錢 焱

（作者單位：江蘇省水利工程科技咨詢股份有限公司 210029）

黨的十九大以來，以習近平同志為總書記的黨中央高度重視精神文明建設，著眼“四個全面”的戰(zhàn)略布局，作出了一系列重大決策部署，推動社會主義精神文明建設在理論和實踐上不斷取得新成就、創(chuàng)造新經(jīng)驗。在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設的實踐中，精神文明建設一直占有非常重要的戰(zhàn)略地位，在實現(xiàn)中國夢的進程中也承擔著非常重要的歷史使命。對照新形勢和新要求，水利改制企業(yè)如何做到文明創(chuàng)建與經(jīng)營活動的協(xié)調(diào)發(fā)展,如何自覺支持和重視精神文明工作,帶領單位步入“抓好文明促發(fā)展, 抓好發(fā)展促文明”的良性循環(huán)軌道，是當前水利精神文明工作中亟需研究的一個重要課題。

一、加強水利改制企業(yè)精神文明建設的重要意義

1.引導職工建立正確價值觀

加強精神文明建設，可以培養(yǎng)職工的集體榮譽感、對企業(yè)的歸屬感等群體意識，以此激發(fā)職工的高度責任心，使企業(yè)內(nèi)部形成強大的凝聚力。企業(yè)成功的關鍵在于其基本信念、共同理想等，這是人的內(nèi)在精神動力，也是影響人們的基本因素。企業(yè)員工缺乏精神文明推崇的職業(yè)道德素質(zhì)和對企業(yè)的忠誠感，將是各有私利、各自為己的離心體，在組織生產(chǎn)時，一個對企業(yè)缺乏忠誠感，對社會缺乏道德責任的離心群體，將造成企業(yè)管理中的效率大打折扣，經(jīng)營目標追求遇到的只會是阻力，而不是推動力。

2.促進企業(yè)健康快速發(fā)展

加強精神文明建設，可以促進企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。水利改制企業(yè)要實現(xiàn)“發(fā)展、轉變、和諧”的三大戰(zhàn)略任務，不僅需要有強大的物質(zhì)支撐，也需要有堅實的思想、文化和精神支撐作保障，這就對精神文明建設提出新的課題，迫切需要圍繞中心、服務大局，不斷研究新情況、解決新問題，切實發(fā)揮精神文明建設凝心聚力的作用，為推動企業(yè)又好又快穩(wěn)健發(fā)展提供強大的思想文化動力。

3.實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值

加強精神文明建設，可以實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值。水利改制企業(yè)多為國有持（控）股企業(yè)。提高人員素質(zhì)、改進工作作風，可以進一步提升戰(zhàn)略管控能力、資源統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、價值創(chuàng)造能力，有助于促進國有企業(yè)更好地履行新時代賦予的職責和使命，進而保證國家一系列發(fā)展戰(zhàn)略得到有效落實，切實承擔起國有資產(chǎn)保值增值、提高國有經(jīng)濟競爭力、放大國有資本功能的職責使命。

二、水利改制企業(yè)精神文明建設存在的突出問題

1.工作流于形式

有的水利改制企業(yè)領導雖然能夠認識到精神文明建設的重要性，但也存在過多追求經(jīng)濟指標的現(xiàn)象，對精神文明建設說起來重視、做起來忽視，沒能協(xié)調(diào)好經(jīng)濟建設和精神文明建設的關系，沒能把握好新時代精神文明建設工作的特點和規(guī)律，工作效果不理想。另外，有些企業(yè)負責精神文明建設工作的人員以兼職為主，缺少精力，滿足于一般性工作，做工作“蜻蜓點水”，精神文明建設工作存在浮于表層現(xiàn)象。

2.學習流于形式

水利企業(yè)改制后，由于經(jīng)營生產(chǎn)的壓力愈發(fā)增大，作為提高企業(yè)員工素質(zhì)能力最根本途徑之一的理論、業(yè)務學習制度堅持不到位，落實效果不佳，僅停留在“要我學”的淺層次，而遠遠達不到“我要學”的理想境界。如何注重理論聯(lián)系實際、學以致用，在日常工作中突出理論、知識學習的實際運用，體現(xiàn)工作創(chuàng)新的程度，成效不明顯。規(guī)定的學習任務如何不至于使大家感到疲于應付，使學習成為內(nèi)在的需要，而不是外在強加的要求，值得深入探討。

3.考核流于形式

精神文明建設工作要求與業(yè)務工作同研究、同部署、同檢查、同考核。為此，大多數(shù)水利改制企業(yè)已建立了單位精神文明建設工作考核體系，或已制定相關考核辦法，但缺少量化指標和剛性執(zhí)行，考核效果有待改善。

三、加強水利改制企業(yè)精神文明建設的對策

1.加強組織領導，創(chuàng)新工作機制

一是要健全組織。要成立精神文明工作領導小組，明確分工，落實責任，全面組織和協(xié)調(diào)創(chuàng)建工作有序開展。須定期組織召開創(chuàng)建工作推進會或協(xié)調(diào)會，推進和部署相關工作，協(xié)調(diào)解決創(chuàng)建中遇到的問題。二是細化任務。要分析單位精神文明工作現(xiàn)狀，理清思路，明確目標，制定細則，文明創(chuàng)建與單位中心工作協(xié)同開展。三是營造氛圍。為有效引導全體職工主動投身到精神文明工作中，要做到領導重視、全員參與、全員創(chuàng)建。利用單位門戶網(wǎng)站、宣傳欄、展示屏等方式宣傳文明創(chuàng)建知識，宣傳社會主義核心價值觀和先進人物事跡等內(nèi)容，形成“人人重視，個個參與，創(chuàng)優(yōu)爭先，積極向上”濃郁的創(chuàng)建氛圍。

2.加強思想建設，堅定理想信念

一是加強意識形態(tài)工作。要成立意識形態(tài)工作領導小組，完善制度，定期就意識形態(tài)工作開展自查自糾。二是加強道德建設。不斷加強社會主義核心價值觀的宣傳，把踐行社會主義核心價值觀和中國夢貫穿于文明創(chuàng)建始終。豐富活動形式，如組織參觀警示教育基地、開展“清風講堂”等。三是加強紀律誠信建設。要定期組織誠信教育活動，增強干部職工誠實守信理念。嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，維護水利系統(tǒng)清廉形象。

3.加強人才培養(yǎng)，打造過硬干部職工隊伍

一是加強行業(yè)精神建設。要大力弘揚水利行業(yè)精神，利用單位網(wǎng)站、宣傳展板、印制宣傳手冊等加強宣傳，加強“忠誠、干凈、擔當，科學、求實、創(chuàng)新”新時代水利精神和崗位行為規(guī)范建設。二是強化干部職工業(yè)務能力。通過定期技術培訓和崗位練兵來提升職工業(yè)務水平。三是大力提高企業(yè)科技水平。通過積極參與各類水利科技項目，積極與高校院所合作，選派技術骨干和年輕職工參加項目攻關。

4.加強社會服務，展現(xiàn)文明新風尚

一是開展志愿服務。建立健全志愿服務組織領導機制，將水利志愿服務活動納入文明創(chuàng)建活動中。研究開展無償獻血、慈善捐款等傳統(tǒng)活動，積極回饋社會。二是開展社會水情教育。利用“世界水日”“中國水周”“12.4”法制宣傳日等契機，開展水法律法規(guī)宣傳活動，提升水利社會形象。三是結對幫扶共建。主動履行社會職責，推行與兄弟單位、業(yè)主單位開展結對共建，進一步融洽合作關系。選拔年輕同志組建志愿服務小分隊，定期為單位退休老黨員、社區(qū)老同志開展上門服務活動■