主持人：

通常，勞動者只有在用人單位提出解除勞動合同的情形下才可以獲得失業(yè)保險金。但是，有一些特殊情形，用人單位方面并不愿意解除勞動合同，而是勞動者基于一些特殊困難提出解除勞動合同，如企業(yè)搬遷、勞動者需要照顧老人和孩子，勞動者繼續(xù)履行勞動合同存在客觀困難。在這些情形下，勞動者離職能否享受失業(yè)保險金？

廣東讀者 崔先生

崔先生：

《社會保險法》第四十五條規(guī)定，失業(yè)人員從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金，必須是“非因本人意愿中斷就業(yè)” ?！妒I(yè)保險條例》第十四條作了同樣規(guī)定?！妒I(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》（勞動保障部令第8號）第四條規(guī)定，非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員：終止勞動合同的；被用人單位解除勞動合同的；被用人單位開除、除名和辭退的；根據(jù)《勞動法》第三十二條第二、三項（即“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動”“用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件”）與用人單位解除勞動合同的；法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。根據(jù)這些規(guī)定，因為個人家庭、生活等原因而離職的，仍然屬于因為個人意愿中斷就業(yè)，不符合上述申請失業(yè)保險金規(guī)定。但從理論上來說，勞動者在此種情形下離職，意志自由受到了客觀因素的制約，而且此類客觀因素能夠得到一般人的認同，因此，未來在修訂相關(guān)立法時，宜將此類客觀因素納入可以申領(lǐng)失業(yè)保險金的范圍。當然在修訂之前，還是嚴格遵守現(xiàn)行法律規(guī)定。

主持人