郭翼飛

隨著盛夏來臨，許多行業(yè)的從業(yè)者，尤其是廣大戶外勞動者又將面臨很長一段時間的“烤驗”。而每年的這個時候，我們也總會收到一些投訴：用人單位應(yīng)發(fā)卻不發(fā)高溫津貼，沒有必要的防暑降溫措施等。當然，我們也經(jīng)?？吹揭恍┝钊饲咝牡南ⅲ浩髽I(yè)和工會在按規(guī)定做好防暑降溫工作的同時，還創(chuàng)新推出了各種“軟福利”，為職工送清涼。

高溫津貼事關(guān)民生。2012年6月，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人社部、中華全國總工會等部門制定了 《防暑降溫措施管理辦法》，規(guī)定了具體的高溫津貼制度，并明確防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼，且高溫津貼屬于勞動報酬即工資的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬于違法行為，勞動者可以向人力資源和社會保障部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。今年，上海市夏季高溫津貼標準從200元/月調(diào)整為300元/月。這一調(diào)整，在更好地保障夏季高溫作業(yè)勞動者權(quán)益的同時也兼顧了企業(yè)的承受能力，是又一大關(guān)心職工的善舉。

與此同時，我們更需要注意的是，雖然多年來高溫津貼都有制度的“保駕護航”，卻仍不乏一些落實不到位的情況，甚至成為“紙上福利”。對于這些情況，我們在加強宣傳、提高職工維權(quán)意識的同時，工會及相關(guān)監(jiān)管部門也應(yīng)該引起重視，切實履行職責，為職工維權(quán)做好服務(wù)工作，以保證職工能真正享受到應(yīng)有的清涼。

而除了切實保障高溫津貼落實到位之外，做好夏日關(guān)懷和勞動保護還有很多方面。近日，上海市總工會發(fā)出 《通知》，要求各級工會督促用人單位強化勞動保護和防暑降溫主體責任，落實各項高溫天氣作業(yè)勞動保護措施；開展安全隱患排查工作；深入基層企業(yè)，特別是室外露天作業(yè)集中、農(nóng)民工集中的用人單位，主動關(guān)心職工的工作和生活，并嚴格按照工會經(jīng)費使用有關(guān)規(guī)定，落實高溫慰問資金，開展高溫慰問送清涼活動。

烈日炎炎不僅“烤驗”著廣大高溫作業(yè)職工，也考驗著用人單位、工會做好夏季勞動保護、關(guān)懷職工的心意。近年來，上海各級工會創(chuàng)新工作方式，傾聽職工真實需求，“開發(fā)”出不少新的“清涼套餐”。如升級戶外職工愛心接力站設(shè)施設(shè)備，讓勞動者有處歇歇腳、享清涼；定制食堂的特別菜單，免費為職工提供冰鎮(zhèn)綠豆粥等防暑降溫食品；在高溫天里增設(shè)“移動冰柜”，為露天作業(yè)職工配送冷飲、西瓜、涼毛巾、防曬霜等。而這樣的夏日關(guān)懷，雖不能真的讓酷暑消失，卻能在職工心中降下甘霖。