徐琳芬

云南金沙礦業(yè)股份有限公司人力資源部 云南 昆明 654100

思想政治工作是每個企業(yè)開展經(jīng)營管理工作的基礎(chǔ)，進而政工工作是基礎(chǔ)工作的構(gòu)建核心。政工工作在國有企業(yè)中的作用是十分巨大的，進而需要各個企業(yè)加以側(cè)重關(guān)注。在市場經(jīng)濟快速發(fā)展的帶動下，使得企業(yè)不斷的進行經(jīng)營改革，再加上互聯(lián)網(wǎng)時代的影響，促使民眾的生活形式以及民眾的思想都出現(xiàn)了諸多的變化，并且有效的帶動了企業(yè)管理機制，經(jīng)營模式，人員分配發(fā)生了翻天覆地的變化，特別是在遇到公司出現(xiàn)各類問題集中發(fā)生的時候，基本的矛盾問題越發(fā)的凸顯，企業(yè)職工的思想理念以及社會多個層面的情況也在不斷的改變，在這個形勢下，公司的政工工作人員務(wù)必要不斷的進行自我優(yōu)化，及時的對前沿思想理論加以學(xué)習(xí)，并堅持不斷的綜合和創(chuàng)新。

1 目前企業(yè)政工隊伍的現(xiàn)狀和成因

近年來，隨著群眾路線教育實踐、三嚴(yán)三實、兩學(xué)一做等黨建活動的開展，所有的政工工作人員基本上可以按照既定的要求，堅持對本職工作的開展，忠于黨的領(lǐng)導(dǎo)，對思想政治工作具有一定的熱愛和認(rèn)同，并且愿意在企業(yè)的創(chuàng)新中發(fā)揮出自身的潛能，帶動所有員工積極的參與到改革之中。這也是政工工作人員內(nèi)心的責(zé)任感是使命感的體現(xiàn)，忠于本職工作，不計個人得失是開展政工工作的基礎(chǔ)。但是不得不說的是，現(xiàn)如今還有很多的政工工作人員并沒有達到本職崗位所需要的資質(zhì)水平，在工作中缺少基本的積極性，和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，綜合能力與實際企業(yè)發(fā)展的需要存在較大的差異，對于思想政治工作的前沿理念缺少準(zhǔn)確的認(rèn)識和了解，無法擺脫傳統(tǒng)思想的束縛，對于新時期黨建工作的新的標(biāo)準(zhǔn)和最前沿的理念掌握較少，無法有效的開展宣傳工作。再加上前期調(diào)查工作不到位，在遇到突發(fā)情況的時候，不能及時的掌握了解職工的思想波動情況，導(dǎo)致思想政治工作的開展會遇到諸多的困難。在實際工作開展中還是停留在原始的說教形式上，缺少基本的創(chuàng)新力，不能充分的調(diào)動職工的工作積極性。

2 國有企業(yè)政工隊伍轉(zhuǎn)型建設(shè)的必要性

2.1 新時期的黨和國家的大政方針需要宣傳貫徹

基層黨組織需要主動擔(dān)負(fù)起當(dāng)?shù)恼?，路線，發(fā)展規(guī)劃，各項工作安排的基層宣傳和指導(dǎo)工作的任務(wù)，深入的將黨的發(fā)展方針和政策轉(zhuǎn)變?yōu)楸酒髽I(yè)的實際工作目標(biāo)，構(gòu)建統(tǒng)一的思想這樣才能保證促進黨組織的凝聚力以及影像里的不斷提升，帶動黨員，群眾的潛能的發(fā)揮。企業(yè)內(nèi)部各項工作的開展想要實現(xiàn)既定的目標(biāo)最為重要的是需要將人員，資金，物料實施合理的分配，其中起到關(guān)鍵影響作用的就是人員。所有的企業(yè)想要健康穩(wěn)定的發(fā)展，都是需要高水平高素質(zhì)的職工團隊的支持的。加大力度來帶動人們思想政治工作的開展，有效的促進職工團隊整體能力的提升，為企業(yè)經(jīng)營管理工作給予基本的支持，在開展改革工作的過程中保持良好的狀態(tài)，這也是企業(yè)發(fā)展的原則，同時也是企業(yè)發(fā)展的重要資本。所有的工作的開展都為了能夠帶動人員素質(zhì)的提升，這也是現(xiàn)如今時代發(fā)展趨勢下企業(yè)思想政治工作開展的主要目標(biāo)。

2.2 轉(zhuǎn)型期的企業(yè)急需引導(dǎo)

現(xiàn)如今企業(yè)都在積極的迎合社會發(fā)展的需要，不斷的進行改革創(chuàng)新，并且也是各類體系，企業(yè)框架，發(fā)展規(guī)劃全面調(diào)整的階段，這一改革趨勢為經(jīng)濟和企業(yè)的發(fā)展提供了良好的平臺，并且對于干部職工的思想成長會起到積極的影響，并且也會形成新的問題和矛盾，各個層級的職工思想壓力的不斷提升，負(fù)面情緒會隨之增加。在我國國有企業(yè)經(jīng)營結(jié)構(gòu)，各項機制不斷優(yōu)化的同時，使得各類分配形式得以全面實施，以往陳舊的薪酬制度很顯然不能滿足當(dāng)下的實際需要，進而需要對其加以調(diào)整，但是很多的員工對于這一舉措不能正確的理解，還有很多的職工個人認(rèn)為自己為企業(yè)的發(fā)展付出了那么多的艱辛，但是在薪酬體制變化之后，薪資減少了，進而在思想上一時無法接受。企業(yè)內(nèi)部的特殊群體，特別是自身利益受到侵害的那部分人員，離退休人員以及生活困難的職工，他們對企業(yè)的改革缺少正確的認(rèn)識，進而在思想上呈現(xiàn)出抵制的情況。企業(yè)的職工待遇因為薪酬機制的調(diào)整進行出現(xiàn)了明顯的差距，進而導(dǎo)致心理上的落差，導(dǎo)致了工作上出現(xiàn)了消極怠工的情況，職工在薪酬待遇和分配上的思想有待進一步的進行轉(zhuǎn)變。在各項改革活動全面實施的時候，尤其是在企業(yè)體制改革，機構(gòu)調(diào)整，人員分配等工作的全面實施的帶動下，勢必會形成很多的新的問題，進而需要我們更好的將思想政治工作的作用施展出來，為企業(yè)額改革給予精神的支持。

3 國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)的主要途徑

3.1 從自身建設(shè)入手，實現(xiàn)從宣教型向?qū)W習(xí)型轉(zhuǎn)變

思想政治工作可以說具有一定的復(fù)雜性和經(jīng)常性，進而需要我們充分的聯(lián)系實際情況來加以切實的額管理和完善。政工工作的開展是與職工思想政治教育工作的開展保持一致的，新的歷史階段企業(yè)政工工作團隊需要采用適當(dāng)?shù)姆椒ê痛胧﹣韺Ω鞣N突發(fā)問題加以解決，進而需要構(gòu)建一個綜合素質(zhì)較高的企業(yè)政工工作團隊。

3.2 創(chuàng)新工作方法，實現(xiàn)從傳統(tǒng)型向現(xiàn)代型轉(zhuǎn)變

所有的社會實踐活動都是不能離開專業(yè)的理論思想的指導(dǎo)的，并且都需要科學(xué)的表達形式，全面的執(zhí)行科學(xué)發(fā)展觀，對現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作進行深入的研究。

（1）借助最前沿的科學(xué)技術(shù)方法，構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)化政工機制。

（2）借助切實可行的管理模式，組建高水準(zhǔn)的政工團隊。

4 結(jié)束語

總之，推進政工隊伍的建設(shè)，改進和加強思想政治工作，維護企業(yè)穩(wěn)定是一個迫切而永恒的課題。要求國有企業(yè)的政工隊伍從轉(zhuǎn)變觀念入手，振奮精神，以有為的姿態(tài)，投身于企業(yè)改革發(fā)展中，大膽實踐、勇于探索、不斷創(chuàng)新，勇敢擔(dān)負(fù)起黨組織賦予的使命，激發(fā)正能量，調(diào)動廣大干部職工積極性，戰(zhàn)勝一起艱難險阻，走出泥濘困境，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，做強做優(yōu)做大企業(yè)提供堅強的思想引領(lǐng)，為企業(yè)解困突圍、改革發(fā)展匯聚合力。