企業(yè)成為災(zāi)后捐助的主角？

美《哈佛商業(yè)評論》1/2月號

最近幾年，自然災(zāi)害正在頻繁發(fā)生。但是，政府、非政府組織和非營利組織為災(zāi)后重建提供的資金趕不上災(zāi)難發(fā)生的頻率，于是企業(yè)開始填補這方面的空缺。2000年，全球最大的3000家企業(yè)中，只有不到1/3會為救災(zāi)捐款;2015年，這一比例超過了90%，平均捐款數(shù)額也上漲了10倍。研究人員發(fā)現(xiàn)，“不管捐贈多少錢，最先發(fā)起捐款的企業(yè)都會因慷慨獲得效益”。擁有良好聲譽的公司在災(zāi)后第一個挺身而出將會收獲更大的效益，其他公司為了穩(wěn)固聲譽只能以類似方式作出社會貢獻(xiàn)。然而，經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)很難吸引到大量企業(yè)捐款，因此當(dāng)災(zāi)難襲擊這些地區(qū)時，政府、非政府組織和非營利組織甚至個人，應(yīng)該做好承擔(dān)大部分責(zé)任的準(zhǔn)備。

男人緘口不提的“恥辱”

美《時代》1月13日

不孕癥幾乎一直被認(rèn)為是女方的問題，然而不能生育的夫婦中高達(dá)50%都應(yīng)歸咎于男性不孕。最常見的原因是精索靜脈曲張，這會損害精子的功能，不過一般可以通過手術(shù)解決;而一些類固醇和治療脫發(fā)的藥物也會影響男性生育能力，包括肥胖和其他生理因素也是如此;年齡也是一個影響因素，不僅卵子，精子的活性也會隨著時間推移而下降。但許多男性的不孕癥是特發(fā)性的，這意味著醫(yī)生也搞不清楚他們的病因，自身基因或所處環(huán)境都有可能是誘發(fā)因素。九成的男性認(rèn)為，不孕癥對他們的幸福和自尊有嚴(yán)重的負(fù)面影響。他們會感到沮喪、孤獨，擔(dān)心沒有孩子的未來，但接近一半的人只會選擇默默承受，而非尋求心理援助。

“黑化”的白領(lǐng)

美《財富》1月號

白領(lǐng)犯罪案件近幾年來頻繁出現(xiàn)在公眾視野。這些企業(yè)高管們因犯罪而被逮捕、監(jiān)禁，仿佛一夜之間跌下云端，淪為階下囚。2018年11月，現(xiàn)任法國雷諾汽車公司CEO、日本日產(chǎn)汽車公司CEO卡洛斯·戈恩在日本被捕，他涉嫌在8年時間里，少申報了80億日元（約5億元人民幣）的勞動報酬。這起白領(lǐng)犯罪案件引發(fā)了全球關(guān)注，日本一直以來針對CEO的起訴案件屈指可數(shù)，甚至比美國還少。加州大學(xué)的教授表示：“涉嫌白領(lǐng)犯罪卻沒被起訴的企業(yè)高管比比皆是?！比毡镜陌最I(lǐng)犯罪，大部分結(jié)果都是高管們引咎辭職，但不受法律懲罰。然而，目前的情況似乎在悄然發(fā)生變化，檢察官和立法者開始嚴(yán)肅處理白領(lǐng)犯罪的問題。

非法捕魚是全球安全的威脅

美《彭博商業(yè)周刊》1月7日

海鮮是全世界30億人口的主要蛋白質(zhì)來源，但隨著90%的魚類資源枯竭和過度捕撈，以及珊瑚礁的死亡，越來越多船隊開始在其他國家的海域或受國際協(xié)定保護(hù)的公海區(qū)域非法捕撈。而這種非法行為會導(dǎo)致糧食短缺、大規(guī)模的人口流動，甚至助長戰(zhàn)爭、犯罪和恐怖分子的招募。許多非法捕魚作業(yè)都是由犯罪集團(tuán)操縱的，他們還會奴役船員、利用船只販賣人口、挾持人質(zhì)，以及運輸毒品、武器和血鉆。結(jié)束這種對海洋的非法掠奪的關(guān)鍵措施有兩點：政府和有關(guān)機構(gòu)都收集了大量數(shù)據(jù)，他們應(yīng)該將這些保密的數(shù)據(jù)進(jìn)行共享;另外，各國政府應(yīng)該嚴(yán)格遵守他們已經(jīng)簽署的關(guān)于合理利用海洋資源的各種條約。

樹立新的性道德觀勢在必行

英《展望》1/2月號

女權(quán)主義目前已取得很大成就。針對女性的家暴、販賣和教育不平等問題仍然存在，但與此同時，在許多國家的職場闖出一片天的女性人數(shù)都有了可觀的增長。然而，女性權(quán)利保障運動仍有很長一段路需要走。2018年興起的#MeToo運動揭露了職場性騷擾仍屢見不鮮。我們應(yīng)該為男性樹立新的道德觀：對待所有的女人，都應(yīng)像你希望你的女兒或姐妹得到的對待那樣。世界是由男性和女性共同組成的，大部分女性身邊都有兒子、兄弟、父親和伴侶。因此，與男性家人從小生活在一起的女性，更容易產(chǎn)生過于理想化的男性形象。父母在孩子面前不適宜做太多親密行為，在教會女孩拒絕性騷擾的同時，也應(yīng)該引導(dǎo)男孩學(xué)會尊重女性。

為什么博士后在職場不吃香？

英《自然》1月3日

對主要科研機構(gòu)的博士后的跟蹤調(diào)查顯示，博士后的培訓(xùn)往往無法讓他們?yōu)槲磥淼穆殬I(yè)獲得足夠的準(zhǔn)備。研究發(fā)現(xiàn)，包括美國四所頂尖大學(xué)在內(nèi)的五所院校培養(yǎng)出的博士后，其掌握的技能與雇主需要的并不匹配，亞利桑那州大學(xué)的高等教育研究員海特表示：“一位由頂尖機構(gòu)培訓(xùn)出來的博士后無法在學(xué)術(shù)界找到工作，確實令人震驚，卻也在意料之中?！绷硗?，博士后這種令人稱羨的學(xué)歷，可能在對學(xué)歷要求不高的工作中競爭力不強。一位雇主說：“博士后可能擁有很多工作上并不需要的學(xué)術(shù)科研技能，卻沒有任何組織方面的技能?！睘榱嗽谝欢ǔ潭壬霞m正這種不匹配，海特建議更多的大學(xué)提供培養(yǎng)博士后創(chuàng)業(yè)技能的課程。