今年以來(lái)，成都崇州市人社工作再獲佳績(jī)。截至6月末，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)5700人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的68%；失業(yè)人員再就業(yè)1511人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的60%；農(nóng)村富余勞動(dòng)力新增轉(zhuǎn)移就業(yè)3512人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的59%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以?xún)?nèi)。全市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋人數(shù)達(dá)22.3萬(wàn)人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的91%，基本醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋人數(shù)達(dá)24.52萬(wàn)人；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)28.6萬(wàn)人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的102%。

上半年工作情況

就業(yè)形勢(shì)總體穩(wěn)定。積極搭建就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，上半年開(kāi)展“春風(fēng)行動(dòng)”等招聘會(huì)共計(jì)10 場(chǎng)，提供崗位1.1萬(wàn)余個(gè)。強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)，開(kāi)辦領(lǐng)取失保金人員就業(yè)技能培訓(xùn)班24個(gè)，培訓(xùn)1280人。多渠道持續(xù)推進(jìn)高校畢業(yè)生等重點(diǎn)群體就業(yè)，新增見(jiàn)習(xí)基地5家。大力實(shí)施援企穩(wěn)崗護(hù)航行動(dòng)、失業(yè)保險(xiǎn)“展翅行動(dòng)”，失保金發(fā)放3.1萬(wàn)人次、4120萬(wàn)元。加快推進(jìn)返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)，白頭鎮(zhèn)農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)入驗(yàn)收階段，廖家鎮(zhèn)農(nóng)民工返鄉(xiāng)示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)工作全面推進(jìn)。

社會(huì)保障更加普惠于民。嚴(yán)格執(zhí)行各級(jí)關(guān)于社保降費(fèi)工作安排，進(jìn)一步節(jié)約企業(yè)用工成本，激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力。持續(xù)實(shí)施全民參保計(jì)劃，全市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保覆蓋率達(dá)到90%以上，基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保覆蓋率達(dá)到98%以上。

人事人才工作取得新進(jìn)展。推動(dòng)“崇州人才20條”落地落實(shí)，辦理技能人才入戶(hù)認(rèn)證3人。圓滿(mǎn)完成教師招聘、“二建”考試等各類(lèi)人事考試，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評(píng)審工作有序推進(jìn)。認(rèn)真執(zhí)行事業(yè)單位人事改革政策，指導(dǎo)編制完成新崗位設(shè)置和崗位聘用。按崇州市機(jī)構(gòu)改革方案，有序劃轉(zhuǎn)300余人，確保人員平穩(wěn)過(guò)渡。

勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。建立健全舉報(bào)投訴工作平臺(tái)，強(qiáng)化解決企業(yè)工資拖欠問(wèn)題聯(lián)席會(huì)議功能，有效化解了欠薪案件。受理各類(lèi)現(xiàn)場(chǎng)舉報(bào)、網(wǎng)絡(luò)信訪(fǎng)等各類(lèi)案件近500件，追發(fā)工資等待遇200余萬(wàn)元。

助脫貧防返貧成效明顯。強(qiáng)化困難群體就業(yè)援助和托底幫扶，發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼120余萬(wàn)元，安置各類(lèi)就業(yè)困難人員179人。實(shí)施社保扶貧助力脫貧攻堅(jiān)，已完成3207名貧困人員社保扶貧資格認(rèn)定。積極做好對(duì)口援助就業(yè)扶貧，在阿壩州馬爾康市組織就業(yè)扶貧招聘會(huì)1場(chǎng)，提供崗位2000余個(gè)。

下半年工作打算

一是實(shí)施就業(yè)促進(jìn)行動(dòng)。實(shí)施企業(yè)用工保障行動(dòng)，打造全方位人力資源全業(yè)態(tài)服務(wù)，全年提供各類(lèi)崗位2萬(wàn)個(gè)以上。實(shí)施重點(diǎn)群體就業(yè)促進(jìn)行動(dòng)，做好去產(chǎn)能分流安置職工、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、就業(yè)困難人員等重點(diǎn)群體就業(yè)工作。強(qiáng)化就業(yè)援助和托底幫扶，完善對(duì)城鄉(xiāng)低保家庭等就業(yè)困難人員“一對(duì)一”個(gè)性化幫扶機(jī)制。

二是實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃。實(shí)施社保制度完善提升計(jì)劃，推行全民參保登記，確保全市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保覆蓋率保持在95%以上。實(shí)施全民參保質(zhì)量提升計(jì)劃，持續(xù)推進(jìn)社保征管體制改革。嚴(yán)格執(zhí)行降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率和調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)政策，認(rèn)真落實(shí)關(guān)于促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展文件精神，對(duì)生產(chǎn)困難民營(yíng)企業(yè)實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)緩繳政策。深化社會(huì)保險(xiǎn)現(xiàn)代治理體系建設(shè)，拓展“一制五化多平臺(tái)”功能，推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇資格“人臉識(shí)別”和遠(yuǎn)程自助認(rèn)證。

三是深化事業(yè)單位改革。推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，完善事業(yè)單位崗位管理制度體系，建立崗位動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，并結(jié)合實(shí)際積極探索事業(yè)單位特聘崗位制度。深化事業(yè)單位工資制度、收入分配制度和公立醫(yī)院薪酬制度改革。立足“五個(gè)樣板區(qū)”打造，以功能區(qū)人才需求為導(dǎo)向，制定差異化人才政策，建立健全適合功能區(qū)發(fā)展需要的干部薪酬制度。

四是積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。建立健全勞動(dòng)關(guān)系矛盾監(jiān)測(cè)預(yù)警機(jī)制和勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測(cè)機(jī)制，妥善做好化解過(guò)剩產(chǎn)能、淘汰落后產(chǎn)能等工作中的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)處工作。開(kāi)展農(nóng)民工工資支付專(zhuān)項(xiàng)檢查行動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)規(guī)范勞動(dòng)用工管理和工資支付管理。深入推進(jìn)“雙隨機(jī)，一公開(kāi)”工作，深入開(kāi)展治欠保支工作。

五是優(yōu)化政務(wù)服務(wù)供給。加強(qiáng)系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)，推進(jìn)依法行政和法治人社建設(shè)，全面落實(shí)崇州市優(yōu)化人力資源管理服務(wù)行動(dòng)計(jì)劃，持續(xù)推進(jìn)減證便民，優(yōu)化完善錯(cuò)時(shí)、延時(shí)、預(yù)約、上門(mén)等服務(wù)模式。提升信息化建設(shè)水平，拓展線(xiàn)上自助式服務(wù)平臺(tái)，改革線(xiàn)下窗口服務(wù)平臺(tái)，優(yōu)化鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）基層服務(wù)平臺(tái)。