本刊記者/李津

6月28日上午，浙江省人民大會堂，100名“浙江省擔當作為好干部”接受省委表彰。

“把擔當作為干部搞得‘香香的’，讓他們有舞臺、能干事，也就是說樹立一種重實干、重實績的鮮明導向，努力創(chuàng)造敢干事、愿干事、能干成事的良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍?！笔∥瘯涇嚳∪缡钦f。他還說，要在浙江的“三大攻堅戰(zhàn)”當中，在“最多跑一次”改革當中，在服務企業(yè)、服務基層、服務群眾的“三服務”等重點工作中“賽馬識馬”，考察使用干部。

“把擔當作為干部搞得‘香香的’”，密碼何在？

浙江干部從“三個地”汲取無限力量

“女兒特別喜歡用這個桌子寫作業(yè)，因為這是朱部長專門送給她的?！毙陆⒖颂K地區(qū)沙雅縣勝利村村民圖萊塞姆·艾海提樂滋滋地說。這位“朱部長”，原來就是嘉興市援疆干部、海寧市委組織部副部長朱黃龍。援疆兩年來，朱黃龍積極發(fā)動嘉興的愛心力量，向沙雅縣貧困學生家庭捐贈了2200套桌椅臺燈和200臺電腦，累計捐款和物資超過1500萬元。他有個心愿，就是讓“紅船精神”在大漠綻放光芒。

一個小小的義烏小商品市場，幾乎包攬了全球的圣誕飾品市場，占領(lǐng)了全球四分之一的飲料吸管銷量；永嘉一個縣，生產(chǎn)了全球80%的拉鏈以及紐扣；嵊州一個縣級市，坐擁全球領(lǐng)帶產(chǎn)量的半壁江山……改革開放40年以來，浙江黨員干部帶領(lǐng)著廣大群眾，始終走在改革前列，創(chuàng)造一個又一個發(fā)展奇跡，人民生活大大提升，書寫了改革開放中獨屬于浙江的精彩篇章。一項項成果的背后，展示的是浙江黨員干部勇挑重擔、勇于創(chuàng)新的精神，凸顯的是浙江“鐵軍”想干事、能干事、干成事的決心和能力。

在干事創(chuàng)業(yè)的歷程中，也出現(xiàn)了一個個像謝高華這樣的改革先鋒。謝高華，原義烏縣委書記，義烏小商品市場的催生培育者。36年前，正是他頂著各種壓力、冒著極大的政治風險，以“出了問題我負責，我寧可不要烏紗帽”的豪邁氣魄，力推義烏市場在全國率先開放。義烏市場因此贏得寶貴的先發(fā)優(yōu)勢，逐漸發(fā)展成為全球最大的小商品批發(fā)市場，演繹了“莫名其妙、無中生有、點石成金”的時代傳奇。浙江正是因為有著很多這樣的改革先鋒，才能夠在資源小省的困難條件下走出一條發(fā)展之路。

浙江是習近平新時代中國特色社會主義思想“萌發(fā)地”。2002年10月至2007年3月，習近平在浙江主政工作五年，立足浙江，深入調(diào)研，戰(zhàn)略思考，前瞻性地提出了“八八戰(zhàn)略”，先后作出“平安浙江”“法治浙江”“文化大省”“生態(tài)省建設”和“加強黨的執(zhí)政能力建設”等重大戰(zhàn)略的布局，率先在省域?qū)用鎸嵤┝恕拔逦灰惑w”的實踐探索，使浙江各項事業(yè)走在了全國前列。

干在實處永無止境，走在前列要謀新篇。面對新形勢新任務新挑戰(zhàn)，省委書記車俊號召浙江的黨員干部，“要站在‘三個地’的政治高度，不斷從紅船精神中汲取力量，守好‘四心’、答好‘四問’，高起點高標準高質(zhì)量開展好‘不忘初心、牢記使命’主題教育，走好新時代長征路”。

組織告訴你，干好干壞就是不一樣

早在2013年的全國組織工作會議上，習近平總書記就曾給“好干部”畫過像：我們黨歷來高度重視選賢任能，始終把選人用人作為關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問題來抓。為擔當者擔當是浙江的鮮明導向。2018年5月，中央出臺激勵干部新時代新?lián)斝伦鳛橐庖姟?/p>

為了激發(fā)干部擔當作為，浙江堅持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，鮮明樹立重實干重實績的用人導向，營造擔當作為的良好氛圍。省委書記車俊多次明確要求各級組織主動擔當履職，既要激勵干部敢擔當、愿擔當，又要切實為干部撐腰壯膽、釋壓減負。

浙江還推出了一系列容錯糾錯舉措，打消干部“怕出錯、怕?lián)煛钡乃枷腩檻]。浙江的容錯糾錯主要包括四大類：一是改革創(chuàng)新先行先試類；二是敢于擔當攻堅克難推進中心工作類；三是實事求是因地制宜解決難題類;四是積極作為但履職績效未達預期效果類。2018年被寫入國務院政府工作報告的“最多跑一次”改革就屬于第一類。這項改革在2016年底由浙江率先推出，僅用一年時間基本完成。容錯糾錯機制，在推動此項改革中起到了重要的助推作用。

今年，浙江各地又積極探索，在容錯糾錯機制方面推出了2.0版本。湖州市出臺《湖州市健全落實容錯糾錯機制進一步激勵干部擔當作為的實施辦法(試行)》，突出問題導向，著力提高容錯糾錯機制的執(zhí)行力和操作性。杭州桐廬縣實施干部容錯免責事前備案審查制度，由縣紀委監(jiān)委、縣委組織部等單位組成容錯糾錯會審小組，在事后澄清保護的同時，探索建立容錯免責認定“雙同步”和容錯免責事項事先備案制度，將容錯免責從“事后申訴”前移到“事中同步”“事前預防”。衢州市衢江區(qū)在去年“最多跑一次”改革辦法的基礎(chǔ)上，今年又出臺了鄉(xiāng)村振興、招商引資等領(lǐng)域容錯糾錯辦法，通過有針對性地制定容錯正面清單和不擔當不作為負面清單，為改革創(chuàng)新注入了新動能。

我們的“組織”在為干部撐腰的同時，還積極推出正向激勵。2018年，省級機關(guān)領(lǐng)導班子集中調(diào)整時，新任42名廳級黨政正職，其中就有6名打破了隱形的臺階，直接提拔擔任正職。2019年，繼6月底表彰百名擔當作為好干部之后，8月初我省又出臺了《浙江省公務員及時獎勵辦法（試行）》，明確及時獎勵要堅持向基層一線傾斜的原則，堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則。

榜樣為鑒，我們砥礪前行

在舟山嵊泗縣，民間流傳著這樣一句話：“花鳥花鳥，干部不愿去，群眾不想留?！被叵肷蠉u赴任時的情景，嵊泗縣花鳥鄉(xiāng)黨委書記楊玉斌動情地說，“2016年8月，我被任命為花鳥鄉(xiāng)黨委書記，沒有一絲猶豫，欣然接受組織安排。與家人離多聚少加深了內(nèi)心的愧疚，但不變的是駐島的決心。我把這份牽掛轉(zhuǎn)化為工作動力，安心堅守，奮戰(zhàn)一線，每年春節(jié)都留在島上值班，遇到出島探親機會也每每讓給更有需要的同志。我想，只有我干得好，才是家人最大的放心”。當他在省擔當作為好干部表彰會議現(xiàn)場講述這個細節(jié)時，觀眾席響起陣陣掌聲。

“那段時間，白天電話接到耳朵發(fā)燙，夜里琢磨搞得腦袋發(fā)脹。在‘疆果東送’發(fā)車儀式上，當一輛輛滿載著特色農(nóng)產(chǎn)品、滿載著農(nóng)牧民希望的冷鏈車從紅旗坡開出時，我激動得難以言語……”“干我們這行有一個不成文的規(guī)定，每次排爆前都要拍一張照片，失敗了就當作遺像。和平年代，公安隊伍是一支犧牲最多、奉獻最大的隊伍，幾乎時時在流血、天天有犧牲。排爆警察只是全體公安干警的一個縮影。我們頭頂國徽、身著警服，就要對得起這份榮耀、擔得起這份責任。黨和人民交給我們的任務，不管有多大的危險，我們也決不退縮，只要人民公安在，平安就在……”一個個擔當作為好干部的故事和心聲，深深打動著我們。

什么是好干部？就是信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。這次推選“擔當作為好干部”，是我省“不忘初心、牢記使命”主題教育的重要抓手，目的就是學習運用攻堅克難的典型案例，開展先進典型教育和警示教育，推動領(lǐng)導干部見賢思齊、對照自省。

從100名浙江好干部身上，我們看到了“不忘初心、牢記使命”的榜樣，也看到了省委的鮮明導向——干部為事業(yè)擔當，組織為干部擔當，從而正向激勵廣大黨員干部把使命扛在肩上，從嚴從實，錘煉作風，以實干實績踐行初心和使命，永不止步。