田 晉

(山西霍寶干河煤礦有限公司，山西 洪洞 031400)

一、我國煤礦企業(yè)思想政治工作實踐過程中存在的問題

(一)企業(yè)思想政治工作實踐難度大

習(xí)近平總書記引領(lǐng)中華民族走進了新時代。新時代，我國的經(jīng)濟發(fā)展逐漸放緩，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)需要不斷優(yōu)化。煤礦產(chǎn)業(yè)一直是過去我國的經(jīng)濟支柱型產(chǎn)業(yè)，煤礦企業(yè)也是帶動我國經(jīng)濟發(fā)展的重要組成。面對新的經(jīng)濟發(fā)展形勢，煤礦企業(yè)必須不折不扣地落實中央提出的各項改革措施，堅持全面深化改革的總決策，才能迎接未來經(jīng)濟發(fā)展的新挑戰(zhàn)，才能在未來高質(zhì)量發(fā)展中立足腳跟。

在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的大背景下，市場不斷倒逼煤礦企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，整個行業(yè)需要限制產(chǎn)能供應(yīng)，部分煤礦企業(yè)的員工要面臨轉(zhuǎn)業(yè)的風(fēng)險。這種情況導(dǎo)致部分煤礦企業(yè)的員工人心惶惶，加強思想政治工作刻不容緩。在這種現(xiàn)實大背景下，傳統(tǒng)的思想政治工作手段顯得捉襟見肘，難以應(yīng)付新挑戰(zhàn)，導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作實踐難度不斷增大。在轉(zhuǎn)型期間，煤礦企業(yè)因為限產(chǎn)能以及市場需求疲軟等因素的影響，導(dǎo)致企業(yè)的盈利效益降低，員工的福利待遇也隨之降低。因為福利待遇的降低，導(dǎo)致部分員工開始逐漸對企業(yè)產(chǎn)生了不信任，甚至對整個煤礦行業(yè)喪失了信心。綜上，因為種種原因?qū)е旅旱V企業(yè)的員工思想波動較大，企業(yè)實施思想政治教育的難度較大。

(二)黨建思想政治工作模式落后

東西南北中，黨政軍民學(xué)，黨是領(lǐng)導(dǎo)一切的。習(xí)近平總書記十分重視黨的領(lǐng)導(dǎo)，無數(shù)實踐已經(jīng)證明，未來的實踐也必將證明，沒有中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，中國的一切事業(yè)都無法開展，中國社會的一切必將陷入混亂。作為中國經(jīng)濟發(fā)展的命脈，煤礦產(chǎn)業(yè)必須在時代突出黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強煤礦企業(yè)的黨建工作。自從有了中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，中國的一切工作開展都勢如破竹。企業(yè)加強黨建是企業(yè)開展思想政治工作的首要任務(wù)，中國共產(chǎn)黨在思想政治工作方面積累無數(shù)寶貴經(jīng)驗。因此，煤礦企業(yè)應(yīng)該加強黨建，學(xué)習(xí)黨的先進經(jīng)驗。在具體實踐中，煤礦企業(yè)首先應(yīng)該加強黨委領(lǐng)導(dǎo)，將黨委領(lǐng)導(dǎo)放在第一位。其次，煤礦企業(yè)應(yīng)該以企業(yè)工會為主管部門，加強煤礦的黨建工作。企業(yè)工會應(yīng)該定期在企業(yè)內(nèi)部開展黨的思想教育活動。工會領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該深刻領(lǐng)悟習(xí)近平總書記的系列講話精神，在精品細讀之后，應(yīng)該將領(lǐng)袖的思想精髓普及到企業(yè)的每一個角落，讓煤礦企業(yè)的所有員工接受領(lǐng)袖的思想洗禮。例如，定期在企業(yè)內(nèi)部開展“不忘初心、牢記使命”的教育實踐活動。通過教育實踐活動，提高工人的思想覺悟，加強企業(yè)的思想政治工作。

(三)黨建人員作風(fēng)問題

在我國許多煤礦企業(yè)都是國企，國企必須是黨領(lǐng)導(dǎo)下的企業(yè)。對于煤礦企業(yè)而言，加強企業(yè)的黨建工作對于做好思想政治工作具有重要作用。黨建工作需要人來落實，然而目前部分煤礦企業(yè)的黨建人員工作作風(fēng)存在問題。部分煤礦企業(yè)的黨建工作人員不僅沒有以身作則，發(fā)揮一名共產(chǎn)黨人的帶頭作用，反而在工作中走形式，甚至以權(quán)謀私。這些問題的根本原因是這些人的理想信念喪失，黨性不強、原則性不強。忘記了一名共產(chǎn)黨人的初心和本色，將黨和企業(yè)交付的任務(wù)拋之腦后，只是貪圖眼前的利益，最終被聲色犬馬所俘獲。正是這些黨建人員導(dǎo)致煤礦企業(yè)的黨建工作常常流于形式，得不到真正落實。久而久之，煤礦企業(yè)的黨建工作、思想政治工作被逐漸邊緣化。煤礦企業(yè)的黨建人員應(yīng)該堅定自己的理想信念，找回一名共產(chǎn)黨人的初心，以身作則，加強煤礦企業(yè)的黨建工作。

二、新常態(tài)下煤礦企業(yè)應(yīng)強化黨建思想政治工作

(一)全面發(fā)展思想政治工作

在經(jīng)濟新常態(tài)下，煤礦企業(yè)應(yīng)該全面發(fā)展思想政治工作。全面發(fā)展思想政治工作的關(guān)鍵就是要做到全面。要做到“全面”，就要求煤礦企業(yè)的決策層必須從思想政治真正重視起思想政治工作的重要性。要做到全面發(fā)展思想政治工作中的“全面”：

1.應(yīng)該人員全覆蓋。全面發(fā)展思想政治工作應(yīng)該做到人員全覆蓋，貫穿企業(yè)的各個階層，從上到下全面覆蓋，無盲區(qū)。只有這樣才能最大程度上確保全面發(fā)展思想政治工作的成果。

2.內(nèi)容要全面。內(nèi)容是全面發(fā)展思想政治工作的核心。在開展思想政治工作中，必須堅持以內(nèi)容為核心，不搞形式主義。將思想政治工作與傳統(tǒng)節(jié)日相結(jié)合，在傳統(tǒng)節(jié)日向員工傳輸先進的思想，幫助員工在感受節(jié)日的歡快氣氛中，接受思想熏陶。

3.形式要多元。形式是全面發(fā)展思想政治工作的手段。雖然內(nèi)容是核心，但是形式也不可或缺。因此，煤礦企業(yè)在全面發(fā)展思想政治工作中應(yīng)該堅持正確的方式方法，不斷豐富工作形式，積極開展多元化的形式。例如，定期開展思想教育實踐活動；借助網(wǎng)絡(luò)教育平臺定期為員工推送思想政治教育內(nèi)容；定期組織員工觀看正能量影片活動等。通過這些豐富多彩的形式在企業(yè)內(nèi)全面發(fā)展思想政治工作。

(二)思想政治工作機制的優(yōu)化

優(yōu)化思想政治工作機制是煤礦企業(yè)在新常態(tài)下開展思想政治工作實踐的重中之重。在過去，煤礦企業(yè)的思想政治工作形式落后，手段單一。在新常態(tài)下，煤礦企業(yè)面臨改革和轉(zhuǎn)型升級，使得傳統(tǒng)的思想政治工作機制已經(jīng)不能勝任。特別是在當前互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展的背景下，手機已經(jīng)走進了千家萬戶，上網(wǎng)也成為煤礦工人的生活必需品。網(wǎng)絡(luò)上充斥著各種信息，煤礦工作人員每天多在接受各種思想信息的沖擊。在這種情況下，如果不能及時正確引導(dǎo)煤礦工人的思想，很可能導(dǎo)致其產(chǎn)生各種思想問題，甚至走上偏激的道路。由此可見，優(yōu)化企業(yè)的思想政治工作機制是企業(yè)做好思想政治工作的重要保障。

煤礦企業(yè)首先應(yīng)該明確思想政治工作的負責(zé)單位，做到具體部門具體負責(zé)。其次，企業(yè)應(yīng)該完善現(xiàn)行的思想政治工作制度，從制度上重視思想政治工作。再次，企業(yè)應(yīng)該將思想政治工作融入到企業(yè)的績效管理機制中。過去煤礦企業(yè)往往過于重視企業(yè)的經(jīng)濟效益，績效管理也僅僅是關(guān)于經(jīng)濟效益的管理。將思想政治工作與企業(yè)的績效管理相結(jié)合能夠有效確保思想政治工作開展的積極性。

言而總之，煤礦企業(yè)加強思想政治工作需要多措并舉。

(三)培養(yǎng)高素質(zhì)的黨員干部

煤礦企業(yè)應(yīng)該培養(yǎng)高素質(zhì)的黨員干部隊伍。高素質(zhì)的黨員干部隊伍對于煤礦企業(yè)加強思想政治工作十分重要。思想政治工作最終需要依靠人來落實，高素質(zhì)的黨員干部隊伍是煤礦企業(yè)開展思想政治工作成功與否的關(guān)鍵。煤礦企業(yè)應(yīng)該加強對黨員干部的思想教育工作，堅定企業(yè)內(nèi)黨員干部的“四個意識”，黨員干部應(yīng)該做到“兩個維護”。黨員干部在企業(yè)內(nèi)應(yīng)該主動發(fā)揮黨員引領(lǐng)帶頭作用。煤礦企業(yè)也應(yīng)該定期開展樹標兵、學(xué)模范的學(xué)習(xí)先進活動，通過模范的示范作用，積極引導(dǎo)煤礦員工價值觀、工作觀，為煤礦企業(yè)營造良好的政治生態(tài)。

三、結(jié)語

綜上所述，煤礦企業(yè)加強思想政治工作對于保障企業(yè)的穩(wěn)定，提高管理效率具有重要作用，在經(jīng)濟新常態(tài)下，煤礦企業(yè)應(yīng)該將思想政治工作放在更加突出的位置，全面結(jié)合煤礦企業(yè)實際，高質(zhì)量開展思想政治工作。