劉振寧

11月26日，“河南女孩應(yīng)聘遭拒案”在杭州互聯(lián)網(wǎng)法院開(kāi)庭，法院判處被告浙江某度假村有限公司向原告小閆賠償精神損失費(fèi)9000元，公證維權(quán)費(fèi)1000元，口頭賠禮道歉，并在媒體上書(shū)面向小閆賠禮道歉。

河南女孩小閆于2019年7月向浙江某度假村有限公司兩個(gè)崗位投遞了簡(jiǎn)歷，第二天被該公司拒絕。小閆提供的相關(guān)材料顯示，“不合適原因”一欄上寫(xiě)著“河南人”三個(gè)字，這無(wú)疑帶有歧視性質(zhì)。經(jīng)過(guò)慎重考慮，她決定起訴該公司。

“僅僅因?yàn)樽约菏呛幽先司捅痪芙^，我很氣憤”。小閆回復(fù)媒體說(shuō)。7月15日，小閆將該公司告上法庭。她請(qǐng)求法院依法判令被告向原告口頭道歉，自判決生效之日起連續(xù)十五日在媒體上向原告登報(bào)道歉，并支付精神撫慰金人民幣6萬(wàn)元。在庭上，被告公司辯稱，這個(gè)“某地人”只是公司內(nèi)部作為備注，不是拒絕的理由，拒絕真實(shí)的理由是小閆工作經(jīng)驗(yàn)不夠。而且，又沒(méi)有給小閆帶來(lái)?yè)p失，賠償6萬(wàn)元顯然過(guò)高。據(jù)悉，該案是目前國(guó)內(nèi)公開(kāi)報(bào)道的首例就業(yè)地域歧視案。實(shí)際上，隨著近幾年經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的發(fā)展，地區(qū)間差距、城鄉(xiāng)差距顯著縮小，地域歧視得到了一定程度的遏制。但是，仍有一些無(wú)知之人不斷通過(guò)地域歧視的言論傷害他人情感，更有人在實(shí)際生活中利用地域歧視損害他人合法權(quán)益。

顧名思義，地域歧視是指基于地域差異而對(duì)某個(gè)特定地域人群形成的一種“區(qū)別對(duì)待”的偏見(jiàn)心理。由于各個(gè)地域的文化千差萬(wàn)別，加上各個(gè)地域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡，部分普通公眾對(duì)本地外的人群持有一定“刻板印象”，這原本不是大問(wèn)題，但基本前提是不應(yīng)刻意對(duì)該特定地域的人群貼上“妖魔化”標(biāo)簽，并將這種標(biāo)簽用到特定地域人群的求職就業(yè)或人身攻擊等方面。地域歧視以傲慢無(wú)知為出發(fā)點(diǎn)，平白無(wú)故制造社會(huì)群體的對(duì)立情緒，是影響社會(huì)和諧穩(wěn)定的一大有害因素。長(zhǎng)期以來(lái)，地域歧視在我們的生活中揮之不去，互聯(lián)網(wǎng)留言區(qū)和社交媒體上尤其泛濫。究其原因，許多人沒(méi)有大局觀，缺乏理性思維和社會(huì)常識(shí)，地域觀念陳舊落后，對(duì)一些地區(qū)持有片面夸張的錯(cuò)誤印象。

地域歧視的直接危害，是可能讓原本純屬心理方面的認(rèn)知偏見(jiàn)，異化為踐踏法律紅線的導(dǎo)火索。其實(shí)除了地域歧視外，在所有的就業(yè)歧視中，性別歧視也是大家說(shuō)得比較多的一點(diǎn)。除了某些崗位因?yàn)楣ぷ鞯奶厥庑?，的確會(huì)因?yàn)槟信眢w上存在的差異而做出性別限制，比如說(shuō)刑警，絕大多數(shù)都是男性，這是可以理解的。但有些沒(méi)有特定性別要求的招聘信息上也會(huì)明確的寫(xiě)出限男性，這就侵犯了女性勞動(dòng)者的權(quán)益。

出生在哪里，是小閆乃至任何人都無(wú)法自主選擇和控制的、與生俱來(lái)的“先賦因素”。所以，被告公司所為屬于直接就業(yè)歧視，直接剝奪了小閆平等參與和平等被對(duì)待的就業(yè)機(jī)會(huì)，對(duì)其人格尊嚴(yán)和意志自由構(gòu)成侵害。