臨海市委常委、組織部長(zhǎng) 邱蓉

全省組織部長(zhǎng)會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要學(xué)會(huì)從政治上觀察、分析和處理問題，在全局中把握、謀劃和推進(jìn)工作，確保組織工作緊貼中心、緊跟大局。服務(wù)大局是組織工作的永恒生命線，要始終堅(jiān)持組織路線服務(wù)政治路線，在把握大局中精準(zhǔn)定位、在融入大局中精準(zhǔn)施策、在服務(wù)大局中精準(zhǔn)落地，以高質(zhì)量組織工作引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展。

突出提升擔(dān)當(dāng)力，打造引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的干部隊(duì)伍?！盀檎?，惟在得人”。越是發(fā)展黃金期、轉(zhuǎn)型機(jī)遇期、改革攻堅(jiān)期，越需要打造一支堪當(dāng)重任的擔(dān)當(dāng)型鐵軍。要以精準(zhǔn)考核強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)導(dǎo)向，堅(jiān)持“首關(guān)不過、余關(guān)莫論”，健全政治素質(zhì)考察考核機(jī)制，注重在“最多跑一次改革”、服務(wù)保障民營(yíng)企業(yè)等改革發(fā)展主戰(zhàn)場(chǎng)培養(yǎng)選拔干部，樹立崇尚實(shí)干、注重實(shí)績(jī)的鮮明導(dǎo)向。要以專業(yè)歷練提升擔(dān)當(dāng)能力，突出政治訓(xùn)練和實(shí)踐磨煉，持續(xù)選派干部到“五個(gè)一線”墩苗磨練，開展政企雙向掛職鍛煉，加強(qiáng)專業(yè)能力培訓(xùn)，打造一批“復(fù)合型”干部。要以嚴(yán)管厚愛激發(fā)擔(dān)當(dāng)干勁，完善容錯(cuò)糾錯(cuò)、澄清保護(hù)、關(guān)心關(guān)愛等舉措，關(guān)注心理健康，加強(qiáng)正向激勵(lì)，形成干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)、組織為干部擔(dān)當(dāng)?shù)牧己镁置?。要以跟蹤培養(yǎng)儲(chǔ)備擔(dān)當(dāng)潛力，堅(jiān)持多渠道發(fā)現(xiàn)、全方位鍛煉、個(gè)性化培養(yǎng)、按規(guī)律使用，注意用好各年齡段干部，鍛造一支量足質(zhì)優(yōu)的生力軍。

突出提升組織力，建強(qiáng)保障高質(zhì)量發(fā)展的戰(zhàn)斗堡壘?！坝艺?，先治其基”。如果沒有堅(jiān)強(qiáng)嚴(yán)密的組織體系作支撐，發(fā)揮政治功能和提升組織力就無從談起。要圍繞“五個(gè)提升”要求，深入實(shí)施“美麗黨建”計(jì)劃，把黨組織的組織力轉(zhuǎn)化為強(qiáng)大生產(chǎn)力。要把基層黨的組織全面建立起來，健全各領(lǐng)域基層黨組織管理體制和工作機(jī)制，加強(qiáng)新興業(yè)態(tài)黨組織有形有效覆蓋，做好行政村規(guī)模調(diào)整“后半篇文章”，夯實(shí)鄉(xiāng)村振興的組織基礎(chǔ)。要把黨組織作用全面發(fā)揮出來，聚焦“三服務(wù)”活動(dòng)，抓實(shí)組織工作助企“十三條”落實(shí)，健全民情民事“收集、研判、交辦、督辦、評(píng)價(jià)、反饋”等機(jī)制，實(shí)現(xiàn)服務(wù)全覆蓋、零距離、常態(tài)化。要把基層黨建質(zhì)量全面提升起來，堅(jiān)持統(tǒng)分結(jié)合、分類指導(dǎo)，打造一批高質(zhì)量、高品位、高水平的示范點(diǎn)，大力推進(jìn)后進(jìn)黨組織整轉(zhuǎn)，讓最美“盆景”變美麗“風(fēng)景”。

突出提升引領(lǐng)力，集聚支撐高質(zhì)量發(fā)展的第一資源?！叭瞬胖y萬冀一，一士其重九鼎輕”。人才優(yōu)勢(shì)決定發(fā)展優(yōu)勢(shì)，人才制高點(diǎn)決定發(fā)展制高點(diǎn)。要舉全市之力打造人才高地，廣開進(jìn)賢路、廣納天下才。要做大人才基本盤，堅(jiān)持高精尖缺人才和實(shí)用型人才兩手齊抓，繪好“產(chǎn)業(yè)地圖”與“人才地圖”，建立優(yōu)秀青年人才舉薦制度，發(fā)揮企業(yè)主體作用，讓人才塔尖更尖、塔基更實(shí)。要搭建引才大平臺(tái)，聚焦平臺(tái)對(duì)產(chǎn)業(yè)放大效應(yīng)，深化引才工作站等人才“飛地”建設(shè)，打造一批高能級(jí)的聚智平臺(tái)，讓人才有平臺(tái)落地、智力有項(xiàng)目承接。要涵養(yǎng)人才生態(tài)圈，人才競(jìng)爭(zhēng)的終點(diǎn)是人才生態(tài)，要從重引進(jìn)向重落地、重服務(wù)、重作用發(fā)揮延伸，深化人才領(lǐng)域“最多跑一次”改革，提升人才服務(wù)的質(zhì)量、精度和效能，加強(qiáng)政治引領(lǐng)吸納，實(shí)現(xiàn)增人數(shù)與得人心相統(tǒng)一。