詹淑女
(華安縣人力資源和社會保障局,福建 漳州 363800)
經(jīng)濟市場競爭越來越激烈,為促使事業(yè)單位穩(wěn)定立足于競爭激烈的市場中,及時引進專業(yè)型人才非常必要。隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展,事業(yè)單位對于人才的需求越來越大,為滿足事業(yè)單位的用人需求和要求,應(yīng)做好事業(yè)單位公開招聘工作,秉持公開、公平、透明的原則進行招聘,以便為應(yīng)聘者提供良性的競爭平臺,為自身發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。
事業(yè)單位公開招聘機制,能夠遵循機構(gòu)工作、管理的實際需求和要求,以及法律、法規(guī)程序標準,通過考核的方式,對復(fù)核條件要求的人員進行聘用。事業(yè)單位招聘人才需結(jié)合國家的相關(guān)政策予以安置,然后根據(jù)干部人事管理權(quán)限,經(jīng)上級任命,通過公開的方式進行招聘[1]。主要招聘的范圍:專業(yè)技術(shù)管理人員、工勤人員。
事業(yè)單位入口機制、公開招聘體制、事業(yè)單位工作人員綜合素養(yǎng)的關(guān)系密切。進行事業(yè)單位公開招聘工作,能夠擴大人事選人、用人的范圍,避免發(fā)生人情招聘的現(xiàn)象。與此同時,可構(gòu)建科學(xué)、可行的事業(yè)單位用人機制,發(fā)揮市場對人才配置的作用。執(zhí)行公開招聘,能秉持公平、公開、透明的原則選擇人才,滿足市場經(jīng)濟對于事業(yè)單位專業(yè)型人才的需求和要求,合理配置人力資源。有助于制定合理的用人機制,保證招聘的公平性。此外,還能為就業(yè)人員提供良好的就業(yè)環(huán)境,吸引社會各類專業(yè)型人才公平競爭,提高應(yīng)聘者的綜合能力、心理素質(zhì),為事業(yè)單位提供新鮮的血液,實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部良性競爭的效果。
1、招聘時間多變性的特點
事業(yè)單位工作人員應(yīng)聘的時間,會受到季節(jié)因素影響,而不同的企業(yè)員工的招聘時間,均存在著一定的差異性[2]。由此表示,事業(yè)單位招聘時間具有多變性的特點,且周期時間短、應(yīng)聘人員數(shù)量多、時效較快。
2、受社會各界人士所關(guān)注的特點
事業(yè)單位工作,與編制存在直接的聯(lián)系。一些崗位的競爭比較激烈,所以會被社會各界人士所共同關(guān)注。
3、專業(yè)要求高的特點
事業(yè)單位行政性質(zhì)較弱,比較關(guān)注決策工作,對于應(yīng)聘者的專業(yè)要求較高,需要其具備較強的技術(shù)水平、專業(yè)水平。
事業(yè)單位認識管理機制、國家黨政機關(guān)人員管理模式相似,經(jīng)國家分配事業(yè)單位人員、評判事業(yè)單位人員的級別,而事業(yè)單位工作人員的薪酬遵循國家相關(guān)標準發(fā)放,所以導(dǎo)致事業(yè)單位不能實行有效的管理[3]。同時,管理方式比較單一、簡單,無法結(jié)合自身發(fā)展方向和目標,選擇適合的管理方法,會對事業(yè)單位的發(fā)展情況,構(gòu)成不同程度的影響。
事業(yè)單位人才招聘的人才數(shù)量有限,所以事業(yè)單位需結(jié)合相關(guān)程序機制招聘。一些崗位科目比較嚴密,考試的材料均為一次性,像教育醫(yī)療系統(tǒng)科目較多,每次招聘考試均需通過專家實行審核,故此需投入大量的資金招聘,易于發(fā)生招聘工作成本增加的問題。
事業(yè)黨委人力資源規(guī)劃、人員需求問題比較嚴重,為確保事業(yè)單位獲得良好的發(fā)展,合理規(guī)劃人才發(fā)展情況非常關(guān)鍵。人力資源不能對崗位工作需求予以統(tǒng)計,職位的差異性較小,因此事業(yè)單位無法結(jié)合相關(guān)信息,確定招聘的具體類型,導(dǎo)致招聘工作不合理。此外,招聘方案中不能考慮到人才流失因素、人才儲備因素,故此會發(fā)生人力資源缺失方面的問題。
事業(yè)單位人事體系不獨立,為行政性質(zhì)范圍,導(dǎo)致事業(yè)單位技術(shù)人員、管理人員、黨政機關(guān)干部等,共同參與到妊娠體制管理工作中。這時,人才管理機制為官本位的狀態(tài),對事業(yè)單位人員的發(fā)展、事業(yè)單位發(fā)展的情況,構(gòu)成了一定的阻滯。
較多企業(yè)招聘不到合適的員工,這和較多因素有關(guān),其中最主要的原因為招聘方式不合理,存在緊密的聯(lián)系。事業(yè)單位招聘方式陳舊、單一,無法招聘到適合的專業(yè)型人才[4]。故此,事業(yè)單位需要明確自身發(fā)展現(xiàn)狀,在實際招聘的過程表達出誠意、明確企業(yè)未來發(fā)展方向,從而招聘符合自身發(fā)展需求的人才,選擇適合的方法予以管理。
為嚴格控制招聘工作的成本問題,事業(yè)單位可通過公務(wù)員考試、高考的方式,制定統(tǒng)一的招聘方案,確定具體考核的時間,從而保證招聘的效率,嚴格控制招聘所需的成本。而為確??己说墓叫?,需禁止經(jīng)事業(yè)單位人員設(shè)置考核內(nèi)容,以此提高命題的嚴密性。
由于事業(yè)單位招聘人員對自身企業(yè)情況不了解,所以短時間內(nèi)無法完全掌握招聘人員的綜合素養(yǎng)和能力。建議對新上崗人員進行考察,在考察階段重點觀察、考核工作人員的工作能力、工作態(tài)度、環(huán)境適應(yīng)能力等情況。然后,構(gòu)建崗位工資制,根據(jù)上崗人員的實際表現(xiàn)作以獎懲,從而有效調(diào)動工作人員的工作熱情,使其能盡快適應(yīng)工作崗位、環(huán)境。
事業(yè)單位人事機制,應(yīng)從招聘環(huán)節(jié)開始完善。以往,多實行國家選拔機制,所以和事業(yè)單位的實際狀況無法保持統(tǒng)一。故此,建議進行公開招聘,根據(jù)事業(yè)單位自身狀況,發(fā)揮自主權(quán)招聘,以此減少公開招聘的時間[5]。為避免發(fā)生相關(guān)的問題,事業(yè)單位方面需要不但完善招聘機制,做好人員考核方面的工作,秉持公平、公開的原則招聘,旨在選擇可滿足事業(yè)單位招聘要求及需求的人才。
對事業(yè)單位公開招聘進行監(jiān)督管理,可確保招聘員工的綜合素養(yǎng),促進事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展[6]。所以,對于招聘員工來講,應(yīng)通過選拔的方式招聘,合理設(shè)置崗位要求、相關(guān)合理要求,確保招聘工作的公開、公平。
事業(yè)單位需制定完善的監(jiān)督機制、懲處機制,明確工作人員的職責(zé),而政府相關(guān)部門則應(yīng)做好管理工作,對招聘全過程加強監(jiān)管。此外,可實施社會公眾監(jiān)督,將招聘的全過程通過網(wǎng)絡(luò)方式公示,旨在維護群眾的知情權(quán),保證事業(yè)單位招聘的公平性。
為促進事業(yè)單位的良好發(fā)展,做好事業(yè)單位公開招聘工作非常重要。為此,需要明確事業(yè)單位公開招聘工作中存在的問題,予以深入分析問題,然后制定針對性應(yīng)對措施,從招聘管理方式、招聘成本、人力資源、招聘機制、招考和外部監(jiān)管、監(jiān)督及懲處機制等方面加以完善,進而切實做好事業(yè)單位公開招聘方面的工作,滿足自身發(fā)展需求。