實施職業(yè)技能提升行動 培養(yǎng)高素質(zhì)技能勞動者

6月12日，人社部職業(yè)能力建設(shè)司副司長王曉君參加人社部門戶網(wǎng)站在線訪談。訪談中，王曉君詳細介紹了今年5月18日國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《職業(yè)技能提升行動方案（2019—2021年）》（以下簡稱《方案》）及我國職業(yè)技能提升行動相關(guān)工作。

王曉君表示，職業(yè)技能提升行動重點在于通過政策引導(dǎo)激勵，發(fā)動勞動者和培訓(xùn)主體大規(guī)模參與職業(yè)技能培訓(xùn)活動。《方案》結(jié)合新形勢、新要求實現(xiàn)政策突破創(chuàng)新，主要表現(xiàn)在五方面：一是加大對培訓(xùn)主體政策激勵和支持力度。支持各類企業(yè)特別是規(guī)模以上企業(yè)或者吸納就業(yè)人數(shù)較多的企業(yè)設(shè)立職工培訓(xùn)中心，對企業(yè)舉辦或參與舉辦職業(yè)院校，可根據(jù)畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)或培訓(xùn)實訓(xùn)人數(shù)給予支持；在核定職業(yè)院?？冃ЧべY總量時向承擔職業(yè)技能培訓(xùn)工作的單位傾斜；落實民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)與公辦同類機構(gòu)享受同等待遇政策，不斷培育發(fā)展壯大社會培訓(xùn)機構(gòu)。二是完善培訓(xùn)補貼政策。破除地域、戶籍制約，符合條件的勞動者都可按規(guī)定享受職業(yè)培訓(xùn)補貼，原則上每人每年不超過3次。三是給基層預(yù)留制定政策空間。規(guī)定省級人社、財政部門可在規(guī)定的原則下調(diào)整培訓(xùn)補貼、生活費補貼人員范圍和條件要求，可將確有培訓(xùn)需求、不具有按月領(lǐng)取養(yǎng)老金資格人員納入政策范圍。市（地）以上人社、財政部門可在規(guī)定的原則下確定培訓(xùn)補貼標準。特別是縣級以上政府可對有關(guān)部門各類培訓(xùn)資金和項目進行整合，解決資金渠道和使用管理分散問題。四是加強資金支持和保障。提出地方各級政府要單獨設(shè)立“職業(yè)技能提升行動專賬”，實行專項管理。明確企業(yè)職工教育經(jīng)費可用于企業(yè)“師帶徒”津貼補助。五是優(yōu)化培訓(xùn)管理服務(wù)。提出有條件的地區(qū)可對項目制培訓(xùn)探索培訓(xùn)服務(wù)和補貼申領(lǐng)告知承諾制，簡化流程，減少證明材料，提高服務(wù)效率。