朱玲

（山西陽煤化工機(jī)械（集團(tuán)）有限公司，山西 太原 030000）

我國十分重視反腐倡廉工作，且我國各地政府、國有企業(yè)紀(jì)檢部門在日常工作中也加大了對(duì)腐敗行為的監(jiān)督和檢查力度，并以黨風(fēng)廉潔建設(shè)作為黨建工作中的重點(diǎn)內(nèi)容。在國有企業(yè)政工檢查工作中，應(yīng)立足科學(xué)理論，實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)際的有機(jī)結(jié)合，高效開展國企政工工作。

一、紀(jì)檢監(jiān)察工作在國企政工開展中的作用

（一）社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展的基本要求

當(dāng)前，我國社會(huì)發(fā)展水平顯著提高，社會(huì)價(jià)值取向也呈現(xiàn)出多元化趨勢(shì)，而多元化的思想觀念對(duì)人們固有的思維方式造成了巨大的沖擊。國企政工工作人員的思想發(fā)生了巨大的變化。很多國企政工工作人員無法抵御不良誘惑，無法堅(jiān)持初心，最終犯下重大的錯(cuò)誤。所以，相關(guān)部門要積極采取有效措施更好地開展國企政工紀(jì)檢監(jiān)察工作。

某國企在政工工作中倡導(dǎo)防腐倡廉，將反腐倡廉作為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，且采取多種方式積極推動(dòng)企業(yè)的變革和創(chuàng)新，而這也逐漸成為了企業(yè)發(fā)展中一以貫之的重要思想和精神。在日常工作中，要求工作人員始終堅(jiān)持更加科學(xué)的工作精神和更加嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，樹立良好的工作作風(fēng)。

國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作中，工作人員雖然為平凡的普通人，但是這些人對(duì)國企政工工作的順利開展卻有著不可忽視的作用。在日常工作中，要求工作人員始終保持高度的熱情，秉承高度負(fù)責(zé)的工作理念。且充分融入改革創(chuàng)新的精神，從而有效提升紀(jì)檢監(jiān)察部門工作人員的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)其專業(yè)能力，以期為國有企業(yè)的健康發(fā)展培養(yǎng)更多的有用之才，不斷增強(qiáng)國有企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

（二）國企政工工作發(fā)展的必然要求

當(dāng)前，國企政工工作中，紀(jì)檢監(jiān)察工作發(fā)揮著十分重要的作用，若紀(jì)檢監(jiān)察人員在面對(duì)巨大誘惑時(shí)，無法約束自己的行為，則其也會(huì)極大地影響企業(yè)自身的利益，阻礙企業(yè)的健康發(fā)展。因此，在企業(yè)政工工作中，必須切實(shí)做好紀(jì)檢監(jiān)察工作。紀(jì)檢監(jiān)察工作的有效落實(shí)可提升工作的規(guī)范性，從而推動(dòng)國企政工工作的全面發(fā)展，為企業(yè)的長期穩(wěn)定前行打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、國企政工紀(jì)檢監(jiān)察工作中的問題

（一）無法正確認(rèn)識(shí)紀(jì)檢監(jiān)察工作

現(xiàn)階段，國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作取得了諸多的成果，但是在日常工作中依然存在一定的不足。如國企政工領(lǐng)導(dǎo)在工作中，不重視內(nèi)部工作與紀(jì)檢監(jiān)察工作之間的聯(lián)系，國企政工沒有投入過多資源，導(dǎo)致工作的深度和廣度均具有較大的局限性，且未對(duì)其他部門工作的有效開展產(chǎn)生積極的影響，領(lǐng)導(dǎo)并未對(duì)工作建立正確的認(rèn)知，在國企政工工作中，紀(jì)檢監(jiān)察無法充分發(fā)揮出自身的價(jià)值。

（二）國企政工工作方式缺乏多樣性

在國企政工工作中，工作效率不理想，由此也產(chǎn)生了諸多的問題。工作人員并未站在政治高度思考政工問題，工作中無法實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)際有機(jī)結(jié)合。再加上工作人員專業(yè)素質(zhì)較低，其無法全面且熟練地掌握專業(yè)知識(shí)和技能。再者，部門工作人員的工作經(jīng)驗(yàn)不夠豐富，工作中存在著明顯的欠缺，在遇到問題時(shí)，不能采取有效的應(yīng)對(duì)策略。同樣重要的是，國企政工工作方式單一固化也成為了阻礙政工工作有效開展的主要因素。

三、國企政工紀(jì)檢監(jiān)察工作的有效措施

國企政工紀(jì)檢監(jiān)察工作具有系統(tǒng)性和復(fù)雜性，同時(shí)，其對(duì)國有企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展有著十分積極的作用。為此，在工作中，相關(guān)部門需采取有效措施不斷完善國企政工紀(jì)檢監(jiān)察工作，使其充分發(fā)揮監(jiān)督和規(guī)范的作用，進(jìn)而為國有企業(yè)健康發(fā)展保駕護(hù)航。

（一）提升工作人員的認(rèn)知水平

國企政工工作中，部分領(lǐng)導(dǎo)不重視紀(jì)檢監(jiān)察工作，對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作缺乏全面和準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)。對(duì)此，相關(guān)人員需采取有效措施不斷調(diào)整并優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)的思想意識(shí)，在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下更加積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)各項(xiàng)內(nèi)容，更加全面而深入地認(rèn)識(shí)員工和領(lǐng)導(dǎo)之間的聯(lián)系，然后利用二者之間的聯(lián)系，完善領(lǐng)導(dǎo)的思想意識(shí)，在領(lǐng)導(dǎo)的帶頭作用下，員工的思想意識(shí)也可得到顯著的提升，從而保證各項(xiàng)指令的有效落實(shí)，形成上行下效的工作模式，避免在日常工作中發(fā)生嚴(yán)重的分歧，更加高效的處理相關(guān)問題。

（二）采用多種有效的工作方式

國企政工工作人員在日常工作中專業(yè)素質(zhì)參差不齊，很多政工工作人員無法熟練地掌握與工作相關(guān)的知識(shí)內(nèi)容，而且部門工作人員由于市場(chǎng)調(diào)配作用，缺乏一定的工作經(jīng)驗(yàn)，工作方法具有顯著的單一性特征。對(duì)此，相關(guān)管理者需采取適當(dāng)措施加以控制。如在日常工作中，可將理論與實(shí)踐有機(jī)結(jié)合。舉辦座談會(huì)，引導(dǎo)工作人員分享各自的工作經(jīng)驗(yàn)，探討有價(jià)值的工作方法?；蛘哌€可以充分利用其它的零散時(shí)間及多媒體技術(shù)，在網(wǎng)絡(luò)上交流和分享工作方法，不斷提高員工的工作質(zhì)量和工作效率。

（三）為國有企業(yè)員工提供再教育平臺(tái)

國企政工領(lǐng)導(dǎo)者在日常工作中并不能高度重視紀(jì)檢監(jiān)察工作，這種敷衍的工作態(tài)度也影響了其他的職工及群眾，進(jìn)而降低了國有企業(yè)政工紀(jì)檢監(jiān)察工作的質(zhì)量。在日常工作中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與政工工作負(fù)責(zé)人要采取有效措施對(duì)職工和群眾進(jìn)行再教育，利用大范圍的宣傳，引導(dǎo)職工和群眾意識(shí)到紀(jì)檢監(jiān)察工作及政工工作之間的聯(lián)系。國企政工工作的領(lǐng)導(dǎo)人員還需積極組建更加完善和專業(yè)的工作團(tuán)隊(duì)，引導(dǎo)職工從組織形式層面深刻意識(shí)到紀(jì)檢監(jiān)察工作的積極意義，且組織員工探討我國國企政工工作中的不足，以集體的智慧尋找科學(xué)有效的紀(jì)檢監(jiān)察工作和國企政工工作途徑。

四、結(jié)束語

綜上所述我們可以獲知，紀(jì)檢監(jiān)察工作人員雖然只是國企中的普通一員，但是紀(jì)檢監(jiān)察工作人員對(duì)政工工作的態(tài)度也可充分展現(xiàn)出從業(yè)人員的責(zé)任及義務(wù)。所以，要將變革和創(chuàng)新的精神融入到工作人員的素質(zhì)建設(shè)當(dāng)中，充分順應(yīng)時(shí)代發(fā)展需求，進(jìn)而帶動(dòng)普通工作人員積極發(fā)展和創(chuàng)新，增強(qiáng)其專業(yè)能力，提高國企政工工作的凝聚力和戰(zhàn)斗力，科學(xué)利用工作中積累的經(jīng)驗(yàn)不斷完善紀(jì)檢監(jiān)察工作。