趙 佳 羅大明

（1.電子科技大學馬克思主義學院；2.電子科技大學自動化工程學院 四川 成都 611731）

黨的十九大報告指出，發(fā)展社會主義民主政治必須鞏固和發(fā)展愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線，必須“加強黨外知識分子工作，做好新的社會階層人士工作，發(fā)揮他們在中國特色社會主義事業(yè)中的重要作用”。[1]顯然，留學回國人員作為統(tǒng)一戰(zhàn)線建設的重要環(huán)節(jié)，加強和完善留學回國人員工作，發(fā)揮留學回國人員尤其是優(yōu)秀留學人才在中國特色社會主義事業(yè)中的創(chuàng)造性作用，是中國特色社會主義新時代黨和政府的著力點之一。其中，留學回國人才引進工作作為留學回國人員工作的重心，涉及政策制定的前期規(guī)劃、政策執(zhí)行的中期實踐、政策反饋的后期修正等諸多方面，受到各級政府部門的普遍重視。本文以西部典型城市成都、重慶、西安為例，對比分析不同城市的留學人才引進政策，探討西部地區(qū)留學人才引進工作的未來走向。

一、留學人才引進政策可行性分析：基于成都、重慶、西安的政策統(tǒng)計

十八大以來，從國家到地方各級政府積極制定人才政策引導留學生回國，不斷掀起留學人才回國就業(yè)小高潮。成都、重慶、西安作為我國西部地區(qū)的經(jīng)濟、政治、文化重地，是該區(qū)域吸引留學人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的集聚地，其留學人才引進政策具有典型的二重性劃分：宏觀上地域同屬的同質(zhì)性以及微觀上區(qū)別城市的差異性。對此，本章從政策規(guī)劃的層面探討西部地區(qū)留學人才引進政策的多重合力。

（一）人才及相關概念界定

《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要2010—2020年》對人才概念作了如下論述，“人才是指具有一定的專業(yè)知識或?qū)ｉT技能，進行創(chuàng)造性勞動并對社會做出貢獻的人，是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動者?！盵2]根據(jù)這一定義原則，我們可將留學回國人才作如下引申闡述：一般來講，留學回國人才是指在國外或港澳臺地區(qū)獲得學士及以上學位，具有較高的專業(yè)知識和專門技能，回國參與創(chuàng)造性勞動并對社會做出貢獻的人。當然，在制定具體的留學人才引進政策時，不同城市會根據(jù)自身需求對引進的留學人才設立不同的準入標準，其目的在于充分吸納優(yōu)質(zhì)人力資源，有效發(fā)揮留學回國人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，增強城市發(fā)展活力。對此，成都、重慶、西安根據(jù)各自特色，統(tǒng)籌、規(guī)劃了相對完善的留學人才引進政策。

（二）以市委市政府政策制定為主導，建構留學人才引進政策整體框架

作為市本級的引才政策，在一個城市留學人才引進政策中占有統(tǒng)領地位，為區(qū)（市）縣、高校等地區(qū)和部門提供了政策制定的方法論指導。

以成都為例，當前成都市本級引才政策主要分為六大板塊，分別是成都“人才新政十條”、“成都人才計劃”、“吸引留學人員來蓉創(chuàng)業(yè)服務”、“鼓勵企業(yè)引進急需高層次人才”、“引進高層次人才子女就讀中小學特殊優(yōu)惠”等。每一板塊根據(jù)不同的申報主體設置了不同的支持政策，細分了不同的支撐項目，基本實現(xiàn)了對海外人才引進的資金獎勵、團隊建設、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持、配套資助等全方面覆蓋。

以重慶為例，重慶市留學人才引進政策則是以“引進高層次人才若干優(yōu)惠政策”為主體，向外輻射為“鴻雁計劃”、“百人計劃”、“巴渝工匠2020”計劃、“留創(chuàng)計劃”等政策補充，分別從理論形塑、學術評價、市場化引導等方面各有側重，互為補充，構建了較為完備的引才政策體系。其中“留學人員回國創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新支持計劃（留創(chuàng)計劃）”不同于過往人才評定的高標準，從學歷、專業(yè)背景、已有成果等方面降低了政府資助的準入門檻和申請難度，使更多留學回國學生擁有尋求創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新資金的機會，增強了重慶對留學回國人才的吸引力。

以西安為例，西安市有關留學人才引進政策是以“人才新政23 條”、《創(chuàng)業(yè)西安行動計劃（2017—2021）》、《西安市引進海外高層次人才實施辦法》、《西安市關于系統(tǒng)推進全面創(chuàng)新改革實驗打造“一帶一路”創(chuàng)新中心實施細則》等大型規(guī)劃為基礎依托，各自下設具體的支撐政策，形成穩(wěn)定的“1+X”模式，相互補充、協(xié)調(diào)，積極吸引留學回國人員，致力打造出與西安作為國際化大都市、國家中心城市、“一帶一路”創(chuàng)新中心相適應的高層次人才集聚區(qū)。

（三）重視國家級新區(qū)的政策吸納，形成集聚留學人才的先鋒駐地

所謂國家級新區(qū)，是指由國務院批準設立，承擔國家重大發(fā)展和改革開放戰(zhàn)略任務的綜合功能區(qū)。相較于市一級的留學人才引進，國家級新區(qū)在吸收市級人才引進政策精華的同時，享受著更加開放和優(yōu)惠的國家政策紅利，得以建立起高端就業(yè)配套環(huán)境、滿足人才未來職業(yè)發(fā)展需求的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)試驗地。

以重慶市兩江新區(qū)為例，兩江新區(qū)成立于2010 年，是國務院首批批復成立的國家級新區(qū)，近年來成為重慶市開發(fā)開放、吸引人才的重要窗口。目前，兩江新區(qū)制定出臺《兩江新區(qū)“十三五”人才建設與發(fā)展綱要（2016—2020）》和《加快人才集聚推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的意見》兩個綱領性文件，并設置《重慶兩江新區(qū)引進高層次人才若干政策（試行）實施細則》、《重慶兩江新區(qū)促進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策（試行）》等系列政策，用以吸引優(yōu)秀人才落戶新區(qū)。

先后成立于2014 年的陜西西咸新區(qū)與四川天府新區(qū)在留學人才引進政策方面亦有異曲同工之妙。以四川天府新區(qū)為例，作為“一帶一路”建設和長江經(jīng)濟帶發(fā)展的重要節(jié)點，天府新區(qū)承擔著“發(fā)展內(nèi)陸開放型經(jīng)濟、促進西部地區(qū)轉型升級、完善國家區(qū)域發(fā)展格局等發(fā)揮示范和帶動作用”[3]的重任。目前，天府新區(qū)涉及留學人才引進的政策主要有2014 年版《天府新區(qū)成都管委會產(chǎn)業(yè)發(fā)展促進辦法》，以及天府新區(qū)成都管委會發(fā)布的《天府新區(qū)加快主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干政策》、《成都天府新區(qū)直管區(qū)“天府英才計劃”實施辦法》等，利用“天府歸谷”等發(fā)展計劃對海歸人才創(chuàng)業(yè)提供薪酬、住房、貸款、資金扶持等系列優(yōu)惠政策。

以陜西西咸新區(qū)為例，西咸新區(qū)作為關中—天水經(jīng)濟區(qū)的核心區(qū)域，地理上連接西安、咸陽兩市，具有經(jīng)濟、歷史、文化等明顯區(qū)位優(yōu)勢。西咸新區(qū)（各組團）管委會聯(lián)合人力資源和社會保障局等部門，根據(jù)招商投資、促進高層次人才引進、特殊人才引進等不同需求，發(fā)布《關于鼓勵和吸引海內(nèi)外大學生來西咸新區(qū)創(chuàng)業(yè)就業(yè)的若干政策措施的通知》、《關于促進高層次人才引進的若干政策》等文件，從不同的層面設置高效的留學人才引進優(yōu)惠政策，基本上覆蓋了留學人才從入?yún)^(qū)到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)（就業(yè)）再到后期保障的整個環(huán)節(jié)。2017 年1 月底，西咸新區(qū)劃歸西安市委、市政府整體代管，從側面來看，隨著統(tǒng)一格局成型，西安自身蘊含的巨大體量與發(fā)展?jié)摿⒂行Т碳ち魧W回國人員擇取的積極性。

（四）區(qū)（市）縣積極規(guī)劃留學人才引進政策，豐富城市留學人才引進政策內(nèi)容

作為對國家、市級留學人才引進政策的承接，成都、重慶、西安各區(qū)（市）縣級政府根據(jù)各自地方地域特色，結合本區(qū)重點建設項目制定了大量留學人才引進優(yōu)惠政策，吸引留學人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)（就業(yè)）。

以成都市為例，成都市武侯區(qū)、錦江區(qū)等區(qū)域根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需，發(fā)布了眾多“人才引進·創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”優(yōu)惠政策。例如，成都高新區(qū)工委、成都高新區(qū)管委會印發(fā)《成都高新區(qū)關于實施“菁蓉·高新人才計劃”加快高層次人才聚集的若干政策》通知，制定了“菁蓉·高新人才計劃”、“鼓勵高層次人才可持續(xù)創(chuàng)新”、“鼓勵海外人才鏈創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”等九項支持政策，規(guī)定對海外留學歸國人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、科技研發(fā)等給予資金、物資、后勤等多項優(yōu)惠政策扶持，成為成都市積極引進優(yōu)秀人才政策的區(qū)（市）縣有力代表。

以重慶市為例，重慶市九龍坡區(qū)、南岸區(qū)等區(qū)，通過印發(fā)“高層次人才若干政策”及其實施細則，公布引進海外博士與海外知名高校、科研機構、金融機構等單位人才的政策紅利，推動優(yōu)秀人才赴各地區(qū)發(fā)展、就業(yè)。其中，渝北區(qū)委區(qū)政府結合重慶市委相關部署規(guī)劃，于2016 年推出“臨空海外英才千人計劃”，計劃用5 年時間，面向全球引進1000 名左右專業(yè)素養(yǎng)高、工作經(jīng)驗豐富、熟悉國際市場運作的海外人才，以推動戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)與臨空都市區(qū)建設，為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展提供便利支撐。

以西安市為例，西安市未央?yún)^(qū)、新城區(qū)等，通過總結、規(guī)劃年度國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，明確引進人才和留學人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作。例如，碑林區(qū)根據(jù)市委市政府印發(fā)的《西安市推進“5522”眾創(chuàng)載體建設實施方案》的總體要求，出臺扶持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的計劃———《西安碑林區(qū)雙創(chuàng)“龍騰計劃”（2017—2021 年）》，從實施“引進和激勵雙創(chuàng)人才計劃”、“全面推進創(chuàng)新改革激發(fā)新動能”等6 個方面22 條具體舉措，吸引“雙創(chuàng)”人才不斷集聚，為碑林區(qū)提供創(chuàng)新驅(qū)動轉型強大內(nèi)生動力，最終實現(xiàn)全面“龍騰”。

（五）各大高校陸續(xù)啟動海外高層次人才引進計劃，積極吸納高層次留學人才

西安、成都、重慶具有眾多高校、科研技術機構，根據(jù)教育部、財政部、國家發(fā)展和改革委員會聯(lián)合發(fā)布的《關于公布世界一流大學和一流學科建設高校及建設學科名單的通知》，陜西、四川均有8 所高校入選一流大學、一流學科建設名單，重慶則有兩所院校入選。這一批創(chuàng)建世界一流大學、一流學科的高校典范作為培養(yǎng)人才、吸引優(yōu)秀人才的重要聚集地，積極響應國家、市委市政府關于海外引才政策的號召，結合自身優(yōu)勢學科與重大科技攻關項目需求，大力吸納優(yōu)秀留學回國人才，通過產(chǎn)學研的有機結合，對城市經(jīng)濟、科技實力提供強效增長動力。

以地處西安的雙一流建設高校西安交通大學為例，近年來，西安交通大學針對海外高層次人才引進工作設置了不同的區(qū)分，包括青年拔尖人才、“長江學者”特聘教授、“三秦學者”特聘教授等優(yōu)秀人才的招聘。同時，西安交通大學各學院（部）紛紛出臺系列政策加大引才聚才支持力度。醫(yī)學部制定《西安交通大學醫(yī)學部國家級人才后備人選支持計劃實施辦法（試行）》，電信學院則出臺《電子與信息工程學院高層次人才引進和培養(yǎng)獎勵實施辦法》，各個學院（部）在學校在學校人才隊伍總體規(guī)劃基礎上，積極實施各類人才計劃，為學校創(chuàng)建世界一流大學目標奠定基礎。

以地處成都的雙一流建設高校電子科技大學為例，為吸引海外各層次優(yōu)秀人才來校工作，電子科技大學實施了中組部、教育部“千人計劃”、“長江學者獎勵計劃”、“青年千人計劃”以及四川省“百人計劃”等人才引進計劃。同時，學校根據(jù)自身特色優(yōu)勢學科與未來學科建設發(fā)展需求，設置了?！鞍偃擞媱潯钡闹贫葎?chuàng)新，對具備入選“長江學者”獎勵計劃、“國家杰出青年科學基金”等發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀受聘者，提供正常薪酬以外的大量政策支持，基本形成了各級各類人才計劃的上下銜接、多層次、全覆蓋的人才計劃體系。

以地處重慶的一流大學、一流學科建設高校為例，重慶大學長期重視海外人才引進工作，為此設置教授、預聘制教師（“百人計劃”）、青年教師（講師/副教授）職位招聘，并對具備海外知名大學博士學位的青年教師實行與校內(nèi)同等人員工資+崗酬、租房補貼、安家費等系列優(yōu)惠待遇，為引進人才營造良好的學術發(fā)展環(huán)境，解決后顧之憂。西南大學則在重慶市“兩江學者”、“巴渝學者”、“特支計劃”等計劃基礎上，積極開展海外優(yōu)秀人才引進工作，對特別優(yōu)秀海外人才適當放寬年齡、學歷等引進條件限制，做到對拔尖人才的破格引進。

通過以上不同城市從市委市政府、國家級新區(qū)、各個區(qū)（市）縣、高校的不同主體出發(fā)，對留學人才引進政策的統(tǒng)計歸納，我們發(fā)現(xiàn)，當前西部地區(qū)人才引進政策具有明顯的“政府宏觀調(diào)控+地域特色+市場化引導”征象。即是說，西部地區(qū)留學人才引進工作作為國家人才工作的微觀細分領域，于人才政策制定過程中，是按照國家整體人才需求的巨大增量的宏觀背景為依托，根據(jù)地方地域特色及未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，結合市場化引導的綜合合力來確定與執(zhí)行，具有明顯的科學性、進步性、完善性特征。

二、留學人才引進政策有效性實踐：基于成都、重慶、西安政策的對比分析

從實踐的角度來看，當前有關人才引進工作研究之所以成為研究領域中的熱點議題，離不開緊迫的現(xiàn)實問題的倒逼。留學人才引進政策研究不僅是留學人才引進工作研究的理論始發(fā)，更是應對留學人才歸國發(fā)展何以實現(xiàn)、以實現(xiàn)何的關鍵。因此，關注西部地區(qū)留學人才引進政策問題，需要以西部地區(qū)人才引進政策的競爭力、引才標準與福利保障、引才成效的對比分析為重點，進一步厘清不同城市的留學人才引進政策的現(xiàn)實邏輯。

（一）留學人才引進政策競爭力比較

人才競爭力是一個國家、區(qū)域人才體量的顯性表征，競爭力強弱是衡量該國家、區(qū)域綜合國力的重要指標。留學人才引進政策競爭力是集聚優(yōu)秀留學人才的首要前提，增強人才競爭力離不開人才引進優(yōu)惠政策競爭力的先導吸引。

根據(jù)對成都、重慶、西安留學人才引進優(yōu)惠政策的統(tǒng)計，三座城市在留學人才引進政策中呈現(xiàn)出計劃項目“多”、資金數(shù)量“大”、人才分類“全”、后續(xù)保障“高”的典型例征。其中，成都設立總額超20 億元的人才發(fā)展專項資金，用于引進海內(nèi)外高層次領軍型人才和頂尖創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，人才引進總體投資規(guī)模上創(chuàng)三者之最；在個人資金吸引方面，西安開出一次性獎勵A 類人才500 萬、B 類人才300 萬、C 類人才100 萬的高額優(yōu)惠（“絲路英才計劃”），超過成都A 類人才300 萬（“成都人才計劃”）、重慶A 類人才200 萬（“鴻雁計劃”）的定檔標準，極具市場競爭力；在重點產(chǎn)業(yè)項目、高端人才（團隊）開發(fā)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)建設方面，三座城市根據(jù)自身需求設置不同優(yōu)惠政策，各具特色、各有吸引，將聚焦重點產(chǎn)業(yè)與增強薄弱環(huán)節(jié)有機結合，基本確立了以城市人才分級認定標準為參照的薪酬支出。

（二）留學人才引進政策引才標準、福利保障比較

留學回國人員在享有城市人才引進政策紅利的同時，必須遵循一定的準入標準，以此作為政府有關機構界定人才、擇優(yōu)吸納工程的前提。與之相適應，政府承諾給予優(yōu)秀引進人才各種社會福利、親屬隨遷、子女上學等額外保障。這樣，政府政策與人才引進工作之間形成一個閉合圈，通過資金吸引—門檻設置—人才引進—福利保障的模式進行對接，使人才引進的初衷得以實現(xiàn)正向循環(huán)。

以留學人員回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策為例，對比分析三座城市的引才標準與福利保障，筆者有如下分析：其一，人才界定標準方面。成都在吸引留學人員來蓉創(chuàng)業(yè)政策中，對留學人員、高層次留學人才的界定做出明確劃分，是三座城市中唯一有此申明的城市，如此優(yōu)勢在于節(jié)省政府人才認定程序的時間成本，提高吸引留學人員回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作的行政效率。重慶、西安雖有涉及，但都是放置于創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)具體項目中加以區(qū)分，在政策規(guī)劃整體完善度上稍顯不足。其二，創(chuàng)業(yè)資助標準方面。重慶、西安要求創(chuàng)業(yè)類資助申報人占所在企業(yè)股份（含技術入股）不低于30%，成都標準稍低為15%，但在出資數(shù)額上要求更高為30 萬（含技術入股）以上；同時，成都對企業(yè)注冊時間要求較為嚴格為3 至18 個月，重慶、西安則放寬至5 年，據(jù)此不難發(fā)現(xiàn)成都對留學人員回國創(chuàng)業(yè)類資助要求更高，重慶、西安的創(chuàng)業(yè)環(huán)境相對更為寬松，單就政策引力來講對留學人員的吸引力更高。其三，福利保障內(nèi)容方面。福利保障是衡量城市是否具有人才吸引力的重要指標之一，分析發(fā)現(xiàn)，成都在針對留學人員來蓉創(chuàng)業(yè)服務政策意見中，以專門篇幅就留學人員、高層次留學人才、中（外）籍留學人員等為主體，分門別類設置了包括戶籍、保險、安家補貼、配偶就業(yè)、子女入學等系列福利保障。重慶“留創(chuàng)計劃”關于福利待遇的規(guī)定，則是依托于“鴻雁計劃”、“百人計劃”中有關引進人才的獎勵，政策之間標準并未形成有效統(tǒng)一，后者要求更為嚴格，如此勢必會挫傷未涉及到的留學回國人員工作積極性，進而流向有更高福利保障的城市。西安頒發(fā)的《西安市留學回國人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持項目資金管理暫行辦法》，重點落在《關于系統(tǒng)推進全面創(chuàng)新改革試驗打造“一帶一路”創(chuàng)新中心的實施意見》、《關于印發(fā)西安市系統(tǒng)推進全面創(chuàng)新改革試驗打造一帶一路創(chuàng)新中心實施細則的通知》兩個文件基礎上的針對性人才引進，吸引留學人員回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)只是西安浩瀚人才工程中的微小組成部分，重視程度受到局限，從這一點來看，成都有關留學人員回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策的獨立性、綜合性、完整性更容易形成有效合力。

（三）留學人才引進政策成效比較

截至2017 年底，我國留學回國人員總數(shù)達313.2 萬人，其中2017 年回國48.09 萬人。全國建成各級留學人員創(chuàng)業(yè)園351 個，其中省部共建創(chuàng)業(yè)園49 家，入園企業(yè)總數(shù)2.3 萬家，2017 年技工貿(mào)總收入3227 億元，8.6 萬名留學人才在園創(chuàng)業(yè)。傳統(tǒng)上，留學回國人員回國首選就業(yè)地幾乎為“北、上、廣、深”等一線城市，西部地區(qū)長期居于被動地位。近年來，隨著西部城市經(jīng)濟水平不斷提高，政府對留學人才引進工作逐漸重視，通過留學人才引進的政策制定、政策執(zhí)行，擇優(yōu)吸納了大批留學回國人才，東西部地區(qū)的留學人才體量呈現(xiàn)出差距逐漸縮小的趨勢，西部城市內(nèi)部之間，亦存在不少差距。

第一，就引進留學人才整體成果來看，成都優(yōu)勢顯著。在2017 年第十四批國家“千人計劃”青年人才名單中，重慶新增3 名，引進國家“千人計劃”所有批次共計81 人；陜西高校和科研院所入選28人；四川則有30 人入選。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2013 年至2017 年之間，重慶共入選“青年千人”22 人次，遠低于陜西83 人、四川109 人的入選數(shù)量。根據(jù)《成都人才藍皮書（2017）》統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，截至2016年底，成都市留學回國人員約1.6 萬人，其中國家“千人計劃”專家169 人，省“千人計劃”專家672人，創(chuàng)辦企業(yè)超4000 家，總投資1000 余億元，各項統(tǒng)計指標居于西部第一。

第二，就留學回國人員首選城市情況來看，重點傾向包容性強的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)集聚地。根據(jù)《2017 中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》數(shù)據(jù)顯示，考慮到經(jīng)濟發(fā)展、環(huán)境舒適度、多元文化包容性等因素，留學回國人員所在城市人數(shù)成都＞西安＞重慶，在海歸群體生源地與現(xiàn)居地遷出遷入比例上，成都也優(yōu)于西安、重慶。在留學人員回國創(chuàng)業(yè)城市擇向方面，基于經(jīng)濟快速發(fā)展與人脈關系等主要因素，二線城市快速崛起，成都位居留學人員回國創(chuàng)業(yè)青睞城市第三，西安躋身第八位，重慶則相對靠后。其中，重視創(chuàng)新技術和現(xiàn)代服務業(yè)領域的城市對留學回國人員吸引力顯著。

第三，就留學回國人員所獲得學歷來看，高學歷占比不斷提高。《2018 中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》數(shù)據(jù)顯示，從留學回國人員獲得的學位/學歷看，碩士學位占56%，學士學位占38%，博士學位/?？萍捌渌?%。與2017 年相比，碩士學位占比下降6 個百分點，學士學位占比上升7 個百分點，出國選讀本科的留學生越來越多。具體來講，西部主要城市中，成都留學回國人員學歷，學歷分布以高學歷為主，其中研究生及以上學歷占比最高，為全部回國人員的69.30%；本科及大專依次為29.30%、1.4%，居于西部地區(qū)前列。同時，成都留學回國人員就業(yè)單位所處產(chǎn)業(yè)主要集中在新能源、新材料、現(xiàn)代金融、電子信息、生物制藥等。

總體來講，在以成都、重慶、西安為主的西部地區(qū)留學人才引進工作中，不難發(fā)現(xiàn)三地在引才政策、政策執(zhí)行及具體成效中具有一定程度的同質(zhì)性。相較于“北、上、廣、深”傳統(tǒng)一線城市對人才的巨大引力，西部地區(qū)存在著環(huán)境劣勢上的先天不足，人才流失現(xiàn)象不容小覷。近年來，成都、重慶、西安為代表的新一線城市加大對引進人才的資金供給，對留學回國人員尤其是優(yōu)秀留學回國人才給予巨額創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資金補貼。如果說，東部沿海城市在既有的引力基礎上，將人才工作的重點置于利用人才優(yōu)勢推動區(qū)域發(fā)展，那么西部內(nèi)陸城市的引才關鍵則在于如何吸引人，如何留下人才，通過布局更加科學的政策規(guī)章給予人才自身未來發(fā)展更加廣闊的空間和平臺。唯有此，西部地區(qū)城市才能真正實現(xiàn)以“人才為本”，在白熱化的人才搶奪大戰(zhàn)中實現(xiàn)人才吸引和集聚。

三、留學人才引進政策未來探索：西部地區(qū)城市跨越發(fā)展何以可能

留學人才引進政策是集聚優(yōu)秀留學回國人員的動力所在?？茖W制定符合經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)律、城市建設未來發(fā)展需求的留學人才引進政策，是以重慶、成都、西安為主的西部地區(qū)城市追趕與東部沿海發(fā)達城市人才體量差距，實現(xiàn)人才增長跨越發(fā)展的有效著力點。新時代背景下，完善西部地區(qū)城市留學人才引進政策應結合本地實際，堅持從理論形塑、政策修整、實踐更新三個宏觀層面把握未來方向。

（一）理論形塑：堅持新時代中國特色社會主義人才思想的理論指引

新思想從實踐中產(chǎn)生，對實踐發(fā)揮作用，這是理論與實踐的根本辨證法。從留學人才引進工作層面來講，掌握科學的人才理論是制定符合社會發(fā)展規(guī)律的人才政策的基礎前提，能夠指導留學人才引進工作進行系列改革與創(chuàng)新。新時代背景下，西部地區(qū)留學人才引進工作機遇與挑戰(zhàn)并存，要堅持完善新時代中國特色社會主義人才思想的理論指引，強健留學人才引進政策的理論根基。其一，政策制定要堅持人才引領發(fā)展的人才意識觀為邏輯前提。功以才成，業(yè)由才廣。留學人才引進工作要求提升全黨全社會的人才意識，增強黨政各級領導、主要負責人“人才強國”、“人才強市”等戰(zhàn)略意識，構建全黨全社會對留學人才重要性認識逐步加深的全新人才發(fā)展戰(zhàn)略體系。其二，政策制定要堅持黨管人才的嚴格要求為基本原則?！耙獔猿贮h管人才原則，聚天下英才而用之，加快建設人才強國?！盵1]留學人才引進政策制定從根本上講，就是黨和政府建立科學有效選人用人機制，吸引優(yōu)秀留學回國人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的過程。堅持黨的領導，是保障留學人才引進工作積極化、開放化、有效化轉型的根本保證。必須確保黨的領導貫穿于留學人才引進工作始終，發(fā)揮黨總攬留學人才隊伍建設全局、協(xié)調(diào)各方的領導地位。

（二）政策修整：注重留學人才引進政策制度化、法律化方面的系統(tǒng)改革

留學人才引進政策制定是否科學，引才條件設置是否合理，關鍵應落實到“政策”本身。從政策修整的層面來講，西部地區(qū)留學人才引進政策面臨制度、法律等方面的系統(tǒng)化改革。其一，加強留學人才引進工作機制改革，提升政府行政效率。西部地區(qū)留學人才引進政策必須根據(jù)地域特色打造亮點，設置高福利優(yōu)惠提升對留學人才的吸引力度。對引進的留學人才進行定制服務，科學規(guī)劃職業(yè)生涯，對可預見與未知的困難采取靈活的應對策略，提升留學回國人員滿意度。其二，完善留學人才引進政策法制化建設，提高政策落實監(jiān)管力度。留學人才引進工作的法制化建設，既要完善留學人才引進政策的法律制度保障，從法理上給予留學引才行為制度保障，做到有法可依；又要對留學人才引進工作中違反相關法律法規(guī)的行為進行依法查處和及時處理，澄清留學人才引進工作環(huán)境。其三，規(guī)范留學回國人才就業(yè)市場，完善保障措施。主要是指健全留學回國人員的利益保障機制，妥善處理被引進人才的醫(yī)療保險、配偶就業(yè)、子女入學等相關配套承諾。持續(xù)跟進和及時反饋被引進人才優(yōu)惠政策的具體落實情況，保持長效溝通和雙向交流，切實解決被引進人才的后顧之憂。

（三）實踐革新：從聚焦城市重點發(fā)展領域到建構多樣化人才隊伍的多維互動

從實踐的角度來講，探討西部地區(qū)留學人才引進政策的根本旨歸在于，運用科學的決策指引留學人才引進工作產(chǎn)生進步。因此，西部地區(qū)留學人才引進工作從實踐踐行上應有如下革新。其一，留學人才引進要以增強創(chuàng)新力為核心考量，聚焦科技前沿，優(yōu)先引進關系西部城市未來發(fā)展的重點產(chǎn)業(yè)和領域人才。具體來講，政府應根據(jù)城市重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)和領域發(fā)展需求設置更具優(yōu)惠的引才政策，以科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力為衡量指標，積極鼓勵高校、科研院所、高新技術企業(yè)和國內(nèi)外機構整合資源，努力建設高水平創(chuàng)新人才隊伍。其二，留學人才引進要注重吸收具有全球視野和國際化水平的多樣化人才，注重對青年留學人才的培養(yǎng)。城市發(fā)展依靠創(chuàng)新，創(chuàng)新的關鍵在于人才，多樣化人才是實現(xiàn)創(chuàng)新的途徑和保障。西部地區(qū)城市實現(xiàn)經(jīng)濟、政治、文化等綜合實力的跨越式發(fā)展，從引進留學人才的層面來講，必須建構良好的人才隊伍結構，吸引、培養(yǎng)一大批處于國際國內(nèi)領先水平的復合型人才。在引進的留學回國人才中，要大膽使用優(yōu)秀青年人才，運用青年人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力為城市未來發(fā)展永續(xù)強健基因。其三，擴大留學人才引進工作的對外開放格局，加強與國內(nèi)外的交流合作。要求西部地區(qū)城市的政府、高校及有關部門積極參與國內(nèi)外各類留學工作交流會、海外人才交流會等會議活動，加強與留學人才引進工作經(jīng)驗豐富的沿海省市交流合作，積極借鑒有關留學回國人員工作的有效經(jīng)驗教訓。同時，根據(jù)城市地域特色和未來發(fā)展方向，定期舉辦全球范圍內(nèi)的人才交流與文化交流活動，邀請海內(nèi)外高更次人才駐地考察，實現(xiàn)優(yōu)秀人才的內(nèi)外雙向互動。