程霄澎

摘 要：新媒體的廣泛傳播標(biāo)志著我國進(jìn)入到“微信時(shí)代”，對(duì)人們的生產(chǎn)生活產(chǎn)生了一定的影響?；诖耍疚膶笏枷胝喂ぷ髯鳛檠芯繉?duì)象，指出了“微信時(shí)代”對(duì)國企思想政治工作產(chǎn)生的影響，并給出了提升國企思想政治工作的策略，國有企業(yè)需要樹立全新的思想政治工作理念、構(gòu)建完善的國企微信平臺(tái)、推送優(yōu)質(zhì)的微信消息，并加強(qiáng)線上線下的互動(dòng)，全面提升國企思想政治工作水平與質(zhì)量，促進(jìn)國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：“微信時(shí)代”；國有企業(yè)；思想政治工作

前言：國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，我國利用手機(jī)上網(wǎng)的人數(shù)高達(dá)五億人，微信作為手機(jī)中應(yīng)用最為廣泛的社交平臺(tái)軟件，具有覆蓋范圍廣、關(guān)注度高以及信息傳播速度快等特征?；谏鲜鰞?yōu)勢(shì)，國有企業(yè)的思政工作人員認(rèn)識(shí)到微信平臺(tái)在思想政治工作方面的作用，打破傳統(tǒng)媒體開展思想政治工作的弊端，通過思想政治工作的信息化與現(xiàn)代化發(fā)展，提升思想政治工作的有效性，引導(dǎo)企業(yè)職工樹立正確的價(jià)值觀。

一、 “微信時(shí)代”對(duì)國企思想政治工作的影響

隨著“微信時(shí)代”的到來，新媒體取得了良好的發(fā)展。新媒體的出現(xiàn)豐富了國企思想政治工作的途徑，可以提高國企思想政治工作的效率，企業(yè)職工可以通過微信平臺(tái)發(fā)表自己的看法，增強(qiáng)了企業(yè)和職工的互動(dòng)性，有助于國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。與此同時(shí)，新媒體的出現(xiàn)使傳統(tǒng)的單向信息傳播轉(zhuǎn)變?yōu)殡p向傳播，受眾的身份從信息接收者轉(zhuǎn)變?yōu)榻邮照吲c傳播者，對(duì)傳統(tǒng)信息發(fā)布者的主體地位產(chǎn)生影響。在此基礎(chǔ)上，國企在開展思想政治工作時(shí)，其主體地位受到了威脅，在一定程度上降低了國企的輿論引導(dǎo)力與話語權(quán)，加強(qiáng)了企業(yè)職工的話語權(quán)。新媒體可以實(shí)現(xiàn)信息的直接快速傳播，職工對(duì)國企傳統(tǒng)媒體的關(guān)注度遠(yuǎn)不如從前，使得國企的信息傳播呈現(xiàn)出顯著的“去中心化”特征。

信息的“去中心化”及員工信息接收渠道的多元化，大大提升了國企思想政治工作的難度。新媒體的快速傳播特征使得互聯(lián)網(wǎng)中充斥著大量的信息，而這些信息魚龍混雜，有不法分子利用這一漏洞，在網(wǎng)絡(luò)宣傳暴力、迷信、反動(dòng)及色情等不良信息，對(duì)國企職工的思想產(chǎn)生了嚴(yán)重的影響。更重要的是，國有企業(yè)職工近年來呈現(xiàn)出顯著的年輕化特征，年輕職工在面臨互聯(lián)網(wǎng)上的海量信息時(shí)，缺乏可靠的信息辨別能力，很容易受到不良信息的影響，從而在思想觀念及價(jià)值觀方面，與國企文化理念及黨中央偏離，不利于國企工作的開展及社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展。因此，在“微信時(shí)代”，國有企業(yè)的思政工作人員需要正確認(rèn)識(shí)新媒體的影響，充分發(fā)揮出新媒體的積極作用，規(guī)避其負(fù)面影響，引導(dǎo)企業(yè)職工樹立正確的價(jià)值觀與工作理念，促進(jìn)國企的可持續(xù)發(fā)展[1]。

二、 “微信時(shí)代”的國企思想政治工作策略

（一） 樹立全新的思想政治工作理念

隨著“微信時(shí)代”的到來，大數(shù)據(jù)技術(shù)和O2O模式在人們的生產(chǎn)生活中有廣泛的應(yīng)用。在新聞行業(yè)，大數(shù)據(jù)技術(shù)和O2O模式將新聞的單向發(fā)布轉(zhuǎn)變?yōu)榇蟊娦鷩W，從傳統(tǒng)的專注內(nèi)容轉(zhuǎn)變?yōu)樵O(shè)計(jì)產(chǎn)品，對(duì)國有企業(yè)的宣傳教育工作產(chǎn)生了一定的影響。在此基礎(chǔ)上，國有企業(yè)需要?jiǎng)?chuàng)新思想政治工作理念，充分利用“微信時(shí)代”的新技術(shù)，提升思想政治工作水平，保障國有企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

首先，國有企業(yè)的思政工作人員需要正確認(rèn)識(shí)微信平臺(tái)，和國有企業(yè)傳統(tǒng)的內(nèi)部網(wǎng)站或者論壇有所差異，微信屬于外部信息傳播平臺(tái)，更加公開化和透明化。因此，國有企業(yè)的思政工作人員在通過微信推送消息時(shí)，需要保持開放的態(tài)度，根據(jù)國有企業(yè)的實(shí)際狀況向大眾傳遞信息，切實(shí)發(fā)揮出思想政治宣傳教育的有效性；然后，國有企業(yè)的思政工作人員需要接納不同的聲音，將微信平臺(tái)發(fā)展成為國有企業(yè)職工發(fā)表意見與建議的平臺(tái)，在國有企業(yè)中營造開放的輿論環(huán)境，明確企業(yè)職工的訴求，從而找出國有企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營和管理方面的不足，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和員工訴求的平衡，促進(jìn)國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（二） 構(gòu)建完善的國企微信平臺(tái)

為了提升“微信時(shí)代”國企思想政治工作的有效性，國有企業(yè)需要構(gòu)建完善的微信平臺(tái)，通過國企微信公眾號(hào)的建設(shè)，積極開展服務(wù)型思想政治工作。服務(wù)型思想政治工作的開展要求國企貫徹落實(shí)“以人為本”管理理念，根據(jù)國企職工的實(shí)際訴求，進(jìn)行微信公眾號(hào)消息的推送，為企業(yè)職工的工作和生活提供指導(dǎo)與幫助，這樣才能夠?qū)⑵髽I(yè)職工的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)和企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)聯(lián)系在一起，切實(shí)提升國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。以某國有企業(yè)為例，該企業(yè)的思政工作人員在推送微信公眾號(hào)消息時(shí)，與企業(yè)職工進(jìn)行了深度交流，明確企業(yè)職工的具體訴求，通過微信公眾號(hào)推送了“生活小貼士”、“崗位工作指南”以及“勞動(dòng)模范成就達(dá)成的路徑”等微信消息，為企業(yè)職工的工作生活提供了發(fā)展方向，切實(shí)實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工的共同發(fā)展。

（三） 推送優(yōu)質(zhì)的微信消息

在“微信時(shí)代”開展的思想政治工作中，思政工作人員推送的微信消息是影響思想政治工作效果的關(guān)鍵。在“以人為本”的工作理念指導(dǎo)下，思政工作人員需要吸引企業(yè)職工的注意力，推送高質(zhì)量的微信消息，確保企業(yè)職工可以深度閱讀微信消息，發(fā)揮出微信消息的思想政治教育作用，引導(dǎo)職工轉(zhuǎn)變思想觀念，調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的工作積極性。具體而言，思想政治工作人員需要做好標(biāo)題的設(shè)計(jì)和微信消息的排版，通過圖文結(jié)合的方式，激發(fā)企業(yè)職工的閱讀欲望；在文字編輯的過程中，思想政治工作人員需要盡量摒棄掉“英雄式”的語言，采用“小編認(rèn)為”、“我們”等平民化的語言，實(shí)現(xiàn)“陽春白雪”到“下里巴人”的有效轉(zhuǎn)變，使企業(yè)職工更明確思想政治工作的內(nèi)容，提升思想政治工作的有效性。

與此同時(shí)，思想政治工作人員需要注重微信消息的時(shí)效性，根據(jù)社會(huì)熱點(diǎn)問題推送相應(yīng)的微信消息，提升微信消息的可讀性及趣味性。以某國有企業(yè)為例，在十九大召開期間，思想政治工作人員深入學(xué)習(xí)十九大精神，將十九大報(bào)告中與企業(yè)職工切身利益相關(guān)的內(nèi)容進(jìn)行整合，在微信公眾號(hào)進(jìn)行推送，引發(fā)了大量的閱讀和討論，提升了思想政治工作的質(zhì)量。

（四） 加強(qiáng)線上線下的互動(dòng)

在國企思想政治工作開展過程中，雖然微信公眾號(hào)可以通過互聯(lián)網(wǎng)實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工跨越空間與時(shí)間的交流和溝通。但是在微信消息傳播的過程中，很容易出現(xiàn)信息失真、理解偏差等問題，導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作的效果受到不利影響。再加上有些年齡較大的職工對(duì)互聯(lián)網(wǎng)不敏感，甚少使用微信，將會(huì)使思想政治工作的開展不夠全面。因此，國企思政人員需要加強(qiáng)線上和線下的互動(dòng)，定期開展線下思想政治教育與交流活動(dòng)，通過面對(duì)面的交流和溝通，明確企業(yè)職工的思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性地開展思想政治工作，全面提升國企思想政治工作水平[2]。

結(jié)論：綜上所述，國有企業(yè)需要認(rèn)識(shí)到“微信時(shí)代”對(duì)思想政治工作產(chǎn)生的影響，不斷提升國企思想政治工作水平。通過本文的分析可知，國有企業(yè)的思政工作人員需要充分利用微信平臺(tái)，推送符合企業(yè)職工需求的高質(zhì)量內(nèi)容，將企業(yè)職工的發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)聯(lián)系在一起，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工的協(xié)同發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展及國民經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步增長。

參考文獻(xiàn)：

[1]齊志崗.新時(shí)代國企思想政治工作著力點(diǎn)[J].化工管理，2018（30）：5.

[2]姜明明.新媒體視野下國企青年職工思想政治工作路徑研究[J].領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)論壇，2018（15）：84-85.