徐麗麗

（唐山海港開(kāi)發(fā)區(qū)水務(wù)有限公司，河北 唐山 063611）

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)面對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，只有不斷的做出改進(jìn)和發(fā)展，才能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。因此，企業(yè)需要做好思想政治工作，凝聚企業(yè)力量，營(yíng)造良好的企業(yè)內(nèi)部發(fā)展環(huán)境。

一、企業(yè)政工師概述

企業(yè)政工師是指在企業(yè)中從事思想政治工作的員工。企業(yè)政工人員的工作職能主要是導(dǎo)向職能，調(diào)節(jié)職能和凝聚職能。在日常工作中，政工人員需要做好企業(yè)所有員工的思想導(dǎo)向，將社會(huì)主義核心價(jià)值觀(guān)作為教育基礎(chǔ)理論，引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的思想認(rèn)知，使員工端正自身態(tài)度。企業(yè)進(jìn)行了多方面的改革，但在有些方面仍存在一些矛盾，影響了員工的工作效率，政工人員需要從中做出調(diào)節(jié)，消除員工和企業(yè)之間的矛盾，促進(jìn)員工提升工作效率。此外，政工人員開(kāi)展思想政治工作，還能有效地促進(jìn)企業(yè)凝聚力，發(fā)展建設(shè)好企業(yè)基層，將基層員工的訴求傳達(dá)到管理層，做好兩者之間的溝通和交流。

二、企業(yè)政工師開(kāi)展思想政治工作存在的問(wèn)題

（一）政工師的職業(yè)素質(zhì)不能滿(mǎn)足企業(yè)需求

企業(yè)開(kāi)展思想政治工作存在的一些問(wèn)題，其一是政工師的職業(yè)素養(yǎng)，并不能滿(mǎn)足企業(yè)的要求和需求。在企業(yè)進(jìn)行管理方面的改革后，對(duì)政工人員的要求更加嚴(yán)格，只有不斷提高政工人員的職業(yè)素質(zhì)，才能有效地開(kāi)展企業(yè)思想政治工作，樹(shù)立正確的導(dǎo)向。其二由于企業(yè)缺乏對(duì)政工部門(mén)的建設(shè)重視，因此在人員配置上缺乏一定的合理性，導(dǎo)致了政工人員并不能很好的在企業(yè)進(jìn)行思想政治教育工作。此外，政工人員還缺乏相應(yīng)的培訓(xùn)再教育。大多數(shù)企業(yè)比較重視對(duì)管理人員、技術(shù)人員的培養(yǎng)，忽視了對(duì)政工人員的培訓(xùn)，使得政工人員的工作方法和手段比較落后，思想上也受到了禁錮，不能有機(jī)結(jié)合時(shí)代發(fā)展的特色開(kāi)展工作，影響了企業(yè)思想工作的創(chuàng)新。

（二）思想方法比較陳舊

目前，企業(yè)政工人員進(jìn)行思想政治工作，采取的方式都較為傳統(tǒng)，對(duì)員工進(jìn)行思想教育，依賴(lài)于相關(guān)文件，采用說(shuō)教的方式居多。這樣的方式和傳統(tǒng)的課堂教學(xué)沒(méi)有什么區(qū)別，起不到良好的思想政治教育作用，而且也為思想政治工作的推進(jìn)帶來(lái)了一定阻力。很多企業(yè)進(jìn)行體改之后，現(xiàn)行的思想政治教育工作已經(jīng)不再適應(yīng)于企業(yè)發(fā)展，缺乏創(chuàng)新性，這和政工人員的思想有關(guān)。久而久之，嚴(yán)重影響了企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展，而且達(dá)不到很好的教育效果，對(duì)企業(yè)的發(fā)展沒(méi)有絲毫幫助。

（三）思想政治工作沒(méi)有和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相聯(lián)系

企業(yè)的思想政治工作主要是為了促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，因此，需要和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相互聯(lián)系，才能從根本上促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。但是，現(xiàn)行的思想政治工作并沒(méi)有貫徹落實(shí)這一要點(diǎn)，而是脫離了企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求，只一味的傳授宏觀(guān)方面的思想政治知識(shí)點(diǎn)，將思想政治工作變成了宏觀(guān)思想政治課堂，使得員工不能完全理解和掌握思想政治工作的核心和內(nèi)涵，因此對(duì)企業(yè)的發(fā)展是毫無(wú)用處的。

三、新形勢(shì)下政工師做好思想政治工作的有效對(duì)策

（一）提高自身的職業(yè)素質(zhì)

企業(yè)的政工人員只有提高自身的職業(yè)素質(zhì)，才能更好地結(jié)合時(shí)代發(fā)展和企業(yè)自身的特色，制定合理的思想政治教育計(jì)劃，才能意識(shí)到政治工作的嶄新改變，結(jié)合新的思想和企業(yè)體制改革特點(diǎn)，改變自身傳統(tǒng)的思想和工作方式。企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定對(duì)政工人員的培訓(xùn)計(jì)劃，定期進(jìn)行培訓(xùn)，使政工人員的思想與時(shí)俱進(jìn)，善于利用新思想進(jìn)行工作上的創(chuàng)新。只有這樣，才能更好地適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的需要，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

（二）堅(jiān)持以人為本的原則開(kāi)展思想政治工作

政工人員在開(kāi)展思想政治工作教育的時(shí)候，需要堅(jiān)持以人為本的原則。企業(yè)中各部門(mén)的工作形式和工作內(nèi)容各不相同，員工情況因人而異，致使他們接觸和面臨的事情也是不同的。因此，政工人員需要根據(jù)他們不同的需求來(lái)開(kāi)展思想政治教育工作。政工人員需要堅(jiān)持以社會(huì)主義核心價(jià)值觀(guān)為教育核心，并結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)內(nèi)容，對(duì)員工展開(kāi)思想政治教育，還需要政工師深入到基層當(dāng)中，了解基層員工內(nèi)心的真正需求和想法，做好和管理層的對(duì)接工作，消除員工和企業(yè)的內(nèi)部矛盾，才有助于員工端正工作態(tài)度，提高工作效率，保障企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

（三）促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

企業(yè)進(jìn)行思想政治教育工作，可以有效促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。政工人員在開(kāi)展思想政治工作的時(shí)候，需要將企業(yè)的發(fā)展和思想政治教育結(jié)合起來(lái)，注重對(duì)員工的合理性教育，培養(yǎng)員工的可持續(xù)發(fā)展意識(shí)。政工人員還需要深入挖掘企業(yè)的管理經(jīng)營(yíng)理念，將可持續(xù)發(fā)展意識(shí)灌入到企業(yè)的管理經(jīng)營(yíng)理念中去，制定一套完整的文化體系，并和思想政治工作相互結(jié)合，從而有效地開(kāi)展以促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展為基礎(chǔ)的思想政治工作。

（四）要學(xué)會(huì)善于利用信息化技術(shù)開(kāi)展工作

隨著時(shí)代的不斷進(jìn)步，信息化技術(shù)的應(yīng)用也得到了廣泛的普及和發(fā)展。政工人員要學(xué)會(huì)利用信息化技術(shù)開(kāi)展工作，促進(jìn)工作效率的提升，主要是結(jié)合信息化技術(shù)的特點(diǎn)，制定合理的工作計(jì)劃，將思想政治工作貫徹落實(shí)其中，同時(shí)深度挖掘企業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)，不斷豐富思想政治教育工作的形式，這樣就可以促進(jìn)企業(yè)思想政治教育工作的發(fā)展和進(jìn)步，取得理想的效果。

結(jié)束語(yǔ)

總而言之，隨著國(guó)家相關(guān)政策的出臺(tái)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)只有做好自身的思想政治工作，才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)一席之地，促進(jìn)企業(yè)的生存和發(fā)展，提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，保證企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。