趙春花

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）11-075-01

摘 要 女工是企業(yè)的重要組成部分，在企業(yè)的運(yùn)營發(fā)展中發(fā)揮著非常重要的地位，做好女工的政工工作將直接影響到企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。但是從實際的情況來看，部分企業(yè)由于女生相對于男工來說數(shù)量更少，所以在政工工作方面往往更多考慮的是男工，女工政工工作的現(xiàn)狀不容樂觀。針對這種情況，就要求企業(yè)的相關(guān)管理人員要轉(zhuǎn)變觀念，提高對女工政工工作的重視程度，并積極探索新時期做好企業(yè)女工政工工作的有效策略。

關(guān)鍵詞 新時期 女工 政工

近年來我國的企業(yè)改革在不斷深入，企業(yè)政工工作也應(yīng)該和企業(yè)改革相適應(yīng)，積極做好工會女工的政工工作。在新時期，企業(yè)應(yīng)該采取有效的策略來提升女工的綜合素質(zhì)，完善企業(yè)的女工體系，保障女工的合法權(quán)益，給女工在生活上和工作上提供幫助，積極開設(shè)適合女工的文體活動，充分調(diào)動女工的工作積極性，提高女工的歸屬感和對企業(yè)的認(rèn)同感，從而促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)、持續(xù)發(fā)展。

一、做好新時期企業(yè)女工政工工作的意義

在礦業(yè)企業(yè)中，雖然女工的數(shù)量比較少，但是在企業(yè)的發(fā)展過程中卻發(fā)揮著不可或缺的作用。在新時期，礦業(yè)女工的思維更加活躍，文化素質(zhì)整體提高，如何讓這些女工能夠安心生活、安穩(wěn)工作成為了企業(yè)工會應(yīng)該重點(diǎn)考慮的問題。新時期做好女工政工工作具有非常重要的意義，只有加強(qiáng)女工政工工作才能充分調(diào)動女工的工作積極性。礦業(yè)企業(yè)中一些崗位更適合女性，而女工的工作積極性直接影響到其工作效率和工作質(zhì)量，而做好女工政工工作能夠調(diào)動女工的工作積極性，從而全面提高工作效率，更好地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。當(dāng)前女工政工已經(jīng)成為企業(yè)政工工作的重要內(nèi)容，企業(yè)應(yīng)該設(shè)立女工組織，并積極探索展開高質(zhì)量女工政工工作的有效策略，以此來加強(qiáng)企業(yè)的管理效率，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，將女工的自身發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展有效聯(lián)系在一起。

二、做好新時期企業(yè)女工政工工作的策略

（一）深入調(diào)查，了解女工的實際需求

每個人都有自己的需求，要做好企業(yè)女工政工工作就要求要深入到女工群體，開展調(diào)查，了解女工的實際需求，才能針對女工的實際需求來加強(qiáng)政工工作。人的需求有很多，從低到高的發(fā)展過程為安全需求、交往需求、尊重需求和自我價值實現(xiàn)需求。而相關(guān)的工作者一定要深入到女工群體來了解女工的實際需求，了解女工在哪個方面的需求沒有得到滿足。如果女工的安全需求沒有得到滿足，那么企業(yè)就要適當(dāng)增加女工的待遇，增加女工在物質(zhì)方面的安全感；如果女工的尊重需求沒有得到滿足，那么企業(yè)就要制定更加尊重女性的規(guī)章制度和管理制度；如果女工的自我價值實現(xiàn)需求沒有得到滿足，那么企業(yè)就要分析女工對自我價值實現(xiàn)的需求，然后給女工提供更多能夠?qū)崿F(xiàn)自我價值的工作機(jī)會?？傊挥猩钊氲脚と后w才能把握女工的實際需求，并盡量滿足女工的這些需求，從而針對性解決問題，提高女工對企業(yè)的歸屬感，這樣才能調(diào)動女工的工作積極性。

（二）投入情感，真正關(guān)心女工的工作和生活

在女工政工工作中，一定要投入情感，真正關(guān)心女工的生活和工作，強(qiáng)化對女工的人文關(guān)懷。首先要做女工的貼心人，要尊重和理解女工，了解女工的愛好，并支持女工的愛好，從女工的愛好出發(fā)來創(chuàng)建環(huán)境和開展活動。要多了解女工的想法，傾聽女工的傾訴和意見，了解女工的一些不良的情緒，并采取有效的途徑來化解這些不好的情緒和矛盾。在和女工交流溝通時，要采用通俗易懂的話和淺顯的道理來打動女工，用公平的態(tài)度來對待女工，讓女工能夠感受到來自企業(yè)的關(guān)心和溫情，讓女工信任工會工作者。其次，要做好人文關(guān)懷，通過人文關(guān)懷來提高工作的有效性。女工往往要兼顧家庭生活和企業(yè)工作，面臨的困難比較多，而政工工作者要從實際出發(fā)幫助女工解決實際困難，融入人文關(guān)懷的思想來做好女工政工工作。例如對于處于哺乳期的女工，如果她們提出了延長產(chǎn)假的需求，那么企業(yè)應(yīng)該從女工的實際困難出發(fā)，盡量滿足女工的要求，用人性化的理念來理解女工和對待女工，幫助女工有效解決實際的問題。日常重要關(guān)注女工的生活狀況和精神生活，為女工的發(fā)展提供外在的保障。

（三）創(chuàng)新活動形式，提高女工參加的積極性

在一個男性占多數(shù)的企業(yè)中，開展各種活動時往往會優(yōu)先從男性的角度出發(fā)。在新時期，要想做好女工的政工工作，就要求相關(guān)的工作者要轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新活動形式，從女工的角度、興趣愛好出發(fā)來開設(shè)多樣化和多形式的活動，充分調(diào)動女工參與活動的積極性，充實女工的業(yè)余生活。為了豐富女工的精神世界，需要推陳出新、靈活多變開展活動，推出一些符合女工、并且和企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的新內(nèi)容、新形式的活動項目，讓女工積極參與活動，并在活動參與中增強(qiáng)自信心，陶冶情操，豐富精神世界。

三、結(jié)語

新時期做好女工的政工工作對于促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展具有非常重要的意義，因此，在實際政工工作中，要深入調(diào)查，了解女工的實際需求，并幫助女工解決實際的困難，投入情感，真正關(guān)心女工的工作和生活，創(chuàng)新活動形式，提高女工參加的積極性，以此來增強(qiáng)女工對企業(yè)的歸屬感，調(diào)動女工的工作積極性。

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