員要明確個(gè)人職責(zé)，分工協(xié)作。黨建工作人員對(duì)自己的工作職責(zé)不明確，甚至出現(xiàn)越位越權(quán)現(xiàn)象，不僅擾亂了工作正常秩序，還會(huì)影響員工之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作，因此，黨建工作人員在工作中要明晰職能，科學(xué)定位，發(fā)揚(yáng)“螺絲釘”的工作精神，全面提升黨建員工的工作效率和工作質(zhì)量。

2.企業(yè)要打通黨建工作人員的上升渠道。企業(yè)黨建工作管理層要建立完善的升遷制度和考核體系，建立合理的獎(jiǎng)懲制度，從而提升黨建工作人員的積極性。

3.黨建工作人員要提升自身的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。十九大報(bào)告指出要發(fā)揚(yáng)工匠精神，同樣，黨建工作人員的也需要較強(qiáng)的工匠精神。黨建工作人員要善于讀書(shū)學(xué)習(xí)，多開(kāi)展自我批評(píng)，提升個(gè)人專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。企業(yè)要為黨建工作人員提供教育培訓(xùn)機(jī)會(huì)，加大企業(yè)員工之間的流通，幫助企業(yè)黨建工作人員認(rèn)識(shí)到自身的不足。

（三）正視員工的文化需求，促進(jìn)黨建文化與企業(yè)文化的融合

焦裕祿說(shuō)：“吃別人嚼過(guò)的饃沒(méi)味”，這句話(huà)告訴我們調(diào)查研究的重要性。為了了解企業(yè)員工的文化需求，我們要進(jìn)行調(diào)研，找到黨建文化建設(shè)與員工文化需求的切入點(diǎn)，要將黨建知識(shí)理論與企業(yè)員工的實(shí)際工作相結(jié)合。黨建工作人員要及時(shí)轉(zhuǎn)變宣傳方式和把握內(nèi)容方向，促進(jìn)黨建文化與企業(yè)文化一體化。啟發(fā)員工要將個(gè)人的追求融入到國(guó)家和民族的興盛繁榮之中。多學(xué)習(xí)黨建知識(shí)，通過(guò)促進(jìn)員工個(gè)人提升，增強(qiáng)我們企業(yè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力。讓黨建文化，為企業(yè)謀發(fā)展，為員工謀利益。

習(xí)近平主席在十九大報(bào)告中高屋建瓴的指出：“要以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，以堅(jiān)定的理想信念宗旨為根基”。在企業(yè)做黨建文化工作時(shí)，我們要謹(jǐn)遵綱領(lǐng)。黨建工作人員要提高自身素養(yǎng)，啟發(fā)員工重視黨建工作，加強(qiáng)黨建文化與企業(yè)文化一體化，以此開(kāi)創(chuàng)企業(yè)發(fā)展的新局面。