2019年6月28日，來自朗盛的兩名員工憑借在安全生產方面的突出表現榮獲了勞動獎章。

6月，由國務院安委會辦公室部署的第十八屆全國“安全生產月”和“安全生產萬里行”活動拉開序幕，2019年活動主題是“防風險、除隱患、遏事故”。

德國朗盛集團通過持續(xù)增強員工的安全意識和行為，旨在成為化工領域可持續(xù)發(fā)展的堅定實踐者。不久前，朗盛在其亞太區(qū)各個基地舉行了2019“慎行致安”安全周活動，鼓勵每一位員工積極踐行安全生產。

“我們?yōu)楂@得勞動獎章的員工感到自豪，他們分別是榮獲‘江蘇省五一勞動獎章’的朗盛常州員工潘廣富，榮獲‘青島市李滄區(qū)勞動模范’稱號的朗盛青島員工戴方波?！崩适喬珔^(qū)總裁錢明誠表示，“安全生產、可持續(xù)發(fā)展不僅僅是化工生產的底線，更是所有企業(yè)未來發(fā)展的關鍵所在。很高興我們的員工能獲得這些榮譽，這是對朗盛堅持安全生產和可持續(xù)創(chuàng)新的認可。安全不能僅僅掛在嘴邊，它應該成為一種日常的行為準則?！?/p>

榮獲江蘇省總工會最高榮譽“五一勞動獎章”的潘廣富于1998年加入朗盛，現任常州生產基地生產部日班主管。他在日常工作中發(fā)現粉末狀產品的生產現場存在粉塵多、勞動強度大等情況，于是在2016年將人工投料工藝改進為管道輸送，在保障員工職業(yè)健康的同時，提高了工作效率，并大大降低了對環(huán)境的影響。僅此一項工藝創(chuàng)新改進措施，每年為朗盛增益約800萬元，人員效率提高了1倍。

無獨有偶，朗盛青島生產基地的員工戴方波憑借對基層生產安全的貢獻，被評為2019年“青島市李滄區(qū)勞動模范”。戴方波于1999年加入萊茵化學，現任職生產領班值班長。在戴方波看來，提高員工的安全意識和隱患排查能力，對于保障基層員工安全至關重要。譬如，戴方波及團隊對生產車間的近20處鋼平臺樓梯口和10余處員工通道安全出口設置斑馬線警示標識，并進行全年跟蹤確保警示標識的有效性?？此菩⌒〉呐e措，卻有力地保障了車間一線員工的日常行走安全。

安全周期間，朗盛在各生產基地和辦事處就員工在安全方面的種種實踐開展討論和分享活動，如觀看安全教育視頻、尋找身邊的安全隱患、“行走安全”知識競賽、邀請當地安全生產監(jiān)督管理局和消防局代表介紹安全和消防知識等。

朗盛要求全球的生產基地遵守安全、健康和環(huán)境準則，并建立了涵蓋健康、安全、環(huán)保和質量四大要素的全球HSEQ管理系統；同時，朗盛積極鼓勵員工參加進修和培訓，以增強他們對安全、健康和環(huán)境的責任意識。由于為員工提供優(yōu)良的雇員福祉，注重培養(yǎng)發(fā)展組織內各級別的創(chuàng)新人才，朗盛六次上榜“中國杰出雇主”。