任黔龍

中圖分類號：D630.9 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）11-112-01

摘 要 加強(qiáng)油田企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)督可以營造良好工作氛圍，肅清企業(yè)不良風(fēng)氣，減少貪污腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。紀(jì)檢部門應(yīng)當(dāng)正確認(rèn)識自身的職責(zé)，并采用有效的措施提升監(jiān)督工作成效。文章就此展開了討論，先是結(jié)合實(shí)際分析了油田企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)督工作的現(xiàn)狀，然后從四個方面詳細(xì)闡述了如何加強(qiáng)油田企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)督工作。

關(guān)鍵詞 加強(qiáng) 油田企業(yè) 紀(jì)檢監(jiān)督

作為油田企業(yè)監(jiān)督工作的主要承擔(dān)者，紀(jì)檢部門應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)監(jiān)督，完善問責(zé)制度，并深入油田企業(yè)經(jīng)營、管理中開展全方位地監(jiān)督工作，糾正油田企業(yè)的不良風(fēng)氣，促進(jìn)油田企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

一、油田企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)督工作的現(xiàn)狀

由于油田企業(yè)的特殊性，油田企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)督工作的實(shí)施效果并不理想。其中存在著以下問題：第一，監(jiān)督力量不足。伴隨著油田企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的改革，紀(jì)檢人員多是身兼多職，無法集中精力開展監(jiān)督工作。而且部分紀(jì)檢人員的專業(yè)能力不足，不能保證監(jiān)督工作的實(shí)效。第二，監(jiān)督內(nèi)容不清。雖然紀(jì)檢部門的監(jiān)督職責(zé)有明確規(guī)定，但是由于受到“面子”思想、“老好人”思想、“民不舉官不究”思想的影響，很多基層監(jiān)督人員經(jīng)常是“睜一只眼，閉一只眼”，導(dǎo)致監(jiān)督工作無法有效落實(shí)。第四，監(jiān)督對象的自律能力不足。就目前來看，存在少部分干部認(rèn)為自己的權(quán)力較大，可以不受紀(jì)律約束，經(jīng)常打擦邊球。而有些監(jiān)督人員由于受到權(quán)力、人情關(guān)系的影響，也不加以阻止?？傊?，若想真正提高油田企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)督工作質(zhì)量，紀(jì)檢部門應(yīng)充分發(fā)揮出自身的主導(dǎo)作用，積極改革監(jiān)督工作方式。

二、加強(qiáng)油田企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)督工作的對策及建議

（一）組建專業(yè)團(tuán)隊，強(qiáng)化監(jiān)督

為了保障監(jiān)督工作能順利開展，油田企業(yè)應(yīng)當(dāng)組建一支專業(yè)水平過硬的監(jiān)督團(tuán)隊，保證每一個監(jiān)督人員都有較高的政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平。

首先，應(yīng)當(dāng)充分依據(jù)監(jiān)督工作職能，選拔具有領(lǐng)導(dǎo)能力，且具有財務(wù)、審計等能力的領(lǐng)導(dǎo)人員，作為紀(jì)檢團(tuán)隊的領(lǐng)頭羊。其次，加大紀(jì)檢人員的教育培訓(xùn)，使其具有更強(qiáng)的監(jiān)督能力。同時，結(jié)合案例開展實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練，進(jìn)一步豐富紀(jì)檢人員的見世面。再者，應(yīng)當(dāng)積極改善紀(jì)檢人員的待遇，保證紀(jì)檢人員無后顧之憂，能認(rèn)真、高效地開展監(jiān)督工作。最后，要加大紀(jì)檢人員的思想教育，使其嚴(yán)格依據(jù)黨和政府對要求，兢兢業(yè)業(yè)、認(rèn)認(rèn)真真地開展監(jiān)督工作，并不畏權(quán)勢，與一切惡勢力作斗爭。同時，還應(yīng)通過思想教育，幫助紀(jì)檢人員突破“面子”關(guān)、“老好人”關(guān)，堅持依法開展監(jiān)督工作，并樹立廉潔、務(wù)實(shí)的工作理念。

（二）細(xì)化監(jiān)督工作內(nèi)容，提升監(jiān)督工作的針對性

油田企業(yè)監(jiān)督工作不僅有法可依，更要有法必依。為了保證基層監(jiān)督工作能順利開展，紀(jì)檢部門應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依據(jù)國家政策、油田企業(yè)監(jiān)督工作實(shí)際，進(jìn)一步細(xì)化監(jiān)督工作事項，并量化監(jiān)督事項，為后續(xù)監(jiān)督工作成效的評價、考核奠定基礎(chǔ)。

首先，可依據(jù)《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等規(guī)范開展基層監(jiān)督工作及黨員作風(fēng)監(jiān)督工作。其次，有些紀(jì)檢部門利用PDCA方法，推出了違規(guī)違紀(jì)問題清單，并采用“減法”賦分制，讓廣大職工投票測評，從而顯示出其中比較突出的問題。油田企業(yè)紀(jì)檢部門可嘗試引入這種方法，或者是結(jié)合工作實(shí)際創(chuàng)建其它量化方法，從而保證監(jiān)督工作能突出重點(diǎn)，有效預(yù)防。最后，還應(yīng)當(dāng)明確重點(diǎn)監(jiān)督崗位、業(yè)務(wù)、時間。如在時間方面，要加強(qiáng)人事調(diào)整、婚喪嫁娶等節(jié)點(diǎn)的監(jiān)督工作，剎住貪污腐敗風(fēng)氣。在業(yè)務(wù)方面，則應(yīng)要加強(qiáng)最易可能發(fā)生貪污腐敗問題的業(yè)務(wù)監(jiān)督，提前防治，未雨綢繆。在崗位方面，則要加強(qiáng)管人、管錢、管物等崗位人員的監(jiān)督，嚴(yán)查賬目。

（三）落實(shí)責(zé)任制，強(qiáng)化問責(zé)

在實(shí)施紀(jì)檢監(jiān)督工作時，紀(jì)檢部門還應(yīng)完善責(zé)任制，并強(qiáng)化問責(zé)，以此充分提升紀(jì)檢人員的責(zé)任心，保證紀(jì)檢人員能廉潔奉公。

首先，應(yīng)當(dāng)結(jié)合工作實(shí)際、部門人員情況，制定完善的責(zé)任制，細(xì)化每個紀(jì)檢人員的責(zé)任，并要求能嚴(yán)格依據(jù)自身的職責(zé)，開展監(jiān)督工作。其次，落實(shí)問責(zé)制度。在監(jiān)督工作出現(xiàn)問題后，要追根溯源，找到直接責(zé)任人，并依據(jù)相關(guān)條例，對其進(jìn)行懲罰。這樣做能保證紀(jì)檢人員嚴(yán)于律己，按照規(guī)定一絲不茍地開展監(jiān)督工作，并有效杜絕“面子”、“老好人”、“民不舉官不究”等因素對監(jiān)督工作的影響。最后，在執(zhí)行問責(zé)制度時，還需靈活應(yīng)對各種失責(zé)問題。如對于改革、創(chuàng)新中的失誤，要采取寬容策略。

（四）發(fā)揮群眾監(jiān)督作用，提升監(jiān)督對象的自律性

為了切實(shí)減少監(jiān)督人員、企業(yè)干部沆瀣一氣的問題，提升監(jiān)督工作成效，紀(jì)檢部門還應(yīng)當(dāng)引入群眾監(jiān)督，增強(qiáng)監(jiān)督的廣泛性。何況，很多腐敗案例都是由人民群眾舉報才得以曝光、處理。所以，在人們維權(quán)意識不斷增強(qiáng)、互聯(lián)網(wǎng)迅速發(fā)展的背景下，應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮出群眾監(jiān)督的作用，警醒監(jiān)督對象，使其能嚴(yán)格要求自己。

綜上所述，為了有效提升油田企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)督工作水平，油田企業(yè)應(yīng)當(dāng)先組建一支專業(yè)的監(jiān)督團(tuán)隊，并細(xì)化、量化監(jiān)督內(nèi)容。然后進(jìn)一步完善責(zé)任制、問責(zé)制，提升監(jiān)督人員的紀(jì)律性。同時，還應(yīng)當(dāng)發(fā)揮群眾監(jiān)督作用，有效保障監(jiān)督工作的有效落實(shí)。

參考文獻(xiàn)：

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