李儲學(xué) 趙芳芳

摘? ?要：新一代信息技術(shù)與各行業(yè)各領(lǐng)域加速融合發(fā)展，信息已經(jīng)成為一種生產(chǎn)要素、一種技術(shù)、一種產(chǎn)業(yè)，成為推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要力量。信息勢理論為科學(xué)認(rèn)識和利用信息推進(jìn)社會發(fā)展動能轉(zhuǎn)化提供了理論支撐?；谛畔萃七M(jìn)社會發(fā)展動能轉(zhuǎn)化應(yīng)把握兩個維度，即差別和聯(lián)系的維度、勢增和熵增的維度。同時，應(yīng)樹立數(shù)據(jù)思維、平臺思維、跨界思維、協(xié)同思維、共享思維等信息勢新思維，以思維創(chuàng)新為先導(dǎo)不斷優(yōu)化新舊動能轉(zhuǎn)換的策略。

關(guān)鍵詞：信息勢;社會發(fā)展動能轉(zhuǎn)化;思維創(chuàng)新

中圖分類號：F124.3? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A? ? ? 文章編號：1673-291X（2019）35-0070-03

當(dāng)前，我國經(jīng)濟(jì)已由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，正處在轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)換增長動力的攻關(guān)期。隨著信息化深入推進(jìn)，尤其是“互聯(lián)網(wǎng)+”、大數(shù)據(jù)、人工智能等新一代信息技術(shù)加速發(fā)展、與各個領(lǐng)域深度融合，給經(jīng)濟(jì)社會帶來深刻變革。習(xí)近平總書記指出，“信息化為中華民族帶來了千載難逢的機(jī)遇”“我們必須敏銳抓住信息化發(fā)展的歷史機(jī)遇。”實(shí)現(xiàn)新舊動能轉(zhuǎn)換和高質(zhì)量發(fā)展，必須搭乘信息化的快車，重新認(rèn)識并加強(qiáng)重視信息的重要作用，加強(qiáng)信息理論研究，為社會發(fā)展功能轉(zhuǎn)化提供有力支撐。

一、問題的提出

全球信息化發(fā)展正處于全面普及、深度融合、加速創(chuàng)新、引領(lǐng)轉(zhuǎn)型的新階段，成為新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的主導(dǎo)力量、培育新動能的核心力量，對各國的增長動力、經(jīng)濟(jì)社會運(yùn)行和生產(chǎn)生活方式產(chǎn)生了根本性、全局性影響[1]。我國新一代信息技術(shù)進(jìn)入加速發(fā)展、跨界融合的爆發(fā)期，正向生產(chǎn)要素領(lǐng)域、消費(fèi)和制造領(lǐng)域深度擴(kuò)散滲透，推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式轉(zhuǎn)變，不斷催生出數(shù)據(jù)等新生產(chǎn)要素，并催生新技術(shù)、新模式和新業(yè)態(tài)。各類新業(yè)態(tài)百舸爭流、一日千里，有的發(fā)展速度和水平領(lǐng)跑全球，其深層的推動力在于信息勢的助力。信息技術(shù)廣泛應(yīng)用推動著經(jīng)濟(jì)社會向智能化方向發(fā)展，為經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增效提供了新動能。信息技術(shù)革命成為推動新業(yè)態(tài)產(chǎn)生和發(fā)展的三大重要因素之一，信息成為一種重要資源、一種新的生產(chǎn)要素，在技術(shù)創(chuàng)新體系中的作用日益提出。培育新動能，促進(jìn)新發(fā)展，需發(fā)揮好信息技術(shù)及信息的重要作用。

二、推進(jìn)社會發(fā)展動能轉(zhuǎn)化應(yīng)把握兩個維度

（一）差別和聯(lián)系的維度

對于社會發(fā)展功能轉(zhuǎn)化而言，首先必須正視差別、尊重差別、運(yùn)用差別。差別主要來源于以下方面。一是不同發(fā)展主體。推動社會發(fā)展動能轉(zhuǎn)化，建設(shè)創(chuàng)新型國家，實(shí)現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)，不是政府一方的責(zé)任，而是全社會共同的使命，政府、企業(yè)、社會組織、公民等多元主體共同構(gòu)成了社會發(fā)展的蓬勃力量，不同主體的差異性有利于優(yōu)勢互補(bǔ)、資源共享。二是不同組織類型。根據(jù)治理理論的觀點(diǎn)，治理是一個持續(xù)互動的過程，它以協(xié)調(diào)為基礎(chǔ)，既涉及公共部門，也包括私人部門。要實(shí)現(xiàn)“善治”目標(biāo)就必須尊重不同類型組織的性質(zhì)特點(diǎn)、資源稟賦、角色功能等，注重發(fā)揮公共部門、私人部門等不同類型組織的比較優(yōu)勢。三是不同管理層級。無論是政府部門抑或是企業(yè)、高校等組織，主要還是采用“科層制”的管理體制。韋伯將這種“科層制組織”的主要特征描述為等級制、依法依規(guī)行事、專業(yè)分工、技術(shù)化、理性決策等，這必然涉及到管理層級的問題，處理好不同管理層級的關(guān)系是提升管理效能、保證組織持續(xù)健康發(fā)展的前提。四是不同行業(yè)領(lǐng)域。推進(jìn)社會發(fā)展動能轉(zhuǎn)化既需要制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域的創(chuàng)新，也需要教育、科技領(lǐng)域的深化改革，通過不同領(lǐng)域的改革創(chuàng)新釋放發(fā)展活力和效率紅利。五是不同價值文化。習(xí)近平總書記指出，文化自信是更基本、更深沉、更持久的力量。在動能轉(zhuǎn)換過程中文化的力量能夠提供最持久的動力。不同的民族文化、組織文化、價值觀念都會對經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)升級、科技進(jìn)步和社會發(fā)展產(chǎn)生潛移默化的影響。

“差別最大化”不是目標(biāo)，目標(biāo)是通過“聯(lián)系最大化”匯聚各類資源、各方力量、各種動能，進(jìn)行化合反應(yīng)，產(chǎn)生系統(tǒng)合力。推進(jìn)社會發(fā)展動能轉(zhuǎn)化必須正確把握以下幾方面的聯(lián)系。一是利益的聯(lián)系。馬克思主義重視利益分析法，馬克思強(qiáng)調(diào)，人們奮斗所爭取的一切和他們的利益有關(guān)。尤其是在大力推進(jìn)政產(chǎn)學(xué)研用協(xié)同創(chuàng)新，深化產(chǎn)教融合、校企合作的過程中，導(dǎo)致“燒火棍子一頭熱”和“兩張皮”等頑疾的一個重要原因就在于沒有重視利益差別，找準(zhǔn)共同利益，協(xié)調(diào)利益分配，建立起科學(xué)的利益共享機(jī)制。利益的聯(lián)系是推動協(xié)同合作、促進(jìn)“聯(lián)系最大化”的根本。二是目標(biāo)的聯(lián)系。不同行業(yè)、不同組織、不同層級，在整個社會大系統(tǒng)中，由于社會分工和組織性質(zhì)的差異，在不同程度上都存在著發(fā)展目標(biāo)的差異，要引導(dǎo)多方力量同向同行，關(guān)鍵是要找到不同目標(biāo)之間的聯(lián)系，建立共同的發(fā)展目標(biāo)。三是人才的聯(lián)系。創(chuàng)新驅(qū)動實(shí)質(zhì)上是人才驅(qū)動。習(xí)近平總書記指出，發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。目前我國高層次人才相對匱乏。根據(jù)《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》數(shù)據(jù)顯示，到2025年我國制造業(yè)十大領(lǐng)域人才缺口2 986萬，其中新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才缺口達(dá)950萬[2]。特別是高技能人才十分缺乏，數(shù)據(jù)顯示，2018年我國高技能人才僅占就業(yè)人員總量的6.2%，人才供需形勢嚴(yán)峻。因此，必須從存量和增量兩個方面下功夫，建立健全人才交流機(jī)制、協(xié)同育人機(jī)制，強(qiáng)化人才的聯(lián)系，真正發(fā)揮人才最大紅利。四是組織的聯(lián)系?，F(xiàn)代組織理論重視信息交流的作用，社會系統(tǒng)學(xué)派創(chuàng)始人巴納德提出，任何組織都包含協(xié)作的意愿、共同的目標(biāo)、信息的溝通等3個要素。從組織外部大系統(tǒng)和內(nèi)部小系統(tǒng)兩個方面來看，組織要實(shí)現(xiàn)發(fā)展進(jìn)而推動經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，必須推進(jìn)信息交流，加強(qiáng)組織自身與外部組織之間的聯(lián)系以及組織內(nèi)部之間的聯(lián)系，以保證建立起高效精準(zhǔn)的供需關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。五是機(jī)制的聯(lián)系。機(jī)制創(chuàng)新是制度創(chuàng)新、組織創(chuàng)新和模式創(chuàng)新的著力點(diǎn)、突破口，通過機(jī)制創(chuàng)新的“小切口”能夠逐步打破思維慣性和路徑依賴，進(jìn)而形成新的發(fā)展格局。加快推進(jìn)社會發(fā)展動能轉(zhuǎn)化，亟須建立驅(qū)動機(jī)制、催化機(jī)制、溝通機(jī)制、利益機(jī)制等，而且要注重各項(xiàng)機(jī)制之間的聯(lián)系，發(fā)揮各項(xiàng)機(jī)制“1+1>2”的倍增效應(yīng)。

（二）勢增和熵增的維度

勢增和熵增的維度，是差別和聯(lián)系這一維度的延伸。差別和聯(lián)系的維度更加單一，而勢增和熵增的維度則反應(yīng)是一種系統(tǒng)性，體現(xiàn)出的更多的是一種作用機(jī)制及其后果。

勢增原理的核心觀點(diǎn)是“差別促進(jìn)聯(lián)系，聯(lián)系擴(kuò)大差別”[3]，給出了開放系統(tǒng)信息相互作用導(dǎo)致勢不斷增長的基本機(jī)制，由此差別越來越大，聯(lián)系越來越緊。差別最大是相反，聯(lián)系最緊是相同。從勢增定理來看社會發(fā)展動能轉(zhuǎn)化，就應(yīng)該跳出差別和聯(lián)系二者本身，而是辯證地看待二者間的內(nèi)在邏輯關(guān)系。更重要的是，通過勢增原理形成一種自運(yùn)行機(jī)制，推動差別（如不同制度、不同要素、不同文化）和聯(lián)系（如共同目標(biāo)、共同利益、共同問題）相互作用，實(shí)現(xiàn)持續(xù)增長，這也是新舊動能轉(zhuǎn)化的核心和關(guān)鍵所在。但也應(yīng)該看到，這種“自運(yùn)行機(jī)制”是一種“理想型”，實(shí)踐中的操作和運(yùn)行離不開持續(xù)的人才驅(qū)動和創(chuàng)新驅(qū)動。

熵增原理正好與勢增原理相反，熵增過程是一個自發(fā)的由有序向無序發(fā)展的過程。信息熵是申農(nóng)提出的一種衡量系統(tǒng)不確定性、穩(wěn)定程度和信息量的尺度，信息熵值越大，說明系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)越無序、系統(tǒng)越雜亂[4]。按照申農(nóng)的觀點(diǎn)，信息被定義為是用來減少（消除）隨機(jī)不確定性的東西，信息量是指獲得信息后信源信息熵的減少[5]。系統(tǒng)科學(xué)認(rèn)為，當(dāng)系統(tǒng)內(nèi)部各要素之間的協(xié)調(diào)發(fā)生障礙時，或者由于環(huán)境對系統(tǒng)的不可控輸入達(dá)到一定程度時，系統(tǒng)就很難繼續(xù)圍繞目標(biāo)進(jìn)行控制，從而在功能上表現(xiàn)出某種程度的紊亂，表現(xiàn)出有序性減弱、無序性增加，稱之為系統(tǒng)的嫡值增加效應(yīng)[6]。經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)升級、科技進(jìn)步和社會發(fā)展的過程，從根本上說也是一個減少（?。╈亍⒃黾樱ù螅﹦莸倪^程。因此，從“信息熵”和“系統(tǒng)熵”的觀點(diǎn)出發(fā)，促進(jìn)社會發(fā)展動能轉(zhuǎn)化，就是要進(jìn)行調(diào)和，減少“隨機(jī)性”、“不確定性”和“無序性”，增加信息量，恢復(fù)并健全系統(tǒng)功能，讓系統(tǒng)變得更加“可控”、“有序”。

三、推進(jìn)社會發(fā)展動能轉(zhuǎn)化應(yīng)樹立信息勢思維

第一，數(shù)據(jù)思維。進(jìn)入數(shù)字化時代，抑或是所稱大數(shù)據(jù)時代，數(shù)據(jù)已經(jīng)不再是簡單的符號，而是一種重要的資源、一種技術(shù)、一種工具，更成為一種產(chǎn)業(yè)，“數(shù)字經(jīng)濟(jì)”、“數(shù)字技術(shù)”、“大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)”等新概念、新業(yè)態(tài)、新模式已經(jīng)成為世界顯學(xué)。進(jìn)入新時代，數(shù)據(jù)成為驅(qū)動模式創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的核心力量。大數(shù)據(jù)（big data）是一種巨量數(shù)據(jù)集合，它具有大量（Volume）、高速（Velocity）、多樣（Variety）、低價值密度（Value）和真實(shí)性（Veracity）等“5V”特征。從這一界定和主要特征來看，大數(shù)據(jù)在本質(zhì)上是一種“信息勢”。培育新動能，推進(jìn)社會發(fā)展動能轉(zhuǎn)化，適應(yīng)大數(shù)據(jù)發(fā)展新形勢，借助“差別×聯(lián)系”的信息勢理論支撐進(jìn)行思維升級和思維革命，把數(shù)據(jù)變成信息，把信息變成知識，把知識變成智慧，在個體和組織發(fā)展中形成大數(shù)據(jù)思維和大數(shù)據(jù)文化。

第二，平臺思維。平臺一般指供人們施展才能的舞臺，或者進(jìn)行某項(xiàng)工作所需要的環(huán)境或條件等。從信息勢視角分析，平臺可以看做是擴(kuò)大差別、促進(jìn)聯(lián)系的一個場域，它匯聚不同特長、比較優(yōu)勢的人才及其他資源為了共同的目標(biāo)而建立密切聯(lián)系，通過信息交換、信息生產(chǎn)等方式共同為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)進(jìn)行相互作用。隨著新一代信息技術(shù)與各行業(yè)各領(lǐng)域的深度融合發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，成為推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的新興力量?；ヂ?lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)是一種典型的平臺經(jīng)濟(jì)，海量的消費(fèi)者、商家等共同構(gòu)成了平臺經(jīng)濟(jì)體，通過平臺完成信息交流、需求對接、資金收付等。因此，推進(jìn)社會發(fā)展動能轉(zhuǎn)化，應(yīng)不僅要重視“互聯(lián)網(wǎng)+”、大數(shù)據(jù)和人工智能等新一代信息技術(shù)本身的應(yīng)用，更應(yīng)該強(qiáng)化并升級平臺思維，既要注重搭建科研平臺、人才發(fā)展平臺、政產(chǎn)學(xué)研用合作平臺等傳統(tǒng)的平臺，更要注重生態(tài)圈建設(shè)，用平臺思維做乘法，快速整合資源，實(shí)現(xiàn)倍增效應(yīng)。

第三，跨界思維。新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革加速演進(jìn)，并且與我國加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式形成歷史性交匯。創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略越來越依靠產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展、科技與教育深度融合、技術(shù)的交叉融合、學(xué)科的交叉融合、新一代信息技術(shù)與各行業(yè)高度交叉融合等，跨界融合成為這個時代最鮮明的特征。特別是“互聯(lián)網(wǎng)+”、大數(shù)據(jù)、人工智能與傳統(tǒng)行業(yè)進(jìn)入聚變時代，不斷催生新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)和新模式。這也是對勢增原理“差別促進(jìn)聯(lián)系，聯(lián)系擴(kuò)大差別”的實(shí)踐證明和擴(kuò)展應(yīng)用?；诖耍瑐€人、組織和社會發(fā)展不再是“獨(dú)居一隅”，學(xué)校也不再是“象牙塔”，行業(yè)的邊界、組織的邊界、學(xué)科的邊界、文化的邊界，各種壁壘森嚴(yán)的邊界逐漸被打開，并建立起新的廣泛的聯(lián)系，產(chǎn)生新的信息勢，催生新的發(fā)展動能。而跨界思維則是打破邊界，讓不同人才、不同組織、不同行業(yè)、不同文化“走出去”和“引進(jìn)來”，并實(shí)現(xiàn)從“融入”走向“融合”，產(chǎn)生新動能的理念先導(dǎo)。

第四，協(xié)同思維。協(xié)同論認(rèn)為，系統(tǒng)千差萬別，其屬性亦各不相同，但在整個環(huán)境中各個系統(tǒng)間存在著相互影響又相互合作的關(guān)系。協(xié)同思維是對信息勢理論中關(guān)于“聯(lián)系”的應(yīng)用，是合作思維的升華。隨著技術(shù)的復(fù)雜性、技術(shù)創(chuàng)新的不確定性和創(chuàng)新模式的融合性加劇，技術(shù)創(chuàng)新模式逐漸趨于技術(shù)創(chuàng)新過程各環(huán)節(jié)并行化、創(chuàng)新資源集成化和行為主體協(xié)同化[7]。創(chuàng)新模式已經(jīng)突破傳統(tǒng)的線性和鏈?zhǔn)侥Ｊ?，呈現(xiàn)出非線性、多角色、網(wǎng)絡(luò)化、開放性的特征[8]?？珙I(lǐng)域、協(xié)同化、網(wǎng)絡(luò)化的創(chuàng)新平臺正在重組創(chuàng)新體系，推動技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)應(yīng)用無縫對接。促進(jìn)社會發(fā)展動能轉(zhuǎn)化需在各層級、各領(lǐng)域強(qiáng)化協(xié)同思維，比如“五化協(xié)同”、“產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展”、“京津冀協(xié)同發(fā)展”、“政產(chǎn)學(xué)研用協(xié)同發(fā)展”等，雖然在范圍、內(nèi)容和機(jī)制等方面均存在差異，但協(xié)同的目標(biāo)都在于強(qiáng)化“聯(lián)系”，融合不同發(fā)展要素，產(chǎn)生協(xié)同效應(yīng)。隨著科技與教育、經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)、金融、文化等各領(lǐng)域深度融合趨勢日益明顯，協(xié)同將貫穿于創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的全員、全過程、全方位，不僅企業(yè)主體要強(qiáng)化協(xié)同思維，各級政府、各高校、各科研院所和各類組織以及個體都應(yīng)該樹立協(xié)同思維，以適應(yīng)創(chuàng)新模式的發(fā)展和演化。

第五，共享思維。近年來，共享經(jīng)濟(jì)成為我國最活躍的創(chuàng)新領(lǐng)域之一，成為推動經(jīng)濟(jì)增長的新動力，備受政府和人民關(guān)注。據(jù)國家信息中心分享經(jīng)濟(jì)研究中心發(fā)布的《中國共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展年度報告（2019）》顯示，2018年，我國共享經(jīng)濟(jì)市場交易額為29 420億元，平臺員工數(shù)為598萬人，共享經(jīng)濟(jì)參與者人數(shù)約7.6億人，其中提供服務(wù)者人數(shù)約7 500萬人[9]。有觀點(diǎn)認(rèn)為“共享經(jīng)濟(jì)的大潮已經(jīng)褪去”、“共享經(jīng)濟(jì)已經(jīng)到了下半場”，也有觀點(diǎn)認(rèn)為“狂熱趨向理性，共享經(jīng)濟(jì)正處在加速轉(zhuǎn)型期”。不管是哪種觀點(diǎn)，有一點(diǎn)是大家都認(rèn)同的，那就是共享經(jīng)濟(jì)利用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等現(xiàn)代信息技術(shù)，共享個人信息，推進(jìn)資源利用方式發(fā)生深刻變革，為培育新動能帶來了新機(jī)遇，進(jìn)行了新探索，也提供了新思路。在推進(jìn)社會發(fā)展動能轉(zhuǎn)化的實(shí)踐中，應(yīng)把共享思維融入到政府管理、社會治理、企業(yè)變革、科技創(chuàng)新和高等教育發(fā)展模式中，通過成本分擔(dān)、風(fēng)險共擔(dān)，促進(jìn)信息、資源、技術(shù)、機(jī)會、經(jīng)驗(yàn)、利益等多方面的共享，實(shí)現(xiàn)多贏局面。

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